1с 3 1 зуп совместительство в другом подразделении

Содержание

1с 3 1 зуп совместительство в другом подразделении

1с 3 1 зуп совместительство в другом подразделении

Это подразумевает, что основное место работы сотрудника будет у другого работодателя. Если сотрудник остается работать только у этого работодателя, то его рабочее место уже будет считаться основным.

О том, как перевести внешнего совместителя на основное место работы смотрите . См.

также: Темы: , , Рубрика: , , с друзьями: Подписаться на комментарии Отправить на почту Печать Число рабочих дней в неделе Возможен ли в России переход на четырехдневную рабочую неделю?

Да, вполне возможен, если это приведет к росту производительности труда. Да, но это произойдет в очень отдаленной перспективе (не менее 50 лет).

Нет, власти и работодатели не допустят сокращения числа рабочих дней в неделе. Я думаю, в России более вероятен переход на шести- или семидневную рабочую неделю. 12 сентября 2020 года — 11 октября 2020 года — 1C:Лекторий 25 июля

Прием на работу по совместительству в программе «1С:Зарплата и управление персоналом 8» (редакция 2.5)

Сотрудница принимается на 0,5 ставки экономиста.

Размер оклада для целой ставки составляет 20 000 рублей в месяц.

График работы совместителя — с понедельника по пятницу по 4 рабочих часа. Для оформления приема на работу можно воспользоваться Помощником приема на работу. Для использования помощника необходимо, чтобы в настройках пользователя был установлен флажок Использовать помощник приема на работу (меню Сервис — Пользователи и права доступа — Пользователи) (рис.

1). Рис. 1 При создании нового сотрудника в справочнике Сотрудники (меню Предприятие — Сотрудники) по кнопке «Добавить»

автоматически открывается форма Помощника приема на работу (рис.

Как сделать в 1С ЗУП доплату за совмещение?

В поле Счет, субконто можно уточнить для текущего документа способ отражения начисления в бухгалтерском учете.Далее выбирается вид совмещений, здесь предусмотрено три варианта:• Исполнение обязанностей сотрудника устанавливается, если дополнительный объем работ поручается по причине отсутствия какого-либо сотрудника.

При этом на форме документа отобразить поле доля выбора позиции штатного расписания.• Расширение зон обслуживания предполагает, что выполняемая работа относится к его же профессии, но объем работ увеличивается.

Например,

Доплата за совмещение в 1С: ЗУП и ЗГУ редакции 3

В этом случае, некоторые данные копируются из документа, регистрирующего отсутствие, в форму нужного нам документа.

При вводе операции «Совмещение должностей» не на основании какого-либо документа, а при создании в вышеперечисленных разделах необходимо вручную указать сотрудника и период совмещения по приказу.

На следующем этапе нужно определиться, какой из трёх видов совмещения будет применяться: — в 1 варианте указываем фамилию отсутствующего сотрудника;- во 2 варианте указываем позицию штатного расписания;- и 3 вариант при выполнении таких же трудовых функций, как по его текущей должности (профессии).В зависимости от выбранного варианта, изменится нижняя табличная часть документа.Если финансирование данной выплаты проходит по статье, отличающейся от финансирования по сотруднику или подразделению, то можно указать в соответствующих окнах.

Если оставить их незаполненными, программа будет

«1С:ЗУП 8» (ред.

3): как принять на работу внутреннего совместителя (+ видео)?

По ссылке Принять на работу записывается новый элемент справочника и автоматически происходит переход к оформлению Приема на работу. В поле Вид занятости по умолчанию устанавливается Внутренн ее совместительство.

Особенности регулирования продолжительности рабочего времени при работах по совместительству, определяются статьей 284 ТК РФ. С учетом законодательных ограничений следует указать долю ставки в поле Колич.

Ставок и выбрать соответствующий График работы.

На закладке Оплата труда для выбранной системы оплаты труда в поле Показатели указывается оклад, установленный для полной ставки.

В поле ФОТ справочно отображается оклад с учетом доли ставки работника. Как принять на работу по совместительству, см.

в . См. также: Темы: , , Рубрика: , , с друзьями: Подписаться на комментарии Отправить на почту Печать Число рабочих дней в неделе Возможен ли в

Ахтунг! ЗУП 3.0.24 Проблема с документами «Совмещение должностей»

Я не делал там супер проверок никаких, так что важное условие, как мне думается, в базе должно быть одно начисление с назначением начисления «Доплата за совмещение», а то за последствия не отвечаю.

Обработка пробежит по всем документам «Совмещение должностей» и там, где начисление «Доплата за совмещение должностей, исполнение обязанностей» встречается один раз в табличной части «НачисленияСотрудника» и при условии, что у него еще не указан «ДокументОснование», то укажет в качестве документа основания сам же документ «Совмещение должностей». Если в документе обработка найдет несколько строк с

«Доплата за совмещение должностей, исполнение обязанностей»

, то она на этот факт напишет, что она думает и, ничего не меняя, продолжит работу. Другой вариант, вам нужно ручками исправлять документ, пытаться его пересчитать и все такое, чтобы документ прописался там, где должен быть.

Когда документов сотни, это попадос.

Совмещение должностей в 1С Зарплата и Управление Персоналом (ЗУП)

При необходимости можно создать собственное начисление с назначением «Доплата за совмещение», в закладке «Основное» описав произвольную формулу с использованием показателя «Размер доплаты за совмещение» (например, Размер доплаты за совмещение, умноженное на Время в днях и поделенное на Норму дней по графику полного рабочего времени). В разделе «Кадры» выбираем «Все кадровые документы» или в разделе «Зарплата» – «Изменение оплаты сотрудников», нажимаем на кнопку «Создать» и выбираем документ «Совмещение должностей». Рассмотрим заполнение полей: Организация: по умолчанию заполнено информацией, установленной в настройках пользователя.

Если сотрудник, которому производится начисление, числится в другой организации, необходимо установить именно ее. Дата: устанавливается дата регистрации документа.

Она будет отображена в печатной форме приказа на совмещение. Номер: не активно.

Как в 1с оформить внутреннее совмещение

При совместительстве внутреннем не нужно повторно вводить данные о работнике в справочнике «Физические лица», но зато понадобится создать запись о новом сотруднике на занимаемую позицию и внести ее в справочник «Сотрудники».

Пользователи программы 1С Турагентство 8 или 1С Строительство не столкнутся с такой задачей по оформлению приема на работу по совместительству, но зато эти знания потребуются при работе с 1С: Бухгалтерия 8.

3 – именно в данной программе и нужно отображать такие тонкости кадрового учета. Для того чтобы добавить сотрудника, принимаемого на работу по совместительству, в информационную базу нужно добавить новую запись.

Сделать это можно в разделе «Кадровый учет» в меню «Зарплата и кадры», добавив в справочник «Сотрудники» очередной элемент.

ФИО работника можно выбрать из списка (при внутреннем совместительстве) или ввести вручную все данные (при совместительстве внешнем), так как данные о физическом лице будут отсутствовать в базе.

«1С:ЗУП 8» (ред. 3): как принять на работу внешнего совместителя (+ видео)?

С учетом законодательных ограничений следует указать долю ставки в поле Колич. Ставок и выбрать соответствующий График работы.

На закладке Оплата труда для выбранной системы оплаты труда в поле Показатели указывается оклад, установленный для полной ставки. В поле ФОТ справочно отображается оклад с учетом доли ставки работника.

Подробнее о приеме на работу по совместительству см.

в . См. также: Темы: , , Рубрика: , , с друзьями: Подписаться на комментарии Отправить на почту Печать Число рабочих дней в неделе Возможен ли в России переход на четырехдневную рабочую неделю? Да, вполне возможен, если это приведет к росту производительности труда. Да, но это произойдет в очень отдаленной перспективе (не менее 50 лет).

Автоматизация бизнеса на платформе 1С:Предприятие 8

1с 3 1 зуп совместительство в другом подразделении

1. Прием на работу внешнего совместителя

2. Прием на работу внутреннего совместителя

3. 1С 8.3 ЗУП: Прием на работу основного сотрудника, если он уже работает по внешнему совместительству в организации

4. Увольнение сотрудника в 1С:ЗУП. Как уволить с основного места работы сотрудника, работающего и по внутреннему совместительству в данной организации

1. Прием на работу внешнего совместителя


Чтобы принять на работу совместителя, который не был до этого сотрудником организации, в программе 1С:Зарплата и управление персоналом необходимо воспользоваться одним из вариантов:

а. Создать физическое лицо в программе ЗУП 3.1 из раздела Кадры — Физические лица – Создать. Ввести основные данные. Тут же из карточки физического лица по ссылке «Работа» — “Новое место работы” откроется форма для создания нового сотрудника, где основные данные уже подтянутся из физ.лица. Необходимо сохранить изменения и переходить к приему на работу;

б. Либо сразу «создать» сотрудника в справочнике «Сотрудники». При этом Физическое лицо создается автоматически.

После этого по ссылке “Принять на работу” из карточки Сотрудника создаем документ “Прием на работу”, где указываем подразделение и должность по штатному расписанию, от которой в документ подтянется оклад, график и ставка.

Нам необходимо изменить «Колич.ставок», например, ½ (если сотрудник принимается на 0,5 ставки) и «график работы», который нужно предварительно создать через “Настройки” — “Графики работы сотрудников” — “Создать”, задаем наименование графика например “0,5 ставки”.

По ссылке “изменить свойства графика” можно заполнить рабочее время на необходимое количество часов (например, 0,5 ст. по обычной «пятидневке» — это 4 часа работы пять дней в неделю — заполнить количество часов по дням недели в таблице “Расписание работы”).

ФОТ сотрудника на вкладке “Оплата труда” автоматически пересчитается согласно выбранной ставке.

Например, мы приняли в ООО “Листопад” Ангельскую А.С. на должность Кассира в Бухгалтерию на 1/4 ставки или 0,25.

Совместительство в ЗУП 1С. Настройка графика работы:

На вкладке “Оплата труда” видно, что полный оклад кассира 35 000 руб. Для нашего совместителя ФОТ посчитался согласно ставке: 35 000 *0,25 = 8 750 руб.

Приказ можно «провести» и вывести печатную форму Т-1. В строке “условия приема на работу” указывается “Работа по совместительству, сокращенная рабочая неделя”. Если необходимо эту формулировку изменить, в документе “Прием на работу” на вкладке “Трудовой договор” в пункте “Условия приема”, можно изменить необходимую информацию.

 

Т.к. в приказе о приеме Т-1 указывается тарифная ставка должности Кассира по полному рабочему дню, то для исключения разногласий с сотрудником, мы указали в условиях приема, что оплата производится в размере 0,25 от тарифной ставки. Данную информацию лучше всегда указывать в соответствии с формулировкой, использованной непосредственно в трудовом договоре с сотрудником.

 

2. Прием на работу внутреннего совместителя

В 1С:ЗУП внутреннее совместительство отличается от первого пункта тем, что в организации уже работает сотрудник по основному месту и его же необходимо принять, только теперь по совместительству.

В этом случае физ.лицо нам создавать не нужно — к одному физ.лицу будут привязаны оба сотрудника.

Можно сразу воспользоваться вариантом б) из первого пункта. При наборе ФИО можно набрать первые буквы фамилии и нажать на клавиатуре Enter — программа спросит Вас, принимаете ли вы на работу того же человека? Необходимо согласиться и основные данные заполнятся автоматически.

После этого можно будет Записать данные сотрудника с помощью кнопки “Сохранить” (находится сверху в виде синей дискеты, также можно нажать на клавиатуре сочетание клавиш Ctrl+S), и воспользоваться ссылкой “Прием на работу”, где уже автоматически будет проставлен “Вид занятости” — “Внутреннее совместительство”. Заполняем должность, колич.

ставок, проводим документ и выводим печатную форму приказа Т-1.

В справочнике “Сотрудники” у нас будут две строчки с одним ФИО, но с разным видом занятости сотрудника, а в справочнике “Физические лица” будет одна строка. 

3. 1С 8.3 ЗУП: Прием на работу основного сотрудника, если он уже работает по внешнему совместительству в организации

Рассмотрим ситуацию: прием на работу внешнего совместителя из этой же организации. Когда сотрудник уже работает в компании и необходимо:

•       изменить вид занятости сотрудника — с внешнего совместителя на основное место работы;

•       принять на работу сотрудника на основное место, при этом сохранив ставку совместителя.

В первом варианте возможны два пути:

1-й: увольнение с внешнего совместительства и прием на работу того же человека как основного сотрудника. Это необходимо в случае, если с этим человеком заключается новый трудовой договор.

Прием-увольнение производится по общим правилам — проводим документом “Увольнение” внешнего совместителя и производим прием на работу на основное место. При этом не забываем, что физ.лицо у нас уже есть и при создании сотрудника воспользуемся автоматическим заполнением данных из карточки уже существующего физ.лица (как описано в пункте 2 данной статьи).

2-й: в программе 1С:Зарплата и управление персоналом 3.1 есть возможность создать перевод с изменением вида занятости сотрудника, не проводя через увольнение.

Это необходимо, когда с сотрудником заключается дополнительное соглашение об изменении условий работы, а именно о его выходе на полный рабочий день в организацию, и изменения вида занятости с совместительства на основное место работы.

В разделе “Кадры” — “Приемы, переводы, увольнения” — “Создать” — “Кадровый перевод” — выбираем необходимого сотрудника и отмечаем нужный раздел для перевода:

•              перевести в другое подразделение или на другую должность — здесь мы можем, если необходимо, изменить место работы сотрудника, поменять количество ставок (при этом программа предложит пересчитать ФОТ, т.к. изменилась ставка), и обязательно поменять график работы сотрудника на полный рабочий день если необходимо;

•              изменить вид занятости — выбираем из списка “Основное место работы”.

Если это необходимо, на закладке “Оплата труда” меняем начисления и аванс сотруднику.

Проведем документ и можно вывести печатную форму приказа кадрового перевода Т-5. Для того чтобы пропечаталась причина перевода, ее необходимо указать во вкладке “Дополнительно” в строке “Причина перевода”.

 

4. Увольнение сотрудника в 1С:ЗУП. Как уволить с основного места работы сотрудника, работающего и по внутреннему совместительству в данной организации

При увольнении сотрудника в 1С:ЗУП с основного места (если при этом он еще и совместитель в данной организации) необходимо, чтобы после увольнения с основного места вид занятости изменился с «внутреннего совместительства» на «внешнее совместительство».

Для этого в ЗУП 3.1 необходимо всего одно действие — создать документ «Увольнение» сотрудника с основного места работы, и по совместительству в программе автоматически изменится вид занятости с внутреннего на внешнее. Обратите внимание, что это изменение в программе произойдет на следующий день после увольнения.

Специалист компании ООО «Кодерлайн» 

Яна Байда.

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.