Профстандарт руководителя организации культуры и искусства

Профстандарт руководителя организации культуры и искусства

Сегодня введены и действуют 5 новых профстандартов в культуре и искусстве:

• Специалист по техническим процессам художественной деятельности.
• Хранитель музейных ценностей.
• Продюсер в области кинематографии.
• Специалист по учету музейных предметов.
• Экскурсовод (гид).

Сейчас в учреждениях культуры существует потребность в профессиональных стандартах для прочих должностей и профессий. Учреждения культуры, как и многие другие организации, обязаны применять профессиональные стандарты. Официальные комментарии по этому поводу вправе давать только Министерство труда.

Отраслевые министерства давать ответы на какие-либо вопросы, касающиеся применения профстандартов, не имеют права.

«ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЙ СТАНДАРТ1 руководителя организации культуры и искусства _ (наименование .»

Должен уметь готовить необходимые распоряжения на уровне подразделения Должен уметь формировать трудовую мотивацию, инициативу и активность работников Должен уметь принимать, переводить, увольнять работников Должен уметь организовывать подготовку отчетной документации Должен уметь организовывать проведение научно исследовательской работы по профилю деятельности подразделения.

Должен уметь разрабатывать правила, инструкции и другие методические материалы по организации учета и хранения фондов Должен уметь обеспечивать внедрение новых технологий в области учета, хранения и комплектования музейных фондов.

Профессиональный стандарт руководителя организации культуры и искусства

При разработке плана учитывайте мнение профсоюза или другого представительного органа работников. Правительство разрешило вводить профстандарты поэтапно согласно разработанному в учреждении плану.В план необходимо включить:

1. список локальных актов учреждения по вопросам аттестации, сертификации и других форм оценки квалификации работников, которые понадобится принять, чтобы ввести в действие профстандарты.
2. сведения о направлении работников на переобучение или повышение квалификации, чтобы их образование или квалификация стали соответствовать профстандартам;
3. сроки и этапы введения профстандартов в учреждении;
4. список профстандартов, которые будут введены в учреждении (по всем должностям);

Все мероприятия, которые будут предусмотрены в плане учреждения, должны быть завершены до 2020 года.

Если в учреждении есть, к примеру, сотрудники, образование которых

ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЙ СТАНДАРТРуководитель организации (подразделения организации), осуществляющей деятельность в области физической культуры и спорта

В.

1 АНО «Консультационно-аналитический центр физической культуры и спорта «Багира», город Москва 2 Всероссийская федерация спорта лиц с интеллектуальными нарушениями, город Москва 3 ГБУ Воронежской области «Центр спортивной подготовки сборных команд «Школа высшего спортивного мастерства», город Воронеж 4 МБОУ ДОД ДЮСШ 5 города Ростов- на-Дону, город Ростов-на-Дону 5 Общероссийская общественная организация «Союз конькобежцев России», город Москва 6 Общероссийская общественная организация «Федерация спортивного туризма России», город Москва 7 РОО «Федерация академической гребли, гребли на байдарках и каноэ, гребного слалома Московской области», город Москва 8 ФГБОУ СПО «Государственное среднее профессиональное училище (техникум) олимпийского резерва города Щелково Московской области», город Щелково, Московская область 9 ФГБОУ СПО «Государственное училище (техникум) олимпийского резерва города Самары», город Самара 10 ФГБУ «Федеральный центр подготовки спортивного резерва», город Москва 11 МГУ им.

Есть ли профстандарт для художественного руководителя культурного центра?

Кроме того, в отношении художественного руководителя профстандарты не носят обязательного характера.

Об этом поговорим подробнее. Согласно

«О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации и статьи 11 и 73 Федерального закона «

Об образовании в Российской Федерации» профстандарты будут обязательными лишь частично. Поправки касаются применения профессиональных стандартов. Уточняется понятие профстандарта.

Это характеристика квалификации, необходимой работнику для осуществления определенного вида профессиональной деятельности, в том числе выполнения определенной трудовой функции.

В настоящее время проф. стандарт или единый квалификационный справочник применять обязательно, если в соответствии с Трудовым Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений,

ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЙ СТАНДАРТ1 руководителя организации культуры и искусства _ (наименование

массового досуга Руководство автоклубом A/02.5 5.

аудиовизуального произведения искусства Руководство организацией культуры и искусства в B/01.5 5.

Руководство организацией культуры и малонаселенной местности искусства в малонаселенной или B Руководство организацией трудноступной местности культуры и искусства в B/02.5 5. трудноступной местности С Руководство функциональным Руководство функциональным 6 C/01.6 6.

подразделением организации культуры и подразделением, в состав искусства которого входят специалисты в области администрирования и делопроизводства Руководство подразделением, в состав которого входят C/02.6 6.

Разработка и внедрение профстандартов в культуре

Одним из важных показателей внутри профстандарта являютсяуровни квалификации.

Они утверждены приказом Министерства труда России № 148н от 12 апреля 2013 года.

Определенный уровень квалификации может быть достигнут не только путем высшего и среднего образования, но часто и опытом практической работы.

Всего в приказе установлено 9 уровней квалификации, и в качестве показателя используются понятия «полномочия» и «ответственность», «характер умения», «характер знания», «основные пути достижения уровня квалификации».

Ниже представлена таблица, в которой приведен пример уровня квалификации.

Как мы уже сказали, уровней 9 и они идут по нарастающей. Для примера и сравнения представлен 1 уровень и 9 уровень — самый высокий.

Мы видим полномочия и ответственность работника, который находится на первом .

То есть

Руководитель организации культуры и искусства: особенности стандартизации управленческой деятельности в сфере культуры Текст научной статьи по специальности «Экономика и экономические науки»

В частности, приведение многообразных действий руководителей организаций культуры и искусства к единому комплексу действий — стандартизации.

Руководство организацией культуры и искусства предусматривает комплекс взаимосвязанных действий по эффективному использованию ресурсов в процессе произ- водства, сохранения и распространения культурных благ, направленных на удовлетворение культурных потребностей населения.

В настоящее время образовался разрыв между попытками стандартизации деятельности руководителя организации культуры и искусства, предпринятыми в условиях дорыночной экономики с соответствующей ей социокультурной реальностью и современным состоянием социально-экономического и культурного развития.

Возникшие в новых условиях культурные потребности населения, тем не менее, удовлетворяются в деятельности организаций культуры и искусства, однако руководство этими процессами носит прецедентный, несистемный характер.

Профстандарты в культуре и искусстве: порядок внедрения

Либо его можно увольнять, если он установленного ему уровня квалификации не оправдывает.

Регламент в организации законодатель не определил. Он не определил и механизмы действия, и поэтому регламент должно разрабатывать само учреждение культуры. Пример такого регламента представлен в таблице ниже.

Первое, что необходимо действующей организации при внедрении профстандартов — создать рабочую группу для того, чтобы она могла принимать решения по тем или иным сотрудникам.

Дальше нужны распорядительные документы, приказы руководителя о том, что ведется работа по внедрению профстандарта в учреждении.

Первое действие, которое делает рабочая группа — составляет список принятых профстандартов, которые соответствует виду деятельности организации. То есть из более 1000 существующих профстандартов нужно выбрать те, которые могут быть применимы в конкретной организации.

С чего начать применять профстандарты

Совет станет экспертно-консультативным совещательным органом, который будет информировать господина Минниханова о положении дел в области культуры и искусства и обеспечивать взаимодействие с организациями культуры, творческими работниками. Кроме того, совет будет разрабатывать предложения по актуальным вопросам государственной культурной политики в Татарстане.

В соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 1 (ч. I), ст. 3; N 30, ст. 3014; N 30, ст. 3033; 2003, N 27 (ч. I), ст. 2700; 2004, N 18, ст. 1690; N 35, ст. 3607; 2005, N 1 (ч. I), ст. 27; N 19, ст.

1752; 2006, N 27, ст. 2878; N 52 (ч. I), ст. 5498; 2007, N 1 (ч.
Если в учреждении есть, к примеру, сотрудники, образование которых не соответствует профстандарту по занимаемой ими должности, и они согласны пройти обучение, то это обучение должно быть закончено к 2020 году.

Профстандарты применяются, даже если действуют тарифно-квалификационные справочники работ и профессий рабочих, квалификационные справочники должностей руководителей, специалистов и служащих.

Необходимо отметить, что, если на должность нет профстандарта, но такие специалисты в учреждении культуры работают, тогда нужно использовать те квалификационные справочники, которые на данный момент есть. Далее, когда изменения в штатное расписание внесены, можно приступать к анализу реального кадрового состава, реальных людей, которые функционируют в организации.

Стандарт описывает деятельность руководителя и устанавливает требования к образованию и опыту работы, необходимые для выполнения обобщенных трудовых функций.

Российский профсоюз работников культуры

Руководство реставрационными A/03.5 5. работами в музее Руководство работами, связанными с созданием вещного A/04.5 5. Руководство работами в сфере культуры и произведения искусства A искусств Руководство работами, связанными с созданием A/05.5 5. сценического произведения искусства Руководство работами, связанными с созданием A/06.5 5.

Квалификационные характеристики содержат должностные обязанности, перечень необходимых знаний для их выполнения и квалификационные требования для трех категорий служащих — руководителей, специалистов и других служащих (технических исполнителей) в соответствии с принятой классификацией.
Руководство созданием звукорежиссерской концепции музыкального или другого аудио- произведения, соответствующей стилю и жанру произведения, составу исполнителей, художественным задачам.

Квалификационные категории должностей работников культуры, искусства и кинематографии устанавливаются руководителем соответствующей организации с учетом сложности выполняемой работы или профессионального мастерства, степени самостоятельности и ответственности работника при выполнении должностных обязанностей, отношения к работе, эффективности и качества труда.

Как известить работника об изменении требований к стажу или образованию

О внесении изменений в договор или о заключении дополнительного соглашения предупредите работника за 2 месяца.

До 1 июля 2016 года применение утвержденных Минтрудом России профессиональных стандартов не являлось обязательным и носило рекомендательный характер. Однако, с этой даты начала действовать статья 195.3 ТК РФ, которая регламентирует порядок их применения.

Уже приняты и действуют стандарты по профессиям в сфере культуры и искусства: продюсер в области кинематографии (приказ Минтруда России от 8 сентября 2014 г. № 610н); специалист по техническим процессам художественной деятельности (приказ Минтруда России от 8 сентября 2014 г.

До 1 июля 2016 года применение утвержденных Минтрудом России профессиональных стандартов не являлось обязательным и носило рекомендательный характер. Однако, с этой даты начала действовать статья 195.3 ТК РФ, которая регламентирует порядок их применения.

В учреждениях культуры понадобятся профстандарты для специалистов других профессий. С 1 января 2017 года применение профессиональных стандартов станет обязательным и затронет изменения кадровой политики, системы повышения квалификации и присвоения разрядов, установления систем оплаты труда.

Устанавливается Правительством РФ ст. 4 Федерального закона от 2 мая 2015 г. № 122-ФЗ, с 1 июля 2016 г.

07 АДМИНИСТРАТИВНО-УПРАВЛЕНИЧЕСКАЯ И ОФИСНАЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ

Департамент культуры города Москвы продолжает приём заявок на конкурс грантов проекта «Открытая сцена».
К программам дополнительного профессионального образования и профессионального обучения образовательные стандарты не установлены.

Руководство организацией культуры и малонаселенной местности искусства в малонаселенной или B Руководство организацией трудноступной местности культуры и искусства в B/02.5 5. трудноступной местности С Руководство функциональным Руководство функциональным 6 C/01.6 6.

Должен уметь организовывать процесс анализа и экспертизы проводимых культурно-досуговых мероприятий и занятий, методической оценки их эффективности.

Желаем успехов в дальнейшей работе!

Законодательные и иные нормативно-правовые акты Российской Федерации, регламентирующие деятельность культурно-досуговых учреждений в Российской Федерации.

Как обеспечить соответствие критериев эффективности работников учреждения культуры требованиям профессиональных стандартов и квалификационных групп.

Квалификационная характеристика каждой должности имеет три раздела: «Должностные обязанности», «Должен знать» и «Требования к квалификации».

Вопрос о распределении должностных обязанностей заместителей руководителя организации решается на основании внутренних организационно-распорядительных документов.

Разработкой и утверждением профессиональных стандартов занимается Минтруд России, перечень специальностей при этом формируется с учетом приоритетных направлений развития экономики и предложений Национального совета при Президенте РФ по профессиональным квалификациям. В Трудовом кодексе эти требования регулирует статья 95.

В ближайшее время на сайте журнала будут размещены проекты, доработанные с учетом замечаний профессионального сообщества, полученные после обнародования первых вариантов.

Официальные разъяснения по применению профессиональных стандартов вправе давать исключительно Минтруд России.

Так, специалисты Минтруда поясняют, что для определения трудовых функций при заключении или изменении трудовых договоров по нормам статьи 57 ТК РФ, обязательным условием является указание трудовых функций.

Если работник не согласен с изменением трудовой функции, необходимо применить ст. 74 ТК РФ и изменить в одностороннем порядке условия договора, уведомив об этом работника в установленном порядке.

После согласования проекта с Центральным советом общероссийского профсоюза образования он будет направлен в Минтруд России для последующего согласования и утверждения.

Всего приказом Минтруда РФ введены в действие 1067 профессиональных стандартов среди них 5 относятся к отрасли культура и искусство: продюсер в области кинематографии, специалист по техническим процессам художественной деятельности, хранитель музейных ценностей, специалист по учету музейных предметов, экскурсовод (гид).

Сейчас в учреждениях культуры существует потребность в профессиональных стандартах для прочих должностей и профессий. Учреждения культуры, как и многие другие организации, обязаны применять профессиональные стандарты. Официальные комментарии по этому поводу вправе давать только Министерство труда.

Правила документооборота организации Нормативно-правовые акты, регулирующие и регламентирующие производственно-хозяйственную и финансово-экономическую деятельность организации Основы управления проектами Правила по охране труда и пожарной безопасности.

Руководство. Педагогический (научно-педагогический) состав

Приказом Минздравсоцразвития России от 06.11.2009 N 869 утвержден Единый квалификационный справочник (ЕКС) должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел «Квалификационные характеристики должностей работников в сфере здравоохранения».

Уровни квалификации утверждены приказом Минтруда России от 12 апреля 2013 г. № 148н.

Организации, для которых требования к квалификации сотрудников стали обязательными:

• государственные учреждения и организации;
• открытые акционерные общества (за исключением кредитных организаций);
• страховые организации;
• негосударственные пенсионных фонды;
• акционерные инвестиционные фонды;
• управляющие компании паевые инвестиционные фонды;
• иные экономические субъекте, ценные бумаги которых допущены к обращению на организованных торгах (за исключением кредитных организаций) или проведенные через онлайн кассы;
• государственные внебюджетные фонды.

Есть ли профстандарт для художественного руководителя культурного центра? — Центр права

— Организация бизнеса — Кадры — Профстандарты директора

Нововведения российского законодательства в части формирования профессиональных стандартов позволяют облегчить процедуру отбора кандидатов на конкретные должности. В частности, профстандарты руководителей призваны сформировать необходимый перечень требований к управленцам в виде знаний и навыков, которые позволят грамотно управлять трудовым процессом.

Характеристика профессиональных стандартов

Исходя из ст. 195 ТК РФ, профессиональный стандарт – это специализированный норматив, включающий в себя перечень необходимых профессиональных характеристик, на основании которых сотрудник сможет исполнять возлагаемые на него трудовые функции, занимая конкретную должность.

Данный сегмент законодательства начал разрабатываться еще в 2013 году. Однако стандарты регулярно корректировались и видоизменялись, что привело к их окончательному внедрению только в 2016 году.

Начиная с 2016 года ряд государственных учреждений, а также должностей, обозначенных в документе, должны руководствоваться профстандартом для конкретной отрасли в своей деятельности.

Для коммерческих организаций профстандарты носят рекомендательный характер. Они могут использоваться для составления должностных инструкций или деловых соглашений с сотрудниками.

Главным требованием является непротиворечивость сформированного документа трудовому законодательству и положениям Министерства труда РФ.

Сферой применения подобных документов является трудовая деятельность служащих организации. Текст стандарта описывает такие требования к сотруднику:

• необходимость наличия соответствующих должности знаний и навыков;
• соответствие конкретному квалификационному уровню.

Профессиональные стандарты разрабатываются, исходя из отрасли производственной деятельности. Так, профстандарты для директоров и подчиненных являются одинаковыми.

Основные отличия заключаются в соответствии двух категорий работников (руководителей и служащих) разным квалификационным уровням. Для рядового сотрудника указанный уровень будет ниже, чем у управленца.

Помимо прочего, данное положение также определяет для руководителей более высокие требования к опыту, знаниям и образованию.

Особенности профстандарта заместителя директора

Важно отметить, что отдельного профстандарта для заместителя директора нет. Это связано с тем, что подобная должность во многом повторяет те же функции и обязанности, что и у главы компании.

Однако в ряде стандартов имеется упоминание о заместителях. Так, с августа 2016г.

стандарты, которые являются актуальными для заместителей руководителей, представляют собой следующий перечень:

• Профстандарт № 558 «Специалист в сфере закупок»;
• № 559 «Специалист по управлению персоналом»;
• № 149 «Менеджер по информационным технологиям»;
• № 31 «Специалист по техконтролю качества продукции»;
• № 802 «Специалист по управлению качеством в авиастроении» и № 704 «Специалист по управлению поставками в авиастроении»;
• № 581 «Руководитель организации, осуществляющей деятельность в сфере спорта».

Профстандарты директоров предприятий регламентируют деятельность как управленцев, так и их замов. Для бюджетных учреждений они являются обязательными к использованию.

Все стандарты, подходящие для заместителей директора, основаны на едином шаблоне, что предполагает их одинаковую структуру:

1. Общие данные. Предполагается описание направления трудовой деятельности, а также возможные должности, исходя из видов экономических отраслей, регламентируемых нормативом.
2. Функции работников. Подразумевается общий список функциональных обязанностей сотрудника, при этом также обозначается уровень квалификации для конкретной должности. Зачастую используются 5-8 квалификационные уровни.
3. Подробное описание функциональных обязанностей работника. В данном разделе фиксируются требования к образованию и опыту. Так, для заместителя директора необходимо высшее образование (бакалавр), а также опыт работы, в среднем, 3-5 лет. Также обозначаются требуемые навыки и знания.
4. Данные об учреждениях, занимавшихся разработкой документа.

Особенности профстандарта директора по персоналу

На основании Приказа Министерства труда РФ №691-н от 06.10.2015г. был утвержден профстандарт «Специалист по управлению персоналом». Данным нормативом предусматриваются такие должности:

• специалисты по кадрам;
• руководители кадровых подразделений.

Главной задачей директора по персоналу является обеспечение эффективного трудового процесса для достижения целей в интересах предприятия.

Профстандартом предполагаются такие требования к директору по персоналу:

• не менее 5 лет трудовой деятельности на должности управленца в подобной сфере;
• высшее образование и наличие сертификата по курсам дополнительных обучающих программ.

Главными задачами, которые управленец по персоналу должен исполнять, являются:

1. Обеспечение функционирования системы по операционному менеджменту подчиненными.
2. Ведение необходимой документации и составление отчетности по управлению сотрудниками.
3. Обеспечение стратегического менеджмента подчиненными.

Также для начальника отдела кадров характерно исполнение таких функций:

• налаживать коммуникационные связи между работниками организации;
• осуществлять стратегию по управлению персоналом;
• придерживаться правил этикета при общении с коллегами;
• представлять директора компании при различных переговорах в случае необходимости;
• ведение сметы расходов по подчиненным;
• выдвижение своих предложений по оптимизации деятельности сотрудников.

Особенности профстандарта генерального директора

Профстандарты создаются для отрасли трудовой деятельности. Однако подобная обобщенность не актуальна для такой профессии, как генеральный директор. Невозможно вывести универсальные правила и требования для управления всеми экономическими направлениями в целом. Поэтому отдельного профстандарта для генерального директора не существует.

Альтернативой, регулирующей данную профессию, является перечень профстандартов для руководителей разных отраслей. В частности:

• профстандарт для руководителя организации, осуществляющей деятельность в сфере спорта;
• для управленца строительной компании;
• для руководителя сети отелей или гостиниц;
• для руководителя нефтебазы и т.д.

Все профстандарты создаются по единому шаблону. Основная информация для генеральных директоров содержится в третьем разделе документа, где приводится детальный список функций управленца. В данном разделе содержится следующая информация:

1. Наименования должностей, которые попадают под регламент стандарта. Здесь следует искать должности «директор» или «генеральный директор».
2. Требования, обязательные для подобной должности. В частности, раскрывается информация о необходимом образовании и стаже. К директорам выставляется требование высшего образования и курсов повышения квалификации, а также опыта работа не менее 5 лет.
3. Конкретизированные обязанности управленца. Например, ведение документации и составление необходимой отчетности, а также составление программ оптимизации производственного процесса.

Чтобы определить, попадает ли должность руководителя под регламент какого-либо профстандарта, необходимо выяснить следующую информацию:

1. Попадает ли сфера производственной деятельности под регламент профессиональных стандартов.
2. Имеет ли профстандарт, актуальный для сферы деятельности, информацию о труде руководителя компании.
3. Имеет ли управленец какие-либо льготы или ограничения от государства.

Если деятельность является упорядоченной регламенту профстандарта, руководителю следует опираться на положения норматива в дальнейшем труде. (11 голос., 4,00