Договор дополнительного пенсионного обеспечения

Негосударственная пенсия: что это такое, фонды, договор НПО, закон о НПФ, пенсионное страхование, как осуществляется дополнительное обеспечение

В настоящее время в стране существует две независимых системы пенсионного обеспечения. Это оказалось необходимым из-за причины роста количества пенсионеров по отношению к количеству трудоспособного населения.

Государственному бюджету всё сложнее справляться с такой нагрузкой и в 1992 году был опубликован указ Президента № 1077 о создании системы негосударственного пенсионного обеспечения.

Данный указ в период сложных экономических реформ имел силу закона.

Что это такое

Система негосударственного пенсионного обеспечения (НПО) подразумевает добровольные отчисления граждан задолго до наступления пенсионного возраста. Эти отчисления или вклады аккумулируются на личных счетах участников НПО. Обычно организацией получающей вклады трудоспособных граждан являются специальные лицензированные компании.

Негосударственный пенсионный фонд

Негосударственный пенсионный фонд (НПФ) представляет собой некоммерческую организацию или акционерное общество, которое не только размещает вклады граждан на их счетах, но и инвестирует денежные суммы для получения прибыли. НПФ может размещать аккумулированные средства в следующие активы:

• ценные государственные бумаги;
• государственные облигации;
• ценные бумаги муниципальных образований;
• объекты недвижимости.

Инвестиции в другие активы допускаются только с привлечением управляющих компаний. Управляющие компании, выполняющие какие-либо операции с финансовыми средствами НПФ должны иметь лицензию на данный вид деятельности.

Взаимоотношение НПФ и будущего пенсионера складываются следующим образом. Вкладчик заключает с НПФ договор, где прописаны конкретные условия или спецификация договора.

Договор может быть заключён не только с отдельным лицом, но и с работодателем, который действует в интересах своих сотрудников. В этом случае денежные средства поступают от организации.

Существует три вида негосударственных пенсионных фондов:

• открытый;
• корпоративный;
• профессиональный.

Открытый фонд доступен всем гражданам независимо от места работы и возраста. Корпоративный НПФ, создаётся внутри организации или предприятия и доступен только для своих сотрудников.

Профессиональный фонд предназначен для добровольного пенсионного обеспечения лиц, относящихся к определённой трудовой категории. Например, фонд парикмахеров или медицинских работников.

В такой фонд могут вносить свои средства только лица определённой профессии независимо от места их работы.

Полученные средства распределяются по личным счетам вкладчиков и увеличивают сумму выплат всем участникам программы. Из полученных доходов определённая сумма, не более 15%, направляется на стимуляцию фонда и управляющей компании. Сюда же входят расходы по обслуживанию фонда и пополнение резерва.

Для снижения возможных рисков, при обращении в любой НПФ, нужно потребовать предъявления всех правоустанавливающих документов фонда.

Механизм самостоятельного пенсионного обеспечения имеет ряд несомненных достоинств:

• сумма взноса определяется самим вкладчиком;
• используется гибкий график платежей;
• в случае смерти вкладчика денежные средства наследуются;
• в большинстве НПФ допускает досрочное снятие средств.

Поскольку организаций осуществляющих негосударственное пенсионное обеспечение достаточно много, каждый может выбрать для себя тот фонд, который вызывает наибольшее доверие и имеет самые удобные условия. Фонды могут отличаться минимальной суммой взноса, регулярностью платежей и другими реквизитами.

При всех достоинствах негативные стороны у НПО так же имеются:

• отсутствие информации, куда вложены средства;
• инвестирование денежных средств в рисковые проекты;
• потеря лицензии;
• уплата неустойки за досрочный вывод средств.

НПФ или управляющая компания могут инвестировать средства вкладчиков по своему усмотрению. Часто для получения большей прибыли средства могут быть вложены в сомнительные или недобросовестные компании. В результате таких действий вкладчики фонда могут лишиться всех своих накоплений.

По закону НПФ формируют резервный фонд для покрытия возможных рисков, но может случиться так, что этих средств не хватит на покрытие долга перед вкладчиками. Часть НПФ входит в систему обязательного страхования вкладов.

По этой схеме все компании, которые являются участниками данной программы, формируют общий страховой фонд, который гарантирует возврат гражданам вложенных сумм. Никаких доходов в этом случае не выплачивается.

Перед заключением договора следует выяснить входит ли данный фонд в систему страхования вкладов.

Закон о деятельности

Вся деятельность негосударственных пенсионных фондов регламентируется следующими законами:

• статья 213. 1 Налогового кодекса;
• ФЗ № 75 от 7. 05. 1998 года;
• ФЗ № 424 от 28. 12. 2013 года.

Законодательство накладывает определённые ограничения на деятельность НПФ. Фонд не имеет права использовать средства плательщиков в качестве залога, и брать на себя функции поручителя за третьих лиц. Пенсионные резервы не подлежат взысканию по долгам и не могут быть арестованными государственными структурами.

Что такое индивидуальный план НПО

В стране ежегодно осуществляется индексация пенсий, но эти суммы настолько малы, что нормально жить на государственную пенсию практически невозможно. Поэтому многие трудоспособные граждане, которым до пенсии ещё много лет, планируют самостоятельно создавать материальную базу на будущее. Удобным инструментом для этой цели является индивидуальный пенсионный план.

Индивидуальный пенсионный план в НПО составляется в соответствии с личными интересами вкладчика и учитывает периодичность выплат, минимально допустимую сумму вклада, возможность досрочного снятия средств и некоторые другие аспекты.

Обычно клиенты НПФ выбирают индивидуальную программу с установленной суммой взноса. Такая программа подразумевает гибкий график, но сумма взноса является неизменной.

Это может быть связано с переводом средств в другой фонд, тяжёлым заболеванием вкладчика, требующим дорогостоящего лечения или другими уважительными причинами.

Принципы НПО

Негосударственный фонд является некоммерческой организацией и основной его целью являются социальные функции по финансовому обеспечению участников фонда.

Отношения между фондом и его участниками регламентируются договором, в котором подробно прописаны права и обязанности, как учредителей фонда, так и вкладчиков. Договор может быть бессрочным или иметь ограниченный срок действия.

Он, может быть, расторгнут по желанию вкладчика, решению судебных органов или в результате ликвидации фонда. В этом случае средства могут быть переведены в другую финансовую организацию.

Функции договора НПО

Негосударственный фонд пенсионного обеспечения выполняет следующие функции:

• заключает договоры пенсионного обеспечения;
• оформляет индивидуальные планы вкладчиков;
• аккумулирует вложенные средства;
• формирует резервный фонд;
• инвестирует вложенные средства в высокодоходные проекты;
• заключает договоры с управляющими компаниями;
• принимает меры по сохранности вверенных финансовых средств;
• осуществляет выплаты в указанные в договоре сроки;
• гарантирует сохранность и выплату средств при форс-мажорных обстоятельствах.

Это можно рассматривать как основные функции фонда. Вся остальная деятельность фонда регламентируется его уставом и законодательными актами РФ.

Как оформить индивидуальный план

Сначала необходимо выбрать надёжный фонд. В настоящее время некоторые банки организуют исключительно надёжные фонды дополнительного пенсионного обеспечения. Одним из таких фондов является НПФ «Сбербанк». Это пенсионный фонд открытого типа.

Он предлагает своим клиентам различные индивидуальные и корпоративные программы.

Основная часть средств вкладчиков инвестирована в банковскую сферу, более 10% в топливно-энергетические компании, а оставшиеся средства распределяются между перспективными компаниями, являющимися лидерами российской экономики.

Для оформления индивидуального плана достаточно зайти в ближайший офис Сбербанка с паспортом или другим документом удостоверяющим личность.

Далее сотрудник банка объяснит последовательность дальнейших действий.

После согласования индивидуального плана заключается договор, где будет указана сумма, график платежей, доходность инвестиций, возможность досрочного снятия денежных средств и некоторые другие пункты.

Заключение

Сегодня уже никто не сомневается, что негосударственное пенсионное обеспечение себя оправдывает и будет дальше развиваться.

Особенно актуальна такая система для лиц с нестабильными источниками дохода и работникам творческих профессий.

Индивидуальный пенсионный капитал позволит человеку, который находится на пике своих возможностей, подготовить финансовую базу на тот случай, когда сумма доходов резко упадёт. Про накопительную пенсию читайте тут.

Договор пенсионного обеспечения

Договор негосударственного пенсионного обеспечения, еще его называют пенсионный договор, представляет собой письменно оформленные отношения между вкладчиком и организацией (фондом).

Договор пенсионного страхования

В соответствии с соглашением вкладчик совершает страховые взносы, а фонд — выплату пенсии (негосударственной). Этот вид страхования относится к добровольному типу. Получатель пенсии имеет право:

• сформировать пенсионный счет;
• сохранять деньги в госфонде;
• переводить в негосударственный пенсионный фонд.

Вкладчиком стать вправе каждый совершеннолетний гражданин России.

Основные положения договора

Договор пенсионного обеспечения включает следующую информацию:

1. Наименование сторон;
2. Описание предмета соглашения;
3. Права и обязанности;
4. Условия совершения взносов;
5. Пенсионный план;
6. Основания для приобретения участником право на получения пенсии;
7. Порядок выплат описываемого вида пенсии;
8. Ответственность сторон за нарушения положений соглашения;
9. Период действия;
10. Прекращение соглашения;
11. Условия для внесения изменений в документ;
12. Разрешение спорных ситуаций;
13. Реквизиты сторон.

Допускаются другие положения договора, которые не противоречат действующим нормам законодательства России.

Страховая премия

Договор с негосударственным пенсионным фондом определяет размер страховой премии на основании таблиц. В то время как по условиям трудового договора в Пенсионный фонд отчисляется сумма по фиксированной ставке. Исходя из финансового положения, страхователь вправе установить премию.

Внимание! За страхователем остается право изменить размер путем изменения страховой суммы.

Существуют такие способы выплаты страховой премии:

• один раз в установленный промежуток времени;
• одним платежом.

Если уплата производится в рассрочку, страховые взносы индексируются.

Важно! В случае отсутствия поступления премии размер обеспечения пересчитывается и уменьшается.

Страховые выплаты

На сумму выплат, которые положены застрахованному лицу, влияют следующие факторы:

• срок накопления;
• размер внесенной страховой премии;
• пол человека;
• возраст вкладчика.

Два последних фактора по условиям договора не всегда учитываются. Если страхователь, достигший пенсионного возраста, умирает, правопреемники вправе:

• получить общую сумму выплат;
• получить разницу в деньгах, которая осталась после выдачи пенсий застрахованному лицу.

Общая сумма положена при условии отсутствия прежде выплат.

Закон, регулирующий данные отношения, устанавливает периодичность выплат. Они могут производиться каждый месяц, ежеквартально или 1 раз в год.

Причины прекращения правоотношений

Пенсионный договор НПФ прекращает действие при наступлении одного из следующих оснований:

1. Смерть застрахованного лица;
2. Перевод денежных средств на материнский капитал;
3. Изменения в едином реестре застрахованных лиц по причине заключение нового соглашения;
4. Признание договора недействительным;
5. Аннулирование лицензии;
6. Признание ПФ банкротом.

Полномочия по признанию организации банкротом и договора недействительным даны судебным органам.

Общий порядок процедуры

Для прекращения договора пенсионного обеспечения с НПФ клиент подает заявление, при необходимости оплачивает затраты, связанные с процедурой. Независимо от того, на каком этапе происходит подача заявления, срок возврата денежных средств составляет 3 месяца с момента поступления заявления.

С изъятием денежных средств

Перед отказом от оформленных отношений с НПФ внимательно изучаются потери:

1. Расторжение подразумевает перевод денег на счет иной организации или открытый счет заявителя в банке. Если процедура потребует затрат, то понесет их клиент НПФ;
2. Выдается доход за часть времени до дня представления заявления, а не за отчетный год;
3. Прекращение договора наступает после уплаты налога 13% от суммы.

Чтобы избежать выполнения последнего условия следует вовремя совершить перевод в другую подобную организацию.

Без изымания денег

В соответствии с законом № 75 граждане вправе совершить переход из одного негосударственного фонда в иной и при этом не потерять деньги 1 раз в 5 лет. Законодательство не запрещает менять организации чаще, но это приводит к потере части накопленных вкладов.

Скачать для просмотра и печати:

Федеральный закон от 07.05.1998 № 75-ФЗ «О негосударственных пенсионных фондах»

Составление заявления

Клиент НПФ подготавливает заявление с указанием следующей информации:

• личные данные заявителя, адрес регистрации и фактического проживания, гражданство, контактный номер телефона;
• описать дальнейшие действия сотрудников НПФ с выкупной суммой;
• указать данные другого НПФ или расчетный счет банка;
• сообщить прилагаются ли справки из налоговой службы;
• дата и подпись составления документа.

Во время подачи заявления клиент обязан иметь при себе паспорт и его копию.

Скачать образец бланка заявления на переход из НПФ в ПФР

Внимание! Страхователь вправе представить заявление в новый НПФ.

Доверие

Программа негосударственного обеспечения в отличие от договора об обязательном пенсионном страховании дает право совершать добровольные взносы. При этом период и размер зависит от желания граждан.

Допускается перечисление один раз в 6 месяцев. По программе можно увеличить свою пенсию до 60%, что приблизит к размеру получаемой заработной платы.

Также есть возможность формировать пенсию в пользу других граждан, например, муж (жена).

Сбербанк

Процедура заключения соглашения со Сбербанком имеет такие отличительные особенности, которые дают возможность:

• отслеживать взносы через созданный личный кабинет;
• подключить автоматический платеж;
• начислить доход от инвестиций на взносы;
• получить выплату вправе только страхователь и в случае его смерти наследник.

Граждане вносят взносы такими способами, как банковской картой, в отделении учреждения, через интернет, в мобильном приложении.

Согласие

Обратившись в «Согласие» человек самостоятельно определяет сумму взноса и периодичность перечисления. Отчисление дает право получить налоговый вычет социального типа. Если в течение года человек вносит не меньше двух тысяч рублей, сумма увеличивается в два раза.

Будущее

Банк «Будущее» предоставляет возможность повысить продуктивность вложений при помощи социального вычета. Это составляет 13% от уплаченной суммы, но не выше 120 тысяч рублей в течение одного года.

Также можно рассчитывать на получение увеличения от первого вклада до 40%. Использования негосударственной накопительной системы защищает от обложения налогами и на эти деньги не производится взыскание.

Первый взнос составляет от одной тысячи рублей.

Норильский Никель

Организация предлагает заключить соглашение, совершив расчет первоначального взноса в индивидуальном порядке. В момент обращения устанавливается периодичность выплат (каждый месяц или ежеквартально).

Срок накопления 4 года. Если клиент преждевременно расторгает отношения, возвращается 80% взносов. У страхователя есть возможность вносить дополнительные платежи. Их размер составляет от 1 тысячи рублей.

Посмотрите видео о выборе варианта пенсионного обеспечения 29 января 2019, 19:27 Янв 29, 2019 19:27 Пенсионный возраст Ссылка на текущую статью

​Стоит ли оформлять договор дополнительного пенсионного обеспечения

Лучший способ заработать на старость — копить с молодости.

На личные сбережения в пенсионном возрасте рассчитывают 14% россиян, показал опрос Фонда «Общественное мнение». Сейчас накопления на старость делают лишь 3%. Один из способов формировать такие сбережения — индивидуальные пенсионные планы. Помогут ли они обеспечить безбедную старость?

Как работает план

Индивидуальный пенсионный план можно оформить в нескольких крупных негосударственных пенсионных фондах.

Схема довольно простая: вносите средства на счет — фонд их инвестирует — получаете негосударственную пенсию с учетом инвестиционного дохода.

Размер первоначального взноса у фондов разный: в НПФ Сбербанка, например, это 1 500 рублей, в НПФ «Будущее» — 1 000 рублей, в НПФ «Сафмар» — 30 тыс. рублей.

Стоит обратить внимание на условия досрочного расторжения договора. Как правило, в большинстве фондов надо инвестировать не менее пяти лет, чтобы получить 100% уплаченных взносов и инвестиционный доход.

В НПФ «Будущее», например, при расторжении договора ранее чем через три года после заключения возвращается 80% уплаченных взносов.

Также нужно учесть, что фонды могут взимать комиссию: например, в НПФ «Сафмар» есть административный сбор (3% от каждого взноса) и страховой сбор (1% от каждого взноса).

Среди преимуществ индивидуальных пенсионных планов — возможность получить дополнительный доход за счет социального налогового вычета. Он составляет 13% от уплаченных взносов в год (но не более 120 000 рублей в год).

«На Западе такие программы обычно делятся на две разновидности — с установленными взносами и установленными выплатами, — рассказал директор по стратегическому развитию УК «Альфа-Капитал» Вадим Логинов.

В России они не прижились, предлагаются в основном программы с произвольными графиками взносов».

«Если у вас нестабильные доходы, выбирайте план с гибкими взносами, — советует генеральный директор компании «Персональный советник» Наталья Смирнова.

Если вы не хотите и не умеете управлять своим капиталом после начала выплат, выбирайте пожизненную выплату, чтобы пожизненно иметь доход, не рассчитывая самостоятельно, куда и что вложить, сколько можно себе позволить изымать и так далее. Это все за вас сделает НПФ».

Как рассказали Банки.ру в самих НПФ, чаще всего индивидуальные пенсионные планы оформляют люди в возрасте от 29 до 42 лет. Первым такой продукт запустил НПФ Сбербанка, и за прошлый год спрос на него кратно вырос.

Как рассказали в фонде, в январе — феврале 2016 года оформляли ИПП в среднем около 300 человек в месяц, а в одном только декабре 2016-го — уже более 50 000 человек.

Такой существенный рост в фонде связывают с выводом на рынок нового продукта, в котором клиенты одновременно могут перевести накопительную пенсию в НПФ и оформить индивидуальный пенсионный план.

«Мы анализировали существующие на финансовом рынке кейсы и увидели растущую потребность граждан в новых накопительно-инвестиционных инструментах, — говорит директор департамента партнерских продаж «НПФ Газфонд пенсионные накопления» Дмитрий Черноморский. — Это происходит на фоне постоянно снижающихся ставок по депозитам, которые всегда были самым востребованным продуктом, а сегодня теряют свою привлекательность».

По словам эксперта, это уже привело к серьезному росту продаж программ инвестиционного страхования жизни и позволяет фондам рассчитывать на интерес к программам индивидуального пенсионного обеспечения.

Сколько можно заработать

«Исследования показывают, что в 50—70 лет люди по-прежнему хотят жить активно: путешествовать, получать качественные медицинские услуги, заниматься любимым хобби, ведь свободного времени вполне достаточно.

А для всего этого нужен более высокий доход, чем страховая пенсия.

Поэтому индивидуальный пенсионный план сегодня очень актуален для тех, кто берет ответственность за свое будущее на себя и не надеется на государство», — отмечает директор департамента розничных продаж НПФ Сбербанка Александр Прокопенков.

По данным опроса ФОМ, 59% россиян считают, что через 20 лет государственная пенсия не сможет обеспечить достойную жизнь. В 2017 году, по данным Пенсионного фонда России, страховая пенсия по старости составит 13 620 рублей.

На сайте НПФ Сбербанка есть пенсионный калькулятор, который позволяет рассчитать размер будущих выплат с учетом накопительной пенсии (ОПС) и негосударственной пенсии (индивидуальный пенсионный план).

Материалы по теме:  Высокорисковые вложения НПФ пока не оправдали себя

Задаем параметры: «женщина, 32 года, начало работы — 2004 год, окончание трудовой деятельности — 2040 год, зарплата — 50 тыс. рублей, первоначальный взнос на индивидуальный инвестиционный план — 10 тыс.

Из них накопительная пенсия — 9 017 рублей, негосударственная пенсия по индивидуальному пенсионному плану — 6 292 рубля.

Доходность от инвестирования средств пенсионных резервов НПФ за 2016 год появится только в марте 2017-го, когда фонды опубликуют годовые отчеты.

По данным ЦБ за девять месяцев 2016 года, средневзвешенная доходность от инвестирования пенсионных накоплений НПФ составила 10,6% годовых, а доходность от размещения пенсионных резервов — 10,9% годовых при инфляции 5,4% годовых. (См рейтинг по доходности НПФ и ВЭБ)

Почти половина пенсионных накоплений инвестирована в корпоративные облигации, при этом за девять месяцев 2016 года прирост вложений в долговые бумаги составил 11,8% годовых. В НПФ Сбербанка подтвердили, что фонд в 2016 году увеличил долю инвестиций пенсионных резервов в облигации до 89%. Также фонд инвестирует в депозиты (доля 6%).

По данным ЦБ, доходность размещения средств пенсионных резервов за девять месяцев 2016 года в НПФ Сбербанка составила 11,02%. В НПФ «Сафмар» — 7,2%.

Дмитрий Черноморский рассказал, что в 2015 году на счета клиентов «НПФ Газфонд пенсионные накопления» по негосударственному пенсионному обеспечению было начислено 17%, в 2016-м — 10,47%.

См рейтинг всех аккредитованных НПФ России с возможностью делать выборки по разным показателям

План, депозит или инвестиционный счет?

Как считают эксперты, у индивидуальных пенсионных планов нет особых преимуществ перед другими инструментами, позволяющими копить на пенсию самостоятельно. А вот риски есть.

По словам Натальи Смирновой, вы не можете влиять на стратегию инвестирования НПФ и менять ее под конъюнктуру рынка. Кроме того, планы можно формировать только в рублях.

«В условиях непонятных перспектив госпенсии не совсем понятны и перспективы НПФ», — напоминает она.

Материалы по теме:  Уточнение параметров пенсионной реформы

Вадим Логинов обращает внимание на то, что взносы на дополнительное пенсионное обеспечение не гарантируются. «Я лично имел неприятный опыт потери своих накоплений в НПФ, который был лишен лицензии в прошлом году.

Забрать деньги раньше либо не получится, либо придется потерять часть денег», — отметил эксперт, добавив, что аналогичные недостатки и у пенсионного страхования в страховых компаниях.

Ни один фонд не изобретет плана, позволяющего при небольших отчислениях получить большую пенсию, подчеркивает управляющий директор по корпоративным рейтингам «Эксперт РА» Павел Митрофанов.

«Но с учетом длительности предполагаемых отношений человека и фонда очень важен момент надежности фонда и его репутации.

Выбирая фонд и конкретную программу, нужно обратить внимание на прозрачность фонда, его владельцев или учредителей, их репутацию», — советует он.

Даже налоговые преимущества индивидуальных пенсионных планов сомнительны. Эксперты обращают внимание, что налоговые льготы обнуляются, если выйти из такого плана досрочно (придется вернуть социальный вычет, плюс удержат 13% с прибыли). Другой инструмент накоплений — индивидуальный инвестиционный счет — позволяет получать ежегодный налоговый вычет до 52 тыс. рублей.

Срок минимального обязательного для получения вычета держания — три года. Размер взносов произвольный. В этом году ожидается принятие закона о гарантировании на сумму до 1,4 млн рублей по аналогии с депозитами. Наталья Смирнова отмечает, что на ИИС можно самостоятельно выбирать разные активы, включая валютные, и при желании активно управлять инвестиционным портфелем.

По словам Вадима Логинова, каждый из инструментов — пенсионный план, депозит, ИИС — имеет право на существование, у каждого есть свои плюсы и минусы. И будущий пенсионер сам определяет подходящее для себя.

«На мой взгляд, стоит сочетать несколько вариантов и не держать пенсионные накопления в одном инструменте. Самое главное — это все-таки регулярно накапливать деньги на будущее», — заключает он.

Евгения НОСКОВА, Banki.ru

Негосударственное пенсионное обеспечение в РФ — что это такое, образец договора

Время чтения: 4 минут(ы)

В настоящий момент участниками системы негосударственного пенсионного обеспечения являются 7 миллионов человек, и с каждым днем их число только увеличивается. Сегодня мы поговорим о том, что собой представляет негосударственное пенсионное обеспечение, а также о каких особенностях формирования будущей пенсии следует знать.

Что такое негосударственное пенсионное страхование?

Негосударственное пенсионное обеспечение – это дополнительная выплата средств, устанавливаемая к основной пенсии, и формируемая за счет личных взносов гражданина.

Порядок формирования и выплаты негосударственной пенсии регламентирован ФЗ №75 «О государственных пенсионных фондах». Этот же документ регулирует взаимоотношения между участниками данного типа пенсионного обеспечения.

О том, что такое НПО, подробно рассказывается в следующем видео:

В чем отличие от государственного?

Отличительными чертами рассматриваемого вида пенсионного обеспечения специалисты считают:

• необязательность наличия страхового стажа;
• возможность самостоятельного определения суммы и периодичности уплаты взносов;
• наличие права расторгнуть договор и вернуть все уплаченные средства.

Кроме того, государственная пенсия выплачивается за счет средств ПФР, в то время как за выплату негосударственных пенсий отвечают НПФ,

С кем заключается договор негосударственного пенсионного обеспечения?

Основным условием участия в системе негосударственного пенсионного обеспечения является заключение соответствующего договора с выбранным фондом.
При этом сторонами договора в таком случае являются:

• НПФ, действующий на основании полученной лицензии;
• вкладчик, вносящий платежи;
• участник, которому уже выплачивается или должна будет выплачиваться негосударственная пенсия.

Согласно законодательству вкладчиками могут быть как физические, так и юридические лица.

В первом случае граждане лично уплачивают взносы и при этом одновременно являются и участниками договора. Во втором случае взносы уплачиваются организациями в пользу работников.

Как стать участником НПО: что делать и куда обращаться?

При подписании договора с НПФ гражданин должен выбрать одну из предложенных ему фондом схем.

Пенсионная схема – это перечень условий, определяющих порядок уплаты взносов и выплаты негосударственной пенсии.

В отношении уплаты пенсионных взносов выделить можно следующие схемы:

• по числу вкладчиков: с единственным лицом или паритетная (при участии сотрудников и работодателей;
• по виду открываемого счета: индивидуальные (с перечислением средств на именной счет) и солидарные (уплата взносов в пользу заранее определенного круга лиц).

Что касается выплаты негосударственной пенсии, то схемы могут быть срочными (выплаты производятся в течение срока, указанного в договоре) и бессрочными (при наличии средств на счете пенсионер находится на пожизненном обеспечении НПФ).

Следует отметить, что размер взносов, продолжительность и периодичность их уплаты вкладчик определяет самостоятельно.

Наиболее часто платежи перечисляются со следующей периодичностью: раз в месяц, раз в квартал, раз в полгода, раз в год.Единовременное внесение средств используется достаточно редко.

Таким образом, для получения дополнительной пенсии в будущем необходимо придерживаться следующей последовательности действий:

• выбрать НПФ;
• заключить договор и утвердить план платежей;
• производить взносы согласно договору.

Образец договора негосударственного пенсионного обеспечения «Сбербанка»

В договоре негосударственного пенсионного обеспечения стороны отражают не только права и обязанности участников, но и принципы их взаимодействия. В связи с этим перед составлением договора клиенту НПФ необходимо определить для себя:

• желаемую сумму будущей пенсии;
• приемлемый период выплаты пенсии;
• удобный график уплаты взносов.

По сути, такой договор представляет собой соглашение между пенсионным фондом и вкладчиком, заключаемое в пользу участника договора.

Требования договора определены статьей 12 ФЗ №75 от 07.05.1998 года.

Составляется договор в двух экземплярах, обладающих одинаковой юридической силой для каждой из сторон. Срок действия данного документа равняется периоду выполнения сторонами оговоренных обязательств.

Выглядит такой договор, как правило, следующим образом:

По желанию вкладчика договор с НПФ может быть расторгнут в любой удобный момент. Также основанием для разрыва договорных отношений является смерть участника, но в таком случае пенсионные накопления гражданина могут быть унаследованы его правопреемниками.

Как происходит выплата негосударственного обеспечения и его размер?

Для установления негосударственного пенсионного обеспечения участнику системы НПО необходимо обратиться в соответствующий фонд с заявлением о назначении выплат и пакетом документов, список которых зависит от правил конкретного учреждения.

Датой назначения негосударственной пенсии по умолчанию считается дата обращения заявителя за ее назначением. При этом раньше возникновения соответствующего права данная выплата назначена быть не может.

Срок перечисления денежных средств составляет, как правило, 30 календарных дней с момента подачи заявления.

Размер будущих выплат зависит от таких параметров, как:

• правила выбранного пенсионного фонда;
• пенсионная схема, указанная в договоре;
• сумма накоплений на момент оформления выплат.

Следует отметить, что размер негосударственного обеспечения может быть увеличен в связи с получением дохода от инвестирования средств по итогам календарного года.

После установления пенсионных выплат фонд направляет в адрес заявителя уведомление о назначении пенсии с указанием начисленной суммы и периода, в течение которого средства будут выплачиваться.

Способов получения пенсии участником рассматриваемой системы существует несколько: на банковский счет, на карту или почтовым переводом. При этом способ доставки средств пенсионер выбирает самостоятельно.

Возможна ли досрочная негосударственная пенсия?

Согласно законодательству негосударственная пенсия может быть назначена ранее общеустановленного возраста, а значит и выплачиваться в досрочном порядке. Причиной тому может послужить занятость участника договора на определенных видах работ, определенных пунктом 1 статьи 30 ФЗ №400 «О страховых пенсиях».

Важно учесть, что для признания условий труда на подобных работах опасными и вредными должна быть проведена специальная оценка. В настоящий момент она является заменой существовавшей раньше аттестации рабочих мест в связи с принятием закона №426 «О специальной оценке условий труда».

По результатам такой оценки условиям труда присваивается соответствующий класс опасности.

Если речь идет о третьем или четвертом классе опасности (вредных и опасных условиях труда), то работодателю предстоит уплачивать в государственный пенсионный фонд страховые взносы по особому дополнительному тарифу, соответствующему условиям труда, или дополнительно вносить платежи в негосударственное пенсионное учреждение.

На вступление в систему досрочного негосударственного пенсионного обеспечения по второму варианту необходимо согласие работника. При этом пенсионную программу выбирает сам работодатель.

Требования к договору досрочного НПО определены на законодательном уровне и регламентируются статьей 36.33 ФЗ №75 от 07.05.1998 года.

Следует отметить, что нижняя граница ежемесячных взносов на досрочное НПО определяется следующим образом:

• не ниже 2 процентов дохода работника, трудящегося во вредных условиях;
• не ниже 4 процентов всех выплат сотрудника, занятого на рабочем месте в опасных условиях труда.

Кроме того, пенсионная программа работодателя может включать в себя возможность участия работника в формирования дополнительной пенсии. В таком случае часть взносов будет удерживаться из зарплаты самого сотрудника.

Договор дополнительного пенсионного обеспечения

Выплата пенсий участнику осуществляется за счет денежных средств, аккумулированных на его именном пенсионном счете (ИПС) (взносы + накопленный доход от размещения пенсионных резервов).

Размер выплачиваемой пенсии определяется на основании актуарных расчетов, исходя из суммы на ИПС участника и условий дополнительного пенсионного обеспечения — опций, включенных в договор (например, срока выплат пенсии).

10. Пенсионные выплаты облагаются налогом на доходы физических лиц, так как негосударственная пенсия была сформирована взносами другого человека — вкладчика по договору ДПО (в соответствии с Налоговым кодексом РФ, ст.

В любой момент времени вкладчику и участнику доступны персональные консультации специалистов АО «НПФ «Социальное развитие»;

7. Право на получение дополнительной пенсии возникает у участника в момент наступления пенсионных оснований, предусмотренных текущим законодательством РФ:

— достижение возраста для назначения пенсии по старости 55 лет для женщин и 60 лет для мужчин;

— длительное выполнение профессиональной деятельности или выслуга лет для назначения трудовой пенсии по старости или пенсии за выслугу лет независимо от возраста;

— наступление инвалидности в случае назначения участнику трудовой или государственной пенсии по инвалидности;

— иные пенсионные основания, предусмотренные законодательством РФ;

8. Пенсионные выплаты участнику производятся после наступления пенсионных оснований в течение определенного установленного срока;

9.

При отсутствии указанных лиц правопреемнику Участника передается право на получение сумм, соответствующих остатку обязательств, отраженных на ИПС Участника. Средства, невостребованные правопреемником по истечении 1 года после смерти Участника, переводятся в страховой резерв Фонда.

3.5.1.8. Право Участника на получение пенсии, назначенной на основании обязательств, отраженных на ИПС Участника, открытом в соответствии с настоящим Договором, в случае смерти Участника правопреемникам не передаются.

4. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ УПЛАТЫ ПЕНСИОННЫХ ВЗНОСОВ

4.1.

В случае увольнения Участника из организации Вкладчика до наступления пенсионных оснований или расторжения ПДДУ Участником:

· после трех лет уплаты пенсионных взносов по Программе долевого участия обратиться к Вкладчику о переводе обязательств, сформированных на основании пенсионных взносов Вкладчика и учтенных на ИПС Участника по настоящему Договору, на ИПС, открытый по пенсионному договору долевого участия этого Участника с Фондом;

· при уплате пенсионных взносов менее трех лет по Программе долевого участия Участник имеет право по достижении пенсионных оснований обратиться за назначением пенсии.

3.5.1.7. В случае смерти Участника, членам его семьи назначается пенсия по потере кормильца на условиях, соответствующих Правилам Фонда и Положению Вкладчика.

Договор дополнительного пенсионного обеспечения втб

Внимание Разбираемся, как работают негосударственные пенсионные фонды, чем отличаются государственная и дополнительная пенсии, в чем их плюсы и минусы.

Василию недавно исполнилось 35 лет, и он решил, что самое время позаботиться о будущем. Работодатель делает за него обязательные пенсионные отчисления, но Василий посчитал и понял, что жизнь на пенсии будет куда комфортнее, если он и сам начнет делать сбережения прямо сейчас.

Вариантов обеспечить будущее у Василия несколько. Он решил начать с дополнительной пенсии в негосударственном пенсионном фонде.

Что такое негосударственный пенсионный фонд?

Негосударственные пенсионные фонды (НПФ) помогают копить деньги на достойную старость.

Вы или ваш работодатель делаете в них отчисления, а фонды инвестируют эти средства, чтобы они не обесценивались со временем.

Договор дополнительного пенсионного обеспечения сбербанк

Важно Не передавать третьим лицам, за исключением правопреемников участников, а также организаций, которые в соответствии с договором осуществляют ведение пенсионных счетов, конфиденциальные сведения;

3.2.7. Своевременно учитывать сведения об изменениях адресной информации об Участниках и условиях негосударственного пенсионного обеспечения, полученных от Вкладчика или Участника;

3.2.8. Обеспечить сохранность документации об Участнике в течение трех лет с момента выполнения Фондом своих обязательств по настоящему Договору по отношению к данному Участнику;

3.2.9.

Проводить специальные актуарные расчеты выполнимости обязательств по выплатам Участникам негосударственных пенсий;

3.2.10. Знакомить Вкладчика и Участников с Правилами Фонда и со всеми вносимыми в них изменениями и дополнениями.

Что такое негосударственное дополнительное пенсионное обеспечение?

В любом государстве, Россия не является исключением, предусмотрена социальная поддержка граждан преклонного возраста и других категорий населения, не способных по той или иной причине обеспечивать себя материально. Однако существуют и другие возможности предоставления подобных выплат, к которым относится и негосударственное пенсионное обеспечение.

В этой статье пойдет речь о порядке оказания такой поддержки, кому, какими структурами и на каких условиях она может оказываться.

Основное понятие

Негосударственным дополнительным пенсионным обеспечением называют материальную поддержку людям пожилого возраста. Оно предусматривает:

• уплату отчислений на добровольной основе;
• предоставление выплат, когда страховой стаж отсутствует;
• досрочное назначение пособий.

У любого гражданина, достигшего совершеннолетия, имеется возможность самостоятельно позаботиться о таком обеспечении. Для этого нужно заблаговременно определиться с НПФ и перечислять туда определенные суммы, чтобы формировалась дополнительная пенсия.

На некоторых крупных предприятиях и организациях это осуществляется корпоративно.

Организация, таким образом, сама оказывает поддержку своим работникам, путем перечисления в НПФ дополнительных взносов за время работы сотрудников в фирме.

Работодатель заключает договор негосударственного пенсионного обеспечения в пользу своего сотрудника, благодаря чему, при завершении трудовой деятельности, ему начисляется соответствующее пособие.

Внимание! Работодатель может побеспокоиться о социальной защищенности работника, самостоятельно заключив в его пользу договор НПО с соответствующей организацией.

Регулирование прав и обязанностей всех сторон, задействованных в данном процессе, регламентируется ст. 13, 14 ФЗ №75 о негосударственном пенсионном обеспечении, принятым в мае 1998 года.

В РФ актуальность темы негосударственного пенсионного обеспечения особенно важна, поскольку государственная пенсия далеко не всегда в состоянии обеспечить необходимый уровень жизни.

По причине разных финансовых возможностей граждан стратегия вкладов в НПФ по негосударственному пенсионному обеспечению должна учитывать индивидуальные особенности того или иного лица. В соответствии с заключенным договором, определяется, как и в каком размере будут производиться перечисления.

НПФ

В соответствии со ст. 12 указанного выше законопроекта, для договора обязательным условием является включение следующих сведений:

• основных данных сторон;
• информации по существу соглашения;
• прав и обязанностей участников договора;
• как будут вноситься взносы;
• пенсионных схе;
• каким образом будут производиться выплаты;
• меры ответственности участников договора за нарушение исполнения обязанностей;
• по какой срок будет действовать договор;
• как будут решаться спорные вопросы;
• реквизитов сторон.

Существует несколько схем НПО с учетом:

• величины заработка;
• возрастной категории;
• наличия индивидуальных особенностей;
• различных размеров выплат, соответственно, предусматривающих разную величину взносов.

Выделяют следующие схемы:

• солидарная (когда счет открывается не на одно, а на группу лиц). При этом взносы выплачиваются для нескольких граждан одновременно, но впоследствии перечисление пособия осуществляется по личному счету;
• индивидуальная, когда изначально договор рассчитан на одно лицо.

В зависимости от сроков:

• срочная, когда пенсия выплачивается на протяжении срока, указанного в договоре;
• пожизненная. В этом случае начисление осуществляется с даты начала выплат и до конца жизни.

В зависимости от количества участников:

• когда выплату взносов осуществляет одно лицо;
• паритетная схема, когда накопление производится как работодателем, так и сотрудником.

Выделяются общие правила, применимые к такому обеспечению:

• в любое время возможно расторжение соглашения и возврат выкупной суммы по договору негосударственного пенсионного обеспечения;
• программа негосударственного пенсионного обеспечения может быть изменена вкладчиком в любое время.

В 2017 году введены новые правила НПО для работников соответствующих рабочих мест. Это определено пп. 1 – 18 ч. 1 ст. 30 в Законе «О страховых пенсиях». Юридическое основание этого – ст. 1 ФЗ №410, утвержденного в 2013г.

Должна проводиться специальная оценка рабочих мест, предусматривающая отнесение работ к вредным или опасным.

В результате осуществляется выделение следующих классов опасности:

• оптимального;
• допустимого;
• вредного;
• опасного.

При наличии последних двух пенсионное обеспечение работодателем должно осуществляться ранее общих установленных сроков, при этом допускается как обязательное страхование, так и НПО.

Условия производства напрямую влияют на величину взносов:

• для вредного класса они должны быть не менее двух процентов от размера зарплаты работника;
• для опасного – не менее четырех, с учетом премий и других дополнительных выплат.

Это может выполняться путем включения в трудовое соглашение пунктов о подобной возможности или подачей заявления работником о таком обеспечении.

Возможны два варианта определения размера такого пособия. Вкладчик может устанавливать его лично, когда заключается договор, в зависимости от этого назначается величина взносов. Также сумма подобных ежемесячных выплат может рассчитываться фондом при наступлении срока начисления.

Плюсы и минусы негосударственного пенсионного обеспечения

К преимуществам негосударственного пенсионного обеспечения в РФ относится:

• возможность самостоятельной уплаты взносов;
• установление периодичности и сроков выплат;
• возможность расторжения соглашения, когда это потребуется, с возвратом накопленных сбережений;
• правопреемники имеют возможность наследования.

Если подобное негосударственное пособие организовывается работодателем, и при этом гражданин также является участником данной программы, взносы учитываются отдельно один от другого. Поэтому, по достижению преклонного возраста, у работника появляется возможность получения нескольких выплат.

Для предприятия, в свою очередь, имеется несколько преимуществ:

• льготы по налогообложению;
• увеличиваются рабочие места для молодых;
• повышается лояльность сотрудников;
• привлекаются ценные кадры;
• появляется приоритет выхода на международные рынки, возрастает возможность привлечения инвестиционных средств;
• не важен страховой стаж.

К недостаткам такого обеспечения относятся недостаточные гарантии выплат, поскольку любая коммерческая структура, каковыми являются и НПФ, характеризуется некоторыми факторами риска. В отличие от государства, такие фирмы не могут гарантировать полной надежности, поэтому всегда существует опасность потерять свои деньги.

НПО имеет некоторые проблемы, которые возникают по следующим причинам:

• многие не думают о своем будущем;
• неграмотности людей в финансовой и инвестиционной области;
• недоверию к долгосрочному инвестированию;
• финансовой необеспеченностью некоторых категорий граждан, в связи с чем люди не могут себе позволить такую возможность.

Как стать участником пенсионного обеспечения?

Чтобы стать участником НПО, необходимо:

• обратиться в соответствующую организацию и заключить договор, на основании которого будут уплачиваться взносы, а позже начисляться пенсия;
• специалистами НПФ предлагается выбор подходящей схемы;
• с учетом выбранного варианта, осуществляется заключение договора, по которому определяется порядок начисления дополнительного пособия;
• начинается уплата взносов в соответствии с установленными сроками;
• когда достигнут определенный возраст или выполняются другие условия, начинается перечисление пенсии.

Еще одна особенность: предусмотрена возможность такого обеспечения не только для себя, но и других лиц.

Внимание! Допускается возможность заключения договора НПО и для других лиц.

Кратко подводя итоги, можно заметить, что НПО – неплохая возможность обеспечить себе нормальный уровень жизни. Требования к нему устанавливаются государственными законодательными нормами.