Декретные ставки при реорганизации

Декретные ставки при реорганизации —

ДЕКРЕТНЫЕ СТАВКИ ПРИ РЕОРГАНИЗАЦИИ

настоящей статьи

Декретные ставки при реорганизации

Причем в некоторых случаях допускается сотрудничество не только в режиме неполного рабочего дня, но и исполнение непосредственных обязанностей на дому.

То есть женщину, которая трудится даже в режиме неполного дня и при этом одновременно осуществляет уход за ребенком, можно уволить.

Причем законом не установлено ограничение на привлечение вышеуказанных органов для рассмотрения жалобы одновременно.

• любой документ, удостоверяющий личность;
• трудовой договор;
• приказ о приеме;
• уведомление о сокращении, при его наличии;
• приказ об увольнении в связи с сокращением;
• приказ об отпуске по уходу за ребенком;
• свидетельство о рождении крохи.

• получить мотивированное мнение профсоюза в порядке ст.373;
• направить уведомление как минимум за два месяца на основании ст.180 ТК РФ.

Также они забывают, что декретчицы обладают некоторыми гарантиями, а именно, запретом лишения рабочего места за исключением ликвидации.

Сокращение в декрете

Беременность, роды, уход за ребенком – все эти этапы в народе именуются декретом, хотя в законодательстве такого понятия нет.

На протяжении этих отпусков за сотрудницей сохраняется ее рабочее место, и уволить ее в это время можно только с ее согласия, либо при полной ликвидации предприятия.

Для увольнения сотрудника должны быть веские основания, а для увольнения женщины, находящейся в декретном отпуске очень и очень весомые.

• ликвидация организации;
• грубейшие нарушения со стороны сотрудницы (хищения, фальсификация документов, аморальное поведение и т.д.)

• мамы детей младше трехлетнего возраста;
• матери-одиночки до исполнения младшему из детей пяти лет;
• мамы инвалидов до совершеннолетия больного ребенка.

За этот срок женщина может трудоустроиться на новое место или встать на учет в центр занятости населения, сохранив при этом пособие по уходу за малышом.

В ТК РФ ясно говорится о том, что работодатель не вправе уволить сотрудницу, пребывающую в ОПБР и ОПУР при сокращении штата.

Учредитель основного предприятия продолжает оставаться их работодателем и выполнять возложенные на него обязательства.

По окончанию декретного отпуска сотрудница должна выйти на свое рабочее место с сохранением должности и всех условий труда.

Работодатель не вправе изменять условия заключенного с декретницей трудового соглашения по своему усмотрению.

Однако он может предложить сотруднице, пребывающей в декретном отпуске перевод внутри предприятия на аналогичную или более престижную должность.

По окончании декретного отпуска женщина утрачивает свою «профессиональную неприкосновенность», и зачастую работодатели пытаются этим воспользоваться.

Свои действия они мотивируют тем, что за время длительного отсутствия сотрудница потеряла деловую хватку и квалификацию.

Данная служба обязательно поможет в поисках работы, и возможно с новым работодателем женщине повезет больше, чем с предыдущим.

Как происходит увольнение декретницы в связи с ликвидацией предприятия

Когда происходит ликвидация фирмы, то страдают абсолютно все. Сокращений не избежать ни простым работникам, ни директору предприятия.

Если компания попадает под ликвидацию, то все ее работники обладают одинаковыми правами, и декретницы тоже.

• беременные сотрудницы;
• женщины с детьми младше 3-х лет;
• одинокие матери с детьми до 14 лет, либо детьми-инвалидами до 18 лет;
• работники младше 18 лет.

Она будет примерно равна заработной плате в период с момента фактического увольнения и вплоть до окончательной ликвидации компании.

Сотрудницу, находящуюся в декретном отпуске, в тот момент, когда предприятие ликвидируется, можно уволить на общих основаниях.

• пособие по ребенку, которое выплачивается один раз;
• пособия по ребенку, которые выплачиваются каждый месяц.

Работодателю не надо будет выплачивать деньги декретнице, если больничный по БИР начался в месяце, когда сотрудницу уже уволили.

КонсультантПлюс: Форумы

ставках. Детям дикретниц по 2,8 года. Можно ли сократить данных людей, а дикретные ставки вывести за штатное расписание?

Если в нем будет указана причина отказа — беременность (или иная причина, не связанная с вашей квалификацией и деловыми качествами), то обжаловать в суд.

не думаю, ведь вас уже уведомляли, потом, из-за открывшихся обстоятельств, просто перенесли дату сокращения должности. Но о сокращении вы уже знаете.

Да. Причем даже если б договор был срочный на время отсутствия основного работника — все равно бы имели (до момента выхода основной сотрудницы).

Работала в компании на постоянной ставке, работодатель заявил о сокращении за несколько месяцев, подписала соглашение.

Или работодатель сократит меня во время моего декретного отпуска как только выйдет основной сотрудник на работу?

Настоять на соглашении невозможно — для соглашения нужна воля двух сторон, заставить работодателя согласиться с вашим желанием никак низзя.

Реорганизация компании

Мне обещали оплатить 140 дней — 11 000 руб. (белая ЗП у меня — 2750 руб., хотя получала я ежемесячно — 35 000 руб.).

— ежегодный отпуск, который Вы вправе взять, а работодатель — оплатить, либо ДО ухода в отпуск по уходу за ребенком либо после.

— при нарушении социальных прав и свобод, трудовых прав, жилищных прав, для защиты семьи,материнства, отцовства и детства….
———————————————————————

Сообщили что нашего отдела больше не будет все функции передадут на заводы. Что нам ждать расторжение бессрочного договора по соглашению сторон или нас должны сократить?

Конечно Вашему работодателю, если Вы, как специалист, его больше не интересуете, будет выгодно получить от Вас заявление «по собственному желанию».

Могу ли я встать на биржу имеея подработку,если на основной работе сократили,в связи с реорганизацией компании и получать пособие положеное? Спасибо.

(Возможно все организовано, чтобы не выплачивать Работодателю выходных пособий в связи с реорганизацией и т.д..)

Можно ли сократить должность декретницы во время декретного отпуска

В наше время все чаще можно услышать жалобы мам в декрете про угрозы со стороны начальника о сокращении, чтобы вынудить работницу выйти на рабочее место раньше положенного срока.

Поэтому каждой женщине, которая осуществляет уход за малышом, следует знать, можно ли на законных основаниях сократить должность декретницы во время декретного отпуска? Такие действия в большинстве случаев незаконны, но есть некоторые нюансы и исключения, которые мы рассмотрим ниже.

Могут ли сократить работницу в декретном отпуске?

Этот вопрос беспокоит многих молодых родителей и беременных работниц. Прежде всего, разберемся в понятии «декретный отпуск».

Это название объединяет два разных отдыха, связанных с материнством:

1. Дородовой –  промежуток временной нетрудоспособности, связанный с беременностью и родами.
2. Послеродовой – по уходу за появившимся на свет малышом сроком до 3 лет.

Чтобы не было неразберихи, в данной статье под декретом будет рассматривать именно отпуск по уходу за своим чадом.

К сожалению, сокращение декретной должности достаточно частое явление. Ведь за время отсутствия основного специалиста должностные лица плавно перераспределяют его обязанности между членами коллектива.

В итоге невольно возникает мысль о сокращении бесполезной должности. Но при этом управленцы забывают, что у декретниц есть некоторые гарантии, зафиксированные нормами закона. Все они подлежат неукоснительному исполнению, невзирая на производственную необходимость или оптимизацию штатного расписания.

Законодательное регулирование вопроса

Женщины на любых сроках беременности или матери ухаживающие за детьми входят в наиболее уязвимую категорию российских граждан.

Для этой категории законодательством установлен ряд привилегий и льгот, которые направлены на защиту профессиональных интересов:

1. Согласно содержанию статьи 256 ТК РФ на период отпуска по уходу за ребенком декретным работникам гарантируется сохранение должности, среднемесячного заработка, а также обязанности, закрепленные в договоре о двустороннем сотрудничестве.
2. В соответствии со статьей 261 ТК РФ прекратить действие трудового соглашения с женщиной имеющей малышей до 3 лет ни в коем случае не допускается.
3. В Приказе Министерства Здравоохранения и социального развития от 23.12.2009 года четко установлены размеры и сроки положенных выплат.
4. статьи 5.27 КоАП РФ описывает ответственность за нарушения требований охраны труда и трудового законодательства.

Важно: Любые неправомерные действия начальника можно опротестовать в судебном порядке. После разбирательства декретницу должны восстановить в должности, а к управленцу применить меры пресечения.

Согласно законодательству РФ запрещено увольнение работника по инициативе начальника, если он временно нетрудоспособен или находится в отпуске.

Также прекращение ТД неприемлемо в следующих случаях:

• женщина беременна;
• сотрудница воспитывает малыша в возрасте до 3 лет;
• работница имеет 3 и более детей, а второй родитель не имеет дохода;
• наемное лицо является одиноким родителем, воспитывающим ребенка младше 14 лет;
• на иждивении молодой мамы находится несовершеннолетний ребенок-инвалид.

Закон не сможет защитить женщину в случае серьезных трудовых нарушений (ст. 81 ТК РФ):

• выход на работу в нетрезвом состоянии;
• злоупотребление служебными обязанностями;
• разглашение коммерческой тайны;
• выявление фактов хищения, нецелевой траты денег;
• совершение аморального поступка;
• фальсификация документов;
• систематическое нарушение режима труда и прочее.

В данном случае она будет уволена, несмотря на ее положение.

Когда возможно сокращение декретной должности?

Сокращение ставки работника находящегося в декретном отпуске возможно только при наличии достойных причин:

• ликвидация предприятия;
• банкротство фирмы;
• прекращение предпринимательской деятельности.

При наличии данных оснований существует определенный алгоритм действий, который рассмотрим ниже.

При ликвидации предприятия

Ликвидация компании предполагает абсолютное завершение экономической или другой деятельности и исключение ее из Единого государственного реестра юридических лиц. Таким образом, организация лишается всего штата сотрудников вместе с руководством.

Увольнение декретницы происходит только по четко установленной нормами ТК РФ процедуре и с выплатой положенной компенсации.

При таких обстоятельствах за два-три месяца до вывода штатной единицы необходимо совершить такие действия:

• оповестить работницу о предстоящем увольнении в письменном виде;
• ознакомить с приказом с проставлением личной подписи;
• занести сведения о ликвидации в трудовую книжку.

В последний трудовой день необходимо произвести все положенные компенсационные выплаты, выдать справку о доходах и необходимые бумаги для дальнейшего получения выплат от государства.

Мама в декрете может расторгнуть трудовое соглашение по собственной инициативе, не дожидаясь процесса по ликвидации предприятия. При таких обстоятельствах она может потребовать компенсационное денежное вознаграждение с момента увольнения до окончательного прекращения деятельности фирмы.

После выхода работницы из декрета

После окончания декретного отдыха женщина обязана приступить к выполнению своих должностных обязанностей, гарантии от государства на сохранение должности в данном случае уже утратили силу. В первый же трудовой день работодатель может начать оформление увольнения на общих основаниях.

Но если работница прервала досрочно подобный отпуск, а малышу еще не исполнилось 3 года, то наниматель не может ее сократить или уволить по своей инициативе, это будет незаконно.

В каких случаях увольнение незаконно?

Могут ли сократить на законных основаниях в декретном отпуске? К сожалению, этот вопрос актуален в современном мире и требует особого внимания в каждом конкретном случае.

При реорганизации фирмы

За время декретного отпуска, в компании, в которой трудилась молодая мама, могут произойти существенные перемены.

Причиной их могут стать смена организационной формы предприятия:

• соединение нескольких подразделений;
• слияние;
• выделение;
• разделение;
• преобразование.

Такая инверсия зачастую вносит организационные перемены, коррективы в должностные обязанности, состав и численность трудового коллектива. При этом сокращение декретницы при сокращении численности штата неправомерно и защищено законом.

К тому же, реорганизация предприятия не является основанием для расторжения ТД с сотрудниками, за исключением случая, когда наемные лица сами отказываются работать в новой организации. Статья 261 ТК РФ строго запрещает расторжение трудовых договоров с женщинами, имеющими детей до трех лет.

Внимание: В обязательном порядке в трудовой книжке должна быть выполнена запись о реорганизации юридического лица со ссылкой на соответствующее решение директора (письмо Роструда № 1553-6 от 5 сентября 2006 года).

Также трудовые взаимоотношения могут быть расторгнуты с молодой мамой, если она сама изъявит желание уволиться. В этом случае работница должна написать письменное заявление на имя руководства организации, которое должно проставить свою визу.

В последний рабочий день работнице должны выдать расчет за отработанное время и неиспользованный отпуск, а также трудовую книжку.

Также среди легитимных причин увольнения могут быть также:

• завершение срока действия срочного ТД;
• подтверждение сотрудницы неспособной к трудовой деятельности, что доказывается медицинскими справками, заключениями;
• привлечение к административному или уголовному наказанию, исключающее возможность заниматься конкретным видом деятельности, если она входит в трудовые обязанности работницы.

Других случаев законодательством не предусмотрено и действия по увольнению будут признаны незаконными.

Перевод на другую должность вместо увольнения

Перевод сотрудницы в декрете на другую должность осуществляется в порядке, обозначенном в статье 72 ТК РФ.

Руководитель компании вправе предложить молодой маме смену должности или перевод на работу в другую местность, если на то есть веские причины. Происходит это только по обоюдному согласию сторон. Если должность ниже той, которую сотрудница занимала до декретного отпуска, она имеет право отказаться.

Что делать, если руководство настаивает на сокращении?

Мы рассмотрели все случаи, касающиеся темы можно ли сократить должность декретницы во время декретного отпуска. Каждому работодателю стоит помнить, что женщины, ухаживающие за детьми до трех лет, являются льготной категорией и обладают некоторыми гарантиями, а именно, запретом лишения рабочего места за исключением ликвидации.

Все процессы должны выполняться в рамках закона, в случае выявления фактов нарушения следует незамедлительно подать заявление в компетентные органы.

Обращение в службу охраны труда

Текст статьи 392 ТК РФ разъясняет,что каждая штатная единица вправе обратиться за разрешением споров о несоблюдении законного порядка в течение 1 месяца со дня получения уведомления или приказа об увольнении на руки.

Инспекцию по труду поможет восстановить справедливость и защитить права каждого трудящегося. Следует подать письменное заявление, на основе которого будет организована проверка предприятия в течение месяца.

В случае выявления фактов нарушений инспектор предпримет следующие действия:

• выдаст директору предписание об устранении нарушений;
• привлечет нарушителя к административной ответственности.

Важно: В качестве обязательного для выполнения предписания может быть пункт про обязательное восстановление несправедливо уволенного сотрудника.

Женщина-работник в случае незаконного увольнения может обжаловать действия управленца в судебных органах, предъявив доказательства нарушений прав. На основании всех предоставленных материалов суд примет решение.

Зачастую суд принимает сторону уволенной сотрудницы. При удовлетворении требований истца судом постановляется ряд требований, обязательных для исполнения:

• восстановить в должности незаконно уволенного сотрудника;
• оплатить вынужденные прогулы;
• удовлетворить требования о материальной компенсации;
• компенсировать нанесенный моральный ущерб.

Расходы, понесенные во время судебной тяжбы, должен компенсировать руководитель компании. Также судебные приставы отслеживают исполнение вынесенного решения.

Если женщина уверенна, что ее уволили незаконно, ничто не запрещает ей обратиться сразу в несколько инстанций для эффективности.

Чем грозит руководству неправомерное увольнение?

В случае незаконного увольнения беременной женщины или декретницы, должностные лица по результатам проверки могут быть привлечены к правовой ответственности.

Мера наказания напрямую зависит от характера и тяжести допущенных начальником нарушений:

• предупреждение;
• административный штраф для руководителя компании 1000 – 5000 рублей в соответствии со статьей 5.27, частью 1 КоАП;
• приостановление работы рассматриваемой организации на срок до 90 дней;
• штраф до 200 тысяч рублей или в размере оклада за 1,5 года работы несправедливо уволенной сотрудницы (статья 145 УК РФ);
• исправительные обязательные работы до 15 суток.

Управленцу также необходимо будет возместить причиненный моральный ущерб работнику. Точная сумма в денежном эквиваленте указана в заключенном трудовом соглашении либо в судебном постановлении.

Таким образом, способов сократить беременную или уволить сотрудницу во время отпуска по уходу за малышом не очень много. В случае, если компания не подлежит ликвидации, лучше не рисковать и дать молодой маме выйти на свое рабочее место из декретного отпуска.

декретный отпускУвольнение

Реорганизация во время декретного отпуска

Сокращение в декрете при реорганизации.

Трудовой кодекс РФ очень мало регулирует отношения работника и работодателя в ходе реорганизации последнего.

Условия работы женщин и перечень работ, на которых их труд ограничен в применении определяется статьей 253 Трудового кодекса Российской Федерации.

В силу ст.74 ТК РФ — условия трудового договора могут меняться КРОМЕ ТРУДОВОЙ ФУНКЦИИ — ее менять в одностороннем порядке нельзя, следовательно, кадровое обеспечение д.б.

Когда нужно предупреждать работников о смене адреса? Как оформить декретниц при реорганизации? Ответы на эти и другие вопросы вы найдете в материале из журнала «Кадровое дело».

Согласно статье 75 Трудового кодекса (ТК) изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации. При отказе работника от продолжения работы в данных случаях трудовой договор прекращается в соответствии с п. 6 статьи 77 ТК.

Одна из сотрудниц ушла в декретный отпуск и мне пришлось принять работника на ее место по срочному трудовому договору.

Могут ли уволить декретников если реорганизация предприятия в форме присоединения

Беременность, роды, уход за ребенком — все эти этапы в народе именуются декретом, хотя в законодательстве такого понятия нет. На протяжении этих отпусков за сотрудницей сохраняется ее рабочее место, и уволить ее в это время можно только с ее согласия, либо при полной ликвидации предприятия.

Когда деятельность прекращает лишь филиал, или дочерняя компания даже если именно в ней работала декретница , это не является основанием для сокращения.

Для увольнения сотрудника должны быть веские основания, а для увольнения женщины, находящейся в декретном отпуске очень и очень весомые.

Учредитель основного предприятия продолжает оставаться их работодателем и выполнять возложенные на него обязательства.

По окончанию декретного отпуска сотрудница должна выйти на свое рабочее место с сохранением должности и всех условий труда. Работодатель не вправе изменять условия заключенного с декретницей трудового соглашения по своему усмотрению. Однако он может предложить сотруднице, пребывающей в декретном отпуске перевод внутри предприятия на аналогичную или более престижную должность.

Свои действия они мотивируют тем, что за время длительного отсутствия сотрудница потеряла деловую хватку и квалификацию.

Данная служба обязательно поможет в поисках работы, и возможно с новым работодателем женщине повезет больше, чем с предыдущим. Трудовое законодательство наделило их рядом льгот и привилегий, которые защищают их профессиональные права.

Увольнение в декретном отпуске возможно только в исключительных случаях, список которых можно найти в ТК РФ.

Реорганизация и отпуск по уходу за ребенком

Итак, основные вопросы сокращения штата и высвобождения сотрудников.

Кто определяет численность штата и структуру организации? Если вы отказываетесь от предложенных работодателем вакансий, вас имеют право уволить по сокращению штата с полагающимися компенсационными выплатами.

Только при выполнении всех вышеперечисленных пунктов, процедура увольнения будет считаться законной. Хотя, в любом случае женщина имеет право обратиться в судебные инстанции для обжалования решения нанимателя и признания сокращения неправомерным.

Соменков С. Соменков, кандидат юридических наук, доцент кафедры гражданского и семейного права МГЮА. Реорганизация юридического лица существенным образом влияет на судьбу договоров и других обязательств, должником по которым оно выступает.

Увольнения беременных и женщин с детьми при ликвидации или реорганизации предприятия Декретный отпуск и отпуск по уходу за ребенком.

Увольнения беременных и женщин с детьми при ликвидации или реорганизации предприятия Декретный отпуск и отпуск по уходу за ребенком — это время, в течение которого женщина, сохраняя свое рабочее место, находится дома и занимается воспитанием ребенка.

Согласно законодательству , отпуск по уходу за ребенком длится до достижения ребенком трех лет. Это достаточно долгий срок, за который, предприятие, на котором работала женщина, может быть ликвидировано или реорганизовано.

Увольнение декретницы при реорганизации

При реорганизации предприятия прекращается либо изменяется его правовое положение, права и обязанности переходят другому юридическому лицу.

Обязательным условием является прекращение деятельности одного лица и образование нового или нескольких новых. Простую передачу прав реорганизацией назвать нельзя.

Нормы этого достаточно сложного юридического процесса регулирует Гражданский Кодекс РФ, и в соответствии с 57 статьёй, существует пять форм реорганизации:.

У нас реорганизация предприятия со мной не хотят заключать договор что делать? Значит вас обязаны уволить по сокращению штата и выплатить все положенные пособия при увольнении. Обязать принять Вас на работу в новую организацию закон работодателя не может. Но отказ должен быть обоснованным.

Реорганизация предприятия и увольнение декретницы — какая процедура?

Вы пишите, что в банке в котором вы работаете (в настоящее время в отпуске по уходу за ребенком) в 2015 году будет проведена реорганизация.

Необходимо заметить, что нет реорганизации в форме переименования.

Реорганизация может быть проведена в форме слияния, присоединения, выделения, разделения и преобразования (это когда изменяется организационно правовая форма организации, например было ООО, а станет ОАО).

Также у организации может смениться собственник имущества. Однако ни при реорганизации, ни при смене собственника имущества организации, не предусмотрена процедура со всеми работниками, это незаконно. Об этом говорит ст.

75 ТК РФ: При смене собственника имущества организации новый собственник не позднее трех месяцев со дня возникновения у него имеет право расторгнуть трудовой договор с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером (и ВСЕ).

При отказе работника от продолжения работы в случаях, предусмотренных частью пятой настоящей статьи, трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 6 статьи 77 настоящего Кодекса.

Вам необходимо узнать как вас хотят уволить, в связи с ликвидацией организации, по сокращению, заставять написатть по собственому желанию и т.п.

Пока Вас не уведомили о предстоящем расторжении трудового договора очень трудно судить (лишь по вашим словам) о намерениях работодателя.

Получите уведомление, будем дальше разбираться. Удачи Вам.

Бесплатная юридическая помощь

Пожалуйста, будьте взаимовежливы Мы в соцсетях: Подпишитесь бесплатно: Электронная газета по кадровому делопроизводству Новости трудового законодательства Уведомления о скидках и акциях Новости сайта Летний легкий курс основ кадрового делопроизводства для новичков — 2020 КадроVIP (для профессионалов) Руководителю.

Кадровые советы в пользу работодателя И чтец, и жнец, и в кадрах молодец (для тех, на кого кадры «повесили» дополнительно) Новости сайта 27.04.2018 Пройдите новый мини-тест «Дополнительная работа, поручаемая в порядке ст.

Инфо Трудового кодекса РФ).Потому сокращение должностей таких работников при реорганизации организации невозможно, за исключением случая, когда они сами отказываются работать в новой организации (судя по всему, ваши работницы не отказывались).

Декретные ставки при реорганизации

При этом должности работников, находящихся в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком, не могут быть сокращены, и такие работники не могут быть уволены на основании сокращения численности или штата организации*(16).

Это основание для увольнения не относится к увольнению по инициативе организации, а значит, расторгнуть трудовой договор можно в том числе и во время отпуска по уходу за ребенком. Если работница не отказывается от продолжения работы после реорганизации, то сокращать ее должность нет оснований.

При необходимости сотрудник в любой момент вправе прервать отпуск по уходу за ребенком и выйти на работу.

Такой вывод можно сделать на основании положений части 2 статьи 256 Трудового кодекса РФ, которая предоставляет возможность использовать отпуск как полностью, так и по частям. Независимо от времени выхода сотрудника на работу работодатель обязан предоставить ему прежние место работы и должность.

Перевод декретной работницы при реорганизации

Работаю на госслужбе,в настоящее время в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет.на днях ухожу в отпуск по БиР.в организации происходит сокращение штата в связи с реорганизацией путем преобразования.с 01 октября будет новое ведомство,а я рожаю в конце октября.когда со мной должны подписать допсогоашение?должна ли я сама писать заявление на перевод в реорганизуемое ведомство?

13 Августа 2015, 20:05, вопрос №940191 Alena, г. Ербогачен

Консультация юриста онлайн Ответ на сайте в течение 15 минут Ответы юристов (1) 5009 ответов 1817 отзывов Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г.

Тула Бесплатная оценка вашей ситуации Добрый день!

В соответствии с ГК РФ (Статья 58.

Правопреемство при реорганизации юридическихлиц) 5.

При преобразовании юридического лица одной организационно-правовой формы в юридическое лицо другой организационно-правовой формы права и обязанности реорганизованного юридического лица в отношении других лиц не изменяются. В соответствии с ТК РФ (Статья 75.

«О государственной гражданской службе Российской Федерации»

(ст.

73) федеральные законы, иные нормативные правовые акты Российской Федерации, законы и иные нормативные правовые акты субъектов Российской Федерации, содержащие нормы трудового права, применяются к отношениям, связанным с гражданской службой, в части, не урегулированной настоящим Федеральным законом.

В вышеуказанном ФЗ нет положений регулирующих отношения, связанные с гражданской службой, при преобразовании государственного органа. Есть ситуации, связанные с сокращением должностей гражданской службы в государственном органе или упразднением государственного органа.

В соответствии с п. 3 ст. 37 ФЗ О государственной гражданской службе гражданский служащий не может быть освобожден от замещаемой должности гражданской службы и уволен с гражданской службы по инициативе представителя нанимателя в период пребывания гражданского служащего в отпуске. Таким образом, пока Вы в отпуске за Вами сохраняется Ваша должность.

Если я что-то не так понял из Вашего вопроса, уточните.

Удачи Вам! 14 Августа 2015, 16:37 0 0 Все услуги юристов в Москве Гарантия лучшей цены – мы договариваемся с юристами в каждом городе о лучшей цене. Похожие вопросы 28 Ноября 2017, 18:12, вопрос №1827713 22 Мая 2020, 17:04, вопрос №2003106 31 Января 2017, 15:04, вопрос №1520179 04 Декабря 2013, 16:46, вопрос №317843 29 Июня 2020, 09:16, вопрос №2038907 Смотрите также

Переводятся ли сотрудницы в декрете при реорганизации предприятия?

На работе происходит реорганизация путём присоединения , я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком, меня просят написать заявление на увольнение в своей организации , чтобы путём перевода принять снова на работу в реорганизованное предприятие.

Насколько это правомерно? Разве декретницы не переводятся автоматически? 13 Июля 2020, 09:36, вопрос №2051298 Мария, г. Воронеж Консультация юриста онлайн Ответ на сайте в течение 15 минут Ответы юристов (2) 3260 ответов 1458 отзывов Общаться в чате ООО «Юридическая фирма «ЮрКонсалтингЪ», г.

Волжский Добрый день. Увольняться по собственному желанию в период декрета не советую, скорее всего работодатель хочет таким образом избавиться от Вас и при увольнении по собственному желанию Вы лишите себя возможности устроиться в преемника.

Рекомендуем прочесть:  Помилование и амнистия

По закону, если при реорганизации Вы сохраняете должность, в целом действительно переоформление можно назвать автоматическим, а при смене должности — у Вас должны запросить письменное согласие.

Соответственно требование работодателя уволиться — не является правомерным. 13 Июля 2020, 10:48 1 0 184 ответа 55 отзывов Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г.

Магнитогорск Бесплатная оценка вашей ситуации Добрый день, Мария! В соответствии со статьей 75 ТК РФ, при реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации, реорганизация предприятия не является основанием для расторжения трудовых договоров с сотрудниками. Так же статья 261 ТК РФ запрещает расторжение трудовых договоров с женщинами имеющими детей до трех лет.

Похожие вопросы 31 Октября 2016, 22:57, вопрос №1426565 29 Ноября 2020, 11:18, вопрос №2182438 26 Сентября 2016, 15:44, вопрос №1388789 26 Марта 2015, 09:34, вопрос №777579 20 Июля 2017, 18:38, вопрос №1701796 Смотрите также

Порядок действий при сокращении должности во время декретного отпуска

В этом случае необходимо зафиксировать отказ сотрудника в письменной форме, чтобы задокументировать факт отказа, который впоследствии будет считаться основанием для увольнения.

Иначе уволив сотрудника можно столкнуться с ситуацией, когда он сможет восстановиться на работу через суд, мотивировав свое желание работать на альтернативной должности и незнанием того, что оно было вакантно в момент увольнения.

Потому что по сложившейся судебной практике отсутствие письменного отказа трактуется в пользу работника, и считается, как согласие работать на других должностях.Российское государство проводит политику по защите детства и материнства.

С этой целью были приняты законы запрещающие сокращение в декретном отпуске.

Поэтому работодатели должны хорошо знать и точно выполнять требования законодательства по обеспечению будущих матерей и работников, осуществляющих уход за ребенком правом на труд.Как

Оплата декретных при реорганизации предприятия

С меньшей зарплатой. Вариантов два- уволиться по сокращению должности (штата) с выплатой положенных компенсаций. Или согласиться с переводом. (мне кажется — предпочтительнее) .

Если остаетесь на работе, получите все что положено при БиР, а также после него, т.

е. отпуск по уходу ло 1.5 с выплатой пособия. Сумма по больничному и пособие по уходу сильно от перевода не пострадают т. к. рассчитываться будут исходя из 12 календарных месяцев, предществующих наступлению страхового случая.

. Такое мое ИМХОПодозреваю, что фото молодого человека не есть фото автора вопроса. как то нелогично. . вообще-то о том, что заработная плата будет меньше или вы будете переведены на другую должность, вас должны были уведомить за 2 месяца.

если этот срок прошел, тогда вам лучше уйти в отпуск, там умудриться оказаться на больничном. в общем — дотянуть до марта. на основании вашей средней зарплаты за год и будет рассчитываться больничный лист, а потом и пособие по уходу за ребенком.

Как сократить декретную ставку при реорганизации?

При невозможности предоставления работы возможны варианты:

1. у сотрудницы возникнет по той должности, работу по которой невозможно предоставить (в присоединенной организации). Простой необходимо ().
2. перевод сотрудницы с ее согласия на другую, имеющуюся у работодателя работу

Лишь после того как ребенку исполнится три года, организация сможет принять решение о сокращении данной должности.

Подробности в материалах Системы Кадры: Оформление отношений с таким сотрудником проходит в общем порядке.

Сотрудника также нужно уведомить о предстоящей реорганизации. Это основание для увольнения

Центр юридической помощи Оказываем бесплатную юридическую помощь населению

;

Нарушения подобного рода могут послужить поводом для увольнения с должности даже беременной женщины.

Самым весовым основанием для сокращения декретницы является полная ликвидация организации, к примеру, в связи с банкротством компании. В этом случае должностное ответственное лицо должно провести процедуру ликвидации в соответствии с установленными правилами:

1. выплатить работникам выходное пособие за три месяца вперед в размере среднемесячного заработка;
2. расплатиться со всеми долгами по заработной плате, премиям и отпускным.
3. официально объявить о ликвидации предприятия;
4. издать соответствующие приказы;
5. уведомить всех своих сотрудников о предстоящем увольнении (не позднее чем за 60 дней);

Кроме того, работодатель обязан полностью рассчитаться с женщиной по ее декретным выплатам.

Реорганизация во время декретного отпуска

5.

Обращайтесь в Трудовую инспекцию. Увольнение возможно только при ликвидации организации. 5.2. если предприятия супруги ликвидировано, то всех сотрудников сокращают с выплатой выходного пособия 6.

Во время моего декретного отпуска в организации где я работала произошла реорганизация.

По фактическому и юридическому адресу их нет.

Трудовая осталась у них. Как вернуть трудовую и как уволиться?

Декрет при реорганизации предприятия

На работу я вышла 1 ноября 2014 года. На данный момент я буду уходить во второй декретный отпуск в конце ноября 2015 года.

Подскажите возможен ли расчёт ни за 1 год, а за 2 (2011 и 2014-2015), хотя предыдущего предприятия нет, бухгалтерия в архиве? Да, ещё планируется реорганизация моего предприятия, т.е.

оно переименовывается, все мы получим уведомления, а потом как говорят нас всех будут набирать заново в штат. Вопрос я останусь, или потеряю своё место?

Теперь за время пребывания в декретном отпуске руководство моего предприятия сменилось, и мой непосредственный начальник в том числе. Сейчас проходит еще одна реорганизация отдела, с увольнением людей.

Законодательством в отношении беременных женщин предусмотрен ряд льгот, закрепленных статье 41 ТК.

При беременности женщина имеет

Какие выплаты положены декретной сотруднице, при реорганизации ООО в ИП?

Добрый день! Такой вопрос. Я работала в фирме с 2013 года, они были ООО.

С 2015 года я ушла в декретный отпуск.

Писала заявление по уходу за ребенком до 1.5 лет В 2016 году в конце октября мне нужно продлить заявление до 3х лет. Но они резко сменили в сентябре с ООО на ИП. Когда я позвонила в контору они сказали что хотят всех декретных убрать.

Тоесть я должна сначала уволиться , а потом принятся опять же тута же но на ИП.

А по их ним словам , они вообще не хотят нас принимать кто в декрете. Вопрос: они меня должны тогда уволить по ликвидации фирмы?

Должны ли они мне платить как по сокращению? Какие выплаты? Спасибо! 29 Сентября 2016, 14:43, вопрос №1392272 Анастасия, г.

Москва Консультация юриста онлайн Ответ на сайте в течение 15 минут Ответы юристов (1) 9,8 Правовед.ru 6310 ответов 2900 отзывов эксперт Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г.

Санкт-Петербург Бесплатная оценка вашей ситуации

реорганизации ООО в ИПАнастасияв принципе невозможное событие.

Писала заявление по уходу за ребенком до 1.5 летАнастасияа надо было — заявление на отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет и на выплату пособия по уходу до 1,5 лет.

они меня должны тогда уволить по ликвидации фирмы?Анастасияда, если фирма ликвидируется.

Если нет — должны предоставить работу по выходу из отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет, потом могут уведомить о сокращении или ликвидации и уволить через 2 месяца.

Похожие вопросы 30 Января 2017, 09:57, вопрос №1518150 28 Ноября 2016, 08:53, вопрос №1455155 10 Января 2016, 22:28, вопрос №1094126 03 Декабря 2016, 11:23, вопрос №1461393 12 Февраля 2016, 07:20, вопрос №1140426 Смотрите также

Права декретниц при реорганизации трудовой кодекс

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

я в декрете получила уведомление о реорганизации предприятиям я должна принять решение об отказе,или переходе,каковы последствия,если отказ,то трудовая на руки и ни копейки?,а перевод? 15 Июля 2019, 01:04, вопрос №2052638 АННА, г. Москва Виктория Дымова Сотрудник поддержки Правовед.ru Здравствуйте!

Похожие вопросы уже рассматривались, попробуйте посмотреть здесь: юристам сайта.

Сегодня 31.07.2019 мы ответили на 594 вопроса.

Среднее время ответа — 14 минут. Ответы юристов (1) 258 ответов 73 отзыва Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г. Москва Бесплатная оценка вашей ситуации В соответствии с ГК РФ реорганизация юридического лица происходит в случае слияния, присоединения, разделения, выделения и преобразования.

В силу ТК РФ расторжение трудового договора с беременной женщиной по инициативе работодателя не допускается.

Исключение составляют случаи ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. Реорганизация юридического лица не является ликвидацией.

При реорганизации, работник вправе отказаться от продолжения работы. В этом случае трудовой договор с ним прекращается.

15 Июля 2019, 05:38 0 0 Все услуги юристов в Москве Гарантия лучшей цены – мы договариваемся с юристами в каждом городе о лучшей цене. Похожие вопросы 30 Июля 2019, 10:47, вопрос №1330581 03 Июня 2015, 05:28, вопрос №856763 26 Апреля 2019, 06:26, вопрос №1621152 15 Декабря 2015, 15:26, вопрос №1073125 30 Июня 2019, 08:46, вопрос №1682754 Смотрите также

При переименовании организации что делать с декретницами

Увольняться в моих планах не было, и я бы возможно хотела вернуться на предыдущее место работы.

Внимание Как уволить декретницу при ликвидации предприятия?

При ликвидации предприятия (организации) увольнению подлежат все работники, включая беременных женщин и работников, которые находятся в отпуске по уходу за детьми до достижения ими 1,5 лет.

Права лиц этих категорий определены действующим законодательством Российской Федерации.

По какой ст оформить переход декретницы при реорганизации

Пожалуйста, будьте взаимовежливы Мы в соцсетях: Подпишитесь бесплатно: Электронная газета по кадровому делопроизводству Новости трудового законодательства Уведомления о скидках и акциях Новости сайта Летний легкий курс основ кадрового делопроизводства для новичков — 2019 КадроVIP (для профессионалов) Руководителю.

Кадровые советы в пользу работодателя И чтец, и жнец, и в кадрах молодец (для тех, на кого кадры «повесили» дополнительно) Новости сайта 27.04.2019 Пройдите новый мини-тест «Дополнительная работа, поручаемая в порядке ст.

Инфо Трудового кодекса РФ).Потому сокращение должностей таких работников при реорганизации организации невозможно, за исключением случая, когда они сами отказываются работать в новой организации (судя по всему, ваши работницы не отказывались).

За «декретницами» нужно сохранить должности до выхода их на работу.

прошу Вас сообщить порядок действий кадровика при реорганизации компании путем присоединения или слияния? Что в этом случае происходит с декретницами?

Если сотрудник не хочет работать в новых условиях, то может направить заявление об отказе от продолжения работы после реорганизации.

В этом случае работодатель вправе провести увольнение в соответствии с пунктом 6 статьи 77 Трудового кодекса РФ (ст.

№ 33-2872/2014. Однако оформить увольнение сотрудника в данной ситуации можно: – если реорганизация сопровождается (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ)