Как правильно заполнить стажировочный лист по охране труда на высоте

Как правильно заполнить стажировочный лист по охране труда на высоте

Далее в этой статье:

• нормативные акты о стажировке по охране труда;
• порядок проведения стажировки по охране труда;
• выдача стажировочного листа по охране труда;
• образец стажировочного листа по охране труда.

К нормативным актам о стажировке по охране труда относятся также:

• Постановление Минтруда и Минобрзования РФ №1/29 от 13. 01. 2003;
• Часть 1 ст. 5.27 и ч. 3 ст. 5.27.1 КоАП РФ;
• Приказ Ростехнадзора № 37 от 29. 01. 2007;
• Пункт 7.2.4 ГОСТ 12.0.004-90.

Для проведения стажировки необходимо подготовить ряд документов: В стажировочном листе обязательно отражаются такие данные:

• Продолжительность и объем стажировки;
• Лица ответственные за проведение обучения по охране труда;
• Место прохождения стажировки;
• Присваиваемая специальность по окончании обучения.

В стажировочном листе указываются такие сведения: Рекомендуем материалы по теме:

Предусмотрено ли каким-либо законодательным документом оформление стажировочного листа при проведении стажировки на рабочем месте?

Владимир Александрович СЕНЧЕНКО руководитель Волгоградского центра «Охрана труда и экология от А до Я» ВЫВОДЫ: Действующим законодательством наличие стажировочного листа не предусмотрено, но такой документ очень поможет при доказательстве факта проведения стажировки.

При проведении стажировки следует оформлять стажировочный лист. Однако такой документ в действующем законодательстве не предусмотрен. Но если у вас возникнет проблема доказательства факта проведения стажировки, то стажировочный лист очень поможет.

Проведение стажировки на рабочем месте

Распоряжение о назначении ответственного лица за стажировку.

по «___»______20____г.

Ответственным лицом за организацию стажировки, изучение правил по охране труда и приобретение практических навыков безопасных способов работы назначить (Должность, фамилия, инициалы) Начальник (цеха) участка, отдела ______________________________________________ С распоряжением ознакомлены: ____________ ______________________ Общество с ограниченной ответственностью от «___»_______________20___ года (Фамилия, инициалы, профессия, участка, производства) освободить от стажировки как имеющего стаж работы по специальности _____________________________________________________________________________ Начальник (цеха) участка, отдела _____________________________________________________________________________ Согласовано: начальник отдела охраны труда _________________ ________________ С распоряжением ознакомлен: _________________ ______________________ Общество с ограниченной ответственностью от «___»_______________20___ года Допустить к работе в качестве _________________________________________________________ с «____»___________ 20____ года, как прошедшего стажировку и проверку знаний по охране труда и практических навыков в работе.

Школа деловых технологий

Только после этого сотрудник может быть допущен к самостоятельной работе.

Допуск оформляют приказом. Скачать образец Если работник не смог сдать экзамен, его не допускают к работе, что также оформляют приказом.

Если же на предприятии нет вредного или опасного производства, то организация стажировки – внутреннее дело работодателя.

Ольга ВОРОТОВА, главный инженер (Иркутск) Как бы это ни звучало странно, но если следовать букве закона, стажировку придется проводить.

Асные методы и приемы выполнения работ на высоте

проводится внеочередная проверка знаний требований охраны труда работников организаций независимо от срока проведения предыдущей проверки знаний.

При этом осуществляется проверка знаний только этих законодательных и нормативных правовых актов.

ПРОГРАММА «Организация и безопасное проведение работ на высоте с использованием средств подмащивания и площадок, имеющих ограждения не менее 1,1 м., либо без них при условии выполнения работ на высоте менее 5 м»(для рабочих).

3. Рабочие, допускаемые к работам на высоте в составе бригады, или под непосредственным контролем работника, назначенного приказом работодателя — 1 группа по безопасности работ на высоте (п.

2 Приложения № 1) ПРОГРАММА «Безопасные методы и приемы выполнения работ на высоте для работников 1 группы» . 4.

Рабочие, руководители и специалисты, непосредственно выполняющие работы на высоте, – 2 группа по безопасности работ на высоте (п.2 Приложения № 1).

ПРОГРАММА «Безопасные методы и приемы выполнения работ на высоте для работников 2 группы» ПРОГРАММА «Безопасные методы и приемы выполнения работ на высоте для работников 3 группы» По окончании обучения: В зависимости от вида выполняемых работ на высоте, выдаются документы по форме Приложения № 2 или № 4 Правил по охране труда при работе на высоте.

Промышленным альпинистам, выполняющим работы на высоте с применением систем канатного доступа, дополнительно выдается личная книжка учета работ на высоте (по форме Приложения №5 Правил по охране труда при работе на высоте).

Для прохождения обучения необходимо:

Инструкция по охране труда при работе на высоте

Работники обязаны проходить очередную проверку знаний требований охраны труда не реже 1 раза в год. 1.9. Работник, допущенный к работе на высоте, обязан: 1.10. При работе на высоте возможны воздействия следующих опасных и вредных производственных факторов: 1.11.

В зависимости от конкретных условий работ на высоте работники должны быть обеспечены следующими СИЗ, совместимыми с системами безопасности от падения с высоты: 1.12. Работы на высоте в открытых местах запрещаются: Исключение допускается при ликвидации аварий. 2.1.

Как правильно оформить стажировку на рабочем месте?

ВНИМАНИЕ!

Стажировку следует отличать от сходных процедур:

• испытательного срока при приеме в трудовой коллектив;
• обучения;
• практики;
• инструктажа.

Для некоторых специалистов стажировка по специальности является необходимым элементом вхождения в профессию и прописывается в соответствующих нормативных документах.

Она необходима, к примеру, для специалистов, занимающихся:

• нотариальной и адвокатской деятельностью;
• арбитражным управлением;
• вождением пассажирского автотранспорта.

Длительность стажировки в адвокатуре определена ст. 28 Федерального закона «Об адвокатской деятельности и адвокатуре в РФ» от 31.05.2002 № 63-ФЗ и составляет от 1 года до 2 лет.

Стажировка в этой области необходима для приобретения статуса адвоката.

Дальнейший анализ законодательных документов позволяет сделать также вывод о том, что от стажировки могут быть освобождены, к примеру: Стандартное положение о проведении стажировки может включать в себя следующие разделы: Для оформления стажировки на месте работы конкретного сотрудника необходимы будут следующие документы (минимальный комплект): Приказ подписывает руководитель организации. Все упомянутые в приказе члены трудового коллектива также подписывают его, подтверждая факт ознакомления с положениями документа.

Принимая работника на стажировку, работодатель должен помнить, что их трудовые взаимоотношения должны быть оформлены через заключение одного из договоров:

• бессрочного трудового;
• срочного трудового;
• гражданско-правового (например, договора подряда).

Целесообразно совмещать по времени стажировку и испытательный срок, чтобы оплата стажировки могла производиться по тарифам, которые предусмотрены для сотрудников, находящихся на испытательном сроке.

Приложение № 1 к приказу № _______ от ____________________. 1.1. Фамилия, имя, отчество _____________________________________________________ 1.2.

Возраст, полных лет __________ 1.3.

Общий стаж, лет __________ 1.4.

Из них стаж по данной специальности, лет __________ 1.5.

Приказ № ________ от «____» _____________ 20___г.

_________________________ (дата и номер приказа о приеме на работу (указать марку оборудования) Начальник (инспектор) по работе с персоналом: _________________/_________________/ Сведения об инструктажах и закреплении стажера за наставником. 2.1. Вводный инструктаж по охране труда «_____»________________20____г.

провел 2.2. Стажер ______________________ закреплен за наставником________________________ (Ф.И.О.

стажера) (Ф.И.О. наставника) для стажировки на ______________________________________________________________ (наименование рабочего места (оборудования), марка, номер) (Ф.И.О. стажера) (подпись) (Ф.И.О. наставника) (подпись) 2.3.

Сроки и продолжительность стажировки 3.1. Начало стажировки с «_____»_______________20___г.

3.2. Продолжительность стажировки по плану ______ смен _____________________ _________________/____________________/ (должность руководителя) (подпись) (Ф.И.О.

) фактически ____ смен_____________________ _________________/____________________/ (должность руководителя) (подпись) (Ф.И.О.) Ознакомлен: _____________________ _____________________«____»____________20___г. (подпись) (Ф.И.О.

стажера) дата ознакомления 4. Допуск к самостоятельной работе 4.1.

Стажер практические навыки освоил в объеме программы стажировки и может быть допущен к самостоятельной работе:___________ ________________«___»_________20___г. (подпись) (Ф.И.О. наставника) дата 4.2.

Решением комиссии _________________________ допущен к самостоятельной работе с (указать специальность, наименование и марку оборудования)

Работа на высоте: новые правила

Работа на высоте (верхолазные работы) требуют не только особой осторожности, но и специальных навыков и знаний. Для их исполнения сотрудники должны иметь допуск. Специалистам необходимо пройти инструктаж, знать новые Правила.

Нормативные требования обязательны для исполнения всеми организациями и гражданами, деятельность которых осуществляется в рассматриваемой сфере.

К работам на высоте относятся: Работы на высоте могут осуществляться сотрудниками после прохождения ими:

• Инструктажей по ОТ.
• Обучения безопасным приемам и методам выполнения работы.
• Ознакомления и проверки знаний существующих требований по ОТ.

Наниматель либо лицо, уполномоченное (назначенное) им, обязан организовать обучение до того, как будет проводиться работа на высоте.

Охрана труда предусматривает инструктажи в первую очередь для сотрудников:

• Допускаемых к рассматриваемой деятельности впервые.
• Переводимых с другой работы, если они ранее не проходили обучения.
• Прервавших деятельность более чем на год.

Согласно положениям, которые содержат новые Правила, работа на высоте осуществляется следующими группами специалистов: Кроме этого, при осмотре нестационарных мест выполнения работы необходимо учитывать:

• Климатические условия.
• Вероятность падения специалиста, материалов и прочих предметов, используемых в ходе деятельности.
• Применение газопламенного и сварочного оборудования, режущего или создающего осколки инструмента.
• Наличие острых краев у конструктивных элементов, что может спровоцировать, кроме прочего, повреждения элементов СИЗ.

Они также учитываются при осмотре места выполнения работ.

Как правильно составить наряд-допуск на производство работ повышенной опасности

Ответственный исполнитель работ является членом бригады. Он выполняет распоряжения ответственного руководителя работ.

С момента допуска бригады к работе ответственный исполнитель работ должен постоянно находиться на рабочем месте и осуществлять непрерывный контроль за работой членов бригады, выполнением ими мер безопасности и соблюдением технологии производства работ. Ответственный исполнитель работ не имеет права покидать место производства работ.

Если в бланке недостаточно строк для заполнения, разрешается прикрепить к основному бланку дополнение, которое нумеруется под этим номером. дополнительный бланк.

Стажировочный лист работы на высоте

по «___»________ ___ г.

Сведения об инструкторе/руководителе: Фамилия, имя, отчество: ___________________________________ Наименование учебного заведения: __________________________ Присвоенная по окончании обучения специальность (степень) ______ Время окончания: __________________________________________ Документ, подтверждающий окончание учебного заведения: _________ Дата последней проверки знаний: ___________________________ Краткая характеристика успеваемости по пройденной стажировке:Далее в этой статье:

1. порядок проведения стажировки по охране труда;
2. образец стажировочного листа по охране труда.
3. выдача стажировочного листа по охране труда;
4. нормативные акты о стажировке по охране труда;

К нормативным актам о стажировке по охране труда относятся также:

1. Часть 1 ст.
2. Постановление Минтруда и Минобрзования РФ №1/29 от 13.

   01. 2003;

5.27 и ч.

Стажировочный лист по охране труда образец заполнения

по «___»________ ___ г.

Сведения об инструкторе/руководителе:Фамилия, имя, отчество: ___________________________________Наименование учебного заведения: __________________________Присвоенная по окончании обучения специальность (степень) ______Время окончания: __________________________________________Документ, подтверждающий окончание учебного заведения: _________Дата последней проверки знаний: ___________________________Краткая характеристика успеваемости по пройденной стажировке:Источник: Зачастую кадровикам для выполнения своих должностных обязанностей требуется программа стажировки по рабочим профессиям, описывающая навыки и рабочий опыт, которого должен достичь работник по результатам стажировки.Стажировка — это деятельность по освоению практического опыта работы с конкретным оборудованием, отдельным материалом и продуктом. Основная цель стажировки — это закрепление правил безопасного

Работы На Высоте По Новым Правилам: Инструкция По Применению!

В Российской Федерации всё как обычно: придумали нормативный правовой акт, но не подумали, кто и как будет его применять. Собственно, произошло то, чего и следовало ожидать.

Мало того, что теперь работники обязаны стать промышленными альпинистами, так и требований достаточного много, в том числе нужно учитывать, что бремя денежных расходов на обучение, приобретение, испытание СИЗ, соответствующих Правилам, ложится на работодателя (дальше — РБТД).

Я уверен, что ни один работник, ни одно должностное лицо, ответственное за организацию и безопасное проведение работ на высоте, ни лица, которые выдавали наряды – допуски, ни один ответственный руководитель работ, ни исполнитель, ни член бригады – ни один из этих лиц, не умеет и не знает, как правильно выполнять работу на высоте в соответствии с новыми Правилами.

Даже после того, как специалисты пройдут обучение, они не получат достаточных навыков, уровня квалификации.

Приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 28 марта 2014 г.

N 155н г. Москва «Об утверждении Правил по охране труда при работе на высоте»

2.

Требования Правил распространяются на работников и работодателей -юридических и физических лиц независимо от их организационно-правовых форм, за исключением работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями.

3.

К работам на высоте относятся работы, когда: а) существуют риски, связанные с возможным падением работника с высоты 1,8 м и более; б) работник осуществляет подъем, превышающий по высоте 5 м или спуск, превышающий по высоте 5 м, по вертикальной лестнице, угол наклона которой к горизонтальной поверхности более 75 ; в) работы производятся на площадках на расстоянии ближе 2 м от неогражденных перепадов по высоте более 1,8 м, а также если высота ограждения этих площадок менее 1,1 м; г) существуют риски, связанные с возможным падением работника с высоты менее 1,8 м, если работа проводится над машинами или механизмами, водной поверхностью или выступающими предметами.

Вопрос-ответ

Продолжительность стажировки указывается в удостоверениях работников 1 и 2 группы по безопасности работ на высоте.

В соответствии с Порядком обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций работодатель обеспечивает обучение лиц, принимаемых на работу с вредными и (или) опасными условиями труда, безопасным методам и приемам выполнения работ со стажировкой на рабочем месте и сдачей экзаменов.

Учебно-информационный центр крымресурс

Кто должен проходить стажировку Обратите внимание: Стажировка проводится только после обучения по охране труда Проводить стажировку обязательно, если: к работам предъявляются повышенные требования безопасности труда; работы ведутся на объектах, на которые распространяются требования промышленной безопасности.

Если на предприятии утвержден список профессий, освобожденных от инструктажа на рабочем месте, то они же освобождаются и от стажировки. От стажировки можно освободить работника со стажем работы по специальности не менее трех лет, который переходит из одного структурного подразделения в другое.

При этом характер его работы и тип оборудования не должны поменяться.

Стажировочный лист

Сведения о проходящем стажировку: Фамилия, имя, отчество: ___________________________________ Место прохождения стажировки: _____________________________ С правилами прохождения стажировки знаком: ________________ Полный курс стажировки с «___»________ ___ г.

по «___»________ ___ г.

Сведения об инструкторе/руководителе: Фамилия, имя, отчество: ___________________________________ Наименование учебного заведения: __________________________ Присвоенная по окончании обучения специальность (степень) ______ Время окончания: __________________________________________ Документ, подтверждающий окончание учебного заведения: _________ Дата последней проверки знаний: ___________________________ Краткая характеристика успеваемости по пройденной стажировке:

Правила по охране труда при работе на высоте

Аналитический Бизнес Центр проводит обучение по направлению «» по следующим программам: (утв.

«Об утверждении Правил по охране труда при работе на высоте»

Зарегистрирован в Минюсте 5 сентября 2014, № 33990 1.

Утвердить согласно приложению. 2. Настоящий приказ вступает в силу по истечении шести месяцев после его официального опубликования.

Онлайн журнал для бухгалтера

По каким правилам следует проводить стажировку рабочих по охране труда? О ее программе и порядке проведения подробно рассказываем в этом материале.

Трудовой кодекс РФ только один раз упоминает стажировку на рабочем месте по охране труда в статье 216.

По закону издавать приказ о стажировках по охране труда и проводить их руководитель подразделения не обязан.

Он сам определяет:

1. необходимость их проведения;
2. срок стажировки.
3. содержание;

Эти параметры зависят от образования, квалификации, опыта работы и т.

Работы на высоте: группы, наряды-допуски, документы

Доброго времени суток!

Уважаемые коллеги, сегодня тема нашего обзора – это Работы на высоте: группы, наряды-допуски, документы.

статьи:

• 1 Работы на высоте. Что это такое?
• 2 Группы работ на высоте
• 3 Правила работы на высоте. Нормативные документы
• 4 Какие документы нужны для организации работ на высоте?
• 5 Наряд допуск
• 6 Обучение работ на высоте

Работы на высоте. Что это такое?

Для начала выясним какие работы относятся к работам на высоте.

Согласно существующим нормативным документам к работам на высоте относятся работы, при которых:

• существуют риски, связанные с возможным падением работника с высоты 1,8 м и более;
• работник осуществляет подъем на высоту более 5 м, или спуск с высоты более 5 м по лестнице, угол наклона которой к горизонтальной поверхности составляет более 75°;
• проводятся работы на площадках (без ограждения) на высоте более 1,8 м и на расстоянии ближе 2 м от края, а также, если высота защитного ограждения этих площадок менее 1,1 м;
• существуют риски, связанные с возможным падением работника с высоты менее 1,8 м, если работа проводится над машинами или механизмами, выступающими предметами, поверхностью жидкости или сыпучих мелкодисперсных материалов.

Группы работ на высоте

Работники, выполняющие работы на высоте делятся на 3 группы по безопасности работ на высоте.

1 группа — работники, которые непосредственно допускаются к работам в составе бригады;

2 группа — ответственные исполнители работ на высоте (мастера, бригадиры, руководители стажировки, а также работники, назначаемые по наряду-допуску);

3 группа – ответственные руководители работ на высоте; работники, проводящие обслуживание и периодический осмотр средств индивидуальной защиты; работники, выдающие наряды-допуски; должностные лица, в полномочия которых входит утверждение плана производства работ на высоте; специалисты, проводящие обучение работам на высоте; члены аттестационных комиссий организаций, проводящих обучение безопасным методам выполнения работ на высоте.

Правила работы на высоте. Нормативные документы

До 2019 года существовали Межотраслевые правила по охране труда при работе на высоте ПОТ Р М-012-2000, которые носили рекомендательный характер.

На сегодняшний день основным документом, регламентирующим порядок работы на высоте, являются правила по охране труда при работе на высоте, которые были утверждены Приказом «Об утверждении правил по охране труда при работе на высоте» от 28 марта 2014 года №155н. В 2018 году вышли изменения к этим правилам (ред. от 20.12.2018 г).

Правила применяются в целях обеспечения безопасности работников, выполняющих работы на высоте.

Правила представляют собой серьезный документ с большим числом приложений к нему. Несмотря на то, что документ имеет много пояснений по работам на высоте, все же возникает много вопросов по их организации.

Какие документы нужны для организации работ на высоте?

Для того, чтобы провести работы на высоте, работодатель должен грамотно организовать безопасность проведения таких работ и соблюсти порядок оформления необходимых документов.

Перед началом работ необходимо проверить наличие следующих документов:

• удостоверение о допуске к работам на высоте (документ, удостоверяющий право работника на указанную самостоятельную работу);
• наряд-допуск на производство работ на высоте (указывается место производства работ на высоте, их содержание, условия проведения работ, время начала и окончания работ, состав бригады, выполняющей работы, ответственных лиц при выполнении этих работ);
• личная книжка учета работ на высоте (удостоверяет количество отработанных часов, сведения о максимальной высоте, на которой проводилась работа и наименование высотного объекта);
• план производства работ на высоте (до начала выполнения работ на высоте утверждается работодателем);
• журнал учета работ по наряду-допуску (оформляется только первичный допуск к работам);
• журнал приема и осмотра лесов и подмостей;
• журнал учета и осмотра такелажных средств, механизмов и приспособлений;
• журналы инструктажей по охране труда;
• инструкции по охране труда при работе на высоте;
• инструкции по использованию СИЗ;
• приказ о назначении ответственного лица за безопасное производство работа на высоте.

Наряд допуск

Все работы на высоте проводятся с оформлением наряд-допуска. Должностные лица, выдающие наряд-допуск, обязаны:

• назначить ответственного руководителя работ и ответственного исполнителя работ;
• определить место производства и объем работ, указать в наряде-допуске используемое оборудование и средства механизации;
• выдать ответственному руководителю работ 2 экземпляра наряда-допуска, о чем произвести запись в журнале учета работ по наряду-допуску;
• ознакомить ответственного руководителя работ с прилагаемой к наряду-допуску проектной, технологической документацией, схемой ограждения;
• принимать у ответственного руководителя работ по завершении работы закрытый наряд-допуск с записью в журнале учета работ по наряду-допуску.

Ответственный руководитель работобязан:

• получить наряд-допуск на производство работ у должностного лица, выдающего наряд-допуск, и сделать запись в журнале учета работ по наряду-допуску;
• ознакомиться с планом производства работ на высоте, планом мероприятий при аварийной ситуации;
• проверить укомплектованность членов бригады, указанных в наряде-допуске, инструментом, материалами, средствами защиты, знаками, ограждениями, а также проверить у членов бригады наличие и сроки действия удостоверений о допуске к работам на высоте;
• организовать и обеспечить выполнение мероприятий по безопасности работ на высоте, указанных в наряде-допуске;
• остановить работы при выявлении опасных производственных факторов, не предусмотренных выданным нарядом-допуском;
• по окончании работы организовать уборку материалов, инструментов, приспособлений, ограждений и вывод членов бригады с места работы.

Обучение работ на высоте

Очень важный момент, который нельзя игнорировать, это наличие соответствующего обучения.

Контролировать такое обучение лучше всего с помощью графика обучения.

Пример графика обучения

Работник, выполняющий работы на высоте, должен иметь квалификацию (документ о профессиональном образовании), соответствующую характеру выполняемых работ. К работам на высоте допускается после:

• обучения и проверки знаний требований охраны труда;
• обучения безопасным методам и приемам выполнения работ на высоте.

Периодическое обучение работников 1 и 2 групп безопасным методам и приемам выполнения работ на высоте осуществляется не реже 1 раза в 3 года.

Периодическое обучение работников 3 группы безопасным методам и приемам выполнения работ на высоте осуществляется не реже 1 раза в 5 лет.

Работникам, успешно сдавшим экзамен, выдаются удостоверение о допуске к работам на высоте.

По окончании обучения безопасным методам и приемам выполнения работ на высоте работодатель обеспечивает проведение стажировки работников, продолжительностью не менее 2 рабочих дней (смен).

Руководителем стажировки для работников 1 и 2 группы назначается лицо, имеющее практический опыт работы на высоте не менее 1 года.

Важно! Обучение работников проводится в специализированных лицензированных учебных заведениях. Заявку по обучению работам на высоте можете оставить у нас.

Исходя из того, к какой категории относятся работники, они проходят обучение по разным программам.

В заключение хочется напомнить и обратить внимание на тот факт, что работы на высоте относятся к опасным и связаны с большим риском травматизма. Такие работы обязательно должны включаться в перечень работ повышенной опасности, который  утверждается руководителем.

Пример перечня работ повышенной опасности

Скачать => Пример перечня работ повышенной опасности

Стажировка на рабочем месте: как правильно оформить

Сегодня коснемся важной темы в охране труда – стажировка на рабочем месте, вопросов по которой всегда возникает очень много на предприятии, поэтому сейчас разберу основные моменты, с которыми регулярно сталкиваюсь на работе.

Если останутся некоторые нераскрытые моменты для вас, то по любым возникшим вопросам приглашаю к обсуждению в комментарии после статьи – сами понимаете, человеческий фактор, могу что-то и упустить.

Потому что опыт очень большой с организациями разной направленности и масштаба, и просто одной статьей в любой теме по охране труда не отделаться 🙂 так как случаи бывают разные да еще и постоянно меняющееся законодательство…

Что такое стажировка на рабочем месте и для чего она нужна?

Стажировка на рабочем месте по охране труда – это обучение безопасным методам работы в процессе трудовой деятельности, приобретение опыта на новом рабочем месте с новым оборудованием, инструментом, машинами и механизмами.

Она необходима для всех устраивающихся на работу и переводимых на рабочее место с вредными и опасными условиями труда, потому что помогает адаптироваться на новой рабочем месте и плавно включиться в трудовой процесс.

Как говорит абзац 8 части 2 статьи 212 ТК РФ, работнику необходимо провести инструктаж и стажировку, там самым обучить безопасно выполнять работу.

О том, что такое первичный инструктаж и как его проводить, вы можете узнать здесь.

Я думаю, что вы понимаете, что от стажировке на рабочем месте зависит жизнь и здоровье человека, всю важность осознаете, поэтому переходим к тому, как все это правильно оформляется.

Как правильно оформить стажировку на рабочем месте

Стажировка на рабочем месте должна быть не только правильно проведена, но и правильно оформлена, как правильно оформить, сейчас расскажу, чтобы в случае возникновения травмы на производстве, со стороны проверяющих к вам не было претензий.

Инспектор ГИТ, “навестив” Вас с проверкой, так будет смотреть всю цепочку оформления документов, потому что с 01 марта 2017 года вступил в силу ГОСТ 12.0.004-2015 «Система стандартов безопасности труда», который определяет порядок проведения стажировки.

Для удобства разберем все по шагам и начнем с вопроса: «Какие документы необходимо оформить для проведения стажировки?».

К слову, данный ГОСТ носит рекомендательный характер и не отменяет, установленных законодательством требований к порядку обучения.

Шаг 1. Кто должен проходить стажировку на рабочем месте по охране труда

На основании ст. 212 ТК РФ и п. 2.2.2 Порядка обучения 1/29 работодатель обязан провести стажировку на рабочем месте.

Приведу список сотрудников, которым она требуется:

1. При поступлении на работу, связанную с опасными и вредными факторами.
2. При переводе с одной должности на другую, в случае если присутствуют опасные и вредные производственные факторы.
3. При подготовке к замещению на время отсутствия постоянного работника.
4. При совмещении профессий

При совмещении профессий, которые к вредным или опасным условиям труда, сотрудники обязательно должны проходить стажировку по совместительству.

Выполняя новую для себя работу человек должен быть осведомлен об оборудовании, с которым работает, о средствах защиты, об опасностях, возникающих в процессе трудовых будней. Об этом он может узнать, только если ему во время проведут все мероприятия, закрепленные Трудовым Кодексом.

Так вот, если совместительство внешнее (когда трудовые договора у сотрудника заключены в разных организациях, то есть пришел “с улицы”) соблюдайте цепочку:

• Вводный инструктаж;
• Первичный инструктаж на рабочем месте;
• Стажировка;
• Обучение;
• Повторные инструктажи.

При внешнем совмещении (когда трудовые договора у сотрудника заключены в одной и той же организации) нужно придерживаться последовательности, которую описала выше, за исключение вводного инструктажа.

Важно помнить, что стажировка при совмещении профессий это законодательно закрепленная обязанность работодателя.

Многие об этом забывают, поэтому настоятельно рекомендую проверить все ли сотрудники вашей организации, которые заняты при совмещении профессий, прошли стажировку и необходимые инструктажи!

Шаг 2. Положение о стажировке

Разработайте и утвердите Положение о стажировке. Оно должно содержать следующую информацию:

• пропишите вводные положения;
• цели и задачи, которые преследует стажировка на рабочем месте;
• прописываются права, обязанности и ответственность стажера и наставника;
• порядок проведения;
• каким образом происходит допуск к самостоятельной работе;
• если есть необходимость, приложения.

Конкретной формы положения о стажировке нет, поэтому разрабатывается она самостоятельно (ч.1 ст.8, ч.1 ст.22 ТК РФ).

Далее, должна быть разработана программа стажировки на рабочем месте – готовится она для каждой профессии, штатной должности на предприятии, индивидуально.

В программе следует прописать следующие аспекты:

• цель стажировки;
• действия, которым должен обучиться стажируемый;
• план с конкретным временем обучения по каждому пункту программы;
• перечень нормативных документов и инструкций, которым должен руководствоваться сотрудник;
• при перерыве в работе свыше года;
• а также желательно включить билеты с вопросами.

Разрабатывать ее должен руководитель подразделения, согласовав с отделом охраны труда и утвердив руководителем предприятия.

По собственному опыту скажу, что на практике все иначе – разрабатывает программу отдел охраны труда, подписывает у руководителя подразделения и согласовывает сам с собой, исключения составляют такие крупные компании, как Газпром, у них все согласно букве закона и никаких послаблений.

Шаг 4. Приказ о назначении лиц, ответственных за проведение стажировки

Из числа руководящих сотрудников и специалистов необходимо определить руководителей стажировки по каждому подразделению и закрепить приказом.

Для рабочих профессий может проводить как руководитель работ, так и опытный рабочий с большим практическим опытом, но для этого им необходимо обучиться на инструкторов по охране труда.

На основании Положения о проведении стажировки на рабочем месте определяются опытные сотрудники. Пропишите подразделение, ФИО и должности.

Шаг 5. Перечень профессий для стажировки

Чтобы была ясно и прозрачность, кто и в течение какого времени должен проходить стажировку, необходимо разработать перечень профессий и должностей, подлежащих прохождению стажировки.

Он предельно прост. Необходимо указать должности и количество смен от и до. Утвердить перечень лучше приказом по предприятию.

Срок стажировки на рабочем месте определяется, исходя из профиля деятельности вашей организации, чем серьезнее и ответственнее работа, тем больше дней длится стажировка на рабочем месте. Кроме того в ГОСТе 12.0.004-2015 прописано следующее количество смен для проведения стажировки:

1. Представителям рабочих профессий и младшему обслуживающему персоналу с профессиональной квалификацией, достаточной для безопасного выполнения работ количество смен составляет от 3 до 19.
2. Представителям рабочих профессий, не имеющим практического опыта работы и квалификации, требуется стажировка в течение 1 – 6 месяцев.
3. Руководителям и специалистам срок стажировки составляет от 2 недель до 1 месяца.

В любом случае продолжительность стажировки определяет работодатель, естественно руководствуясь законодательством.

Не лишним будет, если добавлю, что для того чтобы определить сколько длится стажировка на рабочем месте для срочных договоров нужно заглянуть в ст. 59 ТК РФ.

Сроки проведения в этом случае — не больше 2 недель.

Шаг 7. Приказ о прохождении стажировки вновь принимаемых работников

Для того чтобы подготовить приказ о назначении стажировки, руководителю подразделения, в которое направляется стажируемый, необходимо подготовить служебную записку, которая должна быть направлена в отдел кадров, где и должен быть подготовлен приказ (распоряжение) о назначении стажировки.

Теория теорией, а на практике получается, что во многих компаниях, не говорю, что во всех, приказы или распоряжения готовит отдел охраны труда.

В приказе о назначении стажировки следует указать:

• дату начала стажировки;
• срок проведения (назначается индивидуально, в зависимости от стажа работы, образования и профессии);
• руководитель стажировки (наставник);
• перечень работников, проходящих стажировку на рабочем месте.

Обратите внимание, что в процессе “стажирования” нового сотрудника, происходит увеличение объема работ, и за выполнение функций наставника, работникам полагается доплата. Аргументы вы можете посмотреть в ст.60.2 и 151 ТК РФ.

Если сотрудник принимается с большим опытом, зафиксированным в трудовой книжке, и наставник подтверждает его практические знания, срок стажировки можно сократить.

Наставнику следует подготовить служебную записку на имя руководителя структурного подразделения о сокращении срока стажировке.

Шаг 8. Стажировочный лист

По итогам стажировки необходимо оформить стажировочный лист. Законодательством форма не определена, поэтому можно использовать произвольную!

В документе отразите:

• фамилию, имя и отчество стажера;
• в какое подразделение направляется и в какой должности;
• в течение какого времени проходила стажировка;
• оценка выполнения поставленных задач;
• решение по результатам прохождения стажировки;
• стажировочный лист подписывает наставник, руководитель подразделения и стажируемый.

Шаг 9. Проверка знаний по окончании стажировки

По окончании стажировки необходимо проверки проверку теоретических знаний и факт приобретения навыков способов безопасной работы.

Как говорилось ранее, в программу стажировке по каждой должности можно включать билеты с вопросами.

По данным билетам, квалификационная комиссия и должна проверить в теории приобретенные навыки.

Если сотрудник экзамен «завалил», то допускать к самостоятельной работе его нельзя.

Шаг 10. Приказ о допуске к самостоятельной работе

Если сотрудник знания свои подтвердил на экзамене, готовится приказ (распоряжение) о допуске к самостоятельной работе.

Регламентированной формы нет.

Не забудьте ознакомить работника под роспись с приказом, после с даты, указанной в приказе, он может приступать к самостоятельной работе.

Шаг 11. Журнал стажировки на рабочем месте

После того как проведена стажировка, необходимо занести сведения в Журнале регистрации инструктажа на рабочем месте.

Там есть определенные столбцы для фиксации данного факта – укажите в нем количество смен, даты и закрепите подписью стажируемого и допускающего.

Дополнительно нужно вести журнал регистрации стажировок, в котором фиксируются:

• номер приказа (распоряжения) о прохождении стажировки;
• дата начала;
• ФИО и должность стажируемого;
• ФИО и должность наставника.

Проведение стажировки для вновь принимаемых сотрудников, является обязательным требованием законодательства, поэтому административная ответственность немаленькая (часть 3 ст.5.27.1 КоАП РФ):

• на должностных лиц в размере от 15000 до 25000 руб.;
• на юридических лиц — от 110000 до 130000 руб. за каждого работника!
• в случае тяжелого или смертельного несчастного случая ответственность может быть уголовной.

Хочется добавить, что для рабочих мест, на которых отсутствуют опасные и вредные производственные факторы, стажировку проводить не требуется.

Стажировка на рабочем месте по охране труда – это безопасность в процессе трудовой деятельности работника и работодателя, и игнорировать ее нельзя!

Составляйте правильно порядок и сроки своих действий на предприятии в свою отлаженную систему и программу стажировки на рабочем месте и избежите множества никому не нужных проблем.

Желаю вам безопасной и эффективной работы!

Если у вас возникли сложности с оформлением документов для проведения стажировок, обращайтесь,с удовольствием выполню эту работу за вас.