Договор в детский сад образец заполнения 2020

Содержание

Договор в детский сад образец заполнения 2019 2019 год

Указом Президента РФ № 597 предусмотрено поэтапное повышение заработной платы педагогов вплоть до 2020 года путем пересмотра системы оценки их деятельности в целом. Реализовать такую реформу возможно, лишь установив четкие количественные и качественные критерии эффективности деятельности.

Расскажем в статье, что такое эффективный контракт в образовании, как внедрить его в образовательном учреждении, а также приведем образец эффективного контракта с учителем школы.

Критерии эффективного контракта с педагогом

Понятие «эффективный контракт в образовании» (образец заполнения вы найдете в конце статьи) введено еще в 2012 году Постановлением Правительства № 2190-р, которое утвердило программу постепенного улучшения условий оплаты работы педагогов.

Эффективный контракт с учителем — это трудовой договор, в котором четко оговорены его обязанности по должности, условия, в которых предстоит трудиться, установлены конкретные критерии, позволяющие оцифровать и оценить деятельность преподавателя.

Новая система работы не отменяет ранее действовавших отношений между нанимателем и преподавателем. Она позволяет перевести их на другой уровень. Однако для реализации перехода в учреждении должны быть разработаны и утверждены руководителем следующие критерии:

государственное (муниципальное) задание;
установленная система определения эффективности труда педагогов;
система оплаты труда с определенными факторами, учитывающими степень сложности работы, а также ее объем и качественный уровень;
установленные нормы труда учителей;
установленные специфические особенности с учетом видов деятельности.

Порядок заключения эффективного контракта

Как же осуществить переход на эффективный контракт в образовании? Порядок установлен Приказом Минтруда № 167н.

Он предусматривает следующие действия.

Если педагог работает у нанимателя впервые, с ним заключается трудовой договор по форме, установленной в приложении к Постановлению 2190-р.
В отношении уже работающих в учреждении педагогов порядок действия работодателя будет следующим:

создать комиссию по переходу на новую систему;
проанализировать с помощью комиссии действующие трудовые договоры на соответствие требованиям, установленным действующим законодательством;
разработать (силами комиссии) критерии, позволяющие оценить эффективность работы педагогов;
провести разъяснительную беседу о переходе на новые условия труда;
привлечь к работе профсоюз организации, с учетом мнения которого разработать локальные акты, касающиеся системы оплаты;
внести изменения в положение об оплате, учитывающее разработанные комиссией критерии;
утвердить положение об эффективном договоре с преподавателями;
предупредить работников в письменной форме об изменении условий труда не меньше чем за два месяца;
заключить с работниками дополнительные соглашения, изменяющие установленные ранее условия оплаты;
внести изменения в должностные инструкции сотрудников.

Заполнение эффективного контракта с педагогом

Положения, включаемые в документ, должны включать позиции, предусмотренные статьей 57 ТК РФ.

В документ включается информация о:

месте работы;
трудовой функции;
условиях оплаты;
режиме рабочего времени и времени отдыха;
компенсации за работу в тяжелых или вредных условиях;
характере деятельности;
условиях труда на рабочем месте;
условиях страхования педагогов.

Образец эффективного договора для педагогов

Форма трудового договора с педагогом установлена Постановлением Правительства № 2190-р

В раздел «Общие положения» включается информация о сторонах договора, наименовании места работы, подразделения, срок, дата начала деятельности, информация об испытательном сроке (при его наличии).

Во втором и третьем разделах формулируются права и обязанности работника и работодателя соответственно.

Четвертый раздел посвящен оплате труда. Именно он предусматривает все основные и дополнительные выплаты, которые сотрудник получит за свой труд.

Пятый раздел устанавливает время труда и отдыха: длительность рабочего времени, отпуска, а также особенности режима (при наличии).

Шестой раздел содержит информацию об обязательном социальном страховании.

В седьмом разделе контракта работодатель оговаривает иные условия работы.

Ответственность сторон и способы изменения или прекращения договора содержатся в восьмом и девятом разделах соответственно.

Последний, десятый раздел, предусматривает заключительные положения, касающиеся возможных разногласий.

ДОГОВОР N _____ о предоставлении услуг детского сада

_______________, именуемое в дальнейшем Учреждение», в лице _______________, действующего на основании Устава, с одной стороны, и родитель (или: законные представители) _______________ ребенка, именуемый в дальнейшем «Родитель», с другой стороны, вместе именуемые «Стороны», заключили настоящий Договор о следующем:

1. Предмет договора

1.2. Срок пребывания ребенка в Учреждении: с «__»___________ ____ г. по «__»___________ ____ г., с _____ часов _____ минут до _____ часов _____ минут.

1.3. Адрес пребывания ребенка в Учреждении: ____________________.

Образовательная программа ______________________________________.

1.4. Ребенок принимается в Учреждение при наличии следующих документов и справок:

1.5. При необходимости досрочного возвращения ребенка из Учреждения его ответственный работник проинформирует Родителя (или: опекуна) о порядке возвращения ребенка.

: Договор счет акт в одном документе образец 2020 год

1.6. Вопросы обеспечения требований безопасности в Учреждении регулируются законодательными и нормативными правовыми актами Российской Федерации, а также Правилами Учреждения ____________________.

1.7. Учреждение несет ответственность за жизнь и здоровье ребенка во время его пребывания в Учреждении.

1.8. Учреждение гарантирует обеспечение:

— соблюдения сроков реализации пищевых продуктов;

— соблюдения питьевого режима ребенка;

— своевременной изоляции и госпитализации заболевших детей;

— соблюдение технологии приготовления пищи даже при аварийных ситуациях в сети энергоснабжения, канализационных и водопроводных сетей.

1.9. Категорически запрещается в Учреждении:

— курение, употребление наркотических средств и алкогольных напитков. Нарушение этого правила влечет немедленное отчисление из Учреждения;

— самостоятельное купание в водоемах;

— разведение открытого огня в неустановленных местах или без разрешения Учреждения.

2. Обязанности Сторон

2.1. Учреждение обязуется:

— охрану жизни, укрепление физического и психического здоровья ребенка;

— познавательно-речевое, социально-личностное, художественно-эстетическое и физическое развитие ребенка;

— воспитание гражданственности, уважения к правам и свободам человека, любви к окружающей природе, Родине, семье с учетом возрастных особенностей ребенка;

— осуществление необходимой коррекции недостатков в физическом и (или) психическом развитии детей;

— защиту ребенка от всех форм физического и психологического насилия;

— уважение чести и достоинства ребенка.

2.1.3. Организовывать деятельность ребенка в Учреждении в соответствии с его возрастом, индивидуальными особенностями, содержанием образовательной программы Учреждения, обеспечивая его познавательно-речевое, социально-личностное, художественно-эстетическое и физическое развитие.

2.1.4. Взаимодействовать с семьей для обеспечения полноценного развития ребенка.

2.1.5. Оказывать консультативную и методическую помощь семье по вопросам воспитания, обучения и развития ребенка.

2.1.6. Уважать права Родителей.

2.1.7. Предоставить ребенку возможность пребывания в Учреждении в соответствии со своим режимом работы с _____ часов _____ минут до _____ часов _____ минут (выходные дни: _________________________).

2.1.8. Информировать Родителя о жизни и деятельности ребенка в Учреждении, его личностном развитии.

2.1.9. Организовать развивающую предметную среду в групповых и других функциональных помещениях Учреждения, способствующую развитию ребенка, в соответствии с ростом и возрастом ребенка и с учетом гигиенических и педагогических требований.

2.1.10. Обеспечить проведение оздоровительных, лечебно-профилактических и санитарно-гигиенических мероприятий.

Договор в детский сад образец заполнения

Договор в детский сад образец заполнения 2020

Иногда возникают ситуации, когда ребенка необходимо временно забрать из детского сада. Особенно этот вопрос актуален летом — в сезон отпусков. Перед родителями стоит задача: как правильно составить заявление и сохранить место в период отсутствия.

Заявление в садик на отпуск ребенка, образец которого можно найти на нашем сайте, подается с целью:. Если по каким-либо причинам вы не заключали договор с детским садиком, или в нем отсутствует рассмотренный ранее пункт, то следует помнить: по закону ребенок все равно имеет право на отпуск с сохранением места.

Согласно общим правилам оформления документов, необходимо указать сведения из приведенной ниже таблицы:.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Бесплатная консультация с юристом! Реализовать такую реформу возможно, лишь установив четкие количественные и качественные критерии эффективности деятельности.

Заявление в садик на отпуск ребенка. Образец

Устава; -проводить дополнительные платные. Утвердить прилагаемую примерную форму договора об образовании по образовательным программам дошкольного образования. Экземпляр договора на руки получил а.

Имею 26 лет стажа педагогического, два высших образования, но работаю на. Михайлова С. Незнайка и его Целофанированный. На период действия настоящего трудового договора на Работника распространяются все гарантии и.

Образец эффективного контракта в дошкольном образовании и. Договор на оказание аудиторских услуг образец. Учебное пособие для обучения детей дошкольного возраста чтению худ.

Образец договора на оказание платных услуг. Договор об оказании платных дополнительных образовательных услуг муниципальным дошкольным образовательным. Договор между родителями и детским садом ДОУ образец.

Договор об образовании по образовательным программам дошкольного образования Образец. Заполнения договора об образовательным программам дошкольного образования образец. Стороны, подписавшие настоящий Договор: Дошкольное образовательное Родитель.

Полезные ссылки по теме «Образец договора об образовании. Если родители дают ребенку дошкольное образование в семье, то они имеют право на получение методической, психолого-педагогической,. Приказ Минобрнауки России от Договор об образовании по образовательным программам дошкольного образования г.

Управлением образования Заинского муниципального района. Образец договора об оказании платных. Муниципальное бюджетное дошкольное образовательное учреждение -детский. Образец договора с родителями.

Образец договора на обучения. Образцы документов при оформлении ребенка в детский сад. Давно хочешь узнать про Образец эффективного контракта в дошкольном образовании -. Образец эффективного контракта в дошкольном образовании. Образец договора об образовании по образовательным программам дошкольного образования.

Речь идет о составлении трудового договора с соответствующей структурой и условиями. Образец трудового договора с работником воспитателем. Не допускается включение расходов на реализацию образовательной программы дошкольного образования, а также.

Договор на получение дошкольного образования. Договор по содержанию ребенка в детском дошкольном учреждении за. Договора об образовании по образовательным программам заполнения образец.

Муниципальное автономное дошкольное образовательное учреждение Центр развития. Дальше 2 варианта — если согласны с новым договором, через 2 месяца. Эффективный контракт в дошкольном образовании образец -.

Образец договора педагога дополнительного образования. Эффективный контракт в образовании — это договор, предметом которого являются рабочие отношение. Отказать Потребителю в заключение договора на новый срок по истечении действия.

Проект эффективного контракта эффективного договора утвержден как образец. По своей сути это трудовой договор подвид трудового договора с учителем , т. Договор с родителями об образовании по образовательным программам дошкольного образования.

Договор на обучение по образовательным программам дошкольного образования. Договор об образовании на обучение по образовательным программам дошкольного образования утв. Договор с родителями об образовании по образовательным.

Star added. Quote saved. View saved quotes Close. Login to quote this blog Login Close. Failed to save quote. Please try again later. You cannot quote because this article is private. Subscribed unsubscribe Subscribe Subscribe.

Заявление в садик на отпуск ребенка. Образец 2020

Те люди, у которых есть дети детсадовского возраста, знают, как сложно сейчас малыша определить в садик. Именно поэтому каждый дорожит своим местом, делая все возможное, чтобы его не потерять. Если малыш отсутствует длительное время без предупреждения и указания причины, это может расцениваться, как нежелание ходить в сад.

Это является основанием того, что управляющая не сохраняет за ребенком место, вычеркивая его из числа посещающих детей. При этом на его место берется другой ребенок. Иногда можно столкнуться с проблемой, когда малыш возвращается из длительного отпуска, а у него уже нет места в любимом садике.

Чтобы не столкнуться с такой неприятностью, родителям нужно помнить, как и на обычной работе, в садике нужно написать заявление на отпуск.

Договор между детским садом и родителями | Образец

В порядке норм, закрепленных в ст.

И учитывая, что на законодательном уровне порядок предоставления отпусков маленьким деткам не регламентирован, условия получения отдыха прописываются в Уставе с учетом образовательной программы, которая в ДОУ утверждена.

Ведь сохранять за крохой место в детсаду, который систематически не посещается, никто не будет, за исключением тех случаев, когда имеется уважительная причина подкрепленная документально. К примеру, то же разрешение педиатра либо заявления на отпуск от родителей.

Если по каким-либо причинам вы не заключали договор с детским садиком, или в нем отсутствует рассмотренный ранее пункт, то следует помнить: по закону ребенок все равно имеет право на отпуск с сохранением места.

Согласно общим правилам оформления документов, необходимо указать сведения из приведенной ниже таблицы:.

Наименование образовательной программы: основная образовательная программа, адаптированная основная программа. Обучающийся зачисляется в группу: общеразвивающую комбинированной компенсирующей направленности.

Участвовать в образовательной деятельности МБДОУ, в том числе, в формировании образовательной программы.

Знакомиться с уставом МБДОУ, с лицензией на осуществление образовательной деятельности, с образовательными программами и другими документами, регламентирующими организацию и осуществление образовательной деятельности, права и обязанности Воспитанника и Заказчика.

Деловое Так как текст промышленной рекламы рассматривается в данном случае на примере текстов по вычислительной технике Письмо о дилерстве образец.

Санитарные правила и нормы Санпин , обязательные для детского сада и. Образцы заявлений для родителей. Тогда предлагаем вам скачать вот эти шаблоны для объявлений в детском саду, которые будут заметны всем. Образец заполнения заявления о приёме ребёнка в детский сад.

Как составить ходатайство в детский сад

Протокол родительского собрания в детском саду образец. Ходатайства и заявления. Образец ходатайства о предоставлении места в детском. Шаблоны и примеры заполнения договора. Образец заявления.

Как написать заявление в детский сад Независимо от выбранного способа обращения в сад, пакет обязательных документов для поступления выглядит одинаково: документы, подтверждающие наличие льгот.

Права Учреждения : проводить дополнительные сверхурочные занятия за дополнительную плату; комплектовать персонал на основании Устава; требовать от Родителя своевременного внесения платы, указанной настоящим договором.

Как оформить договор об образовании Форма обучения в по программам дошкольного образования всегда очная, в том числе в семейных детских садах семейных группах.

Несмотря на то, что живём мы в ХХI веке, но до сих пор в нашей стране существует огромная проблема устроить ребёнка в государственный детский садик. В некоторых регионах, чтобы попасть в детский садик, мамочкам приходится ставить своих детей на очередь чуть ли не с первого дня рождения ребёнка.

Но есть категория родителей, детей или других обстоятельств, когда можно написать ходатайство в детский садик на приём ребёнка вне очереди.

Ходатайство о просьбе предоставления места вашему ребёнку пишется с обязательным указанием, что по месту вашей работы отсутствует ведомственное дошкольное учреждение, на имя заведующего отделом образования или начальника администрации районного отдела образования и уточнением конкретного дошкольного учреждения, куда собираетесь устраивать ребёнка. Ходатайство о просьбе в помощи устройства ребёнка в садик пишется на имя административного начальника управления образованием. При написании ходатайства в детский садик есть свои нюансы.

Заявление на отпуск в детский сад. Образец и бланк 2019 года

Я собираюсь открыть домаший дет. Что именно должен содержать договор аренды?. Если жильё родителями арендовано по всем правилам есть договор об аренде. Примерный образец договора аренды транспортного средства с.

Заявления на возврат страховки по кредиту Образец заполнения Договор между детским садом и родителями. В случае невозможности их разрешения переговорным путем они будут рассмотрены в соответствии с Законодательством РФ.

Все данные для ответа на вопрос как писать заявление в детский сад на отпуск ребенка, образец и все нужные сведения о садике, предоставят в кабинете заведующей, если договора не было.

Подать заявление в детский сад можно как в классической письменной форме, так и в электронном виде. После подачи документов следует периодически проверять статус заявления в детский сад и контролировать очередь.

Заявление в детский сад — что нужно знать?

В порядке норм, закрепленных в ст.

В Уставах детских садов устанавливается лимит на количество пропусков в год для каждого ребенка, который в целом составляет от 2-х месяцев до 3.

Сегодня определить ребеночка в детское заведение ДДУ даже по очереди — непросто.

Поэтому беспричинный пропуск мальца в ДДУ воспринимается администрацией дошкольного учреждения, как нежелание посещать садик.

Нередко встречаются обстоятельства, когда при возвращении мальца в детский садик после отдыха взрослых, выясняется, что он удален из списков, устроенных в учреждение, а его место занял другой ребенок.

Для любого родителя устройство детей в детский сад является серьезным испытанием, сложнее всего реализовать данный процесс в большом городе.

Каждый родитель желает чтобы его ребенок находился в лучших условиях образовательного учреждения. Вместимость садиков в тысячи раз меньше количества малышей, претендующих на место.

Подавать заявление в дошкольную организацию лучше всего сразу после родов, так как очередь увеличивается каждый день.

Заявление на отпуск в детский сад: Образец написания в 2020 году

После подачи документов следует периодически проверять статус заявления в детский сад и контролировать очередь.

О том, как подавать документы, в том числе заявление на сохранение места в детском саду и отчисление, а также какие существуют способы проверки очереди в детский сад по номеру заявления или данным ребенка — подробнее ниже в статье.

Как и куда подать заявление в детский сад О подаче заявления о зачислении родителям следует позаботиться сразу после рождения ребенка и получения соответствующего свидетельства.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Пример составление приказа о приеме на работу

Образец заполнения договора в детский сад 2020

Договор в детский сад образец заполнения 2020

При этом алгоритм включается в локальный акт работодателя — положение об эффективном контракте в ДОУ. Недопустимы двойные толкования. Сумма в результате должна позволять заработать зарплату, конкурентную по отношению к иным отраслям.

Форма типового соглашения с воспитателем ДОУ, учитывающая все требования, приложена к Распоряжению Правительства РФ от 26.11.2012 № 2190-р. Основная цель — реализация индивидуального подхода к степени успешности выполняемой работы и, как следствие, повышение ее качества.

Условия оплаты труда и порядок начисления стимулирующих выплат.

Договор с детским садом

В детском саду ребенок получает не только уход и необходимый надзор, но также может приобрести полезные навыки и социализироваться.

Эта деятельность специфична и ответственна, поэтому, открывая небольшой, частный детский сад, следует разработать договор, который будет заключаться с родителями.

Требуется подготовить такой договор с детским садом, где будут описаны все условия взаимоотношений родителей и этого учреждения. Это соглашение, как и любое другое, касающееся оказания услуг, в качестве существенного условия должно иметь конкретизацию видов оказываемых услуг.

Они определяются возможностями и направлениями деятельности детского сада, и могут заключаться не только в присмотре за детьми и базовом уходе за ними, но и предоставлении различных обучающих программ.

Кроме того, договор с детским садом следует дополнить разделами, предусматривающими права и обязанности сторон по отношению друг к другу, устанавливающими порядок взимания платы и схему проведения расчетов, а также сдачу-прием услуг.

Для этого будет не лишним и заранее утвердить формы, по которым должно происходить оформление этих действий. Рекомендуется также указать специфические условия возникновения ответственности по этому соглашению, это будет эффективно побуждать контрагентов к аккуратному исполнению обязательств.

Лучше всего указать их в рамках отдельного приложения к договору. Для снижения юридических рисков, договор с детским садом при поступлении ребенка должен весьма досконально устанавливать порядок взаимоотношений сторон друг с другом.

Готовый договор возможно подготовить, использовав образец договора с детским садом из Интернета, или получить из других источников, и на основе их разработать свой текст. По этой причине, наиболее взвешенным решением будет подготовка текста договора на основе представленного на нашем ресурсе интерактивного шаблона.

С этим шаблоном часто используют:Популярные документы и процедуры:

Проверяем договор с детским садом

Обязанности сторон2.1. Учреждение обязуется:2.1.1. Зачислить ребенка в Учреждение на основании заявления Родителя, списка по комплектованию Учреждения, сформированного окружным управлением образования Департамента образования города Москвы, и медицинской карты, оформленной в установленном порядке, в группу _____________________________________________________________.

(указать вид группы)2.1.2.

Обеспечить:охрану жизни и укрепление физического и психического здоровья ребенка;познавательно-речевое, социально-личностное, художественно-эстетическое и физическое развитие ребенка;воспитание гражданственности, уважения к правам и свободам человека, любви к окружающей природе, Родине, семье с учетом возрастных особенностей ребенка;осуществление необходимой коррекции недостатков в физическом и (или) психическом развитии детей;защиту прав и свобод ребенка;защиту

Трудовой договор с воспитателем в доу 2020 года образец заполнения

Работник принимается на работу: в Муниципальное бюджетное дошкольное образовательное учреждение детский сад №49 .

3. Важно Окончательное внедрение нового типа контрактов планируется до конца 2020 года.

Несмотря на то, что первые правовые акты относительно процедуры были введены ещё в 2012 году, процедура требует тщательного анализа и контроля и не могла быть завершена ранее. Не исключается, что до конца 2020 года сроки будут ещё передвинуты.

На данный момент достаточно часто такие организации заключают обычные трудовые договора с сотрудниками, которые хоть и содержат полный перечень взаимных прав и свобод, но не позволяют контролировать эффективность труда.

Трудовой договор с сотрудником ДОУ необходим по следующим причинам: Данный документ определяет сам факт наличия между сторонами трудовых отношений Служит соответствующим доказательством в случае возникновения конфликта Трудовой договор Служит в качестве доказательства определённых условий трудовых отношений Договор может быть необходимо в качестве доказательства трудового стажа При утере трудовой книжки или некоторых архивных документов В соответствии с данными целями сторонам потребуется трудовой договор.

Договор в детский сад образец заполнения 2020 2020 год

Именно он предусматривает все основные и дополнительные выплаты, которые сотрудник получит за свой труд. Пятый раздел устанавливает время труда и отдыха: длительность рабочего времени, отпуска, а также особенности режима (при наличии).

Рекомендуем прочесть: Нпф пенсионный фонд

Шестой раздел содержит информацию об обязательном социальном страховании. В седьмом разделе контракта работодатель оговаривает иные условия работы.

Последний, десятый раздел, предусматривает заключительные положения, касающиеся возможных разногласий.

Образец ДОГОВОРА об образовании по образовательным программам дошкольного образования

Режим пребывания Воспитанника в образовательной организации: 11-часовое пребывание детей при пятидневной рабочей неделе (с 7.00 до 18.00).

По заявлению заказчика воспитанник может быть зачислен в группу круглосуточного пребывания при пятидневной рабочей неделе (с понедельника с 7.00 по пятницу до 18.

00), или группу кратковременного пребывания при пятидневной рабочей неделе (с 8.00 до 12.00). 1.6.

Воспитанник зачисляется в группу общеразвивающей направленности в соответствии с его возрастом при предъявлении «Заказчиком» следующих документов:

медицинское заключение о возможности посещения Воспитанником учреждения данного вида.
копия свидетельства о рождении Воспитанника;
Заявление «Заказчика» о приеме ребенка в учреждение;
документ, удостоверяющий личность Заказчика,
Направление на Воспитанника № 0000000 от 00.0000 г. выданного Комитетом по образованию Администрации Городского округа Подольск;

1.7.

Как заполнить договор в детский сад образец 2020?

Вот [ссылка заблокирована по решению администрации проекта] есть образец договора найма на работу ИП и все подробности о заключении такого договора.

Это видео поможет разобраться Галина Богомолова:придете в отдел кадров, и вам там скажут, как написать. У нас — управление детских учреждений (сейчас какое-то другое название) , в нем — директор. И все там есть — и кадры, и бухгалтерия.

А не один-единственный садик на весь город.

На что обратить внимание при составлении эффективного контракта с воспитателем ДОУ

5 Приказа № 167н, переход на эффективный контракт рекомендуется осуществлять путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору в порядке : изменение условий труда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий, внесенных в прежний трудовой договор, эффективный контракт воспитатель ДОУ подписывает в том случае, если трудоустраивается впервые.

Материалы по теме В соответствии с ч. 2 статьи 74 ТК РФ, о предстоящих изменениях работодатель обязан письменно уведомить работника не позднее чем за 2 месяца.

Таким образом, за два месяца до планируемого перехода на эффективный контракт воспитатель должен получить уведомление о соответствующих изменениях условий оплаты труда и ознакомиться с критериями оценки эффективности труда, а также размерами начислений стимулирующих выплат.

Как составить эффективный контракт с воспитателем ДОУ

Договор в детский сад образец заполнения 2020

Шаблоны и формы Эффективный контракт в ДОУ — это трудовой договор, в котором четко прописана трудовая функция сотрудника, включены показатели эффективности и результативности его деятельности, определены суммы и условия для получения стимулирующих выплат. Зависят они не только от выполнения плана, но и от результатов деятельности организации в целом. 27 сентября 2019 Иванова Наталья

Критерии эффективного контракта с воспитателем

Внедрение системы эффективного контракта в дошкольном образовании позволит реализовать систему мер, направленных на повышение качества и результативности педагогических услуг, привлечь к работе в этой сфере профессионалов высокого уровня, в том числе благодаря запланированному повышению заработной платы воспитателей через контрактную систему. Это не новый трудовой договор, эффективный контракт воспитателя ДОУ является документом, включающим новшества в части зарплаты и алгоритма ее подсчета. Он полностью соответствует статье 57 ТК РФ.

Рассмотрим подробнее позиции, подлежащие включению в документ.

Позиции, обязательные к отражениюОписание

Трудовые функции воспитателя ДОУ

В типовой трудовой договор профессиональные обязанности не всегда включаются (на них делается ссылка).Выполняемые обязанности должны перечисляться.

Показатели эффективности работы

В список включают:

степень мотивации воспитателя ДОУ;
вовлеченность в деятельность учреждения;
педагогические технологии, которыми необходимо владеть;
повышение квалификации, саморазвитие;
способность к рациональному распределению времени;
творческий потенциал.

Размер и условия стимулирующих выплат, определенные с учетом рекомендуемых показателей

Алгоритм исчисления выплат прописывается ясно для сотрудника. Он включается в локальный акт работодателя — положение об эффективном контракте в ДОУ.Недопустимы двойные толкования.Сумма в результате должна позволять заработать зарплату, конкурентную по отношению к иным отраслям.

Заполнение контракта

Форма типового эффективного контракта с воспитателем ДОУ 2020 года, учитывающая все требования, приложена к Распоряжению Правительства РФ от 26.11.2012 № 2190-р. Основная цель — реализация индивидуального подхода к степени успешности выполняемой работы и, как следствие, повышение ее качества.

Контракт включает:

Общие положения, включающие информацию о должности, трудовой нагрузке (основное место работы или совместительство, количество рабочих часов в неделю), дате вступления соглашения в силу, материалах и инструментарии, выданных для осуществления педагогической деятельности.
Разделы, посвященные правам и обязанностям сотрудника и нанимателя.
Условия оплаты труда и порядок начисления стимулирующих выплат. Данную информацию удобнее всего представить в табличной форме, чтобы избежать двойной трактовки отдельных понятий. В базовую выплату по нормам включается должностной оклад и повышающие коэффициенты (начисляются за получение отраслевых наград, вредные условия труда).
Сведения о продолжительности рабочего времени, времени отпуска.
Информацию о социальном страховании.
Описание способов изменения или прекращения, преодоления возникающих разногласий, ответственность сторон.

Образец эффективного договора для воспитателя

Скачать

Статья подготовлена с использованием материалов КонсультантПлюс. Получить доступ

На что обратить внимание при составлении эффективного контракта с воспитателем ДОУ

Договор в детский сад образец заполнения 2020

Эффективный контракт с воспитателем ДОУ — это трудовой договор с работником, в котором максимально конкретизированы трудовые функции сотрудника дошкольного учреждения: приведены показатели и критерии оценки эффективности его деятельности, а также установлен размер и условия получения стимулирующих выплат, которые зависят от результатов труда как отдельно взятого воспитателя, так и учреждения в целом.

КонсультантПлюс ПОПРОБУЙТЕ БЕСПЛАТНО

Получить доступ

Для повышения заинтересованности в улучшении качества подготовки детей в дошкольных муниципальных учреждениях Правительство РФ разработало специальную Программу, направленную на усовершенствование системы оплаты труда педагогов и воспитателей, которая должна быть введена во всех учреждениях.

Эффективный контракт не является новой правовой формой трудового договора, а включает изменения, касающиеся только заработной платы и условий ее выплаты.

идея эффективного контракта заключается в реализации дифференцированного подхода к выполняемой трудовой функции и стимулировании повышения качества работы воспитателей.

В статье вы найдете образец эффективного контракта с воспитателем ДОУ, а также узнаете все нюансы его оформления.

Нормативная база

Нормативная база эффективного контракта в сфере образования определена следующими правовыми документами:

Согласно п. 5 Приказа № 167н, переход на эффективный контракт рекомендуется осуществлять путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору в порядке ст.

74 ТК РФ: изменение условий труда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий, внесенных в прежний трудовой договор, эффективный контракт воспитатель ДОУ подписывает в том случае, если трудоустраивается впервые.

В соответствии с ч. 2 статьи 74 ТК РФ, о предстоящих изменениях работодатель обязан письменно уведомить работника не позднее чем за 2 месяца.

В случае отказа бюджетника работать на новых условиях работодатель обязан предложить ему другую имеющуюся в учреждении работу, в том числе нижеоплачиваемую (ч. 3 ст. 74 ТК РФ).

Если же сотрудник откажется и от другой вакансии, то работодатель имеет право расторгнуть с ним трудовой договор в одностороннем порядке, выплатив при этом двухнедельное выходное пособие (п.7 ч.1 ст.

77 ТК РФ и ст. 178 ТК РФ).

Показатели эффективности для воспитателей ДОУ

В п. 5 Приказа № 167н указано, что дополнительное соглашение к трудовому договору рекомендуется заключать по мере разработки показателей и критериев оценки эффективности труда работников учреждения для определения размеров и условий осуществления стимулирующих выплат.

Механизм и процедуру предоставления стимулирующих выплат необходимо прописать в локальных актах учреждения (в частности, таковым является «Положение об эффективном контракте в ДОУ»).

Также вся информация касательно деятельности воспитателей, в соответствии с перечнем показателей эффективности, должна быть размещена в свободном доступе на официальном сайте организации, поскольку является базой для составления эффективного контракта.

Примерный перечень показателей и критериев эффективности для воспитателей ДОУ:

Показатель	Индикатор	Значение критерия	Шкала оценивания
Посещаемость	Количество детей, которые посещают группу	Выполнение плана по посещаемости	90-100 % — 10 баллов; 70-90 % — 7 баллов; 60-70 % — 5 баллов; менее 60 % — 0 баллов
Уменьшение заболеваемости	Уровень заболеваемости (УЗ) должен быть ниже среднего по ДОУ	УЗ — количество дней, которые дети пропустили из-за болезни	уменьшение — 3; нет изменений — 2; повышение УЗ — 0
Отсутствие детских травм	Отсутствие или наличие травм	5 баллов
Участие детей в конкурсах и соревнованиях	Мероприятия разного уровня, в которых участвовали воспитанники ДОУ	Количество мероприятий	районный уровень — 3; городской уровень — 5; всероссийский уровень — 7; международный уровень — 10
Активное участие воспитателя в общественной жизни	Посещение и участие квотированных общественных мероприятий вне работы (медицинские осмотры, спортивные состязания)	Документальное подтверждение, список мероприятий	длительное время (более 7 дней) — 3; менее (7 дней) — 2; случай экстренной замены — 1; остальное — 1 за каждое мероприятие
Вовлечение детей в получение допобразования	Кружки, клубы, экскурсии	Документы, подтверждающие организацию события	организатор экскурсии — 3; проведение экскурсии — 2; сопровождение экскурсии — 1; организация и участие в работе во внерабочее время: кружка, клуба — 10
Наставничество	Осуществление педагогической помощи коллегам с опытом работы до 3 лет	За каждого педагогического работника — копия приказа	Наставничество за одним педагогическим работником с опытом работы до 5 лет — 5
Работа с родителями	Взаимодействие с родителями воспитанников	За каждую форму работы (например, открытое занятие, совместный досуг), кроме входящих в должностные обязанности	Каждая форма —1
Проверка речи детей логопедом в рамках комплектования групп	Во внерабочее время	Результаты обследования, протокол	1 раз в конце учебного года — 10
Участие воспитателя в конкурсах	Результативность участия	Документы, подтверждающие участие	уровень ДОУ — 1; районный уровень — 3; городской уровень — 5; всероссийский уровень — 7; международный уровень — 10
Участие в подготовке праздников, досуговых и спортивных мероприятий	Статус участия воспитателя в мероприятии	Документальное подтверждение участия воспитателя	куратор мероприятия, организатор, ведущие роли — 3; помощь в подготовке и в проведении мероприятия — 1
Своевременное и качественное ведение документации	Наличие своевременно и качественно оформленной документации группы	План работы на месяц, табели посещаемости, тетрадь инструктажа, протоколы родительских собраний и т. д.	за качественное (в соответствии с требованиями, по установленной форме) и аккуратное ведение документации — 5; за нарушение сроков сдачи документации в отчетный период — 2; за отсутствие и некачественное (неполное) ведение документации — 0

Согласно статье 135 ТК РФ, локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения профсоюза, который должен внести свои предложения по поводу содержания показателей оценки эффективности работы.

Стимулирующие и компенсационные выплаты

Заработная плата воспитателя складывается из нескольких составляющих: базовый оклад, компенсационные и стимулирующие выплаты, а также премии. Стимулирующая часть оклада формируется на основе перечисленных выше показателей эффективности труда воспитателя, а к компенсационным выплатам можно отнести следующие:

Наименование выплаты	Размер выплаты	Фактор, обусловливающий получение выплаты
На отдых и оздоровление	2,5 базовых единиц	один раз в пять лет
Коэффициент уровня образования	ежемесячно
Коэффициент стажа	ежемесячно
Коэффициент категории	ежемесячно
Коэффициент спецификации работы	ежемесячно
Коэффициент за ведомственные и государственные награды	ежемесячно
Единовременная выплата молодым специалистам	В соответствии с законодательством
Ежемесячная денежная компенсация затрат на проезд на всех видах транспорта общего пользования (кроме такси) — молодым специалистам со стажем педагогической работы до трех лет, являющимся педагогическими работниками	50 % от стоимости единого месячного проездного (трамвай, троллейбус, автобус, метро)

Порядок введения эффективного контракта в ДОУ

Введению эффективного контракта в дошкольном учреждении предшествует обширная административная работы со стороны руководства, которая включает следующие этапы:

Проведение разъяснительной работы в коллективе (необходимо проинформировать сотрудников обо всех нововведениях, связанных с и кадрыознакомить их в нормативно-правовыми актами, ответить на все интересующие вопросы).
Создание в ДОУ специальной комиссии, которая займется организацией процесса перехода на эффективные контракты в учреждении.
Разработка показателей эффективности труда для разных категорий сотрудников ДОУ.
Внесение изменений в локальные акты (коллективный договор, правила внутреннего трудового распорядка, положение об оплате труда и т. д.).
Подготовка и внесение изменений в трудовые договоры работников (конкретизация трудовых функций и фиксация новой системы оплаты труда). Следует ориентироваться на Приложение № 3 к Программе № 2190-р.
Выдача уведомлений об изменении условий трудового договора.
Заключение допсоглашений с работниками ДОУ.

Внедрение новой системы позволит не только улучшить уровень качества образовательных услуг, но и повысить престижность и привлекательность профессий воспитателей и педагогов дошкольного образования.

Нет комментариев