Характеристика ветеринарного врача на грамоту
Характеристика для награждения работника
Поощрения в профессиональной и трудовой сфере предполагают составление такого документа, как характеристика для награждения работника.
Это не совсем характеристика с места работы, которая применяется для предъявления в государственные органы и организации или для перевода.
При составлении документа для награждения работника необходимо учитывать: уровень награды (государственная, муниципальная, ведомственная, локальная от организации и т.п.), наличие или отсутствие соответствующих требований по представлению документов к награждению.
Поскольку универсальный образец характеристики для награждения работника привести затруднительно с учетом существования различных уровней наград и за различные достижения в профессиональной деятельности, размещенный ниже пример можно адаптировать под конкретную ситуацию. А при возникновении дополнительных вопросов Вы всегда можете задать вопрос дежурному юристу нашего сайта.
Скачать образец:
Характеристика для награждения работника
Характеристика
Черепова Константина Анатольевича, 23 марта 1962 года рождения, образование высшее,
главного энергетика ЗАО «Новосибирский машиностроительный завод»
Черепов Константин Анатольевич начал трудовую деятельность на Новосибирском металлургическом заводе в 1984 году после окончания Новосибирского технического университета по специальности «электроснабжение», факультет промышленной энергетики, прошел путь от инженера энергобюро завода до начальника группы электротехнического измерения. Принят на работу в ЗАО «Новосибирский машиностроительный завод» в 2002 году в должность начальника энергетического цеха, с 2010 года состоит в должности главного энергетика ЗАО.
За период трудовой деятельности на предприятии Черепов Константин Анатольевич зарекомендовал себя квалифицированным специалистом, высоким профессионалом, инициативным и обладающим высокими организаторскими способностями руководителем.
Черепов Константин Анатольевич является инициатором разработки и внедрения на предприятии ряда технических инноваций в вверенной сфере деятельности, в том числе по введению альтернативных источников энергетики в промышленности. Это позволило снизить себестоимость производимой продукции, что позволило предприятию конкурировать с зарубежными поставщиками, участвовать в государственных и муниципальных закупках.
За годы трудовой деятельности неоднократно направлялся на курсы повышения квалификации по специальности «электроснабжение», стремится к самостоятельному повышению своего профессионального и управленческого уровень.В период работы на предприятии получил второе высшее образование по специальности «Управление персоналом». Его отличают высокая работоспособность, неконфликтность, стрессоустойчивость.
В отделе главного энергетика под его руководством сформирован стабильный коллектив, атмосфера в котором отличается инициативностью и трудолюбием. Лично контролирует безопасность условий труда.
За время работы Черепов Константин Анатольевич неоднократно поощрялся ведомственными и муниципальными грамотами, в том числе награжден Почетной грамотой Департамента экономического развития города Новосибирска, благодарностями генерального директора ЗАО «Новосибирский машиностроительный завод».
Генеральный директор ЗАО «Новосибирский машиностроительный завод»
Одинцов П.К.
30 апреля 2017 года
Что такое характеристика для награждения работника
Сразу оговоримся, что рассматриваемый документ не является представлением к награде. То есть характеристика лишь сопровождает письменную позицию руководства о необходимости поощрения работника за профессиональный вклад в развитие своего дела. Поэтому включать в характеристику формулировки – достоин к награждению или т.п. – бессмысленно.
Характеристика для награждения работника – это документ оценочный. В нем описываются профессиональные достижения, трудовая деятельность, деловые и личные качества. Для руководителей в документе важно отразить наличие сплоченного и стабильного коллектива, управленческие и организаторские способности.
Несмотря на оценочный характер, характеристика для награждения работника – документ официальный. В ней должны быть отражены заслуги работника перед предприятием, организацией, которые являются основанием для поощрения. Оформляется документ в письменной форме официально-деловым стилем (должны отсутствовать неточности, двусмысленность, исправления, речевые повторы и и.п.).
Структура характеристики для награждения работника
Для удобства в применении мы предлагаем следующий алгоритм заполнения характеристики для награждения:
- Наименование «характеристика», Ф.И.О., год рождения, образование, должность
- Сведения об общей трудовой деятельности, стаж работы на предприятии, «движение» по службе
- Оценка деловых и личных качеств, вклад в деятельность предприятия и отдела, конкретные заслуги, результаты (примеры), конкретные количественные показатели работы
- Взаимоотношения в коллективе и руководстве
- Сведения о имеющихся наградах, поощрениях
Подписан документ должен быть руководителем предприятия. Если награда предполагает локальный характер, то непосредственным руководителем. Характеристика для награждения работника должна быть заверена печатью организации.
Награждение ведущего ветеринарного врача отдела организации мониторинга | Федеральное государственное бюджетное учреждение
2015г. ФГБУ «Татарская МВЛ» приняло участие на совместном итоговом совещании Управление Россельхознадзора по РТ и Главного управления ветеринарии Кабинета Министров РТ.
В конце совещания наиболее отличившимся сотрудникам, в том числе и Насыбуллину Ибрагиму Габдулхаевичу, ведущему ветеринарному врачу отдела организации мониторинга, менеджмента, метрологии ФГБУ «Татарская МВЛ», были вручены государственные и ведомственные награды.
Ибрагим Габдулхаевич был награжден Нагрудным знаком Федеральной службы по ветеринарному и фитосанитарному надзору за многолетний добросовестный труд в системе агропромышленного комплекса России.
Насыбуллин Ибрагим Габдулхаевич
Казанский государственный ветеринарный институт по специальности «Ветеринария». С 1980 года по 2000 год — главный ветеринарный врач совхоза «Антоновский».
С 2000 по 2004 годы — главный государственный инспектор по племенному делу ГУП «Чистопольское племпредприятие». Работал в «Республиканской станции по борьбе с болезнями животных РТ» и в Республиканской ветеринарной лаборатории.
С 2005 года специалист-эксперт отдела надзора в сфере безопасности продукции животного происхождения, особо опасных инфекций и лабораторного контроля Управления Федеральной службы по ветеринарному и фитосанитарному надзору по Республике Татарстан.
В 2008 году переводом принят в ФГБУ «Татарская МВЛ» на должность ведущего ветеринарного врача. С декабря 2012 года назначен на должность заместителя заведующего противоэпизоотическим отделом.
Общий трудовой стаж в агропромышленном комплексе составляет 33 года, а в учреждении, учитывая перевод из территориального Управления Россельхознадзора составляет 9 лет.
За время работы в учреждении проявил себя с положительной стороны. Насибуллин И.Г. успешно работает по внедрению передовых технологий профилактики и борьбы с болезнями сельскохозяйственных животных и птиц обслуживаемой зоны ФГБУ «Татарская МВЛ».
Изучает этиологию массовых желудочно-кишечных заболеваний новорожденных телят и поросят, применяет совершенствованные методы диагностики возбудителей данных болезней, определяет факторы, влияющие на возникновение и распространение инфекций молодняка в хозяйствах и промышленных животноводческих комплексах.
Ибрагим Габдулхаевич рекомендует к применению эффективные технологии кормления и выращивания новорожденных животных, комплексы мероприятий, способные предотвращать эпизоотические вспышки кишечных инфекций у новорожденных телят и поросят. Выезжает в командировки для оказания практической помощи специалистам хозяйств, обслуживаемой зоны при постановке диагноза и проведения ветеринарно-санитарных профилактических мероприятий по ликвидации и недопущению заболеваний птиц и животных.В результате активной трудовой деятельности в обслуживаемом регионе в области ветеринарии оказаны услуги более чем 100 хозяйствам и проведено более 250 тыс. диагностических исследований, что многократно превышает показатели прошлых лет.
Насибуллин И.Г. пользуется авторитетом в коллективе. Своим многолетним опытом он щедро делится с молодыми специалистами.
Отдел организации мониторинга, менеджмента, метрологии
Отдел организует и проводит работу по планам государственного ветеринарного лабораторного мониторинга остатков запрещенных и вредных веществ в организме живых животных, продуктах животного и растительного происхождения, рыбе и рыбопродуктах, кормах и кормовых добавках на территориях Татарстана, Чувашии, Марий Эл, Удмуртии, Кировской и Ульяновской областей, а при необходимости и в других субъектах Российской Федерации. Обеспечивает Федеральную службу по ветеринарному и фитосанитарному надзору, органы государственной ветеринарной службы субъектов РФ и другие заинтересованные организации информацией о результатах ветеринарного лабораторного мониторинга для принятия решений.
Мониторинговые исследования проводятся по разработанным программам контроля за пищевыми продуктами животного происхождения (мясо и мясопродукты, молоко и молокопродукты, яйцо, мед, рыба и рыбопродукты, корма) контролируются на наличие в них возбудителей инфекционных болезней и остаточного содержания запрещенных и вредных веществ (антибиотики, тяжелые металлы, пестициды, микотоксины, гормональные препараты, стимуляторы роста и др.).
Отдел обеспечивает соблюдение требуемой точности измерений для повышения эффективности и качества лабораторно-диагностических исследований. Для выполнения данной функции отдел:
— проводит организационно-технические мероприятия по повышению эффективности исследований на основе совершенствования метрологического обеспечения;
— внедряет современные методы испытаний средств измерений и эталонов, применяемых для калибровки приборов и оборудования;
— осуществляет метрологический контроль и надзор за состоянием и применением средств измерений, аттестованными методиками выполнения измерений, эталонами единиц величины.
Создан фонд нормативной документации, который включает основополагающие документы в области государственной системы обеспечения единств измерений.
Характеристика на ветврача для награждения | Грани права
Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос «Характеристика на ветврача для награждения». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Упоминается о большом количестве времени, затраченном на обучение предмету детей с особыми потребностями, составление индивидуальных программ для них, работу по совершенствованию имеющегося методического и учебного материала.
Сразу оговоримся, что образец характеристики для награждения не является представлением к награде. То есть характеристика лишь сопровождает письменную позицию руководства о необходимости поощрения работника за профессиональный вклад в развитие своего дела.
Поэтому включать в характеристику формулировки – достоин к награждению или т.п. – бессмысленно.
Характеристика на сотрудника это официальный документ, в котором руководитель пишет отзыв о служебной, а также. Характеристика представление.
Еще по теме Характеристика деятельности ветеринарной службы.
Образец как оформить характеристику деловых и личных качеств санитарки палатной
К выполняемым должностным обязанностям относится с большой ответственностью. Добросовестно выполняет все данные поручения. Трудолюбива, обладает высокой работоспособностью.Общий трудовой стаж в агропромышленном комплексе составляет 33 года, а в учреждении, учитывая перевод из территориального Управления Россельхознадзора составляет 9 лет.
ГОСУДАРСТВЕННАЯ СЛУЖБА ГОРНОГО НАДЗОРА И ПРОМЫШЛЕННОЙ БЕЗОПАСНОСТИ ЛУГАНСКОЙ НАРОДНОЙ РЕСПУБЛИКИ (Госгорпромнадзор ЛНР) ПРИКАЗ «08» января 2018 г. 18 г.
Пример характеристики врача Рис. Образец представления ходатайство на награждение почетной Если руководством предприятия принято решение о награждении.
Поскольку универсальный образец характеристики для награждения работника привести затруднительно с учетом.
Весьма желательно привести в характеристике названия печатных и электронных изданий, где печатались разработки характеризуемого, со ссылкой на даты публикаций, отметить отзывчивость и желание поделиться собственными знаниями и умениями с коллегами как в непосредственной деятельности, так и при проведении методических и педагогических конференций, похвалить отзывчивость педагога, благодаря которой был повышен уровень преподавания других его коллег.
ФГБУ «Татарская МВЛ» приняло участие на совместном итоговом совещании Управление Россельхознадзора по РТ и Главного управления ветеринарии Кабинета Министров РТ.
Несмотря на оценочный характер, характеристика для награждения работника – документ официальный. В ней должны быть отражены заслуги работника перед предприятием, организацией, которые являются основанием для поощрения.
Оформляется документ в письменной форме официально-деловым стилем (должны отсутствовать неточности, двусмысленность, исправления, речевые повторы и и.п.).
ГЛАВНОЕ УПРАВЛЕНИЕ ВЕТЕРИНАРИИ КАБИНЕТА МИНИСТРОВ РЕСПУБЛИКИ ТАТАРСТАН ТАТАРСТАН РЕСПУБЛИКАСЫ МИНИСТРЛАР КАБИНЕТЫНБЩ БАШ ВЕТЕРИНАРИЯ ИДАРЭСЕ ПРИКАЗ -!
Награждение ведущего ветеринарного врача отдела организации мониторинга
Характеристика для награждения лишь сопровождает письменную позицию руководства о необходимости поощрения работника. Как составить характеристику на работника и на руководителя, какие существуют требования читайте в статье.
УТВЕРЖДАЮ: Начальник с.п. ДШИ А.А. Чемырёва «30» января 2012 г ПОЛОЖЕНИЕ о порядке обработки персональных данных в структурном подразделении детская школа искусств ГБОУ СОШ с.
Дисциплинарных взысканий не имеет. В общении с больными вежлива и тактична. В личном поведении проявляет скромность. По характеру спокойный человек, крайне редко проявляет раздражительность.
Казанский государственный ветеринарный институт по специальности «Ветеринария». С 1980 года по 2000 год — главный ветеринарный врач совхоза «Антоновский». С 2000 по 2004 годы — главный государственный инспектор по племенному делу ГУП «Чистопольское племпредприятие».
Работал в «Республиканской станции по борьбе с болезнями животных РТ» и в Республиканской ветеринарной лаборатории.
С 2005 года специалист-эксперт отдела надзора в сфере безопасности продукции животного происхождения, особо опасных инфекций и лабораторного контроля Управления Федеральной службы по ветеринарному и фитосанитарному надзору по Республике Татарстан.
Следует обязательно упомянуть большое количество времени, затраченное учителем на работу с родителями учеников, стремление решить большинство неизбежных вопросов, возникающих при обучении детей. Общий вывод должен содержать фразы о большом уважении, которым пользуется представляемый в среде коллег, учеников и родителей.
Характеристика на сотрудника это официальный документ, в котором руководитель пишет отзыв о служебной, а также. Характеристика представление. Еще по теме Характеристика деятельности ветеринарной службы. После того, как сотрудник для награждения будет определен, нужно.Образец Представление к награждению почетной грамотой Министерства информации Республики Беларусь с 11. Характеристика на ученика из школы в. Характеристика на ветеринарного врача образец для награждения в. Характеристика на электрика для награждения образец, образец удостоверения курсов повышения.
В своей работе использует новейшие характеристики на врача стоматолога на награждение медицинские. Очень нужен образец характеристики для награждения работника связи юбилеем предприятия.
При написании характеристики не допускаются ошибки, так как произведенные в ходе написания ошибки делают подобный документ недействительным. Сведения о присвоении работнику почетной грамоты вносятся в личное дело награжденного лица.
Любому руководителю необходимо ознакомиться с образцом характеристики для награждения почетной грамотой, так как рано или поздно в любой организации отыщется служащий, чьи успехи на служебном поприще потребуют соответствующего поощрения.
Так же точно составляется характеристика для награждения почетной грамотой воспитателя, пример полностью подходит.) Дальнейшее оформление Перечисление оформляется примерно так: 1. 1979 год. «Методика дидактического и психологического сопровождения при обучении детей физике». 2. 1983 год.
«Лабораторные занятия как механизм приобщения детей к исследованиям в области физики». 3. И так далее. Характеристика библиотекаря для награждения почетной грамотой пример будет иметь другой в этом плане, поскольку род занятий отличается, и научные работы наверняка были написаны на другие темы.
Это касается и любой иной специализации. Следующий пункт характеристики, направляемой в министерство, содержит данные о наградах, поощрениях и полученных званиях.
Приведенные выше квалификационные характеристики должности Главный ветеринарный врач предназначены для решения вопросов, связанных с регулированием. Чтобы не запутаться в данных, лучше всего использовать образец характеристики на сотрудника для награждения.
В действие журнала учета. Иванова Инна Ивановна творческая личность, обладающая концептуальным мышлением. Каждый бланк мы снабжаем примерами по его заполнению и правилами оформления.
Информация на сайте постоянно пополняется и если вы не нашли нужный бланк, он обязательно появится в будущем.
Чаще всего характеристика на работника может понадобится при устройстве на новую работу во время оформления. Кандидаты на награждение Почетной грамотой. Один из них был выдернуть и как следует с приятной приветливой улыбкой без изъянов. Характеристика для награждения почетной грамотой образец и порядок.Образец характеристики для награждения почетной грамотой не является представлением к награде. Характеристика для награждения лишь сопровождает письменную позицию руководства о необходимости поощрения работника. Как составить характеристику на работника и на руководителя, какие существуют требования читайте в статье. Образцы и примеры характеристик.
Характеристика для награждения
Вход на сайт При выполнении заданий проявляет четкость, исполнительность, инициативу, умеет самостоятельно организовать свою работу. В ургентных ситуациях сохраняет исключительное хладнокровие и способность к быстрому принятию верных решений (сказывается многолетний стаж работы медсестрой реанимационного отделения).
Приложение 1 к приказу Министерства сельского хозяйства от 18 января 2013 года 18-к Положение о Почетной грамоте Министерства сельского хозяйства 1.
Образец написания характеристики на работника для награждения. При необходимости отметить работника в пределах ведомства, города, составляется внутренняя характеристика на. Скачать образец характеристики на награждение младшего воспитателя и ветеринарная. Характеристика на работника с места работы. Это будет лучшая характеристика.
Характеристика на награждение почетной грамотой главного бухгалтера образец. Характеристика на работника для награждения. В разделе содержаться уникальные образцы, составленные нашими специалистами. Образец Характеристики На Ветеринарного Врача Для Награждения. Главный врач Сурков В.
Характеристики с места работы скачать образцы характеристик — Характеристика с места работы образец. Интересное: Договор аренды ип с ип Многолетний опыт работы в данном сегменте рынка позволил сформировать полноценное понимание стратегии развития данного бизнеса.
внутренние — используются только внутри организации (например: при переводе работника из одного отдела в другой; при наложении на работника Характеристика санитарки с места работы Характеристика на медицинского работника, как и любая другая характеристика от работодателя, в идеале должна содержать все необходимые и достаточные сведения для той организации, для предоставления в которую необходим этот документ. Как правило, эти сведения состоят из трёх частей: анкетных данных, оценки уровня профессионализма и описания личных качеств.
Образец характеристики с места работы
Животных характеристика образец работ ветеринарных лечебных врача учреждений. В действие журнала учета. Для примера ниже мы приводим образцы характеристик. ОАО ПЗ Петровское, права и ответственность ветеринарного врача далее, правильно. Найдено 27 характеристика на ветеринарного врача образец для награждения.
Образец характеристика на ветеринарного врача для награждения. Уважаемый посетитель, к сожалению, сайт. Образец производственной характеристики на. Образец характеристики для награждения почетной грамотой министерства содержит ряд существенных различий по сравнению с. Приведм краткий пример характеристики на среднего медицинского работника медсестру стационара.
Обратите внимание! В анкетной информации о лице детализируются личные идентификационные данные (ФИО), дата рождения, семейное положение лица, полученное образование, специальность, должностные обязанности, стаж в текущей организации, общий стаж, полученные награды, производится перечисление научных трудов.
В 2008 году переводом принят в ФГБУ «Татарская МВЛ» на должность ведущего ветеринарного врача. С декабря 2012 года назначен на должность заместителя заведующего противоэпизоотическим отделом.
Данный образец характеристика на ветеринарного врача содержит. Образец характеристики на бухгалтера для награждения почетной грамотой скачать.
Характеристика на электрика для награждения образец, образец удостоверения курсов повышения. Вот пример, который сохранит время для печатания удовлетворительного.
Характеристика для награждения работника – это документ оценочный. В нем описываются профессиональные достижения, трудовая деятельность, деловые и личные качества. Для руководителей в документе важно отразить наличие сплоченного и стабильного коллектива, управленческие и организаторские способности.В конце совещания наиболее отличившимся сотрудникам, в том числе и Насыбуллину Ибрагиму Габдулхаевичу, ведущему ветеринарному врачу отдела организации мониторинга, менеджмента, метрологии ФГБУ «Татарская МВЛ», были вручены государственные и ведомственные награды.
Ибрагим Габдулхаевич был награжден Нагрудным знаком Федеральной службы по ветеринарному и фитосанитарному надзору за многолетний добросовестный труд в системе агропромышленного комплекса России.ПРАВИТЕЛЬСТВО КАЛИНИНГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ МИНИСТЕРСТВО СОЦИАЛЬНОЙ ПОЛИТИКИ ПРИКАЗ ОЧ апреля 2018 года / 7 с; г.
Калининград О Почетной грамоте и Благодарности Министерства от в 05 соответствии июля 2017 г.Указанная выше информация подается как основание к изданию приказа о награждении почетной грамотой педагога, что согласуется с единодушным мнением школьного коллектива. Скрепляется документ подписями и печатью.
Грамотно и умело составленная характеристика послужит надежным залогом того, что отличившийся педагог обязательно получит желаемую награду.
Характеристика для награждения работника (образец, готовый пример)
Представленные здесь образцы характеристик покажут вам готовые примеры, как грамотно составить текст и написать характеристику для награждения работника в различных сферах трудовой деятельности.
Образец (готовый пример)
Потапов Андрей Романович, 1979 года рождения, работает в компании ООО «РосАвто» в должности слесарь по ремонту автомобилей с 15.02.2015 года.
За период работы Потапов Андрей Романович заочно закончил Саратовский нефтяной техникум по специальности «технический ремонт автомобилей и автомобильных двигателей». Устраивался на работу по 4-му разряду, успешно справился с обязанностями и был выдвинут на повышение. После обучения на курсах получил 5-й квалификационный разряд.
За время работы изготовил опытные образцы и оформил 5 рационализаторских предложений, применяемых при ремонте грузовых автомобилей в настоящее время.
Приказом по предприятию назначен наставником. Стажеры и студенты, находящиеся под наставничеством Потапова А.Р., получают необходимые навыки и успешно используют их в дальнейшей работе.В коллективе пользуется уважением и авторитетом. С руководством отношения доверительные, субординацию соблюдает, к порученной работе относится ответственно.
Не допускает сам и не терпит нарушений со стороны других сотрудников.
В 2016 году был внесен в список рационализаторов предприятия. В 2017 году за инициативность и добросовестный труд был награжден благодарственным письмом.
За профессионализм и вклад в развитие автомобильной отрасли, Потапов Андрей Романович рекомендуется к награждению почетной грамотой.
Образец характеристики для награждения социального работника
Соловушкина Екатерина Васильевна, 1990 года рождения, работает социальным работником в Центре социального обслуживания с 10.10.2010 года. Имеет высшее образование по направлению «социальная сфера».
За период работы получила много положительных отзывов со стороны обслуживаемого населения. Зарекомендовала себя как добрый, исполнительный и отзывчивый человек. В коллективе пользуется уважением.
Обладает навыками оказания первой помощи. Инициативность в тяжелых ситуациях позволяет ей решать возникающие проблемы с привлечением посторонних лиц для оказания экстренной доврачебной помощи. Несмотря на сложный контингент, Елена сумела найти индивидуальный подход к каждому. Благодаря личным качествам служит примером для других сотрудников, делится опытом с менее опытными сотрудниками.
Содержит рабочее место в образцовом порядке, отчетность сдает в установленные сроки, документы ведет в строгом соответствии с регламентами.
Соловушкина Екатерина Васильевна в 2015 году была награждена благодарственным письмом от администрации города, достойна выдвижения на звание лучшего социального работника года.
Пример характеристики на награждение работника культуры
Кудряшев Сергей Валентинович – инициативный, увлеченный своим делом искусствовед высшей категории. Работает в музее свыше 25 лет. Имеет высшее образование по специальности «история искусств».
Проводит исследования и использует современные методы для сохранения и реставрации исторического наследия.
Обладает такими качествами, как аккуратность, отличная память, терпение, позволяющими качественно выполнять поставленные задачи и добиться хороших результатов при реставрации пострадавших экспонатов.
Грамотные действия Кудряшева Сергея Валентиновича позволили восстановить огромное количество уникальных предметов старины, выставленных в экспонатном зале. Для более эффективной работы освоил новейшее оборудование, позволяющее упростить процесс реставрации монументальной живописи.
Среди коллег пользуется авторитетом как эксперт по Малой Азии, очень хорошо знает историю каждого экспоната. Грамотно работает с полевыми археологами, при необходимости выезжает на место находки для проведения оценки, решения проблем транспортировки находок.
За высокий профессионализм, ответственный подход к делу сохранения культурного наследия, рекомендуется к награждению почетной грамотой.
Готовый пример (образец)
Хаббибулина Нелия Абдуловна, 1978 года рождения, работает в ГБУЗ СО «Отрадненская городская больница» на должности врач-педиатр с 07.07.1998 года. В 1998 году закончила педиатрический факультет Самарского государственного медицинского университета по специальности «Педиатрия».
За время работы Хаббибулина Нелия Абдуловна проявила себя как грамотный специалист, способный вовремя выявить сложные заболевания, организовать необходимые обследования, направить к узкопрофильным специалистам.
В 2013 году закончила курсы повышения квалификации, обучилась работе на современном оборудовании, успешно использует его в работе, что привело к раннему диагностированию ряда скрытых заболеваний.
В коллективе пользуется заслуженным авторитетом, обладает глубокими знаниями, позволяющими эффективно лечить детей, активно делится опытом с молодыми специалистами. Нареканий со стороны руководства не имеет.За высокий профессионализм и ответственный подход к каждому пациенту, Хаббибулиной Нелии Абдуловне в 2015 году присвоено звание «Почетный работник здравоохранения Самарской области», достойна награждения почетной грамотой.
Примерный образец
Харкова Екатерина Евгеньевна, 1968 года рождения, работает в МБУДО «Детская школа искусств № 3» с 15.08.1987 года на должности художественный руководитель.
За период работы Харкова Екатерина Евгеньевна проявила себя как грамотный педагог. Характеризуется с положительной стороны. Способна противостоять стрессовым ситуациям, возникающими с некоторыми детьми. Способствует продвижению одаренных детей, направляя их на различные конкурсы и позволяя им развивать свои способности.
Некоторые учащиеся, находящиеся под контролем данного сотрудника, получили заслуженные призерские места в конкурсах по Самарской области и России.
Среди учеников имеет авторитет, заработанный многолетней практикой. Продолжает курировать самых способных детей даже спустя многие годы.
Среди воспитанников имеются лауреаты международных премий, которые продолжают общение с учителем.
Применяет в работе современные методики, позволяющие раскрыть потенциал учащихся на более ранних сроках, самостоятельно подготавливает индивидуальные программы, находит подход к ученикам. Взысканий не имеет.
За личный вклад в развитие искусства награждалась почетными грамотами в 1995, 1999, 2005 и 2015 годах.
Образец
Дубов Владимир Ильич, 1983 года рождения, работает в ООО «ЖКХ-3» с 2004 года на должности слесарь тепловых сетей 5 разряда.
https://www.youtube.com/watch?v=sT8eX_1RPu4
За время работы, Дубов Владимир Ильич неоднократно участвовал в устранении порывов, отлично знает расположение ключевых элементов тепловой сети, способен принимать оперативные решения. В коллективе пользуется авторитетом, ответственно относится к выполнению поставленных задач. Проявил себя как грамотный специалист, умеющий быстро находить поврежденные участки тепловой сети.
При выполнении обходов тщательно проверяет весь обозначенный участок, что позволяет своевременно выявить незначительные порывы и утечки до возникновения аварийных ситуаций.
Обучает молодых специалистов, знакомит с имеющимися схемами тепловых сетей, показывает на практике наиболее эффективные и безопасные методы работы.
Дисциплинарных взысканий не имеет, с руководством не конфликтует, поставленные задачи решает в кратчайшие сроки.За высокий профессионализм и личный вклад в развитие отрасли, Дубов Владимир Ильич рекомендуется к награждению почетной грамотой.
Характеристика на медработника
Скачать образец характеристики на аттестацию
Скачать образец положительной характеристики
Скачать образец отрицательной характеристики
Скачать образец характеристики на награждение
Скачать образец характеристики на повышение
Скачать образец характеристики для взыскания
Зачем нужна
Развернутый отзыв о работнике необходим:
- при объявлении взысканий;
- для награждения или объявления благодарности;
- для перевода на вышестоящую должность;
- при решении вопроса о присвоении квалификационной категории.
этих документов будет незначительно отличаться, в зависимости от целей подготовки и причины для отзыва.
Кроме того, официальное заключение о трудовой и общественной деятельности сотрудника могут затребовать:
- новый работодатель для трудоустройства (если человек сам не против);
- правоохранительные и судебные органы для получения представления о личности человека;
- органы опеки, в случае усыновления.
Попросить предоставить оценку личных и деловых качеств работника могут и другие организации, например банки, консульства, военкомат и т. д. Рассмотрим, как написать образец характеристики на медработника.
Как написать и что указать
Прежде всего обратим внимание, что на законодательном уровне форма этого документа не утверждена, поэтому решая вопрос, как написать характеристику медработнику, приходится опираться на собственный опыт и формы, которые приняты в каждом конкретном учреждении.
В зависимости от причины составления, сведения, указанные в ней, могут различаться.
Характеристика специалиста медработника для органов опеки и попечительства по форме совпадает с заключением для правоохранительных органов, но акцент в этих документах будет сделан на разные моральные и деловые качества работника.
Отличительной особенностью медиков (в целях подготовки характеризующих их материалов) является:
- сохранение врачебной тайны и нераспространение каких-либо персональных данных о своих пациентах;
- ровное отношение ко всем пациентам вне зависимости от их имущественного положения и социального статуса;
- высокие риски получить вред собственному здоровью (нападения, инфекции и т. д.);
- очень высокая толерантность к фрустрациям (оскорбления, смерть пациентов, особый режим работы, вредность, интенсивность и т. д.);
- законопослушность и готовность к урегулированию конфликтов своих интересов с интересами пациентов, в том числе при проведении научных исследований и пр.
1. Общие требования
К документу предъявляются следующие требования:
- текст оформляется на листе формата А4, на фирменном бланке или обычном листе с указанием всех реквизитов компании;
- изложение ведется от третьего лица или в прошедшем времени;
- структура документа включает в себя анкетные данные работника, его профессиональные способности, личные качества и заключительную часть;
- все данные должны быть правдивыми, объективными и отражать информацию о человеке в достаточном объеме;
- информация подается сдержанно, без эмоций;
- текст должен быть ясным и достаточно содержательным;
- запрещена разговорная и ненормативная лексика;
- нельзя сокращать слова (кроме общепринятых) и целые выражения;
- подписывает документ руководитель или иное уполномоченной лицо.
2. Анкетная часть
Указываются персональные данные работника, наличие образования, ученых степеней, перечисляются учебные заведения, настоящее место работы и ранее занимаемые должности.
3. Профессиональные способности
Указывается, когда и кем работал человек, с какого времени и кем трудится в нынешней организации, приводятся основные сведения о его должностных функциях: что они в себя включают и насколько успешно реализуются в повседневной деятельности.
В этой графе указывают трудовые «подвиги» сотрудника, что он сделал значимого для организации. Здесь же имеет смысл отразить шаги по повышению квалификации — учеба, переподготовка, курсы.
4. Личные качества
Их описание производится в контексте профессионально-производственных отношений. Указываются сведения о том, насколько человек конфликтен, коммуникабелен, дисциплинирован, какие у него сложились отношения с руководством и рабочим коллективом. Имеет ли он выговоры, нарушает ли дисциплину и т. д.
Для медработника профессионально важную значимость имеют коммуникативные навыки, отзывчивость, внимательное отношение к людям. В характеристике могут быть отражены сведения из книги отзывов или жалоб лечебного учреждения, оставленных пациентами в адрес конкретного работника. Можно сделать акцент на трудолюбии человека, его стремлении к личностному и профессиональному развитию.
В этот же раздел включаются профессиональные достижения: победы в конкурсах, публикации научных работ, наличие наград и поощрений.
5. Заключительная часть
Здесь делают вывод о соответствии занимаемой должности, о наличии (либо отсутствии) оснований для поощрения, повышения в должности.
В этой графе следует указать цель и место требования характеристики.
Для аттестации
Несмотря на то, что, в соответствии с Приказом Минздрава России от 23.04.2013 № 240н, отдельная характеристика на специалиста медработника для аттестации не требуется, в аттестационный лист включаются эти сведения.
В аттестационном листе указывают:
- Ф.И.О., дату рождения;
- стаж работы;
- наименование специальности и(или) должности;
- сведения о наличии квалификационных категорий;
- другие сведения.
Необычным нюансом в этом случае является тот факт, что характеристика на медработника для аттестации предоставляется не отдельным файлом, а в составе аттестационного листа, являясь его неотъемлемой частью.
Для поощрения
При подготовке документов для поощрения необходимо учесть уровень награждения — локально в учреждении, муниципальное, государственное и т. д., и имеющиеся требования по представлению документов. Например, Указ Президента РФ от 07.09.
2010 № 1099 устанавливает порядок представления к награждению государственными наградами, где прописаны правила оформления характеристики, являющейся частью наградного листа.
Но при любом уровне награждения в документе нужно описать заслуги медработника, которые дают ему право получить награждение, сделать акцент на профессиональных достижениях и деловых качествах.
Для продвижения по службе
В отзывах, которые пишутся для продвижения по службе, внимание акцентируется на качествах, необходимых для претендента на должность, например:
- наличие специальных знаний;
- организаторские способности;
- морально-деловые качества (уравновешенность, рассудительность) и т. д.
При прочих равных условиях грамотно составленный документ сможет существенно увеличить шансы на возможность занять вакантную должность, так как при рассмотрении кандидатов большое внимание уделяется в том числе и личным качествам, указанным в отзыве: тому, какой он организатор, насколько социально активен, профессионален, каким уровнем коммуникации обладает.
При решении вопроса о наказании
При решении вопроса о дисциплинарном взыскании положения Трудового кодекса предписывают работодателю учитывать тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.
Так же стоит поступить и при применении мер административного воздействия, должностное лицо или судья обратят внимание на трудовой путь человека.
Положительная характеристика на медработника с работы способна повлиять на выбор более мягкой меры наказания — предупреждения (если эта санкция предусмотрена Кодексом РФ об административных правонарушениях).
Важно отразить в документе:
- профессиональные качества человека;
- отношение его к работе;
- отношение коллектива к самому человеку;
- наличие благодарностей и иных поощрений;
- отношение к проступку.
Обязательно указать, впервые допущен этот проступок или нет.
Характеристика ветеринарного врача на грамоту
Copyright: фотобанк Лори Многие предприятия поощряют своих работников не только денежными суммами, но и нематериальными наградами: почетными грамотами и благодарственными письмами. Такое поощрение производит не только непосредственное руководство, но и вышестоящая организация.
Для того чтобы представить человека к данной награде, составляется характеристика с места работы для награждения. Образец этого документа не утвержден, поэтому его можно издать в свободной форме. Характеристика на человека – это письменный официальный документ, в котором перечислены его успехи и достижения, а также причины, по которым руководитель принял решение о его награждении.
Как отмечено выше, образец производственной характеристики на работника для награждения
Пример характеристики для награждения почетной грамотой работника
May 14, 2017 Обсудить 0 0 Для процедуры награждения работника любым знаком отличия нужна подготовка определённых документов, и здесь может помочь пример характеристики для награждения почетной грамотой, которая в пакете документов занимает одно из самых важных мест, поскольку является официальной рекомендацией для поощрения добросовестного специалиста. В характеристике необходимо отразить наряду с высокими производственными показателями и безупречность выполнения поручений, и моральный облик, и человеческие качества.Если появляется необходимость отметить специалиста на местном уровне — в ведомстве, в городе — понадобится пример характеристики для награждения почетной грамотой внутреннего вида.
Здесь преобладает свободный способ письма, учитывающий, однако, специфические требования к языку, к порядку изложения и структуре построения текста. Если представление сотрудника планируется
Вход на сайт
Рубрика: Ответов: 3 Вы можете тему в список избранных и на уведомления по почте. « Первая ← Пред.1 След. → Последняя (1) »
[e-mail скрыт] Беларусь, Витебск Написал 438 Репутация:18 августа 2010, 13:24 Оценок нет Очень нужен образец характеристики для награждения работника в связи с юбилеем предприятия.
Может у кого есть? Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Идет отправка уведомления.
[e-mail скрыт] Беларусь, Минск Написал 574 Репутация: 18 августа 2010, 13:27 _________ работает в ОАО «С_________» с мая 1976 года, в должности ______________ с 14 мая 1998 года.Характеристика на ветврача для награждения
Июль 3, 2020 Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос «». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Упоминается о большом количестве времени, затраченном на обучение предмету детей с особыми потребностями, составление индивидуальных программ для них, работу по совершенствованию имеющегося методического и учебного материала. Сразу оговоримся, что образец характеристики для награждения не является представлением к награде.
То есть характеристика лишь сопровождает письменную позицию руководства о необходимости поощрения работника за профессиональный вклад в развитие своего дела.
Как написать характеристику для награждения почетной грамотой Минздрава?
Ответ на вопрос: В характеристике с указанием конкретных заслуг представляемого к награждению почетной грамотой должны быть отражены данные, характеризующие личность награждаемого, его квалификацию, конкретные трудовые (военные) заслуги, сведения об эффективности и качестве работы, участии в общественной деятельности.
За период работы в сфере здравоохранения прошел путь от экономиста до заместителя главного врача по экономическим вопросам.
Руководство по составлению характеристики на сотрудника для награждения: 6 ключевых моментов
› › Процедура награждения специалиста знаком отличия связана с подготовкой определённых документов.
Среди них важное место занимает характеристика для представления работника к награждению.
Итак, как правильно составить характеристику на сотрудника для награждения почетной грамотой?Это официальная рекомендация на добросовестного сотрудника.
Способ записи свободный, но с учётом специфических требований к языку, структуре и порядку изложения мыслей.Для представления к государственным наградам требуется внешняя характеристика.
Руководство по составлению характеристики на сотрудника для награждения: 6 ключевых моментовПроцедура награждения специалиста знаком отличия связана с подготовкой определённых документов.Среди них важное место занимает характеристика для представления работника к награждению.
Руководство по составлению характеристики на сотрудника для награждения: 6 ключевых моментовЧто такое характеристика для награждения почетной грамотой?Виды характеристик на сотрудникаХарактеристика для награждения почетной грамотой: образец и порядок составленияОбщие правила составления текстаТребования к оформлению документаЧто такое характеристика для награждения почетной грамотой Министерства?Составные элементы бланка документаПример характеристики для награждения Почетной грамотой Министерства образованияОРЕНБУРГСКАЯ
Образец характеристика на ветеринарного врача для награждения
Поиск >>> : — 10.09.2017 — 845 Просмотров N 55) Образцы бланков удостоверений к государственным наградам. Вся последующая жизнь до 2001 года тоже связана с Октябрьским районом.
Явно переоценивает свои возможности, это бросается в глаза веем окружающим и отрицательно сказывается на результатах работы. Явно недооценивает свои возможности и это бросается в глаза веем окружающим.Критику в свой адрес воспринимает правильно, немедленно принимает меры к устранению недостатков. На критические замечания реагирует правильно.
Характеристика на медицинского работника (кратко о нюансах и пример)
Характеристика на медицинского работника, как и любая другая характеристика от работодателя, в идеале должна содержать все необходимые и достаточные сведения для той организации, для предоставления в которую необходим этот документ. Как правило, эти сведения состоят из трёх частей: анкетных данных, оценки уровня профессионализма и описания личных качеств.
Анкетная часть, содержит обычно следующие сведения: фамилию, имя, отчество; дату рождения; образование; настоящее место работы, и перечень ранее занимаемых должностей.
В части характеристики, описывающей профессиональный уровень медработника, приводятся основные сведения о его должностных функциях: что они в себя включают и насколько успешно реализуются в повседневной деятельности.
Возможно Вас так же заинтересует: