Комиссия по трудовым спорам уфа

Положение о комиссии по трудовым спорам

Правлением Гурьевского

Объединения инвалидов

Протокол № ____

от ___ ________ 200__ г.

ПОЛОЖЕНИЕ

о комиссии по трудовым спорам

на предприятиях Гурьевского объединения инвалидов

I. Общие положения

1.1. Настоящее Положение вводится в соответствии с Трудовым Кодексом РФ и законом СССР от 11.03.1991 «О порядке разрешения индивидуальных трудовых споров».

1.2. Комиссия по трудовым спорам (далее КТС) является обязательным первичным органом рассмотрения индивидуальных трудовых споров, возникающих в организации.

1.3. Согласно Трудовому Кодексу РФ, индивидуальный трудовой спор — неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в КТС.

1.5. Индивидуальный трудовой спор рассматривается в КТС, если работник самостоятельно или с участием своего представителя не урегулировал разногласия при непосредственных переговорах с работодателем.

1.6. Работник может обратиться в КТС в трехмесячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

1.7. В случае пропуска по уважительным причинам установленного срока комиссия может его восстановить и разрешить спор по существу.

1.8. Решение об отказе в рассмотрении заявления работника в случае пропуска установленного срока обращения в КТС принимается комиссией после рассмотрения причин попуска этого срока.

II. Образование комиссии по трудовым спорам

2.1. КТС образуется из равного числа представителей работников и работодателя (три представителя работников и три представителя работодателя). Представители работников в КТС избираются общим собранием (конференцией) работников.

2.2. Представители работодателя назначаются в комиссию учредителем организации.

2.3. КТС из своего состава избирает председателя комиссии и секретаря комиссии.

2.4. КТС имеет свою печать.

2.5. Организационно-техническое обеспечение деятельности КТС осуществляется работодателем. Для организационно-технического обеспечения деятельности КТС (делопроизводство,хранение дел, выдача копий решений и выписок из протокола заседания КТС)решением учредителей назначается постоянный работник.

2.7. В случае исключения из состава КТС одного или нескольких членов, состав комиссии пополняется в порядке, установленном для образования комиссии.

III. Порядок рассмотрения индивидуального трудового спора в КТС

3.1. Все заявления работников, поступившие в КТС, регистрируются в Журнале регистрации заявлений в комиссию по трудовым спорам, где указываются дата поступления заявления по трудовому спору, Ф. И. О., место работы и должность работника, о чем спор и срок принятия решения КТС по данному спору.

3.2. Комиссия по трудовым спорам рассматривает индивидуальный трудовой спор в течение десяти календарных дней со дня подачи работником заявления.

3.3. Спор рассматривается в присутствии работника или уполномоченного им представителя. Права представителя работника подтверждаются письменным заявлением работника, уполномочившего его.

3.4. Рассмотрение спора в отсутствие работника или его представителя допускается лишь по его письменному заявлению.

3.5. В случае неявки работника или его представителя на заседание КТС рассмотрение трудового спора откладывается.

В случае вторичной неявки работника или его представителя без уважительной причины комиссия может вынести решение о снятии вопроса с рассмотрения, что не лишает работника права подать заявление о рассмотрении трудового спора повторно в пределах срока, установленного настоящим Положением.

3.6. КТС имеет право вызывать на заседание свидетелей, приглашать специалистов. По требованию комиссии, руководство организации, фигурирующей в рассматриваемом вопросе, обязано  в установленный срок представлять ей необходимые документы.

3.8. На заседании КТС ведется протокол, который подписывается председателем комиссии или его заместителем и заверяется печатью комиссии.

IV. Порядок принятия решения КТС и его содержание

4.1. Комиссия по трудовым спорам принимает решение тайным анием простым большинством присутствующих на заседании членов комиссии.

4.2. В решении КТС указываются:

— наименование организации (подразделения), фамилия, имя, отчество, должность, профессия или специальность обратившегося в комиссию работника;

— дата обращения в КТС и дата рассмотрения спора, существо спора;

— фамилии, имена, отчества членов комиссии и других лиц, присутствующих на заседании;

— существо решения и его обоснование (со ссылкой на закон, иной нормативный правовой акт);

— результаты ания.

4.3. Решение КТС подписывается всеми членами комиссии, присутствовавшими на заседании.

4.4. Если член комиссии не согласен с решением большинства, он обязан подписать решение, но имеет право выразить свою мотивированную точку зрения в решении КТС.

4.5. В случае отказа члена комиссии подписать решение КТС, в действие вступает норма, указанная в п. 2.6. настоящего Положения.

4.6. Надлежаще заверенные копии решения КТС вручаются работнику и руководителю организации, являющейся стороной спора, в течение трех дней со дня принятия решения.

V. Исполнение решений КТС. Обжалование решения КТС

5.1. Решение КТС подлежит исполнению в течение трех дней по истечении десяти дней, предусмотренных на обжалование.

5.2. В случае неисполнения решения КТС в установленный срок работнику выдается комиссией по трудовым спорам удостоверение, являющееся исполнительным документом. Удостоверение не выдается, если работник или работодатель обратился в установленный срок с заявлением о перенесении трудового спора в суд.

5.3. На основании удостоверения, выданного комиссией по трудовым спорам и предъявленного не позднее трехмесячного срока со дня его получения, судебный пристав приводит решение КТС в исполнение в принудительном порядке.

5.5. В случае, если индивидуальный трудовой спор не рассмотрен комиссией по трудовым спорам в десятидневный срок, работник имеет право перенести его рассмотрение в суд.

5.6. Решение КТС может быть обжаловано работником или работодателем в суд в десятидневный срок со дня вручения ему копии решения комиссии.

Юрист по трудовым спорам: консультация, ведение дел

В настоящий момент страна переживает экономический кризис, что отражается на всех сферах нашей страны, но прежде всего — вызывает ряд споров между работающими и организациями в ходе которых нередко происходит нарушение прав.

В частности, сокращаются рабочие места, уменьшается зарплаты, бывают и увольнения с работы. Люди до последнего не хотят идти на конфликт с работодателем, а решение судиться принимают обычно только после того, как уволились с работы. Однако по таким делам обычно сокращенные сроки, и очень часто происходит так, что люди обратились к юристу по трудовым спорам в г. Уфа слишком поздно.

Чем регулируются трудовые споры

Основной документ, который регулирует трудовые отношения – это Трудовой кодекс Российской Федерации.

В нем приводятся все основные понятия, такие как рабочее время, время отдыха, место работы, заработная плата, премия и т.д. Для отдельных видов деятельности существуют свои нормативные акты.

К примеру, особенности труда полицейских закреплены в Федеральном законе «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации».

Работодатель вправе сам издавать локальные нормативные акты, которыми могут регулироваться внутренний распорядок, время работы, однако в них не может быть информации, противоречащей Трудовому кодексу.

Адвокаты по трудовым делам отмечают, что суды г. Уфы при рассмотрении трудовых споров практически всегда руководствуются постановлением пленума 2004 года, который регулирует применение Трудового кодекса РФ.

Органы, которые рассматривают трудовые дела

Главным внесудебным органом, который рассматривает жалобы и обращения граждан является Государственная инспекция труда РБ, которая находится в Уфе, по адресу Большая Гражданская 24. Самостоятельно, либо с помощью юриста по трудовым делам в Уфе, туда можно обратиться в случае нарушения прав работника.

Трудовая инспекция рассматривает жалобу бесплатно, на этом плюсы обращения туда заканчиваются. Дело в том, что этот орган может только вынести предписание работодателю, либо оштрафовать его, однако инспекция не может восстановить работника на рабочее место или взыскать в его пользу заработную плату, т.е.

никак не способствует реальному восстановлению прав работника.

Помимо трудовой инспекции, существует еще прокуратура, которая тоже занимается рассмотрением жалоб граждан, но эффективность ее работы очень маленькая. Дело в том, что прокуратура завалена обращениями по различным вопросам, и прокуроров не всегда есть возможность досконально исследовать дела граждан.

Судебные органы, подсудность, госпошлина исполнение решений

Исходя из многолетней практики адвокатов по трудовым делам г. Уфы ООО «БашЮрЗащита» самым эффективным органом, способным восстановить права граждан, является суд.

Трудовые споры рассматривают районные суды, мировым судьям они неподсудны. В ГПК РФ указано, что работник может подать в суд как и по месту организации, так и по месту своего проживания. Это очень удобно, так как нередко бывает так, что организация, находится совершенно в ином регионе и подобная норма позволяет истцу не нести затраты на проезд.

Законом установлен срок обращения в суд – должно пройти не более трех месяцев с того момента, как работник узнал что его права нарушены. По делу о восстановлении на работе — срок всего месяц.

При пропуске срока он может быть восстановлен, однако злоупотреблять этим не стоит.

Что касается исполнения решения суда по трудовым спорам, то статьей 211 ГПК РФ установлено, что решение по восстановлению на работе или взысканию заработной платы исполняется незамедлительно, и нет необходимости ждать вступления его в законную силу.

Государственная пошлина по делам, связанным с трудовыми отношениями работником не уплачивается.

Проблемы при рассмотрении дел в судах

Если говорить о том, какие проблемы возникают при рассмотрении дел в судах, то стоить отметить, что очень часто ненадлежащим образом оформляются документы при приеме на работу.

Ни для кого ни секрет, что в трудовом договоре довольно часто указывают лишь незначительную часть «белой» зарплаты, все остальное выплачивается «в серую» или «в черную».

Конечно, суды понимают эту порочную практику, и очень часто встают на сторону гражданина, которому часть денег давали «в конверте», но по таким делам остро стоит проблема доказывания – прежде всего это свидетельские показания, переписка по «Вотсап» и e-mail, аудиозаписи разговора.

Вторая проблема, которая встает довольно остро в основном по этим категориям дел, это большое влияние на решение судей морального облика работника, размера его заработной платы и отношения к труду.

Как бы не дико это звучало, но при равных доказательствах, судья всегда имеет склонность отказать в иске генеральному директору с зарплатой в 100 000 рублей, но удовлетворить иск слесаря с зарплатой в 15000 рублей.

Поэтому работникам надо быть хитрее и прикинуться, что называется униженным и оскорбленным, чтобы надавить в том числе и на жалость.

Какие дела вели трудовые юристы ООО «БашЮрЗащита»

У наших юристов по трудовым вопросам в г. Уфа за годы работы накопилась положительная практика по делам о восстановлении на работе и взыскании невыплаченной заработной платы, так как 90 % всех обращений в наше юридическое агентство – именно по таким вопросам. Ниже мы приводим примеры положительной практики со ссылками на решения судов.

Женщину, работавшую экономистом в проектной организации, работодатель сократил и уволил. Нашим юристам удалось доказать, что сокращение фиктивное и заключить с этой фирмой мировое соглашение, по которому они выплатили солидную денежную сумму уволенному сотруднику.

Решение Советского районного судаЧетырех сотрудников Башавтотранс уволили по сокращению.

Нам удалось доказать суду, что работникам не были предложены все имеющиеся вакансии при увольнении, следовательно процедура сокращения была нарушена. Суд принял решение восстановить уволенных работников в той же должности и взыскать заработную плату за время вынужденного прогула.

Решение Ленинского районного суда г.

Уфы

Как видно из вышеуказанных решений, специалисты по трудовым делам ООО «БашЮрЗащита» обладают необходимой квалификацией и опытом, для того чтобы разобраться в самых сложных трудовых спорах в г. Уфе.

При этом, мы знаем всех судей, которые рассматривают дела в судах г. Уфы, знаем каким образом преподнести доказательства каждому из них.

Кто-то из судей любит читать текст в письменном виде, кому больше нравятся пламенные устные выступления, кто-то больше предпочитает представителей мужчин, кто-то — женщин.

При грамотном подходе к делам мы учитываем все эти особенности, и добиваемся положительного результата.

Государственная инспекция по труду в Уфе (Республика Башкортостан): чем занимается, адрес и режим работы

Посмотреть карту

Трудовая инспекция РФ — это Роструд со своими территориальными филиалами, контролирующие на государственном уровне исполнение и соблюдение работодателями норм трудового законодательства во всех регионах России.

Данная статья описывает чем занимается инспекция по защите труда в Уфе (Республика Башкортостан), какие у нее функции, как обратиться в такой федеральный орган и сколько времени может занять рассмотрение трудовых споров.

Полномочия трудовой инспекции России

Основными задачами органов федеральной инспекции труда являются:

• контроль соблюдения работодателем трудового законодательства;
• гарантирование защиты трудовых прав и свобод граждан РФ, а также профсоюзов;
• снабжение работников и работодателей актуальными сведениями о самых эффективных приемах соблюдения трудового законодательства;
• оповещение соответствующих государственных структур о потенциальных нарушениях и злоупотреблениях, которые не попадают под действие трудового законодательства;
• аналитика травматизма, расследование и учет аварийных ситуаций на производстве;
• принятие жалоб и заявлений от граждан России о нарушениях по отношению к ним законов о труде.

Трудовая инспекция по охране работников рассматривает задачи вместе с прочими органами законодательной власти: исполнительными, правоохранительными, органами местного самоуправления и судами. Таким образом такая организация может запрашивать и вовремя получать в таких инстанциях необходимую для точного выполнения возложенных задач информацию.

Расположение, часы работы, а также телефоны отделений и другие контактные сведения представлены в списке ниже. Здесь же есть и телефон трудовой инспекции для Уфы (Республика Башкортостан), куда может позвонить каждый человек и получить исчерпывающие ответы на имеющиеся вопросы.

Эту же информацию можно получить, посетив официальный сайт трудовой инспекции по охране труда в Уфе (Республика Башкортостан).

Найти адрес трудовой инспекции в Уфе (Республика Башкортостан) также можно с помощью карты.

Выбрав нужное подразделение в таблице или на карте, можно записаться на прием онлайн, что избавит от ожидания в томительных очередях. Необходимо помнить, что при записи в отделение, сначала нужно выбрать Республику Башкортостан.

Порядок обращения в трудовую инспекцию

Обратиться в данную организацию имеет право любой гражданин РФ, группа граждан или профсоюзный комитет работников тогда, когда по отношению к ним имело место нарушение законов о труде.

Поводы для обращения:

• противозаконное увольнение;
• невыплата премии или надбавок;
• невыплата заработной платы;
• несвоевременная выплата зарплаты;
• нарушение или изменение условий труда;
• отказ в положенном отпуске и т.п.

Срок подачи жалобы при обращении в данную государственную организацию установлен федеральным законом о федеральной инспекции труда и составляет 3 месяца с того времени, как работник узнал о том, что его трудовые права были нарушены. При этом следует учесть, что, если при незаконном увольнении работнику нужно вернуться на рабочее место, то подавать заявление следует как можно быстрее.

Теперь детально рассмотрим как можно подать жалобу в федеральную инспекцию труда, а также вероятные сроки рассмотрения поданных заявлений.

Способы подачи заявления

Направить претензию в трудовую инспекцию можно тремя методами:

• лично зайти в учреждение с пакетом необходимых документов и по месту оформить заявку;
• написать заказное письмо в инспекцию с уведомлением, куда следует приложить оригиналы необходимых документов, но в таком варианте есть риски, что документы могут быть утеряны при пересылке;
• обращение в трудовую инспекцию через интернет.

В последнем варианте тоже потребуется пакет документов, которые нужно будет отсканировать, приложить к написанному заявлению и отправить в организацию. Сделать это можно на официальном портале инспекции по труду.

Все что, необходимо — это выбрать подходящую проблему из списка на сайте, затем выполнить вход в систему с помощью аккаунта ЕСИА и следовать последующим инструкциям.

Скачать бланк обращения в трудовую инспекцию о нарушении трудовых прав можно на официальном сайте трудовой инспекции или воспользовавшись кнопкой ниже.

Обращаясь в такое учреждение, надо знать о том, что анонимно написать претензию не получится, потому что такие заявки просто не принимаются. Поэтому при оформлении заявления, как в обычном, так и в электронном виде, следует в обязательном порядке указывать верные личные данные. В самом заявлении, если необходимо, можно попросить о неразглашении таких сведений другой стороне.

О том как правильно подать заявление можно бесплатно узнать у нашего бесплатного юриста.

Также получить консультацию о данной услуге можно на сайте Госуслуги. Но только не следует путать такое обращение с подачей заявки в трудовую инспекцию.

Длительность рассмотрения претензии

Заявления, поданные в трудовую инспекцию по правам работника, рассматриваются в течение месяца. Отсчет начинается с момента подачи заявки. В некоторых случаях срок продлевается еще на 30 дней, о чем сотрудники учреждения должны письменно уведомить заявителя.

Трудовая комиссия по трудовым спорам в 2020 году

Трудовые конфликты с коллегами или руководством являются частым явлением. Однако, попав в такую ситуацию, работник должен знать, как решить проблему мирным путем в 2020 году. Для этого в организации создается комиссия по трудовым спорам.

Что такое комиссия по трудовым спорам?

Чтобы не доводить дело до суда можно обратиться в комиссию по трудовым спорам для решения конфликтной ситуации внутри организации.

Комиссия по трудовым спорам (далее – КТС) является выборным общественным органом, который вправе рассматривать трудовые споры наравне с судами общей юрисдикции (ст. 382 ТК). Она может создаваться для каждого отдельного случая или работать на постоянной основе.

Какие вопросы разрешает комиссия?

Согласно статье 385 ТК, в компетенции КТС находится разрешение вопросов материального или нематериального характера, разногласий между руководством и членами трудового коллектива, возникшие в большинстве случаев на фоне незнания основ законодательства. К таким можно отнести споры относительно:

• исчисления заработной платы, премиальных и т.п.;
• порядка расчета дополнительных выплат, например, командировочных или сверхурочных;
• нарушений пунктов трудового договора;
• неправомерного применения взысканий дисциплинарного характера;
• прочих индивидуальных трудовых вопросов, когда руководство и коллектив не могут договориться самостоятельно.

Остальные конфликты должны разрешаться в судебном порядке:

• восстановление в должности при неправомерном увольнении, а также в прежней должности по иным обстоятельствам;
• установление и начисление выплат компенсационного порядка, связанных с неправомерным увольнением, за дни вынужденного отсутствия на рабочем месте (разницы в окладах при понижении в должности).

Хотя комиссия по этим вопросам не вправе вынести окончательный вердикт, но должна рассмотреть жалобу в досудебном порядке. Дело рассматривается сначала КТС и только затем передается в суд.

Как образуется комиссия?

Комиссия может быть создана в организации по инициативе:

• трудового коллектива;
• работодателя;
• по обоюдной договоренности.

Порядок ее образования установлен статьей 384 ТК.

Работодатель и представительный орган сотрудников компании, получив письменное предложение о создании КТС, обязаны направить в нее своих представителей. На это отводится 10 дней от даты получения документа. Назначение членов комиссии происходит на основании приказа по организации.

Представители рабочего коллектива могут быть выбраны общим собранием. При этом каждый из них вправе отказаться от участия в комиссии. Если же состав КТС уже сформирован и утвержден приказом, то ее члены обязаны участвовать в ее заседаниях в обязательном порядке. Уклонение без уважительной причины наказуемо по нормам административного порядка.

https://www.youtube.com/watch?v=8OvRLjjj2Y0

Трудовое законодательство не устанавливает строгого количества членов комиссии, однако при ее формировании следует учитывать, что численность с каждой стороны (работодателя и работников) должна быть равной. В каждом из структурных подразделений компании может быть создана своя КТС.

Из состава избранных граждан в соответствии с ч. 5 ст. 384 ТК должны быть назначены председатель, его заместитель и секретарь комиссии, путем ания.

Решения и иные документы КТС подлежат заверению подписями председателя или его заместителя с проставлением печати. Печать должна изготавливаться за счет средств организации.

Плюсы создания комиссии

Зачастую трудовой инцидент возникает на почве недостаточного знания законодательства со стороны работников. Здесь достаточно лишь грамотно объяснить ему ситуацию и ее правовую основу.

Для работодателя создание КТС имеет ряд преимуществ:

1. Возможность не выносить спор за пределы компании и урегулировать конфликт в досудебном порядке.
2. Повышается доверие коллектива к работодателю. Выстраивание положительных взаимоотношений с работниками является непростой задачей администрации организации. Создавая комиссию, работодатель может гарантировать своему коллективу возможность обсудить возникшие конфликты, снизить риск нарушения их трудовых прав.
3. Возможность качественно подготовиться к отстаиванию интересов в суде в вопросах, которые должны решаться в судебном порядке, или не решены в порядке досудебного урегулирования.

Работник, подавший в КТС жалобу, может остаться недовольным ее решением. Тогда он вправе искать правду в суде. Все документы по делу уже будут собраны комиссией.

Как работает трудовая комиссия?

Поэтапно работает комиссия в следующем порядке:

1. Работник подает в КТС заявление (жалобу).

Любой член трудового коллектива, считающий, что его права нарушены работодателем, вправе обратиться в комиссию с соответствующим заявлением.

Подать заявление необходимо в срок до 90 дней от даты возникновения конфликта.

Строгой формы заявления не установлено, важно лишь изложить в нем краткое описание инцидента и предъявляемых требований. Заявление подается на имя председателя комиссии и, при наличии, подтверждается доказательными документами. Заявление подлежит обязательной регистрации при получении представителем КТС.

Регистрация осуществляется в специальном журнале с указанием порядкового номера заявления, даты его поступления, ФИО, должности работника, предмета спора, требований и назначенной даты заседания комиссии.

1. Комиссия по трудовым спорам проводит заседание.

После получения заявления в 10-дневный срок должно состояться заседание КТС при необходимом кворуме участников. Сам работник, подавший жалобу, вправе отказаться от участия в заседании, указав этот факт в заявлении. Если такой фразы нет, заявитель обязан явиться в назначенное время на заседание, иначе жалоба останется без рассмотрения.

КТС вправе вызвать на свои заседания и заслушивать специалистов, свидетелей, а также истребовать документы по делу.

Результатом работы комиссии является протокол собрания, заверяемый председателем комиссии или его заместителем и печатью комиссии. Экземпляр выдается заявителю на руки.

1. Подготовка необходимого пакета документов.

Работник может подтвердить свои претензии документально, но их может оказаться недостаточно для всестороннего рассмотрения инцидента. Тогда КТС запрашивает бумаги у работодателя, уточняющие ситуацию. Это могут быть:

• приказы по личному составу;
• табели учета рабочего времени;
• докладные;
• объяснительные;
• документы бухгалтерского учета.

Заседание комиссии и ание происходит при наличии необходимого кворума: не менее половины представителей с каждой из сторон. Полученные материалы рассматриваются, заслушиваются представителями работодателя, профсоюза и самого заявителя. После чего происходит тайное ание.

Большинством КТС принимается решение, в котором содержатся следующие сведения:

• суть инцидента и требований заявителя;
• доводы и доказательства в подтверждение требований;
• правовая основа разрешения конфликта;
• резюмирующая часть.

Экземпляры решения должны быть выданы обеим сторонам в трехдневный срок. Документ может быть обжалован в соответствии со ст. 390 ТК в судебном порядке.

Обжалование решения комиссии и перенос трудового спора в суд

На судебное рассмотрение дело по трудовому конфликту может перейти в следующих случаях:

• заявление не рассмотрено комиссией в 10-дневный срок. В доказательство нарушение срока работник может представить выписку из журнала регистрации заявлений. Срок обращения составляет 3 месяца от даты, когда работник узнал о нарушении своих прав;
• одна из сторон не согласна с решением КТС. Обжаловать его возможно профсоюзу, который выступает на стороне работника, либо прокурору. Срок обжалования отведен законодательством (ч. 2 ст. 390 ТК) в количестве 10 дней со дня вручения копии решения КТС.

Обжалование решение комиссии можно полностью либо частично.