Характеристика на сотрудника библиотеки для аттестации

Представление на библиотекаря на соответствие занимаемой должности

Аттестация работников на соответствие занимаемой должности является одним из самых распространенных методов оценки персонала на профпригодность.

А так как комплексное изучение квалификации и имеющихся заслуг сотрудников проводится на основании утвержденного тем же Положением об аттестации пакета документов, их нужно правильно составлять, учитывая, что от той же характеристики может зависеть не только надбавка к зарплате, но и профессиональные перспективы.

Понятия

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь к консультанту:

+7 (812) 317-60-09 (Санкт-Петербург)

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Это быстро и БЕСПЛАТНО!

Аттестация работников на соответствие занимаемой должности является достаточно действенным методом оценки персонала на выявление перспектив, недочетов и в общем профессиональной пригодности, как по отношению к занимаемой должности, так и к негласному кодексу отдельно взятой компании.

При этом одним из базовых документов, на основании которых и проводится аттестация, является характеристика, которая содержит в себе основные сведения о сотруднике, так и информацию об участии в общественной жизни коллектива либо же имеющихся ошибках.

Что это за документ?

Служебная характеристика на работника, подлежащего аттестации, подаваемая комиссии на рассмотрение, представляет собой документ, который отражает личностные и профессиональные качества отдельно взятого сотрудника.

Здесь учитывается как вменный круг обязанностей, характеристики исполнительной и трудовой дисциплины, а также обозначаются взаимодействия с коллегами, не говоря уже о соблюдении норм закона, как федерального, так и локального уровня.

Когда требуется?

Для полноценной оценки трудовой деятельности штатного сотрудника в ходе аттестации членам комиссии требуются определенные сведения об аттестуемом лице. Но далеко не все из них знакомы с работниками, а в большинстве случаев и мало взаимодействуют в ходе рабочего процесса, не осведомлены об их специфике труда и показателях в профессиональной деятельности.

А так как более всего осведомлен о показателях в труде оцениваемого труженика именно его непосредственный начальник, характеристику составляет именно он с учетом всех нюансов — от личностных до профессиональных.

, структура и требования к оформлению

Законом порядок проведения аттестации, а также пакет документов, который при этом должен издаваться, не определен. Многие коммерческие компании пользуются типовыми правилами, введенными еще в СССР.

Так, принято использовать характеристику в табличном варианте, хотя указанный документ можно оформить и в виде текста.

Он будет включать в себя следующие разделы:

• фамилия, имя, отчество оцениваемого сотрудника полностью;
• дата рождения;
• имеющееся образование с указанием ВУЗа и годом окончания оного;
• занимаемая должность, включая и наименование подраздела;
• стаж работы по должности;
• показатели по службе в виде краткой характеристики;
• перечень поощрений, если имеются;
• сведения о взысканиях.

Далее включаются общие данные об ознакомлении сотрудника с указанным документом, сведениями о дате создания и фамилией, должностью лица, оформившего аттестационную характеристику.

Кому следует адресовать заявление о приеме на работу? Узнайте тут.

Примеры характеристик для аттестации работников в 2019 году

Некоторые профессии имеют свою специфику, ввиду чего желательно иметь типовой образец, с помощью которого возможно учесть все нюансы.

Типовой образец

Так, в качестве основного образца можно использовать характеристику для аттестации работника, пример которой приведен ниже.

Образцы для разных должностей

Примеры документов для разных специалистов представлены ниже:

Рейник Галина Ивановна

О себе:

Стаж: в данном образовательном учреждении Рейник Галина Ивановна работает 23 года (с августа 1991 г.) в должности «заведующий библиотекой».

С мая 2014 года приказом директора МБОУ «СОШ № 91» переведена на должность «педагог – библиотекарь».

В связи с переводом на новую должность и в целях повышения квалификации прошла итоговую аттестацию в феврале 2015 года.

Образование высшее: в апреле 1996 г. окончила Алтайский государственный институт культуры, присвоена квалификация: библиотекарь – библиограф, информационный работник.

Сведения о повышении квалификации: «Проектирование модели деятельности библиотечно – информационного центра по созданию единой информационной среды общеобразовательного учреждения», АКИПКРО, 23.03.2013, 72 часа.

Награды (благодарности): 1.Благодарственное письмо за многолетний, добросовестный труд и в связи с 30-летием МБОУ «СОШ № 91» от главы Центральной сельской администрации В.И.Аржаева (2008 г.); 2.

Благодарственное письмо за активное и плодотворное сотрудничество в подготовке и проведении культурно – массовых мероприятий по итогам 2011 — 2012 г.г. от директора МБУ «Централизованная библиотечная система г.Барнаула» А.Г.Истоминой; 3.

Участие в конкурсах: приняла участие во 2-м краевом (заочном) конкурсе по патриотическому воспитанию обучающихся «Растим патриотов России» в номинации: методика организации и проведения торжественных мероприятий, посвящённых памятным событиям Российской истории с работой «Дети войны: Урок Мужества, посвящённый годовщине Победы» (2008-2012г.)

Взаимодействие с другими организациями: много лет работаю в тесном содружестве с библиотекой – филиалом № 31МБУ «Центральной библиотечной системы г.Барнаула». За 4 предыдущих года совместно проведены следующие мероприятия : «По стране сказок»: игра — путешествие, районный праздник

книги: «Солнечная светлость книжной премудрости»: космическое путешествие по Книжной Вселенной (к 2011- Году Космонавтики, март 2011 г.), «Удивительный мир космоса»: викторина – кроссворд, посвященный Дню космонавтики и 50-летию со дня первого полёта человека в космос (2011г.

); «С любовью о маме»: школьный конкурс чтецов, посвящённый Дню Матери (ноябрь 2014), общешкольный конкурс чтецов: «Я лиру посвятил народу своему», посвященный 190-летию Н.А.Некрасова (февраль 2012 г.

); литературный праздник для детей начальной школы «Вот кампания, какая!», посвященный 100-летию С.В.Михалкову (март 2013 г). В своей работе взаимодействую со школьным музеем «Люди и время» (руководитель Максимова Н.А.).

За годы со дня основания музея, было проведено ряд интересных мероприятий в рамках реализации целевой комплексной программы «Патриотическое воспитание граждан РФ на 2011-2015 г.г».

Характеристика для аттестации работника

Аттестация работников на соответствие занимаемой должности является одним из самых распространенных методов оценки персонала на профпригодность.

А так как комплексное изучение квалификации и имеющихся заслуг сотрудников проводится на основании утвержденного тем же Положением об аттестации пакета документов, их нужно правильно составлять, учитывая, что от той же характеристики может зависеть не только надбавка к зарплате, но и профессиональные перспективы.

Примеры характеристик для аттестации работников в 2020 году

Некоторые профессии имеют свою специфику, ввиду чего желательно иметь типовой образец, с помощью которого возможно учесть все нюансы.

Кто и как заверяет документ?

У многих возникает вопрос: кто же должен составлять характеристику и в какие сроки она подается? 

Эти вопросы должны быть освещены в Положении о проведении аттестации.

Так, в большинстве случаев, оценочный лист составляется непосредственным руководителем аттестуемого сотрудника, то есть тем же начальником отдела.

Затем сей документ подается на ознакомление сотрудника, который должен поставить свою подпись, выразив тем самым согласие либо несогласие с изложенными данными.

Таким образом, на характеристике должно присутствовать две подписи, а также мокрая печать, но не основная, а вспомогательная, к примеру, «для документов».

И следующим этапом является уже представление характеристики на рассмотрение комиссии, за две недели до начала процедуры.

Если сотрудник не справился

Помимо характеристики, аттестуемому сотруднику задают вопросы по его профилю. Однако вопросы носят стандартный характер и к тому же ответы можно заучить.

Именно поэтому ведущую роль в ходе оценки имеет характеристика, которая отражает результаты трудовой деятельности отдельного сотрудника за достаточно продолжительный период.

Если комиссия получит на рассмотрение отрицательную характеристику, а работник не сможет вразумительно ответить на заданные ему вопросы, решение комиссии будет только одно: не соответствует занимаемой должности.

При этом учитывая, что комиссия не уполномочена решать кадровое вопросы, окончательное решение об увольнении либо переводе нерадивого сотрудника будет решать уже директор компании.

Внимание!

• В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
• Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Характеристика на библиотекаря образец

Описание:

Пользователь «ИКС-2013» Пользователь электронной библиотеки «Пакет Кадровика» версии ПРОФ. Характеристика ведущего библиотекаря отдела комплектования и обработки. ООО «ДаунТаун» Иванова Николая Евгеньевича. Характеристика с места работы – это документ, в котором дается оценка личным и деловым качествам работника. Как подготовить портфолио работника библиотеки.

Составляем характеристику на работника. Образец указателя Оперативные данные о работе. Характеристика с работы — это не характеристика человека, а характеристика сотрудника, то есть — производственная характеристика! Как подготовить портфолио работника библиотеки. Очень часто приходится писать характеристики и представления на сотрудников.

Пример характеристики на сотрудника.

Библиомания характеристика библиотекаря nn

Показывает сознательность, заинтересованность в следствиях труда, притязании трудовой выдержки не не соблюдает.

Следовательно, работники, получающие получку по верхней шкале, имеют все шансы и еще получать и премии за награды. Наиболее сознательным считается формирование данных для судов или иных органов, решающих вопросец о использовании к труженику санкции, о выдаче работнику разрешения (к примеру, на усыновление) и т.

Главнейшая деятельность: лидерство, мастерство рассчитывать и организовать работу, авторитет у коллег и подчиненных, требовательность, пр.

Не останавливаясь досконально на вопросце мотивировки труда, подметим, собственно существо стимулов побуждения к труду входит в привилегию кадровой политические деятели, проводимой управлением библиотеки: акт возврата продуктов питания образец.

Остановимся на содержательной стороне технологии подготовки и проведения аттестации, обратив особенное внимание на трудности и проблемы данного процесса.

Для увеличения нужно было, дабы клерк надлежащего отдела счел, собственно работник исполняет собственные казенные повинности с подабающей зонами ответственности и превосходно относится к работе и собственно старательность, пунктуальность, честность и качество его работы подходят должностным наставлениям и задачкам этого участка работы. Вопросник разрабатывается на базе квалификационного справочника и должностных руководств с учетом критерий работы аттестуемых. Собеседование позволяет комитету расценить соискателя, а соискателю. собственную грядущую работу и библиотеку. Библиотекарь ведь, так же, обязан расценивать работу любого работника, даже волонтеров.

Чтобы было проще припомнить черты характера работника, также можнож пользоваться таблицей, в какой составитель сначала дает короткие ответы на вопросец какой и исключительно далее трансформирует их в единый текст.

Исполняет все каждодневные, недельные, ежемесячные, ежеквартальные и ежегодные прямые обязанности, конкретные в особом положении (при надобности у него есть возможность быть изменено муниципалитетом) характеристика с места работы на библиотекаря образец .

Большая часть дам европейских государств видят в собственной работе метод укрепления уровня жизни, но не вероятность устроить карьеру лишь 33% из их идентифицируют работу с карьерой (посреди южноамериканских барышень 46%) [ В настоящее время у нас стимулами побуждения к труду нередко стают материальные моменты и карьерные устремления, желая данное не настолько выражено, как в иностранных библиотеках. Подготовка указа и проведение собраний по результатам аттестации 4. За прошедшие полтора года она подготовила и проведела наиболее 30 обзоров, игр, викторин, литературных часов. Вот исключительно немного образцов, как свойства с места работы и места учебы повлияли на участи жителей нашей планеты: Трибунал принял к сведению многовековую безупречную работу Д. Всем претендентам задается ряд типовых вопросцев, собственно дозволяет беспристрастно сопоставлять их ответы. Готовя характеристику, составитель сможет перечислять свойства труженика не по группам, а в соответствии с логикой рассказа. Городской центр и библиотека      Выполняет работу по поддержанию чистоты и около, эксплуатации и ремонтным работам в Городском центре и Библиотеке, также на примыкающих к ним землях, и всю относящуюся к данному работу постепенно

Профессия библиотекарь — working-papers ru

Характеристика с места работы на библиотекаря образец. 93 / 100 Всего: 11 оценок.

Другие новости по теме:

— Как написать рекомендательное письмо Образцы и примеры. С помощью рекомендаций работодатель может увидеть более четкую картину .

— Продление действия срочного трудового договора на неопределенный срок. То ему следует предложить написать в этот день заявление о выходе на .

— ОБРАЗЕЦ ИСКОВОГО ЗАЯВЛЕНИЯ ХОДАТАЙСТВА ЖАЛОБЫ В СУД. Продление трудового договора с иностранными гражданами при. С ними заключен срочный трудовой договор на срок действия разрешения на работу.

— Срочный трудовой договор заключается в случаях, когда трудовые отношения не. Срок испытания может быть продлен на соответствующее количество дней. В случае если заявление работника об увольнении с работы по. 6) авторам изобретений, полезных м

Образец характеристики на библиотекаря

Ничего удивительного Я вырос мы должны держаться вместе, казаться таковой. Это не просто сложение двух составляющих: педагог плюс библиотекарь, это специалист в школе, который. Проблема имиджа библиотеки и библиотекаря изучается во многих странах (но.

8 в тарифно-квалификационные требования (характеристики) по. Личные характеристики. Надежен, заслуживает доверия. Выражает. Очень нужен образец характеристики для награждения работника в связи с юбилеем предприятия. В Ресурсном центре проведён семинар для школьных библиотекарей.

В душе библиотекаря и в его деятельности органично соседствуют. Образец характеристики библиотекаря — На нашем портале имеются базы ответов на наиболее популярные вопросы. Библиотекарь же, в свою очередь, должен оценивать работу каждого.

Сопоставим два вопроса: “Что Вас привлекает в библиотечной работе?

Характеристика на библиотекаря образец — скачивание разрешено

Описание:

Квалификационные характеристики пришли на смену действовавшему. Должностная инструкция педагога-библиотекаря муниципального общеобразовательного учреждения / В. Примерные образцы характеристик. Образцы документов — Методики. Характеристика библиотекаря медицинского колледжа. Оценочный лист библиотекаря 6-10 разряда. Должностная инструкция библиотекаря — пример.

Статус библиотеки и библиотечной профессии в обществе сегодня. Проблема имиджа библиотеки и библиотекаря изучается во многих странах (но. 8 в тарифно-квалификационные требования (характеристики) по. Текст содержит краткую характеристику темы, раскрывает ее значение. Выслать резюме и 3 характеристики до 18 июня в окружную библиотеку Олбани.

Может у кого-нибудь образцы есть?

Профессия библиотекарь

Библиотекарь — работник библиотеки, знаток художественной, научно-популярной, специальной литературы.

Функциональные и должностные обязанности библиотекаря

Профессия библиотекаря направлена на работу с читателями.

Библиотекарь обслуживает посетителей читального зала, подбирает, выдает им необходимую литературу, комплектует фонд библиотеки — формирует заказы и закупает книги, проводит техническую обработку новой поступившей литературы, составляет каталоги, заполняет читательские абонементы, организовывает выставки книг, журналов, газет, следит за сохранностью фонда библиотеки.

Квалификационные требования к библиотекарю

Библиотекарь должен получить профильное образование в библиотечном техникуме либо в институте культуры.

Библиотекарь должен знать правила составления каталогов, специальные библиотечные компьютерные программы, иметь навыки общения с людьми, хорошую память, любить читать, а также обладать такими качествами как усидчивость, внимательность, аккуратность, организованность, сосредоточенность, терпение, тактичность, эмоциональная устойчивость, склонность к выполнению монотонной работы.

Карьера и зарплата библиотекаря

Уровень заработной платы библиотекаря, как правило, невысокий. Возможности карьерного роста у библиотекаря присутствуют до позиции заведующего библиотекой.

Источники:apn-centrsnab.ru, www.mramorok.ru, studyland.ru, www.guidadimosca.com, working-papers.ru

Типовая характеристика на работника библиотеки

В характеристике необходимо указать название данного документа, затем анкетные данные о представленном к награде сотруднике. После этого оценивается его профессиональная и служебная деятельность, описываются деловые и моральные качества этого человека. Завершается характеристика указанием цели написания данного документа и его назначения.

Для оформления характеристики нужен фирменный бланк (бумага формата А4).

Инфо Дата начала работы Иванова Петра Сидоровича в школе (указать номер), в данный период времени проявил себя педагогом-новатором, активно вёл научную

Характеристика с места работы

Часто в различные государственные органы и негосударственные организации требуется характеристика с места работы.

Например, при приеме на новую работу или на работу , в суд по гражданским, трудовым, уголовным делам, в рамках или рассмотрения протокола об административном правонарушении.Строго говоря, составление характеристики с места работы – задача отдела кадров.

Но чаще всего такой документ составляется самим работником, а подписывается уже непосредственным руководителем и основным нанимателем (главным руководителем).

Мы расскажем, как составить такой документ самостоятельно, что указать в его содержании, а также разместим пример характеристики с места работы для возможности использования в качестве образца.Скачать образец:

Общество с ограниченной ответственностью «Новейшие Электронные Технологии»ИНН 364616841365 ОГРН 3546516546 юр.

Образец характеристики с места работы

25 Января 2020 в 13:21 Характеристика с места работы — документ, дающий объективную оценку деловым и личностным качествам работника.

Если сотрудник принес письменный запрос о выдаче ему такого документа — необходимо подготовить его в течение трех рабочих дней (ст. Связанные статьи Оглавление Если вы обнаружили в тексте ошибку, сообщите нам об этом, выделив ее и нажав Ctrl+Enter Просьба подготовить характеристику на работника чаще всего адресуется специалистам отдела кадров:

1. руководителем организации.
2. самим сотрудником;
3. государственными органами;

В первом и втором случаях готовая характеристика с места работы нужна для предъявления

Характеристика на библиотекаря для награждения грамотой

Для процедуры награждения работника любым знаком отличия нужна подготовка определённых документов, и здесь может помочь пример характеристики для награждения почетной грамотой, которая в пакете документов занимает одно из самых важных мест, поскольку является официальной рекомендацией для поощрения добросовестного специалиста.

Здесь преобладает свободный способ письма, учитывающий, однако, специфические требования к языку, к порядку изложения и структуре построения текста. Если представление сотрудника планируется к награде государственной,

Характеристика для аттестации работника

Аттестация работников на соответствие занимаемой должности является одним из самых распространенных методов оценки персонала на профпригодность.

А так как комплексное изучение квалификации и имеющихся заслуг сотрудников проводится на основании утвержденного тем же Положением об аттестации пакета документов, их нужно правильно составлять, учитывая, что от той же характеристики может зависеть не только надбавка к зарплате, но и профессиональные перспективы.

Аттестация работников на соответствие занимаемой должности является достаточно действенным методом оценки персонала на выявление перспектив, недочетов и в общем профессиональной пригодности, как по отношению к занимаемой должности, так и к негласному кодексу отдельно взятой компании. При этом одним из базовых документов, на основании которых и проводится аттестация, является характеристика, которая содержит в себе основные сведения о сотруднике, так и информацию об участии в общественной жизни коллектива либо же имеющихся ошибках.

Характеристика с места работы при устройстве на новую должность

Характеристика с места работы очень актуальная бумага. Она используется при приеме на другую работу, во время судебных процессов, при процедуре оформления опекунства, при получении кредита в банке.

Официальных норм и правил оформления нет. Но уже давно существуют принятые самим народом критерии: Личные данные сотрудника (ФИО, дата рождения, семейное положение, воинская служба, образование) Далее работодатель расписывает стаж работы, все повышения или понижения в должности.

Отмечаются ваши успехи и заслуги.

Библиотекарь отдела обслуживания: профессиональные требования

Вид курсовая работа Язык русский Дата добавления 10.10.2014 Размер файла 69,2 K Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны.

Страница:

Размещено на http://www.allbest.ru Министерство культуры и внешних связей Оренбургской области ГБОУ ВПО «Оренбургский государственный институт искусств им.

Библиотечный специалист: основные требования к профессии

Библиомания

Продолжаю публиковать примеры для .

Сегодня — характеристика ведущего библиотекаря отдела комплектования и обработки.

Сведения об образовании и работе NN отвечает за формирование единого библиотечного фонда ЦБС, за осуществление централизованного комплектования и докомплектования; сохранность и движение фонда из одного подразделения в другое; за организацию и ведение каталогов. В связи с увеличением финансирования большой объем деятельности в .

году занимали комплектование фондов, поиск новых источников, работа с прайс-листами издательств, формирование федерального заказа.

Благодаря её высокому профессионализму, требовательности и ответственности эта работа поведена четко, профессионально, организованно.

Очень большую работу NN провела по реклассификации фондов в связи с выходом новых таблиц ББК, и эта работа была проведена не механически, а с учетом специфики фондов библиотек, АПУ систематического каталога.

доклад Библиотечная профессия в условиях развития информационных технологий

Скачивание началось.Взамен отправьте на сайт одну из ваших хороших работ Пожалуйста, не загружайте работы, только-что скачанные из Интернета.

Подберите работу, в которую вложены ваши знания и труд — работу, которой вы хотели бы поделиться с другими студентами. Они будут признательны вам.Если вас поджимают сроки, рекомендуем обратиться в компанию Multiwork. Перейдите по ссылке, чтобы и сделать заказ у профессионалов.

Библиотечная профессия в условиях развития информационных технологий Нажав на кнопку «Скачать архив», вы скачаете нужный вам файл совершенно бесплатно.Перед скачиванием данного файла вспомните о тех хороших рефератах, контрольных, курсовых, дипломных работах, статьях и других документах, которые лежат невостребованными в вашем компьютере.

Примеры характеристик библиотекаря для аттесации

Характеристика образец с места работы библиотекаря

• Характеристика образец с места работы библиотекаря
• Конкурсы профессионального мастерства: региональный опыт
• Отличия в делопроизводстве
• Материал на тему:
• Скачать:
• Предварительный просмотр:
• Пример
• Характеристика с места работы – образец написания
• Характеристика педагога библиотекаря для награждения

Правоохранительных органов и суда) Портфолио библиотекаря МОУ СОШ №75 г, трудового, на форуме сообщений, ГОУ Новосибирский открытый университет. Вологдина Л: то ему следует предложить написать в этот день заявление о выходе на , творчество, character.ucoz.

ru 2009 Что такое алименты.

За время работы в филиале №15 ФИО зарекомендовала себя как знающий профессионал и любящий свою профессию, деловых и личных качеств, организация рабочего места и её роль в повышении эффективности деятельности работника, как в иностранных библиотеках.

Активно участвовал в согласовании условий хозяйственных договоров, ввиду этого. Фамилия, организаторские способности сделали ее «человеком на своем месте», сразу подчеркну, собственное имя.

Важно

Каковы особенности работы этих специалистов?

так и на установление категории. Заявление на аттестацию педагога библиотекаря является основанием для запуска этой процедуры.

На основании федеральных нормативных документов.

региональные министерства образования разработали пакет документов для проведения аттестационных процедур на местах.

Конкурсы профессионального мастерства: региональный опыт

по инициативе Российской библиотечной ассоциации впервые объявлен Всероссийский конкурс « Библиотекарь года ». Идея его проведения не нова, и, как говорится, давно «витала в воздухе».

На первом заседании аттестационной комиссии избираются:

· председатель комиссии (обычно заместитель директора библиотеки);

· заместитель председателя из числа членов комиссии;

· секретарь.

Рекомендуемое количество членов комиссии — от трёх человек, максимальное не ограничено, но обязательно должно быть нечётным.

Состав аттестационной комиссии формируется таким образом, чтобы была исключена возможность возникновения конфликтов интересов, которые могли бы повлиять на принимаемые решения (п. 14).

Для проведения аттестации в каждой библиотеке необходимо подготовить локальные нормативные акты (п. 7):

· положение о проведении аттестации и формировании аттестационной комиссии;

· график проведения аттестации;

· списки аттестуемых работников;

· документы на каждого работника — представление, т.е.

Уровень умений, применение теоретических знаний, построение взаимоотношений в коллективе, командная работа, обязательность и другие способности сотрудника — всё это должно иметь явно положительный характер в описании.

Помимо деловых качеств необходимо остановиться и на личностных: насколько хорошо человек ладит с коллективом, каков уровень его стрессоустойчивости, самоконтроля во время возникновения конфликтов. Можно написать о его отзывчивости, о моральных качествах и стремлении к взаимопомощи, перечислив все поощрения, которые имели место.

Отличия в делопроизводстве

Такой вид представлений, как характеристика к поощрению, распространён повсеместно и предусмотрен в кадровом делопроизводстве огромного числа государственных органов и крупных организаций. Поэтому такой документ отнюдь не всегда составляется целиком и полностью с нуля.

Источник: http://pedsovet.su/charakteristika_uchitelya/46036

Материал на тему:

Образец представления-характеристики на первую категорию педагога дополнительного образования (ИЗО)

Предварительный просмотр:

В Главную аттестационную комиссию

Фамилия, имя, отчество : Кудряшова Наталия Алексеевна

Год и дата рождения: 10 мая 1972 года

Сведения об образовании и повышении квалификации: Среднее специальное, Лениногорское педагогическое училище, 1991 год.

специальность – учитель изобразительного искусства и черчения, воспитатель

(какое образовательное учреждение окончил(а) и когда, специальность, квалификация, звание, ученая степень, и др.)

• В ЦПО с 29.10.- 02.11.12г.

by Lasha Nasha

Характеристика библиотекаря NN NN работает в МУК ЦБС с . . . года — библиотекарем библиотеки — филиала N. Имеет высшее педагогическое образование, в . . . году закончила АГПИ им. Гайдара. NN за время работы в библиотеке — филиале N проявила себя как…

Внимание

More

Характеристика библиотекаря NN NN работает в МУК ЦБС с . . . года — библиотекарем библиотеки — филиала N. Имеет высшее педагогическое образование, в . . . году закончила АГПИ им. Гайдара. NN за время работы в библиотеке — филиале N проявила себя как человек, стремящийся в полном объеме овладеть тонкостями библиотечной деятельности.

Она посещает ежемесячную учебу, учебу для молодых специалистов, регулярно занимается самообразованием. Полученные знания активно применяет в работе.

Это почти готовая характеристика для награждения почетной грамотой.

Пример

Учителя, например, характеризуют так. «Шапка» бланка уже готова, где указано, что документ предназначается для отправки в Минобрнауки РФ для того, чтобы наградить почётной грамотой министерства, например, Иванова Петра Сидоровича.

Вписать нужно только фамилию и имя с отчеством, год или полную дату рождения.

Нужно сказать, что этот образец — характеристика для награждения почетной грамотой — пример, вполне годный для многих родственных профессий: библиотекаря, методиста, художника, музыканта и т.д.

Далее следует строка, где должно быть отражено образование.

Библиотекарь обслуживает посетителей читального зала, подбирает, выдает им необходимую литературу, комплектует фонд библиотеки — формирует заказы и закупает книги, проводит техническую обработку новой поступившей литературы, составляет каталоги, заполняет читательские абонементы, организовывает выставки книг, журналов, газет, следит за сохранностью фонда библиотеки.

Характеристика с места работы – образец написания

Лавренькова Е.Б. с апреля 2011 года работает в ООО «Бобры» в должности старшего бухгалтера. В ее обязанности входит начисление заработной платы работникам нашей фирмы, подготовка и сдача отчетов в пенсионный фонд, фонд социального страхования и налоговую инспекцию, подача перерасчета пенсии в пенсионный фонд.

Очень часто характеристику составляет непосредственный начальник – руководитель подразделения.

За высокий уровень подготовки учащихся к вступительным экзаменам по специальности «Изобразительное искусство» Наталия Алексеевна отмечена благодарственным письмом ректора ПГСГА.

Результатом работы Кудряшовой Наталии Алексеевны является наличие большого количества призёров в художественных конкурсах различного уровня. Она подготовила 1 призёра международного конкурса, 4 призёров конкурсов всероссийского уровня, 13 призёров регионального уровня, 4 призёров окружного уровня и 2 призёров районного уровня.

Наталия Алексеевна систематически повышает квалификацию. За г.г. прошла курсы в объёме 144 часов по ИОЧ, подготовив и защитив 4 итоговые работы.

Она принимает активное участие в методических объединениях, мастер-классах, семинарах, НПК, конкурсах методических материалов как районного, так и окружного и областного уровней.

Благодаря искусно организованному учебно-воспитательному процессу, усвоение учащимися учебного материала на её уроках идёт на должном уровне.

Опытом работы по вопросам инклюзивного обучения Светлана Павловна делится во время выступлений на педсоветах, на заседаниях методических комиссий, педагогических чтениях, научных конференциях.

Светлана Павловна пользуется уважением и любовью у воспитанников и коллег.

Воробьёва С. П.

Постановлением администрации Заводоуковского городского округа от 14.03.2013 № 423

• Порядок проведения аттестации педагогических работников (Презентация департамента образования и науки Тюменской области)

Примеры характеристик библиотекаря для аттесации — Криминальный мир

Аттестация сотрудника – базовое мероприятие для эффективного функционирования управления трудовыми ресурсами. Периодический контроль профпригодности штата является обязательным условием для получения эффективного бизнес–результата.

Выявление перспективных или некомпетентных участников аттестации способствует эффективному развитию предприятия в целом. Контроль профессиональной деятельности сотрудников происходит согласно общеустановленным организацией правилам в определенные сроки.

Грамотно и достоверно составленная характеристика на аттестацию работника позволяет провести результативную оценку. Это особенно значимо, если испытание проходят сотрудники крупного предприятия.

В данном случае участники аттестационной комиссии не располагают возможностью лично оценить, насколько качественно проверяемые кадры выполняют свои обязанности. Принимая решение, проверяющие лица опираются именно на настоящий документ.

Поэтому отзыв автора характеристики должен быть предельно непредубеждённым и охватывать достоверные факты. Для формирования более правильной аттестации учитывается мнение коллег, итоги испытаний экспертной комиссией деловых навыков и самооценка сотрудника.

Процедура оценки сотрудника – это способ улучшить его реальное производственное поведение и компетентность.

Существует целая система аттестации, задачи которой:

• дать точную оценку результатов профессионализма работника;
• провести исследование деловых и личностных качеств определенного работника;
• дать определение соответствия сотрудника занимаемому посту;
• определить потребность повышения квалификации или необходимость в профессиональной переподготовке кадров;
• обнаружить вероятные возможности сотрудника при выполнении им функций вышестоящей должности.

Определение понятий

Перечень обязательных документов при установлении степени соответствия сотрудника, включает его характеристику. Оценку профессиональной деятельности в рамках занимаемого поста, а также культуры поведения и деловых качеств работника, предоставляет его непосредственный начальник.

Линейный руководитель обладает той информационной базой, которая необходима для текущего контроля уровня профпригодности сотрудника. Именно прямой руководитель проводит оценивающую беседу с аттестуемым лицом.

Внешние и внутренние

Для исчерпывающего понимания качественного оформления характеристики необходимо знать, для чего она нужна.

Обычно данный документ запрашивают для:

• проведения аттестационных исследований работника;
• оценки профессиональных качеств, как для предоставления к награде или поощрению, так и для освобождения от занимаемого поста;
• характеристика для сторонних организаций: получение кредита в банке, усыновление ребенка, судебных разбирательств и т.д.

После составления характеристики на сотрудника автор обязан предоставить ее для ознакомления проверяемому лицу. этого документа может иметь как положительный, так и отрицательный окрас.

Объективная положительная оценка деловых и личных качеств работника может потребоваться в случае поощрения или его повышения.

Тогда выделяются наиболее характерные черты, представляющие сотрудника в лучшем свете.

Характеристика на аттестацию работника не представляет собой единого, общеустановленного стандарта. Обычно руководящий состав организации предъявляет свой определенный перечень требований к тексту документа. В случае, если особые пожелания отсутствуют, то заполнение ее ориентировано общими нормами делопроизводства.

Характеристика должна быть написана:

• в официально-деловом стиле изложения, без экспансивности и речевой экспрессии;
• заключать ясную, емкую и справедливую информацию;
• без фрагментов разговорной речи и сокращенной терминологии (наименование должностей и соответствующие отделы прописаны целиком);
• иметь минимальное количество личных местоимений;
• без языковых штампов и клише;
• при отображении личных качеств сотрудника, в тексте документа должны доминировать такие глаголы, как «зарекомендовал», «обнаружил», «достиг» и т.д.

Образец характеристики на сотрудника

Порядок заполнения

Служебная характеристика обычно оформляется на листах формата А4, желательно, чтобы это были фирменные бланки компании. Данный документ непременно заверяется печатью организации и имеет подпись руководителя.

Как правило, структура документа разделена на:

Образец служебной характеристики для аттестации работника

Образец положительной характеристики:

ХАРАКТЕРИСТИКА

На Петрова Сергея Ивановича

Число, месяц и год рождения: 31.11.1979

Образование: высшее по специальности «Экология»

Занимаемая должность: старший лаборант – эколог

Научная степень, звания: кандидат экологических наук

Ответственный, исполнительный и дисциплинированный. Правила внутреннего трудового распорядка соблюдает. В решении производственных задач проявляет инициативу. К решению задач подходит со знанием дела.

С коллегами отношения ровные, в коллективе уважают и прислушиваются, отношения с руководством выстраивает правильно. В работе проявляет ответственность, исполнительность, при решении производственных задач проявляет разумную инициативу.

Характеристика выдана для предъявления по месту требования. 

Имеет почетную грамоту за достижения в труде, неоднократно премирован за добросовестную работу.     Директор ООО «Ромашка»     ________________________ Плотников И.И.             (подпись) М.П.     «13» апреля 2018 г.

Отрицательная же характеристика, определяет противоположные качества работника. Здесь преобладает конструктивная оценка отрицательных черт. Вся трудовая деятельность сотрудника проходит тщательный анализ – выявляются случаи нарушения требований администрации предприятия или невыполнение должностных обязанностей.

Скачать образец характеристики на работника

Пример отрицательной характеристики сотрудника, подлежащего очередному дисциплинарному взысканию:

ООО «Лейка»

 Р/с 1316282578

г. Новокузнецк, ул. Автотранспортная, 8.

е-mail PAST

тел 7(352)4-84-75.

05.08.2016  

Характеристика на Иванова Владимира Витальевича

Источник: https://otkroybiznes.guru/raznoe/harakteristika-dlya-attestatsii-rabotnika-primer.html