В чем отличие реорганизации от ликвидации юридического лица

Ликвидация vsреорганизация: основные нюансы и отличия

02-05-2019 документы, ЕНВД, ликвидация, проверки, снятие с учета, ФНС

Человек, не знающий тонкостей процедуры закрытия субъекта хозяйствования, может запутаться в понятиях «ликвидация» и «реорганизация», или и вовсе считать их тождественными. Отличий между ликвидацией и реорганизацией предостаточно, хотя, по сути, они преследуют одну и ту же цель – прекратить хозяйственную деятельность функционирующего юридического лица.

Зачастую растущие долги и другие проблемы с ООО (АО, ЗАО) провоцируют нелегкое решение собственников о закрытии предприятия. Причин для аннулирования фирмы уйма – банкротство или состояние, близкое к этому, разногласия в коллективе соучредителей, решение суда либо другого контролирующего органа.

Одновременно с принятием решения о прекращении юрлица следует выбрать способ проведения такого ответственного мероприятия. Чаще всего бизнесмены колеблются между реорганизацией и ликвидацией. Чтобы понять, какая из процедур будет оптимальной для конкретного предприятия, следует подробнее изучить каждую из них.

Ликвидация

Ликвидация – полное аннулирование юридического лица в добровольном либо принудительном порядке.

Добровольно предприятие ликвидируется в случае принятия единоличного (один собственник) или коллективного (собрание соучредителей юрлица) решения, отраженного в форме протокола.

Принудительная процедура ликвидации запускается по решению суда либо уполномоченного государственного органа, в частности, если работа предприятия нарушает законодательно установленные нормы ведения хозяйственной деятельности.

В таких случаях работу предприятия могут приостановить до выяснения обстоятельств либо, в зависимости от тяжести проступка, навсегда ликвидировать с внесением соответствующей записи в ЕГРЮЛ.

Вне зависимости от вида ликвидационной процедуры на предприятии должно быть назначено уполномоченное лицо – ликвидатор, в обязанности которого входит организация работы по прекращению субъекта хозяйствования, а также сотрудничество с государственными органами. Как правило, таким лицо не обязательно должен быть дипломированный юрист, ведь, имея полный список необходимых документов, действия по ликвидации может осуществить любой юридически подкованный человек.

Реорганизация

Потребность в реорганизации возникает как при расширении бизнес-деятельности, так и при «завуалированной» ликвидации. Популярность такого способа объясняется желанием бизнесменов избежать повышенного внимания налоговиков, ведь чистая ликвидация в большинстве случаев повлечет внеочередную выездную проверку, а при реорганизации вероятность таких ревизий минимальная.

Организация процедуры реорганизации несколько сложнее, в первую очередь, за счет необходимости выбора из многообразия способов самого подходящего. Как показывает практика, для этих целей лучше обратиться к помощи профессионального юриста.

Виды реорганизации:

• преобразование–переформатирование организационно-правовой формы предприятия, к примеру – из ООО на АО либо наоборот;
• присоединение – прекращение деятельности предприятия путем вхождения в более крупную либо финансово стабильную компанию с передачей всех прав и обязанностей правопреемнику;
• слияние – объединение нескольких юридических лиц с целью создания новой компании, к которой переходят все права и обязанности предшественников;
• разделение – выход из юридического лица нескольких новых предприятий, каждое из которых несет ответственность за дальнейшую деятельность;
• выделение – реорганизуемая фирма передает все права новому юридическому лицу, при этом – сама не прекращает хозяйственную деятельность. Выделение бизнеса может происходить «на равных», то есть когда оба новоиспеченных предприятия имеют необходимый объем материальных активов. Но чаще всего в процессе выделения образуется «чистая» фирма с имуществом и финансами, а невыделенной частью остается предприятие с признанным банкротством.

Отличия ликвидации от реорганизации и наоборот

Сегодня популярным способом реорганизации является присоединение – именно этот вариант переформатирования предприятия признан наименее проблематичной альтернативой ликвидации юрлица.

Бизнесмен, избравший реорганизацию, получает ряд вариантов по преобразованию фирмы на новый лад. Безболезненно ликвидировать предприятие можно лишь одним способом – запустить процедуру добровольной ликвидации, которая, к слову, по всем параметрам считается наиболее оптимальным вариантом для прекращения хозяйственной деятельности.

К ключевым отличиям реорганизации от ликвидации можно отнести:

• конечный результат – фактическим завершением ликвидационной процедуры является полное прекращение хозяйственной деятельности, тогда как по итогам реорганизации предприятие перерождается и получает новый виток развития;
• длительность –если ликвидация является более длительной процедурой (занимает от полугода до полутора лет), то реорганизация зависит от способа переформатирования, выбранного бизнесменом: присоединение или слияние займет примерно 5 месяцев, разделение, выделение и преобразование – всего месяц;
• пакет документов – для каждой из сравниваемых процедур необходимо готовить свой пакет документов, единственное – во время реорганизации вероятность проведения выездной проверки ИФНС приближается к нулю;
• правопреемство – завершение ликвидационной процедуры полностью прекращает хозяйственную деятельность предприятия, а значит – у него нет преемников и требовать выполнения долговых обязательств не с кого. При реорганизации всегда возникает новое юридическое лицо – правопреемник, на которого и возлагается ответственность по погашению кредиторской задолженности предприятия-предшественника.

Как видите, разница между реорганизацией и ликвидацией весьма существенна, к тому же, каждая из процедур имеет свои плюсы и минусы.

Преимущества ликвидации кроются на поверхности – это легальная процедура, завершающаяся получением официального документа, признать который недействительным практически невозможно. С другой стороны – ликвидационная процедура часто затягивается по срокам и является весьма бюрократичным делом.

Несомненными плюсами реорганизации считается: многообразие вариантов преобразования, сжатые сроки проведения, а также минимизация общения с контролирующими органами. Минус реорганизации заключается в том, что не все правопреемники готовы получить по наследству непогашенные долги предшественника, а потому – поиск нового владельца, готового обремениться долгами, может затянуться во времени.

Выбирать между реорганизацией и ликвидацией необходимо в каждом конкретном случае, ведь для одного бизнесмена важно максимально уменьшить временные рамки процедуры, а для другого – закрыть все долговые обязательства и не влезть в новые.

Чем ликвидация юрлица отличается от реорганизации, каковы этапы прохождения данных процедур и их последствия?

Гражданский кодекс предусматривает несколько вариантов прекращения деятельности юридического лица: в форме реорганизации компании или ее ликвидации. Об этих фактах вносится отметка в Единый реестр юридических лиц, и ликвидированная или реорганизованная компания не вправе более вести хозяйственную деятельность (за некоторым исключением).

Чем ликвидация юрлица отличается от реорганизации

При реорганизации и ликвидации юрлица компания прекращает свое существование. Но есть одно принципиальное отличие: правопреемство. Ликвидация означает, что у организации отсутствует правопреемник и продолжать ее деятельность будет некому.

Реорганизация характерна тем, что у организации, прекратившей свою деятельность, будут правопреемники (по ст. 58 Гражданского кодекса). Вопрос относительно того, кто будет выступать правопреемником, зависит от формы реорганизации, а также от того, каким образом будет образовано новое юрлицо, или прекращена его деятельность.

При слиянии будет образовано новое юридическое лицо, которое станет правопреемником. При присоединении существующая организация, к которой присоединилась другая (прекратившая работу), будет выступать правопреемником.

В процессе разделения будут образованы новые юрлица, к которым перейдут права и обязанности. Обязательства правопреемников будут определяться на основании разделения или передаточных актов.

Реорганизация будет завершена после регистрации новых компаний. Особенность присоединения состоит в том, что реорганизация завершается после внесения записи в ЕГРЮЛ о прекращении работы присоединяемой компании.

Если присоединяется несколько компаний, то финальной датой процесса реорганизации станет внесение отметки в ЕГРЮЛ о последней из присоединяемых компаний.

Существуют и другие различия между реорганизацией и ликвидацией юрлица, с процессуальной и документальной точек зрения.

Например, если при ликвидации готовится ликвидационный баланс, и он обязателен для передачи в налоговый орган, то при реорганизации нужно подготовить передаточный акт. При присоединении или слиянии необходимо подготовить договор о присоединении и слиянии.

Принципиальная разница заключается в том, что после принятия решения о ликвидации функции исполнительного органа власти осуществляет ликвидационная комиссия по п. 4 ст. 62 Гражданского кодекса. Это означает, что директор уже не руководит предприятием и все полномочия должны быть переданы ликвидационной комиссии.

Также при ликвидации все работники компании увольняются, в том числе беременные работницы.

Тогда как при реорганизации всем работникам предоставляются гарантии Трудовым кодексом и в этом документе прямо сказано, что реорганизация не дает право работодателю на увольнение сотрудников (ст. 75 ТК).

Работник имеет право отказаться от работы в реорганизованной компании, и у него есть специальные основания для увольнения (п. 6 ст. 77 Трудового кодекса).

В целом для ликвидации компании требуется оформить внушительный комплект документов, тогда как для реорганизации он на порядок меньше.

Временные рамки для осуществления ликвидации и реорганизации различны. Ликвидация требует длительных временных затрат от года до 1,5 лет, а реорганизация проводится в срок 1-5 месяцев.

Таким образом, несмотря на то, что в процессе реорганизации и ликвидации организация должна прекратить свое существование, эти процедуры принципиально отличаются.

Основания для ликвидации

Основания для ликвидации юридического лица следующие:

1. Решение общего собрания акционеров, принятое квалифицированным большинством (не менее ¾).
2. Единогласное решение участников.
3. Истечение сроков деятельности или подтверждение целей создания.
4. Признание судом регистрации недействительной.
5. Решение Федерального управления о признании структуры баланса госпредприятия неудовлетворительной и отсутствие реального потенциала для восстановления платежеспособности.
6. Судебное решение о принудительной ликвидации.

Способы ликвидации

Юридическое лицо может быть ликвидировано в добровольном или принудительном порядке.

Добровольная

Добровольная ликвидация допускается по решению учредителей или участников, органа юридического лица, уполномоченного на это учредительными документами из-за истечения срока создания компании или достижения цели, ради которой была образована компания.

Преимуществом добровольной ликвидации предприятия является отсутствие судебного вмешательства. Она осуществляется по согласию между кредиторами и предприятием для удовлетворения кредиторских требований и недопущения негативных последствий из-за банкротства.

В результате экономится время и средства на проведение процедуры ликвидации.

Принудительная

Принудительная ликвидация допускается исключительно по решению суда:

1. При признании недействительной регистрации юрлица.
2. При осуществлении деятельности без лицензии.
3. При ведении деятельности, которая запрещена законом. Это, например, такие виды деятельности, как производство наркотиков, торговля оружием, производство взрывчатых веществ и пр.
4. Неоднократное или грубое нарушение законодательства или иных правовых актов. Такими основаниями могут стать нарушения правил землепользования, санитарно-эпидемиологических норм, отношений с внебюджетными фондами и регистрации эмиссионных проспектов и пр.

Требования о ликвидации юрлица по перечисленным выше основаниям могут предъявляться в суд государственными органами или органами местного самоуправления, которым такое право предоставлено по закону. В числе таких организаций могут быть прокуратура, ФНС и пр.

Юридическое лицо, которое является коммерческой организацией, подлежит ликвидации из-за признания его банкротом (согласно п. 1 ст. 65 Гражданского кодекса). Процедура банкротства юрлица производится на основании 127-ФЗ.

Банкротом компанию может признать компанию только арбитражный суд.

Пошаговые этапы

Ликвидация юридического лица происходит по следующему алгоритму:

1. Принимается решение о ликвидации на созванном по этому вопросу собрании.
2. Лица или органы, которые приняли решение о ликвидации юридического лица, назначают по согласованию с органом госрегистрации ликвидационную комиссию. Именно она будет решать важнейшие вопросы и выполнять управленческие функции в перспективе.
3. Учредители устанавливают порядок и сроки ликвидации на основании ст. 63-64 Гражданского кодекса.
4. В течение трех дней о  принятом решении о ликвидации уведомляют налоговую инспекцию в письменной форме.
5. Решение о ликвидации становится основанием для наступления сроков исполнения по обязательствам.
6. Ликвидационная комиссия размещает в печатных органах публикацию о ликвидации юрлица, порядке и сроках заявления требований кредиторов. Официальным изданием для этого является «Вестник государственной регистрации». Срок предъявления требований составляет не менее 2 месяцев после публикации данных о ликвидации юрлица.
7. Ликвидационная комиссия принимает меры по выявлению кредиторов и взысканию дебиторской задолженности.
8. Комиссия в письменном формате уведомляет кредиторов о ликвидации.
9. После окончания сроков для предъявления требований ликвидационная комиссия должна составить промежуточный баланс. Он включает данные о составе имущества, перечень требований кредиторов и результаты их рассмотрения.
10. Промежуточный ликвидационный баланс должен быть утвержден учредителями или участниками юрлица либо тем органом, который принял решение о ликвидации.
11. Выплачиваются денежные суммы кредиторам ликвидируемой компании и ликвидационной комиссией с учетом очередности по ст. 64 Гражданского кодекса на основании промежуточного баланса.
12. Все нереализованное имущество распределяется между кредиторами в такой очередности: выплаты ранее распределенной прибыли и выплаты соразмерно долям участников в уставном капитале. При недостаточности имущества требования первой очереди не удовлетворяются, а имущество передается по правилам второй очереди.
13. По итогам расчетов с кредиторами готовится ликвидационный баланс.

На основании п. 1 ст. 61 Гражданского кодекса ликвидация – прекращение деятельности юрлица, что должно быть зафиксировано в ЕГРЮЛ. Именно в день внесения записи в ЕГРЮЛ процесс считается завершенным.

Реорганизация, или прекращение деятельности

Реорганизация – это прекращение деятельности юридического лица на условиях правопреемства. Исключение составляют случаи выделения, когда юрлицо не прекращает своей деятельности.

По результатам реорганизации хозяйственные права и обязанности продолжают существовать, а имущество сохраняется в сокращенном или укрупненном объеме. Реорганизация всегда связана с правопреемством или переходом имущественных прав от одного лица к другому.

Права собственности на принадлежащее имущество переходит к правопреемникам реорганизованного юрлица по п. 2 ст. 218 Гражданского кодекса.

Реорганизация юрлица происходит добровольно и принудительно.

Добровольная реорганизация происходит по решению собственников либо иного органа юридического лица, который наделен данным правом по учредительным документам.

Принудительная реорганизация осуществляется по решению уполномоченных госорганов или судебному постановлению. В случаях, которые прописаны законодательно, реорганизация юрлица происходит в форме его разделения или выделения из состава одного или нескольких юрлиц по решению уполномоченных инстанций или судебному решению.

Различают несколько форм реорганизации юридического лица. Все они приведены в п. 1 ст. 57 Гражданского кодекса:

1. Слияние, при котором участвующие лица в реорганизации прекращают свою деятельность, а взамен создается новая компания.
2. Присоединение, когда к существующей организации присоединяются одно или несколько юрлиц, причем присоединяемые лица прекращают свою деятельность.
3. Разделение, когда вместо одной компании образуется несколько, а разделяемая организация прекращает существование.
4. Выделение, когда из существующей организации выделяют одну или несколько компаний.
5. Преобразование, когда компания остается, а изменяется ее организационная форма.

Особенности реорганизации отдельных видов компаний регулируются на основании специальных норм. Например, процедура реорганизации и ликвидации акционерного общества содержится в ст.

15-24 ФЗ-208  от 1995 года.

Общества, которые участвуют в слиянии, заключают соответствующий договор, в котором они определяют порядок и условия слияния, порядок конвертации акций каждого общества в акции нового общества.

На основании ст. 15 ФЗ-208 можно сделать вывод относительно того, какие сведения должны быть включены в уведомление о реорганизации акционерного общества. Несоблюдение указанного требования влечет за собой отказ в регистрации.

Реорганизация будет считаться завершенной после внесения записи в ЕГРЮЛ. Реорганизация повлечет за собой ликвидацию юрлица при слиянии, присоединении, выделении.
Таким образом, ликвидация юрлица не предусматривает выбора в отношении судьбы компании.

Она в любом случае прекратит свою деятельность и закроется. Тогда как при реорганизации возможны пять вариантов развития событий. Реорганизация может иметь форму преобразования, выделения, разделения, присоединения, слияния.

При реорганизации могут быть созданы одна или несколько структур на основе прежней.

Ликвидация компании в общем случае предполагает прохождение следующих этапов: принятие решения о прекращении деятельности, создание ликвидационной комиссии, извещение кредиторов и налоговой службы, публикация сведений о прекращении деятельности, составление предварительного ликвидационного баланса, расчет по долгам, подготовка документов для окончательного завершения процедуры ликвидации.

Не нашли ответа на свой вопрос? Звоните на телефоны горячей линии. 24 часа бесплатно! 

+7 (499) 110-86-72

Москва и область

Отличие ликвидации юридического лица от реорганизации

Сравнительная характеристика.

Юридическое лицо создается с целью получения прибыли, реализации задуманного плана. Когда задача, поставленная учредителями, исполнена, бизнес не вызывает интереса у собственников и может быть закрыт.

Это самая простая причина прекращения деятельности компании.

Если фирма не располагает собственными средствами или их недостаточно для обеспечения производства, возникают проблемы с обязательными и текущими платежами.

Предприятие перестает оправдывать себя, задолженность перед контрагентами безостановочно растет. В этом случае руководству необходимо за кратчайшие сроки принимать решения, как выйти из затруднительного положения. На практике очень часто владельцы бизнеса решают ликвидировать организацию, чтобы избежать потенциальных рисков.

Важно, что инициатор практически в любой момент вправе прервать течение процесса и восстановить работу фирмы. Исключение составляет только вынужденная ликвидация, когда все действия выполняются под контролем и по усмотрению судебного органа.

В общем понимании реорганизация и ликвидация учреждения приводят инициатора к одному и тому же результату – завершению работы. Оба процесса чаще всего запускаются с согласия участников акционерного общества. Отличительная черта мероприятий состоит в том, что первый вариант позволяет сохранить структуру бизнеса, а второй приводит к полному устранению фирмы.

Реорганизационные мероприятия занимают порядка полугода, а ликвидационные могут тянуться от пяти месяцев до двух лет. Очевидно, что собственники не заинтересованы в затягивании времени, чтобы дальше не накапливать долги и не разжигать конфликты с контрагентами, контролирующими органами. Поэтому многие кооперативы предпочитают провести именно реорганизацию.

Преимущества методов

Далее выясним, что выгоднее провести: ликвидацию или реорганизацию. Выбор пути напрямую зависит от обстоятельств прекращения деятельности и потенциала создания другой компании. Дополнительно оцениваются убытки, экономическая эффективность действий. Важно учесть общественное мнение, потребительский спрос на выпускаемую продукцию, оказываемые услуги.

У каждого метода есть как своим плюсы, так и минусы

По добровольной схеме собственники могут пойти любым путем, а по принудительной – только исходя из решения суда. Особенно сложно ликвидировать образовательные учреждения, выбор процедуры будет осуществлен муниципалитетом субъекта, области. Дополнительно учитываются правовые критерии и нормы законодательства.

У реорганизационных действий есть существенный приоритет – простота и скорость. Завершение работы фирмы произойдет за кратчайшие сроки с минимальными финансовыми потерями. Регистрация и последующая ликвидация ООО осуществляется под жестким контролем ФНС. Нельзя прекратить работу учреждения, если остались долги перед кредиторами. В этом случае придется инициировать банкротство.

В обоих случаях предпринимательство перестает существовать, только при преобразовании обязательства подлежат правопреемству, и сохраняется риск субсидиарной ответственности владельцев, а при устранении фирмы они погашаются или списываются. Полностью ликвидируя предприятие, участники рискуют получить доначисление налогов, страховых взносов, пеней. Недочеты выявляются в ходе камеральной или выездной налоговой проверки.

Отличия реорганизации от ликвидации

Согласно ГКРФ, реорганизация может быть пяти видов:

1. Слияние – это когда полностью создается новое предприятие, лица, которые участвуют в реорганизации, прекращают существование.
2. Разделение — предприятие разделяется на несколько юр.лиц, а первоначальная организация завершает существование.
3. Присоединение – к исходной организации присоединяются другие предприятия, которые при этом прекращают свою деятельностью.
4. Преобразование — заключается в том, что юр.лицо остается, но меняется его правовая форма и организационная сущность.
5. Выделение — когда из основной организации выделяются одно или несколько юр.лиц.

Процедура реорганизации юр.лица может быть добровольной и принудительной.

Чем реорганизация отличается от ликвидации юридического лица

Изначально стоит отметить, что реорганизационный процесс не означает полное прекращение хозяйственной деятельности, компания меняет форму существования. Ее права, обязательства и имущество, находящееся на балансе, переходят новым компаниям.

Прекращение хозяйственной деятельности без осуществления перехода прав и обязанностей новообразованным юридическим единицам, влечет ликвидационный процесс. Ликвидация Абсолютное прекращения всех видов деятельностей предприятия означает его ликвидацию.

ВажноПроцедура ликвидации, в свою очередь, может протекать на добровольных началах и в принудительном порядке. Последний вариант осуществляется в ходе проверок, при наличии факта грубых нарушений, зафиксированных в контролирующих органах.
Добровольное прекращение деятельности означает самостоятельную подачу заявления в органы, осуществляющие контроль.

Отличие реорганизации от ликвидации

Человеку, который не знает особенностей процесса прекращения деятельности юрлица, довольно трудно понять, чем процесс реорганизации отличается от процесса ликвидации.

Однако, это – два совершенно разных процесса, которые обладают значительными отличиями.

Из данной статьи вы узнаете, чем ликвидация юридического лица отличается от реорганизации. Ликвидация фирмы Процесс ликвидации предполагает прекращение всех видов деятельности фирмы. Она может осуществляться как в добровольном порядке, так и в принудительном, по решению суда.

Принудительная ликвидация производится при выявлении грубых нарушений, обнаруженных органами контроля. Добровольная ликвидация предполагает самостоятельную подачу заявления на ликвидацию в контролирующие органы.

Вместе с подачей заявления необходимо осуществить окончательные фин. расчеты и привести бух. баланс к нулю. Важно При этом и в случае ликвидации, и

В чем отличие ликвидации от реорганизации

Для человека, не знающего тонкостей процесса прекращения деятельности организации, достаточно сложно найти отличия реорганизации от ликвидации.

Однако они существенные, несмотря на то, что выполняют одну и ту же задачу.

Прекращение деятельности В случае возникновения проблем с обществом с ограниченной ответственностью или акционерным обществом нередко приходится задумываться о том, как прекратить деятельность.

Общеизвестно, что согласно ст.57 ГК РФ, реорганизация юридических лиц может проводиться в пяти формах, это:

• преобразование
• выделение
• разделение
• присоединение
• слияние

Преобразование это форма реорганизации, при которой одно юридическое лицо прекращает своё существование, а на его базе возникает тоже одно новое юридическое лицо, только в другой организационно-правовой форме. Реорганизация считается завершённой с момента государственной регистрации вновь возникшего юридического лица. Прежнее же юридическое лицо с этого момента считается прекратившим свою деятельность.

Однако не любое преобразование является реорганизацией. Так, например, если закрытое акционерное общество становится открытым (или наоборот)-то эта процедура согласно сложившейся правоприменительной практики не является реорганизацией.

Документы по преобразованию подаются в уполномоченный орган (соответствующую ИФНС)по месту нахождения юридического лица, которое прекращает свою деятельность.

Какой процесс выгодней

Часто учредители в ситуациях, когда старая форма организации себя изжила, решают, стоит ли осуществлять ее преобразование или лучше сразу закрыть.

Рассуждать о приоритетности реорганизации или ликвидации стоит, отталкиваясь от целей, которые преследуют заинтересованные лица.

Если учредитель желает получить вложенные в организацию средства и больше не иметь с ней дел, то стоит подумать о ликвидации.

Проведение реорганизации, как ликвидации юридического лица

Реорганизация очень часто является лучшим или даже незаменимым способом справиться с проблемами, возникшими у юридического лица. Ее проведение зависит от формы, применяемой в конкретном случае, но существуют этапы, без которых любая форма реорганизации невозможна:

• Принятие решения – без этого этапа дальнейшее движение невозможно, при этом важно учитывать ряд правил, при соблюдении которых решение будет одобрено. Если это АО, тогда за решение должно проать не менее 75% участников, в случае с ООО должны желать провести реорганизацию все участники общества, иное возможно только при указании в Уставе;
• Извещение налоговой службы о реорганизации в течение 3 дней посредством заполнения специальной формы. На ее основании в ЕГРЮЛ будут внесены изменения;
• Извещение всех без исключения кредиторов в течение 5 дней с момента оповещения ФНС;
• Размещение новости в «Вестнике государственной регистрации». Согласно ст. 60 ГК РФ, публикуется сообщение дважды, с разрывом в месяц;
• Инвентаризация активов и ОС предприятия;
• Утверждение передаточного акта или раздельного бухгалтерского баланса. Он должен содержать данные инвентаризации, о долгах собственных и со стороны контрагентов;
• Созыв единого собрания участников реорганизации для формирования новых учредительных документов и органов управления, утверждения передаточного акта;
• В месячный срок после утверждения бухгалтерской отчетности извещение о процессе ПФР.

Тест на внимательность Только 5% пользователей набирают 100 баллов. Сколько баллов наберешь ты?

Узнать

— разделение юридического лица на несколько самостоятельных организаций;

— выделение из состава юридического лица (не прекращающего при этом своей деятельности) одного или нескольких новых юридических лиц;

— преобразование юридического лица из одной организационно-правовой формы в другую.

Во всех этих случаях, за исключением выделения, прекращается деятельность по крайней мере одного юридического лица, однако все его права и обязанности не прекращаются, а переходят к вновь созданным (а в случаях присоединения — к существующим) юридическим лицам в порядке правопреемства, причем универсального (во всей своей совокупности).

Правопреемство происходит и при выделении, ибо к вновь создаваемому (выделяющемуся) юридическому лицу и в этом случае переходит часть прав и обязанностей остающегося юридического лица.

Следовательно, реорганизация юридического лица влечет появление универсального правопреемства (даже не будучи связанной с прекращением его деятельности в случае выделения или при отсутствии нового юридического лица в случаях присоединения или преобразования).

При этом почти во всех случаях реорганизации (кроме присоединения) возникают новые юридические лица, в связи с чем реорганизацию можно считать способом не только прекращения, но и возникновения юридических лиц. Таким образом, при реорганизации имеет место либо прекращение юридических лиц (присоединение), либо возникновение юридических лиц (выделение), либо и то и другое (слияние, разделение, преобразование).

Смешанная, принудительная и другие виды реорганизации юридического лица

В ходе производственной деятельности любой организации (юридического лица) могут возникнуть ситуации, не совместимые с ее дальнейшей деятельностью.

Для преодоления сложившегося кризиса юрлицо вправе начать процесс самоликвидации, следствием которого станет роспуск штата, уничтожение и сдача в архив документов, исчезновение записей о компании из официальных источников. Фактически организация перестанет существовать.

Если обстоятельства позволяют, то переставшее соответствовать выдвинутым требованиям дело (юрлицо) может быть реорганизовано.

Что такое реорганизация юр лица?

Реорганизация юридического лица – это преобразование отдельных его составляющих. Может нарушиться структурная целостность, измениться имя, количество принадлежащего или использующегося юрлицом имущества. Обозначенные изменения происходят за счет создания новых и аннулирования деятельности старых юридических лиц на основе процесса правопреемственности (ст. 57 ГК РФ).

Реорганизация не влечет за собой уничтожение действующих структур, если они еще функциональны и полезны. Целью ее является улучшение компании. Иногда мероприятие проводится для освобождения от долгов, увеличения работоспособности компании, получения ею нового статуса. Это не всегда отрицательный процесс.

Пример. Компания «М» планирует расширить свое производство. Для этого необходимо закупить новое оборудование, найти помещение, нанять людей. Своими средствами справиться с задачей руководство не в силах, придется взять кредит в банке.

Чтобы не втягивать фирму в долги, управление постановило объединиться с другой компанией, у которой есть необходимые площадь, люди и оборудование, но нет нужных связей и готовых работать с ней лиц. После объединения две фирмы юридически превращаются в одну. Прежнее наименование их больше в документах не используется, оно заменяется новым.

Появляется общая бухгалтерия и иные структурные единицы. Это один из положительных примеров реорганизации. В отрицательном варианте, одна организация поглощает другую. При этом наименование и структурные особенности поглощенной фирмы могут не сохраниться.

Основное отличие реорганизации от ликвидации

В процессе изучения специфики формирования юр. лиц неоднократно сталкиваются с необходимостью объяснения различий между терминами «реорганизация» и «ликвидация». Они имеют близкородственное значение, но в большинстве своем кардинально отличаются.

Под ликвидацией подразумевается процесс, итогом которого становится:

• увольнение всех работников;
• ликвидация счета организации;
• распродажа движимого и недвижимого имущества фирмы;
• составление ликвидационного баланса;
• изъятие и уничтожение печати фирмы;
• вычеркивание организации из всех баз данных.

После ликвидации юридическое лицо перестает существовать. Неисполненные им обязательства погашаются или не подлежат дальнейшему исполнению.

Пример. Фирма «Полис» была ликвидирована за долги. Все ее счета аннулированы, сотрудники уволены не получив положенной в этом случае компенсации и заработной платы.

Некоторые сотрудничавшие с «Полис» компании оказались в убытке из-за невозможности возвращения взятых у них имущества и суд. Поскольку компания ликвидирована, образовавшиеся обязательства не исполняются ввиду отсутствия юр.

лица, в адрес которого можно направить иск.

Реорганизация предполагает перестройку фирмы с передачей обязательств одного юрлица другому по праву правопреемства.

При этом, все имущество может быть сохранено (исключение – преобразование для погашения долга).

Сотрудников не увольняют, а лишь изменяют наименование их должностей (иногда не меняют и это, не совершая особых кадровых перестановок).  Ликвидацию и реорганизацию могут произвести принудительно.

Важно! Реорганизация иногда являет собой одну из форм ликвидации, промежуточный ее этап. Ликвидируют фирму только, если у руководства нет оснований и возможностей для ее существования. Если такая необходимость и возможность есть, то предприятие реорганизуется.

Пример. ОАО «Нова» больше не может оплачивать счета и выполнять все взятые на себя обязательства. Общество было преобразовано путем разделения на две фирмы ООО с разделением обязательств, ранее взятых ОАО кредитов и  кредиторов.

В каких формах может быть проведена реорганизация?

Реорганизация юрлица проводится в одной из пяти форм (п.1, ст. 57 ГК РФ), при помощи:

1. Слияния. Этот вид предполагает объединение нескольких хозяйствующих единиц (юрлиц) в одну. Результатом становится образование нового юрлица путем совмещения форм (слившиеся фирмы перестают существовать) или активов (слившиеся фирмы существуют и сохраняют автономность). В ходе слияния активов контроль над активами слившихся компаний передается новому юрлицу в качестве вклада в уставной капитал. Как форма преобразования, слияние наименее болезненно для участвующих сторон.
2. Присоединения. Если две и более фирмы решили реорганизоваться путем присоединения, то одной из них отводится главенствующая роль. Эта фирма остается юрлицом, остальные же не рассматриваются более в качестве такового. Права и обязанности их переходят именно к главенствующей фирме. Присоединение один из способов расширения. Большие предприятия поглощают малые, обычные компании становятся концернами. Кратко этот процесс лучше всего прослеживается на примере больших фирм.
3. Разделения. На базе основной организации образуется одновременно нескольких меньших фирм, между которыми делится все ее имущество, права и обязанности. При этом сама организация перестает существовать в статусе юрлица. У каждого образовавшегося юрлица появляется свой Устав и капитал. Существует несколько вариантов реорганизации путем разделения. Все зависит от организационно-правовой формы общества. Целью могут быть образовавшиеся долги или же уменьшение налоговой нагрузки.
4. Выделения. От основной организации отделяют некоторое имущество, и с его помощью образуют новую фирму. Она становится дочерней, приобретает самостоятельный статус и берет на себя часть обязательств предприятия, от которого образовалась. При этом реорганизуемое юрлицо сохраняет свой статус. В отдельных случаях выделение происходит после выпуска акций (спин). Они распределяются между акционерами материнской компании, что дает гарантию сохранения их причастности к капиталу дочернего предприятия. Схема достаточно проста.
5. Преобразования. Юрлицо сохраняется, но меняется его организационно-правовая форма. Так, ЗАО и ОАО становятся производственными кооперативами, некоммерческими компаниями и ООО. Последние преобразуются в ОАО, ЗАО, ОДО, кооперативы, становятся товариществами на вере и полными товариществами.

Важно! Об основных способах преобразования юрлица и принятии им новой правовой формы рассказывается в ГК РФ и ФЗ РФ №129-ФЗ «О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей».

 Кто принимает решение о реорганизации?

Преобразование юрлица в одной из представленных форм производят по желанию  учредивших его лиц или органов юрлица, имеющих необходимое разрешение.

Разделение или выделение производят после получения разрешения уполномоченного органа или суда. Если фирму не реформируют в положенные сроки, то судья вправе назначить арбитражного управляющего, который и завершит процесс.

В дальнейшем именно это должностное лицо ведет все дела от имени юрлица в суде (п.2, ст.57 ГК РФ).

Преобразование фирмы посредством ее слияния, присоединения или преобразования производят после получения разрешения со стороны уполномоченных на это органов (п.3, ст.57 ГК РФ).

В каком порядке проводится реорганизация по решению суда?

В ГК РФ нет инструкций, помогающих понять, когда именно производят принудительное судебное преобразование, а когда ожидают решения уполномоченного органа. О сроках и каких-либо действиях в этом направлении совершенных, также не рассказывается. Порядок реорганизации юрлица прописан также исключительно в ФЗ РФ №129-ФЗ.

Причинами вмешательства в дело суда являются:

• не соблюдение компанией антимонопольного законодательства;
• иск со стороны федеральных органов исполнительной власти;
• заявление от территориального органа юстиции.

Для запуска процесса реорганизации в суд должен поступить иск от пострадавших или заинтересованных лиц. Одновременно с этим и в соответствие со ст. 57-60 ГК РФ реорганизуемая организация обязана передать в СМИ информацию о планируемых изменениях.

После рассмотрения судом правомерности иска, начинается рассмотрение дела о реорганизации. В большинстве случаев назначается арбитражный управляющий, обязанностью которого является обеспечение сохранения имущества фирмы, составление разделительного баланса, улаживание вопросов, касающихся погашения имеющихся долгов, изучение и отправка в суд документов только что образовавшихся предприятий.

Пошагово этот процесс выглядит следующим образом:

• в суд поступает иск о необходимости реорганизации;
• канцелярия суда принимает заявление, затем оно рассматривается;
• после изучения приложенных к иску документов суд назначает внешнего управляющего или выносит запрет на реорганизацию;
• управляющий формирует баланс, передает его и документы об учреждении нового юр. лица суду;
• утверждают баланс и документы;
• в реестр записывают информацию об образовании нового юрлица и вычеркивают упоминание об уже не существующих фирмах.

Решение о реорганизации может быть комбинированным, смешанным (участие принимает и суд, и уполномоченный орган).

С какого момента юридическое лицо считается реорганизованным?

В п.4. ст. 57 ГК РФ отмечается, что реорганизованной  фирма может рассматриваться только после государственной регистрации (выписка из ЕГРЮЛ). Исключение – преобразование юрлица посредством присоединения. Окончательно реорганизованным юрлицо считается только после внесения в госреестр информации о прекращении деятельности присоединившейся компании.

Регистрацию новых организаций производят по окончанию времени, необходимого для подачи иска об обжаловании решения о преобразовании компании.

Реорганизация юрлица – это один из способов выхода компании из непростой финансовой или правовой ситуации. Процедура отличается от ликвидации, но может быть одной из ее форм.

Осуществляется добровольно или посредством получения судебного уведомления. В последнем варианте предусматривается назначение стороннего внешнего управляющего, помогающего осуществлению процедуры.

Реорганизация производится с учетом действующего законодательства, основываясь на ГП РФ и федеральных законах.