Работала неофициально уволили без предупреждения что делать

Что делать, если работодатель уволил без предупреждения в одностороннем порядке

Бывают ситуации, когда работодатель уволил без предупреждения. Для полного разбора ситуации начать необходимо с проверки законности действий работодателя. Для этого необходимо установить основание для увольнения, указанного в приказе.

На сегодняшний день, законодатель предусмотрел защиту прав, связанных с осуществлением работником своих должностных обязанностей, регламентируемую не только непосредственно ТК РФ, но и высшим НПА государства — Конституцией.

Важно понимать, что реальное основание, послужившее причиной для увольнения не может противоречить основанию в трудовой, следовательно, личные мотивы начальника, связанные с неприязнью к сотруднику, нарушением им правил этикета или любых других норм, не имеющих отношения к трудовому договору, не могут послужить поводом для его одностороннего расторжения.

Ниже рассмотрены несколько причин, когда управление вправе разорвать отношения с сотрудником, перечислен в ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

Увольнение в связи с реорганизацией, что делать?

Первостепенной задачей является проверка законности действий работодателя.

Вышеуказанная статья закрепляет категории работников, которые защищены от прекращения с ними трудовых отношений вне зависимости от потери юридического статуса организации.

Сюда относятся женщины, находящиеся в декрете, либо в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, сотрудники, находящиеся в отпуске по любому основанию.

Если происходит сокращение штата сотрудников

При проведении сокращения, руководитель сотрудников обязан в письменном виде уведомить сотрудника о предстоящем увольнении не менее чем за два месяца, а также предоставить альтернативные вакансии для выбора не ухудшающие имеющиеся условия.

Если сотрудник, по мнению руководства, не соответствует занимаемой должности

Данная причина должна быть обоснована протоколом аттестационной комиссии, в котором будет указан весь перечень обязанностей наемного сотрудника, а также факты его несоответствия.

Если зафиксировано многократное нарушение обязанностей без уважительных причин

Необходим целый пакет документов, которые смогут удостоверить факт неисполнения поручений руководства.

Если зафиксировано грубое нарушение обязанностей, сюда можно отнести появление на рабочем месте в состоянии опьянения (как наркотического, так и алкогольного), прогула при отсутствии на то причины, распространения персональных данных

Необходимо собрать свидетельства других работников, записи камер и другие свидетельства, имеющиеся в распоряжении руководства.

Если совершено тайное хищение имущества или растрата, которая связана с исполнением должностных обязательств, и имеется приговор суда

До момента введения в силу решения сотрудник имеет законное право продолжать свою трудовую деятельность на общих основаниях.

Если выявлено нарушение требования охраны труда, повлекшее за собой тяжкие последствия

Может быть подтвержден профсоюзом трудящихся, специалистом по охране труда, если таковые имеются на предприятии.

Выявлены действия сотрудника, которые привели к потере доверия со стороны руководства

Наиболее сложная причина для увольнения сотрудника, необходимо доказать отсутствие субъективности принятого решения.

Если руководитель сотрудников выявляет подлог со стороны сотрудника в части предоставленных при трудоустройстве документов

Иные причины могут быть указаны согласно специфике трудовой деятельности, но не могут противоречить действующему законодательству.

При проведении процедуры увольнения руководитель сотрудников обязан, помимо выдачи всех необходимых документов, исполнить так же все обязательства в части обязательных материальных выплат:

• Выплата заработной платы за отработанный период;
• Компенсация неиспользованного отпуска;
• Выплата по больничным листам, предоставленными работником;
• Иные выплаты, предусмотренные трудовым договором;
• Выходное пособие.
• На выплату у работодателя есть 60 календарных дней. Рассчитывается выплата по средней месячной зарплате каждого конкретного сотрудника.

Если какая-либо из вышеперечисленных выплат не была произведена, сотрудник вправе предъявить письменную претензию в отношении работодателя с требованием пояснить причины отсутствия расчета, а также потребовать указания сроков получения выплат.

Претензию необходимо оформить в двух экземплярах с отметкой работодателя о принятии данного документа.

ВАЖНО !!! Так же руководитель сотрудников имеет возможность расторгнуть трудовой контракт с нанятым сотрудником, до истечения испытательного периода, предоставив за три дня письменные разъяснения причин, послуживших основанием для принятия такого решения.  Данное право регламентируется 71 статьей Трудового кодекса.

Итак, если увольнение все же состоялось, сотрудник получил на руки трудовую книжку, его возможно оспорить, обратившись с заявлением:

• в государственную трудовую инспекцию, в форме жалобы;
• в прокуратуру, в форме жалобы;
• в суд, здесь желательно обратиться к квалифицированному юристу для грамотного составления искового заявления.

Для достижения максимально быстрого и положительного результата в пользу работника, направлять обращения целесообразно сразу во все инстанции.

Если трудовая инспекция и прокуратура будут назначать проверку по факту правомерности действий работодателя, а также назначить штрафные санкции с предписанием устранить выявленные по результату нарушения, то суд может вынести решение о немедленном восстановлении сотрудника на его должность.

Может ли работодатель уволить без причины?

Любое увольнение должно быть обосновано законодательно, а все причины для увольнения которые вам кажутся как минимум необоснованными или откровенно выдуманными или хотя бы подозрительными, должны быть проверены на законность. Ниже я перечислю все законные причины для расторжения трудового договора с работником:

• Уволить работника, то есть расторгнуть с ним договор работодатель имеет право в случае ликвидации организации или если вы работали у индивидуального предпринимателя и он прекращает свою деятельность, простыми словами вас имеют право уволить если вас организация прекращает свою деятельность;
• Если вы попадаете в число штата работников который будет сокращен. Но знайте, что при сокращении численности штата работников, вас обязаны уведомить за 2 месяца до начала сокращения;
• Если по результатам проведенной аттестации работник не соответствует занимаемой должности по причине недостаточной квалификации, обратите внимание, что данный факт должен быть подтвержден результатами аттестации;
• Руководитель или главный бухгалтер могут быть уволены если, меняется собственник имущества организации;
• Работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с работником, если работник неоднократно не выполнял без уважительных на то причин возложенные на него трудовые обязанности. При этом под нарушением понимается неоднократное  нарушение трудового законодательства, нарушение обязательств по трудовому договору, нарушение правил внутреннего трудового распорядка на рабочем месте, нарушение должностных инструкций, положений, указаний, приказов работодателя, технических правил. Либо если у работника уже есть предупреждение или выговор зафиксированный документально и он вновь пренебрег выполнением трудовых обязанностей, то это так же грозит увольнением;
• Уволить работодатель имеет право если работник однократно грубо нарушил свои трудовые обязанности: а) работник прогулял работу, то есть отсутствовал на своем рабочем месте на протяжении всего рабочего дня, а так же если работник отсутствовал на рабочем месте на протяжении 4 часов подряд в течении рабочего дня б) Если работник пришел на работу в состоянии алкогольного или наркотического опьянения или появился в таком состоянии на территории работодателя. Состояние алкогольного или наркотического опьянения должно быть официально зафиксировано, должно быть проведено освидетельствование в) грубым нарушением так же является разглашение охраняемой законом тайны, которая стала известна работнику в процессе выполнения трудовых обязанностей, а так же к нарушению подобного характера приравнивается разглашение персональных данных другого работника г) грубым нарушением считается совершение хищения в том числе мелкого хищения чужого имущества, повреждения или уничтожения такого имущества д) грубым нарушением считается нарушение работником требований охраны труда, если нарушение повлекло за собой несчастный случай, аварию, катастрофу, при чем причинно следственная связь между нарушением и последствиями должна быть установлена комиссией по охране труда, а так же к нарушению подобного рода приравнивается действия работника которые создают угрозу наступления аварии, катастрофы, или несчастного случая на производстве;
• Причиной увольнения по инициативе работодателя могут стать действия работника обслуживающего денежные или товарные ценности, послужившие поводом дл утраты доверия к данному работнику со стороны работодателя. Что бы утратить доверие работодателя, работник должен совершить ошибку по причине которой работодатель далее не может доверять работнику данную работу, к такой ситуации работник должен безответственно, или халатно отнестись к своим обязанностям, что вызвало потери денег или товарных ценностей;
• Если работник выполняющий в организации воспитательные работы совершил аморальный поступок, который по своей значимости не совместим с дальнейшей работой на данной должности;
• Что касается руководящего состава, то уволить работодатель работника руководящего звена может после принятия руководителем не верного решения, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, противоправное его использование или решение причинило ущерб организации, это касается так же и главного бухгалтера. Так же причиной увольнения руководителя может стать  однократное грубое нарушение трудовых обязанностей;
• Причиной увольнения может стать предоставления работником работодателю поддельных (подложных) документов при заключении трудового договора;

Как видите для увольнения должны быть вполне обоснованные причины и просто так работодатель не имеет права вас увольнять.

Если вас увольняют по причине сокращения штата, или если вы не соответствуете занимаемой должности, что подтверждается результатами проведенной аттестации (пункты 2 и 3 статьи 81 ТК РФ), то работодатель сначала должен вас перевести с вашего письменного согласия на другую должность в том числе на вновь открывшуюся вакансию, которая соответствует вашей квалификации, на другую вакантную нижестоящую должность либо на должность с меньшим размером оплаты труда и если работник отказался от предложения и не дал письменного согласия, то только после этого наступает расторжение трудового договора. Так же работодатель при увольнении по пунктам 2 и 3 статьи 81 ТК РФ (сокращение, не соответствие квалификации) обязан предлагать работнику все имеющиеся у него в данной местности вакантные должности.

Так же знайте, что работодатель не имеет права уволить работника по своей инициативе, если работник находится на больничном или в отпуске, но есть одно исключение, уволить работодатель может даже если вы на больничном или в отпуске в случае если организация ликвидируется или индивидуальный предприниматель у которого вы работаете прекращает свою деятельность.

Как защитить свои права при незаконном увольнении? Что делать и куда жаловаться?

Как правило увольнение работника оформляется приказом работодателя. Работодатель обязан на основании части 2 статьи 84.1 ТК РФ, ознакомить работника с распоряжением об увольнении под роспись.

Если вам необходима копия приказа, то работодатель на основании этой же части закона обязан вам выдать заверенную своей подписью или печатью копию приказа об увольнении. На основании части 4 статьи 84.

1 ТК РФ, в день увольнения работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и по письменному требования работника выдать ему заверенные подписью или печатью копии документов связанных с работой.

Но что же делать работнику после незаконного увольнения?

Смотрите, согласно пункту 1 статьи 392 ТК РФ, работник имеет право обратиться в суд по спорам об увольнении в течении 1 месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении или трудовой книжки. Конечно можно ограничиться и трудовой книжкой, но все же лучше потребуйте выдать вам заверенную копию приказа об увольнении.

Как видите у вас есть ровно 1 месяц, по данной категории споров срок давности всего 1 месяц, это связано со спецификой восстановления на работе. Если вы пропустили данный срок, то восстановить его будет крайне сложно и только если у вас были уважительные причины, к примеру тяжелая болезнь, уход за тяжело больным близким человеком.

Многие совершают ошибку и обращаются с жалобой в трудовую инспекцию, она конечно после проверки и выявления факта незаконного увольнения вынесет предписание об устранении нарушения и если работодатель не устранит его, то его оштрафуют по статье 5.

Поэтому для вас трудовая инспекция на приоритетная инстанция, так как срок давности у нас 30 дней, а если вы подадите жалобу в трудовую инспекцию то согласно пункту 1 статьи 12 закона «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации», ваше обращение будут рассматривать в течении максимум 30 дней, могут рассмотреть на 10-й день, могут на 20-й, а могут и на 30-й и что вы будете сидеть и ждать погоды все это время, а потом заставлять трудовую инспекцию шевелиться, а тем временем срок давности пройдет и восстановить его не получится.

Нужно действовать сразу и первым делом мы готовим исковое заявление в суд, с требованием восстановить вас на рабочем месте, так как увольнение было не законным.

Даже если работодатель указал причину по ТК, то это еще не значит, что ваши усилия бессмысленны, работодателю необходимо будет доказать факт нарушения трудовой дисциплины с вашей стороны.

А так как у него не будет доказательств, то и суд будет на вашей стороне.

Вы же в свою очередь должны так же хорошо подготовится к суду, подготовить свои доводы, доказательства изложить свою позицию, все это указываем в исковом заявлении, так же указываем какие статьи нарушил работодатель.

Даже если работодатель уволил вас якобы за прогул, он должен будет доказать, что вас не было на рабочем месте без уважительных причин более чем 4 часа подряд или в течении всего рабочего дня, если он это не докажет, то суд встанет на вашу сторону.

Не плохо будет вам привести свидетелей которые подтвердят, что вы не нарушали трудовую дисциплину, вы были на рабочем месте. То есть чем больше с вашей стороны будет доказательств, тем выше ваши шансы в суде.

Свидетели так же могут подтвердить факт принудительного увольнения, что работодатель оказывал на вас давление и решение написать заявление на увольнение по собственному желанию было не вашей инициативой.

Подавать исковое заявление необходимо в районный суд по вашему месту жительства, то есть по месту жительства истца согласно пункту 6.3 статьи 29 ГПК РФ.

Когда суд примет решение о восстановлении работника на работе, то получается, что теперь по решению суда признано, что работодатель нарушил трудовой кодекс и уволил вас незаконно, что послужило поводом для вынужденного прогула.

Согласно статье 234 ТК РФ, у работодателя есть обязанность возместить работнику неполученный им заработок во всех случаях когда работник был по вине работодателя незаконно лишен возможности трудиться и обязанность возместить работнику неполученный им заработок в результате вынужденного прогула появляется у работодателя в случае незаконного отстранения работника от работы. То есть если вас незаконно уволили, а  потом восстановили, то работодатель платит вам за все дин вынужденного прогула, о чем составляется соответствующий приказ, который должны подписать вы и работодатель.

Так же если решение суда было в вашу пользу и суд обязал работодателя восстановить вас на работе, то работодатель выносит приказ о восстановлении вас на работе и далее вносит запись в вашу трудовую книжку о восстановлении вас на работе. Проследите, что бы работодатель указал в трудовой книжке, что запись под таким то порядковым номером не действительна и указал номер приказа которым он восстановил вас на работе.

Знайте, что решение суда восстановить вас на работе должно быть исполнено немедленно, не позже чем на следующий день после вынесения данного решения.

Выводы из статьи!

Как видите восстановиться на работе вполне реально, главное соблюдать все сроки и иметь доказательства незаконного увольнения. А все законные причины для увольнения мы с вами рассмотрели.

Главное не падайте духом и не опускайте руки, если вам тяжело разобраться во всех тонкостях закона, то просто обратитесь к юристу, он поможет вам составить исковое заявление и проконсультирует вас по всем вопросам.

Надеюсь, что статья получилась полезная и чем то вам помогла.

Знайте ваши права. Желаю вам удачи!

Работали неофициально и не выплатили зарплату: что делать, куда писать и обращаться, если вы не были оформлены и не отдают расчет при уходе

/ Споры по зарплате / Узнаем, что делать, если работали неофициально и вам не выплатили зарплату?

Большинство сотрудников стараются найти работодателя, который предоставляет официальное трудоустройство и белую заработную плату, однако, на рынке труда много предприятий, нанимающих работников без трудового договора.

Как правило, это небольшие компании или ИП.

Нередко отказ от заключения договора происходит по инициативе сотрудника, который не хотел бы платить из своей зарплаты налоги и другие обязательные отчисления в пенсионный и страховой фонды.

Но такая беспечность работодателя и работника негативно сказывается именно на самом сотруднике, поскольку его права практически не защищены трудовым законодательством. Например, руководитель может легко уволить своего трудящегося или оставить его без оклада. Что же делать, если вы работали неофициально и вам не выплатили зарплату?

Не оформлены на работе: причины и последствия

Существует одно заблуждение как среди работников, так и среди работодателей о том, что неофициальное трудоустройство позволяет легко нарушать законодательство. Помните, что руководитель все равно несет ответственность за своих сотрудников, а работники также обязаны подавать декларации о доходах и платить налоги с заработной платы, пусть и неофициальной.

Согласно статье 61 Трудового кодекса РФ трудовое соглашение считается заключенным в случае, если сотрудник начал исполнять свои трудовые обязанности, не имея официального договора о трудоустройстве.

За отсутствие договора найма на работу законодательством предусмотрен штраф для работодателя, а также обязательства по выплате налогов за выданную «в конверте» зарплату. Но больше всего последствий будет для сотрудника, который работал неофициально. Каких именно?

Права сотрудников при уходе

Официальное трудоустройство более предпочтительно и даже не потому, что оно не нарушает трудовое законодательство. Основные плюсы наличия трудового договора – это:

• Будущая пенсия;
• Социальный пакет и финансовая стабильность;
• Полная защита прав работника.

Есть вопрос по невыплате зарплаты при неофициальном трудоустройстве?

Задайте его опытному трудовому юристу в рамках БЕСПЛАТНОЙ консультации!

Горячая линия в Москве: 8 (495) 131-95-79

Помощь в других регионах: 8 (800) 550-74-53

Задать вопрос

А вот при отсутствии соглашения о трудоустройстве взносы в пенсионный и страховой фонды работодателем не оплачиваются, а значит, ждать хорошую пенсию и страховку не стоит. К тому же сотрудник, который работал неофициально, может лишиться своей премии и других пособий. На какие выплаты может рассчитывать работник при увольнении?

При окончательном расчете работодатель обязан оплатить:

1. Полный остаток заработной платы за все отработанные дни с учетом переработки и премии.
2. Компенсацию за отпуск, больничный и иные пособия.
3. Выплату за вынужденное увольнение в размере среднемесячного оклада.

Также руководитель предприятия в день увольнения обязан не только произвести полный расчет с сотрудником, но и вернуть ему все необходимые документы, в том числе трудовую книжку, справку о доходах и выписку о порядке начисления зарплаты.

Почему не отдают расчет?

Если работнику не выплатили зарплату (задержали или выдали частично), то это один из поводов для конфликта с работодателем. Нередко сотрудники не могут сразу получить полный расчет и вынуждены выпрашивать свои заработанные деньги у руководства. Невыплата зарплаты, как правило, связана с несколькими вещами:

• Желанием руководителя сэкономить, обманывая сотрудника и не выдавая ему оклад;
• Конфликтом, из-за чего работодатель в силу обиды решил отомстить бывшему сотруднику;
• Отсутствием свободных денег, особенно если работодатель – ИП или мелкое предприятие.

И если последнюю причину еще как-то можно понять, то вот две первые – нет. Полный расчет в день увольнения – это обязанность работодателя. И даже если сотрудник работал неофициально, он должен получить свою заработную плату.

Одна из причин неофициальной зарплаты или «минималки» — это налоги. Многие работодатели не хотят дополнительно оплачивать 30% от зарплаты в фонды, как и работники 13% НДФЛ, предпочитая получать больше.

Поскольку выплата зарплаты – это обязанность предприятия, то не стоит бросать решение конфликта с руководством даже после увольнения. Сотрудник имеет право обратиться в прокуратуру, суд или трудовую инспекцию и подать жалобу на нарушение трудового законодательства.

Что делать, если не выплачивают доход?

Главный аргумент, почему бывшие работники не доводят решение вопроса о выплате зарплаты до конца – это отсутствие трудового договора. Но стоит знать о том, что даже если вы работали неофициально и вам не выплатили зарплату – вы вправе подать жалобу в надзорные органы или даже обратиться в суд с требованием о погашении задолженности.

Куда обращаться и писать претензию на работодателя?

Существует три государственных органа, которые занимаются решением трудовых споров. Жалоба на работодателя, который не выплатил зарплату, может быть подана в прокуратуру, инспекцию по труду и в суд. Как же это сделать?

Перед тем как обратиться в надзорные органы, напишите письмо работодателю с претензией и требованием о выплате окончательного расчета. Заявление составляется в свободной форме на имя руководства и должно быть рассмотрено предприятием в течение 10 дней.

При отсутствии ответа на досудебное письмо следует написать жалобу в инспекцию по труду или прокуратуру. Для этого нужно составить заявление и приложить к нему трудовой договор. Если же вы работали неофициально, то нужно предоставить любые возможные доказательства вашего трудоустройства:

1. Письменные показания свидетелей.
2. Справки и табели с работы (подойдут и их фотографии), расчетные листы.
3. Выписки из банка о получении заработной платы на карту.
4. Внутренние документы предприятия, на которых фигурируют данные сотрудника.

Одного из этих доказательств будет достаточно для того, чтобы установить факт исполнения трудовых обязанностей. В жалобе в государственные органы также необходимо расписать о порядке расчетов по невыплаченной зарплате и размере задолженности по ней.

А вот при отсутствии доказательств неофициального трудоустройства (и если нет трудового договора) привлечь работодателя к ответственности и потребовать погашение долга по заработной плате невозможно.

Обработка жалобы от уволенного сотрудника, которую можно подать и через интернет в электронной форме, происходит в течение 30 дней. При наличии установленного факта нарушений ТК РФ работодатель получит предписание о погашении долга по невыплаченной зарплате. Если же надзорные органы не помогли или доказательств трудоустройства недостаточно, то следует обратиться в суд.

Документ доступен для скачивания

Есть ли шансы на успех?

На практике споры с работодателем, который не выплатил зарплату, как правило, решаются мирным путем без привлечения надзорных органов. После написанной претензии большинство руководителей стараются решить конфликт сразу, исполнив все свои обязательства перед уволенным работником.

Высокие шансы на успех и при обращении в государственные органы. Главное, если вы работали неофициально и вам не выплатили зарплату, собрать доказательства неофициальной трудовой деятельности. После проверки госорганами работодатель обязан погасить долг по окладу, поскольку факт найма сотрудника будет установлен.

Дело о зарплате, которую не выплатили работнику, может быть рассмотрено и в суде, но это будет только плюсом, поскольку в исковом заявлении уволенный сотрудник вправе требовать еще и компенсацию своих расходов, а также морального вреда. При этом работодатель будет обязан выплатить неустойку за каждый день задержки заработной платы.

Заключение

Выплата заработной платы в полном объеме и в установленный срок – это обязанность работодателя, определенная Трудовым кодексом РФ. И даже если сотрудник работал неофициально, он все равно имеет право на расчет.

Подать жалобу на работодателя, который не платит зарплату, можно и при отсутствии трудового договора. Но для прокуратуры, суда или трудовой инспекции необходимо предоставить доказательства исполнения обязанностей.

Поэтому, если вы работали неофициально и вам не платят зарплату, смело пишите жалобы в надзорные органы.

(4 , оценка: 5,00 из 5)
Загрузка…

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ!

• Из-за постоянных изменений в законах информация часто устаревает;
• Общая информация не гарантирует успешное решение возникших проблем.

В связи с этим для вас работают БЕСПЛАТНЫЕ юристы-правоведы!
Консультации по России: 8 (800) 550-74-53.
Горячая линия в Москве: 8 (495) 131-95-79.

Автор статьи

Деменьтьев Виктор Анатольевич

Юрист в сфере трудовых правоотношений. Более 8 лет практики в спорах, связанных с невыплатой зарплаты, производственными травмами и материальной ответственностью сотрудников.

автора:

Работала неофициально уволили без предупреждения что делать

Если вы будете исполнять добросовестно свои обязанности и не нарушать трудовую дисциплину вас не могут уволить. Вы вправе не писать заявление об увольнении по собственному желанию.

Сокращение применяется случае ликвидации должности.Если вас принуждают к увольнению вы можете подать жалобу на действия работодателя в трудовую инспекцию.

Согласно ст.5.27 КоАП РФ 1. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 3, 4 и 6 настоящей статьи и статьей 5.27.

1 настоящего Кодекса, — влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц — от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.Желаю

Уволили без объяснения причин

Самара Бесплатная оценка вашей ситуации Здравствуйте! Исходя из Вашего вопроса, Вы скорее всего вообще не были официально устроены, а значит за Вас не делались пенсионные отчисления, т.е.

Вы фактически не были официально трудоустроены и вам не нужно было отрабатывать. Но все эти действия со стороны является нарушением трудового законодательства, и Вам необходимо обратиться с жалобой в Государственную инспекцию труда по Самарской области 443068, г. Похожие вопросы 29 Ноября 2020, 17:59, вопрос №2182984 27 Декабря 2015, 22:35, вопрос №1085598 23 Мая 2017, 19:03,

Что делать, если работодатель уволил без предупреждения в одностороннем порядке

Это основной перечень оснований для увольнения без предупреждения.

Но иногда работодатели позволяют себе уволить работника без законных оснований:

1. сократить без проведения соответствующей процедуры;
2. уволить за прогул не проведя расследования;
3. уволить в период нахождения работника на больничном и т.д.

Во всех этих случая руководитель предприятия нарушает законодательство и его действия можно обжаловать.

Не нужно доказывать работодателю, что он не прав, а главное не нужно указывать на грубые ошибки.

Необходимо спокойно забрать положенные выплаты и трудовую книжку.

Увольнение если человек официально не устроен

Для чего нужен и как заключить договор о намерениях сотрудничества — смотрите здесь.

Что может грозить работодателю и работнику?

Согласно законодательству, работодатель обязан заключить договор с сотрудником в течение трёх дней с момента допуска человека к труду.

Можно не выплачивать заработную плату, отпускные, нарушать законодательство. Иногда недобросовестные наниматели специально ищут работников, согласных на такие условия, с целью получить от них необходимые услуги, при этом не заплатив оговоренную сумму.

Уволили не предупредив

Подобные действия также часто совершаются неверно. На что следует обратить внимание? Как и в случае любого иного увольнения необходимо в течение 3 недель после получения свидетельства об увольнении подать иск в компетентный суд по трудовым вопросам.

В какую сумму мне обойдется подать иск в суд по трудовым вопросам?

Прежде всего следует сказать, что в суде по трудовым вопросам вы должны оплачивать только собственные расходы на получение услуг адвоката, даже если вы и проиграете дело. О том, в какую сумму это может обойтись, вы можете спросить у своего адвоката.

Как оспорить незаконное увольнение | Что делать если уволили без предупреждения

Двухнедельный срок предусмотрен ст.80 Трудового кодекса РФ для уведомления работником работодателя о расторжении трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию).

Работодатель действительно обязан предупреждать работника о расторжении трудового договора, но только в следующих случаях:

1. Если работник не прошел испытательный срок — за 3 дня до даты расторжения трудового договора (см. ст.71 Трудового кодекса РФ).
2. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя в связи с сокращением численности или штата работников — за 2 месяца до предполагаемой даты расторжения трудового договора (см.ст.180 Трудового кодекса РФ).

В том случае если основанием для расторжения трудового договора послужило совершением вами дисциплинарного проступка, то работодатель обязан был соблюсти предусмотренный ст.193 Трудового кодекса РФ порядок применения дисциплинарного

Незаконное увольнение (трудоустроена не официально)

Ответственность работодателя за невыплату или несвоевременную выплаты подчиненномуВ регулируется ст.ст 362, 419 ТК РФ.

А ст. 236 ТК устанавливает, что администрация предприятия должна выплатить и проценты за невыплаченную сумму , в расчете за каждый день просрочки, не ниже 1/300 действующей ставки рефинансирования Центробанка РФ.

Согласно ст. 392 ТК РФ, иск о взыскании зарплаты и должен быть подан в суд в течение трех месяцев, начиная со дня не состоявшейся выплаты. Надеюсь, мой ответ вас удовлетворит. С уважением,

Могу ли я, работая неофициально, уйти с этой работы без предупреждения работодателя о своём увольнении?

И, наконец, по первому Вашему вопросу.

Поскольку Ваши трудовые отношения с названной Вами фирмой юридически никак не оформлены, а трудовая книжка находится у Вас, нормы трудового законодательства на Ваши отношения с фирмой не распространяются, вследствие чего Вы в любой момент без предупреждения работодателя можете оставить свою «работу», не опасаясь, что Вас уволят за прогулы (уволить работодатель может только «официально» работающего у него человека).

Правда, при этом Вы можете не получить полагающийся работнику при увольнении расчёт (остаток причитающейся Вам зарплаты и компенсацию за неиспользованные дни отпуска), но при отсутствии официальных трудовых отношений эти выплаты всё равно Вам не полагаются. Всего доброго. Юрий Васильевич31.05.2018 19:48рейтинг: 9.5/10Темы: Увольнение работодателем, Увольнение за прогулы, Увольнение без отработки, Увольнение работника, Компенсация при увольнении,

Уволится с работы если официально не оформлен. Когда предупреждать об увольнении

О цене ваших моральных принципов Все новые темы Всем нам и тем, кого не успели поздравить (Черепашка Тортила) ВЗАИМНОСТЬ, Семейная Группа =Кентавр= | 19 комментариев (последний в 07:26) Я говорю вам до свиданья, расставанья не для нас.

Увольнение с работы при неофициальном трудоустройстве

Сейчас стало довольно распространенным явление, когда человек работает без документов. Такие работники получают черную зарплату, выполняя свои функции без оформления или на дому.

Они лишены правового статуса, поскольку у них нет трудовых прав и гарантий.

Увольнение при неофициальном трудоустройстве считается в этом случае актуальной проблемой и влечет за собой массу негативных последствий.

Понятие неофициального трудоустройства

Такой статус, как неофициальный работник, отсутствует в законодательстве РФ. У сотрудников этой группы нет учета бухгалтерских данных, поэтому вся зарплата проходит без удержания налогов. Такая тенденция трудоустройства сейчас стала процветать.

Наибольшие масштабы она приобрела после кризиса 2006 года. В то время было очень сложно найти что-то подходящее на официальном рынке труда.

У работодателей, которые допускают к работе своих сотрудников без оформления, есть свои причины:

• с официальной зарплаты ставки отчислений выглядят крайне невыгодными, что лишает их возможности вести «прозрачный» бизнес;
• компания хочет сэкономить на налогах;
• работодатель получает неограниченную власть над неофициальными сотрудниками, поскольку у него есть возможность игнорировать все нормы ТЗ.

Что касается самих работников, то у них также есть свои основания, только они другого характера. Многие люди хотят уклониться таким способом получения заработной платы от различных отчислений, к числу которых относятся:

• алименты;
• налоги и сборы;
• взыскания по исполнительным документам и т. д.

Большинству людей непросто найти работу по своей специальности официально с хорошей зарплатой. Они вынуждены работать без составления трудового договора с работодателями. Также существует другая категория граждан — это те, кто работает без оформления, не подозревая об этом.

Таких людей ставят перед фактом, когда возникают конфликтные ситуации и другие проблемы. Проблема, как уволиться, если работаешь неофициально, может коснуться всех сотрудников, находящихся в таком статусе.

Последствия для работников

Неофициально устроенные на работу люди часто сталкиваются с различными правовыми нюансами. В таком трудоустройстве есть свои плюсы и минусы, на которые стоит обратить внимание. Среди преимуществ:

• экономия на уплате различных налогов;
• отсутствие юридической ответственности за свои действия;
• возможность не платить алименты;
• иногда зарплата неофициальная выше, чем на официальной должности.

Несмотря на положительные моменты, в таком трудоустройстве больше минусов. Со временем они могут повлечь за собой много негативных последствий для работника. Если работать неофициально, то работодатель может легко не оплатить своему сотруднику декретный отпуск или больничный лист. Далеко не всегда выплачиваются премии, надбавки и прочие доплаты за хороший труд.

Зачастую недобросовестные работодатели оставляют своих неофициально устроенных работников без зарплат, задерживают выплаты, не платят за переработанные часы.

Важным является то, что такой стаж нигде не учитывается, поэтому весь рабочий период не будет зачислен в трудовую книжку для начисления пенсии.

Неофициальное трудоустройство скорей имеет больше отрицательных сторон, нежели положительных. По этой причине стоит хорошо подумать над предложением работы без заключения трудового договора.

Особенности процесса увольнения

Бывают случаи, когда сотрудника допускают к работе, не заключив с ним обоюдного трудового соглашения. Иногда причиной оттягивания подписания необходимых документов служит испытательный срок. Договор вступает в силу со дня подписания или допущения к работе с ведома работодателя либо его официального представителя.

Если работник был допущен к исполнению своих обязанностей, а трудовое соглашение не было подписано в течение трех дней, то права сотрудника считаются нарушенными. Бывают разные ситуации, когда по каким-то важным причинам договор не оформлен. Но если прошел более длительный срок и ничего не изменилось, то можно считать, что его вряд ли оформят.

Иногда сотрудник подписывает документы, но они остаются у работодателей. В этом случае работник сам виноват, если не потребовал все бумаги и можно считать, что его на законодательном уровне никто не оформлял. В любой момент могут возникнуть сложности, работая неофициально. Как уволиться в этом случае, рано или поздно задумывается каждый сотрудник.

Опытные юристы рекомендуют написать в адрес компании, нанимавшей на работу, официальное заявление. В нем должны быть указаны данные сотрудника, а также название организации. Такой документ необходимо отправить заказным письмом с заказным уведомлением.

В заявлении необходимо указать, что проблему увольнения желательно решить мирно в виде расчета по собственному желанию. Если от предприятия поступит отказ, тогда следует предупредить о вынужденном обращении в соответствующие инстанции. За нарушение в виде неофициального трудоустройства работодателю грозят большие неприятности в виде различных санкций, в том числе материальных.

Если от предприятия невозможно добиться положительных результатов, тогда нужно обращаться в прокуратуру, налоговую службу, суд и полицию. Для этого необходимо иметь доказательную базу по выплате «черной» заработной платы.

В виде доказательств можно использовать дополнительные документы с личными подписями неофициально трудоустроенного сотрудника, а также привлечь коллег и клиентов.

Можно сделать распечатку звонков, отыскать объявление о предлагаемой вакансии и т. д.