Договор гпх тренера со спортивной школой образец

Содержание

Трудовой договор с тренером спортивной школы

Участие в коллективных педагогических проектах, научно-методической работе Выступления на педсоветах, семинарах, конференциях, количество публикаций и т. п.

Участие в разработке и реализации основной образовательной программы Участие в разработке раздела, подпрограммы, создание авторского курса Реализация укрепляющего здоровье образовательного пространства Число физкультурно-оздоровительных и спортивных мероприятий, отсутствие замечаний по соблюдению СанПиН Работа с детьми из неблагополучных семей Ученики из неблагополучных семей, вовлеченные в общественную жизнь класса, школы, их участие в конкурсах, соревнованиях, олимпиадах Создание элементов образовательной инфраструктуры Оборудование учебного кабинета, направленное на повышение качества образования Выбор конкретных пунктов зависит от квалификации учителя, его стажа и направления деятельности.

Тренер имеет право расторгнуть трудовой договор по своей инициативе (по собственному желанию), предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за один месяц, за исключением случаев, когда трудовой договор заключен на срок менее четырех месяцев (ст. 348.12 ТК РФ).

Далее приведем примерную форму трудового договора с тренером на основе Примерной формы трудового договора с работником федерального бюджетного учреждения, представленной в Приложении 1 к Рекомендациям по заключению трудового договора с работником федерального бюджетного учреждения и его примерной форме, утвержденным Приказом Минздравсоцразвития России от 14.08.2008 N 424н.

Труд спортсменов и тренеров

Кроме того, в трудовом договоре работодатель вправе предусмотреть дополнительные условия, такие как:

согласие тренера на передачу работодателем персональных данных тренера, копии трудового договора в общероссийскую спортивную федерацию по соответствующему виду спорта, в случае включения тренера в состав сборной команды РФ — на передачу копии договора в федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий полномочия в сфере физической культуры и спорта;
обязанность тренера использовать в рабочее время спортивную экипировку, предоставленную работодателем;
обязанность тренера соблюдать положения (регламенты) о спортивных соревнованиях в части, непосредственно связанной с его трудовой деятельностью.

Внимание! Если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) условия из числа предусмотренных ч. 1 и 2 ст.

Новый трудовой договор тренеров дюсш с 2018 года с законами

Внимание

Трудовой договор N » » 200_ г.(город, населенный пункт)Учреждение (указывается полное и сокращенное название учреждения по Уставу)в лице ,(Ф.И.О.

, должность представителя работодателя)действующего на основании ,именуемого в дальнейшем Работодатель, с одной стороны, и ,(фамилия, имя, отчество)именуемыйвдальнейшемРаботник,с другойстороны, заключили настоящийтрудовой договор о нижеследующем: 1. Общие положения 1.1.

По настоящему трудовому договору Работник обязуется выполнять обязанности в соответствии с трудовой функцией тренера.

Трудовая функция тренера — проведение со спортсменами учебно-тренировочных мероприятий и осуществление руководства состязательной деятельностью спортсменов для достижения спортивных результатов в соответствии с должностной инструкцией, правилами внутреннего распорядка, локальными нормативными актами.

1.2.

Трудовой договор с работником 2018 год

На I этапе (2012-2013 годы) выполнены мероприятия по повышению оплаты труда определенным категориям работников и формированию нормативной правовой базы для реализации Программы: например, созданы методические рекомендации по разработке показателей эффективности государственных (муниципальных) учреждений, их руководителей и работников, а также утверждены рекомендации по оформлению трудовых отношений при введении эффективного контракта. На II этапе (2014-2015 годы) на основании рекомендаций должны быть разработаны показатели эффективности деятельности работников учреждений для обеспечения увязки оплаты труда с повышением качества предоставляемых государственных (муниципальных) услуг (выполнения работ).

Эффективный контракт для спортивных учреждений

Скачайте документы по теме: Пример заполнения типовой формы трудового договора для микропредприятий (образец)Скачать в .

doc При этом типовую форму ТД для микропредприятий могут применять и все остальные работодатели независимо от количества работающих сотрудников и выручки. Применяя типовую форму ТД удобно сверить, включены ли в документ все обязательные условия.

Пример заполнения: новая форма трудового договора с 2018 года для микропредприятий Скачать чистый бланкСкачать в .doc Скачать заполненный образецСкачать в .

doc Если предприятие или ИП, относящиеся к микропредприятиям, заключают с сотрудниками ТД по типовой форме, то дополнительно они могут не оформлять: Отказываясь от оформления указанных документов, все действующие условия и гарантии включают в трудовой договор.

Договор гпх тренера со спортивной школой образец

Но важно понимать, что это правомерно лишь в том случае, когда и фактическое взаимодействие клуб – тренер соответствует той юридической форме, по которой оно строится. Итак, перечислим возможные варианты: 1.

тренер – ИП, оказывающий услуги по договору или пользующийся залом на арендных условиях (в этом случае клуб не управляет работой тренера: нет возможности контроля ПРОЦЕССА деятельности, только РЕЗУЛЬТАТА, то есть в договоре может быть прописана лишь ответственность ИП за порчу имущества, ущерб клубу и т.п.; никакого участия во внутриклубном планировании, включения в клубную CRM-систему, ни KPI в этой схеме нет).

Образец договора оказания услуг на посещение спортивного клуба по программе художественная гимнастика, заключаемый между юридическим и физическим лицом

Осуществлять индивидуальный подход к Воспитаннику, учитывая особенности его развития;2.1.3. Заботиться об эмоциональном благополучии Воспитанника;2.1.4. Создавать комфортные условия для занятий Воспитанника;2.1.5.

Оказывать услуги по подготовке Воспитанника по курсу художественной гимнастики.2.2.

Родитель обязуется: 2.2.1. Соблюдать режим работы и правила внутреннего распорядка Клуба, обеспечивать присутствие Воспитанника на занятиях согласно утвержденного Клубом расписания.2.2.2.

Своевременно вносить плату в размере, порядке и на условиях, предусмотренных настоящим договором.2.2.3.

Родители обязуются лично передавать и забирать Воспитанника у тренера или инструктора, либо доверяя ближайшим родственникам, предварительно сообщив тренеру, не доверять Воспитанника лицам, не достигшим 16 — летнего возраста.2.2.4.

Приводить Воспитанника в Клуб в опрятном виде: чистой одежде и обуви.

Следить за чистотой и состоянием волос и ногтей.

Prom-Nadzor.ru

Программа носит обязательный для исполнения характер при установлении системы оплаты труда работников федеральных государственных учреждений и рекомендательный для государственных учреждений субъектов РФ и муниципальных учреждений.

Программой установлен план мероприятий совершенствования системы оплаты труда, который реализуется в три этапа.

На I этапе (2012-2013 годы) выполнены мероприятия по повышению оплаты труда определенным категориям работников и формированию нормативной правовой базы для реализации Программы: например, созданы методические рекомендации по разработке показателей эффективности государственных (муниципальных) учреждений, их руководителей и работников, а также утверждены рекомендации по оформлению трудовых отношений при введении эффективного контракта.На II этапе (2014-2015 годы) на основании рекомендаций должны быть разработаны показатели эффективности деятельности работников

1.2. Спортивные соревнования проводятся: [даты и место проведения].

2. Права и обязанности Сторон 2.1. 2.3.

Исполнитель обязан: — оказывать в полном объеме услуги надлежащего качества, обусловленные настоящим договором; — осуществлять судейство квалифицированно и беспристрастно, исключая ошибки, которые могут повлечь искажение результатов соревнований; — вести в процессе соревнований необходимую документацию и по окончании соревнований сдать ее Заказчику; — объективно и своевременно решать возникающие в ходе

Можно ли заключать гражданско-правовые договора на услуги «проведение спорт секции», «организация спорт.мероприятий»?

Если же Вы планируете разовое / эпизодическое проведение спортивных мероприятий, то заключение ГПД было бы более оправданно.

Далее хотелось бы акцентировать внимание на определенных признаках и условиях договоров, которые позволят отличить «трудовой характер» отношений между сторонами от гражданско-правового, и заключить надлежащим образом либо ГПД, либо ТД в зависимости от потребностей организации.

Трудовые отношения предполагают выполнение сотрудником работ по определенной специальности, квалификации или должности (). Работы выполняются на протяжении всего срока действия трудового договора.

В отличие от трудового договора для гражданско-правового соглашения важен не процесс работы, а ее результат, который исполнитель обязан сдать организации.

Как правило, если работы (услуги) выполнены и приняты, то обязательства человека перед организацией по ним прекращаются (). В ГПД рекомендуется прописать объем выполняемых работ.

Договор возмездного оказания услуг (договор ГПХ): правила, нюансы, образцы

Объясняем: ГПД — это название, которое подходит для разных контрактов гражданско-правового характера.

Но сами соглашения имеют специфику. Например, предметом договоренности в одном случае будут услуги, а в другом — работы.

В конце статьи вы сможете бесплатно скачать образцы контрактов для наиболее распространенных ситуаций — на предоставление юридических, бухгалтерских, консультационных и транспортных услуг.

Но если ни один образец договора оказания услуг (ГПХ) не подойдет, вы можете составить шаблон самостоятельно с учетом определений требований законодательства.

Гпх договор с фитнес тренером образец

6.2. Тренер имеет право расторгнуть трудовой договор по своей инициативе (по собственному желанию), предупредив об этом Работодателя в письменной форме не позднее чем за один месяц.

6.3. Споры между Сторонами, возникающие при исполнении настоящего трудового договора, рассматриваются в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами. 6.4.

Важно Предоставляю ИП Стародубу Сергею Александровичу право осуществлять все действия (операции) с моими персональными данными, указанными в брифе (фамилия имя отчество; паспортные данные; домашний адрес; телефоны; телефоны родственников; состав семьи и семейное положение; состояние здоровья; антропометрические параметры), включая сбор, систематизацию, накопление, хранение, обновление, изменение, использование, обезличивание, блокирование, уничтожение. ИП Стародуб Сергей Александрович вправе обрабатывать мои персональные данные посредством внесения их в электронную базу данных, включения в базу его клиентов.

alishavalenko.ru

Руководители образовательных учреждений в пределах имеющихся средств, если это целесообразно экономически и не ущемляет интересов основных работников данного учреждения, могут привлекать для проведения учебных занятий с обучающимися (воспитанниками) высококвалифицированных специалистов с применением ставок и условий почасовой оплаты, предусмотренных Постановлением Минтруда России от 21 января 1993 года № 7 «Об утверждении ставок почасовой оплаты труда работников, привлекаемых к проведению учебных занятий в учреждениях, организациях и на предприятиях, находящихся на бюджетном финансировании».

Внимание Договор гпх с преподавателем Отказаться от исполнения договора в любое время при условии полного возмещения Заказчику убытков.

2.4. Заказчик имеет право: 2.4.1.

Во всякое время проверять ход и качество услуг, оказываемых Исполнителем, не вмешиваясь в его деятельность.2.4.2. Важно Отказаться

Примерная форма трудового договора с тренером

Предмет договора 1.1.

Трудовая функция Работника состоит в проведении со спортсменами учебно-тренировочных мероприятий и осуществлении руководства состязательной деятельностью спортсменов для достижения спортивных результатов в __________________________________________________________.

1.4. Работник обязан приступить к работе с «___» ___________ 20__г.

Договор гпх с тренером образец

Договор гпх тренера со спортивной школой образец

В частности, это удобно:

Если есть необходимость осуществления разовой работы или оказания услуги, для выполнения которых нецелесообразно оформлять сотрудника в штат и обеспечивать его в последствии постоянной работой. Гораздо удобнее нанять на эту работу временного исполнителя.
Если у работодателя отсутствует возможность создания необходимого количества рабочих мест, обязательных для работы в рамках трудового договора. Временному работнику не нужно создавать рабочее место и обеспечивать его материалами, оборудованием и инструментами, а также создавать безопасные условия труда.
Гражданским договором устанавливаются четкие сроки выполнения работы, за нарушение которых исполнитель выплачивает работодателю пеню.

3) В силу того, что заказчик в основном оплачивает работу исполнителю по ее завершении, он может рассчитывать на добросовестное выполнение работы. Для заказчика удобно то, что по договору ГПХ исполнитель, если есть такая необходимость, самостоятельно закупает необходимый материал для выполнения работ.

Гражданско-правовой договор образец

Более того, в этом случае для него клуб становится исполнителем, так как тренер платит клубу ставку аренды. Если же сотрудник по своим реальным действиям соответствует деятельности штатных сотрудников, то для налоговой это «красная тряпка».

Профессиональные налоговые инспекторы, как следопыты, ищут любые мелочи и знаки: они требуют бизнес-обоснования привлечения сотрудников на аутсорсе, они анализируют, действительно ли компания лишь оплачивает услуги ИП и т.п.

Да, мы все очень хорошо понимаем, что в фитнесе сейчас не такие большие обороты, то есть на нашу индустрию пока смотрят сквозь пальцы, но это не означает, что мы можем осуществлять неправомерную деятельность». Альтернативные варианты На сегодняшний день наиболее часто

1.4. Работник обязан приступить к работе с «___» ___________ 20__г.

1.5. Срок испытания при приеме на работу составляет _____ месяца. 1.6. Работа у Работодателя является для Тренера ___________________ (основным или по совместительству) местом работы. 1.7. Работник имеет право работать по совместительству у другого работодателя в качестве спортсмена или тренера только с разрешения работодателя по основному месту работы.

2. Права и обязанности Сторон 2.1.

Тренер имеет право на: — предоставление ему работы, обусловленной настоящим договором; — выплату заработной платы в размере и в порядке, предусмотренном настоящим договором; — отдых; — полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях

В справке 2-НДФЛ отражается:

сумма вознаграждения (в т.ч. аванса) с кодом дохода 2010;
сумма стандартного вычета.
сумма профессионального вычета (если предоставляется) с кодом вычета 403;

1 ч. 1 ст. 5, п. 15 ч. 1 ст.

обязанности сторон (использование материалов и инструментов, кто за что платит в процессе выполнения, возможность промежуточных проверок выполнения и т.д.);
сумма оплаты по договору (точная сумма, дата выплаты, прикрепленный график платежей при частичной оплате);
наличие/отсутствие нотариального заверения договора;

ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА 1.1.

Работодатель обязуется предоставить Работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным трудовым договором, своевременно и в полном размере выплачивать Работнику заработную плату, а Работник обязуется лично выполнять определенную настоящим трудовым договором трудовую функцию, соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка, действующие у Работодателя.

1.2. Инфо Трудовой договор с тренером г. » » 20 г. (место заключения договора) (дата заключения договора) (полное наименование работодателя) в лице , (наименование должности) (Ф.И.О.) действующего на основании , именуемое в (Устава, Положения, Доверенности) дальнейшем «Работодатель», с одной стороны

Стороны имеют иные права и исполняют иные обязанности, предусмотренные действующим трудовым законодательством. 3. Рабочее время и время отдыха 3.1.

Согласно Определению Конституционного Суда РФ от 19.05.2009 № 597-О-О суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т. Инфо

Работа у Работодателя является для Тренера (основным или по совместительству) местом работы.

Такая зарплата была в Москве с учётом всех калымов тренера, который умел продавать свои услуги и свои знания.

Везде разная в зависимости от города и класса фитнес клуба аренда начинается от 10.000 тысяч рублей в месяц и до 50.000 большая арендная плата в основном в больших сетевых фитнес клубах.

По настоящему договору подрядчик не имеет права заключенияизменениярасторжения каких-либо договоров от лица заказчика, не является торговым представителем иили агентом заказчика, и не может выступать от лица заказчика в каких-либо сделках, не имеет права делать заявления, давать поручения, обещания от лица заказчика.

Рекомендую для приобретения руководителям всех структур и работникам кадровых отделов независимо от стажа работы по данному профилю. В нем есть фактически все пошаговые процедуры, с которыми сталкивается кадровик.

эталон письма на возврат валютных средств. Гражданско-правовой контракт с тренером эталон. Исполнитель обязуется делать распоряжения заказчика, касающиеся выполнения работы, в период деяния реального контракта, исполнитель обязуется выполнить работу лично, без вербования третьих лиц.

отпуском без сохранения заработной платы ( ст. 128 ТК);
простоем по вине работодателя с оплатой не менее 2/3 от среднего заработка ( ст. 157 ТК);
невыполнение норм труда по вине работодателя с оплатой не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени ( ст. 155 ТК).

6. Определяя содержание гражданско-правового договора, руководствуйтесь главами 37 и 39 Гражданского кодекса РФ, а не статьей 57 Трудового кодекса РФ. Поэтому в текст договора не включайте термины трудового права.

Вместо слов «работодатель» и «работник» используйте слова «заказчик» и «исполнитель» или «подрядчик». Слово «зарплата» следует заменить понятием «вознаграждение». Не используйте такие термины, как «рабочее время», «время отдыха», «отпуск» и т. п.

Гражданско-правовой договор с физическим лицом (далее — ГПД) иногда удобнее заключить, чем трудовой договор. Мы опишем правила составления таких договоров, основанные на рекомендациях Министерства финансов, которые позволяют избежать возможной переквалификации в трудовой договор и неблагоприятных последствий такой переквалификации.

Основная сложность при заключении ГПД между гражданами — это налогообложение. При этом в отношениях между гражданами, в которые в качестве одной из сторон вступает индивидуальный предприниматель, требования к договорным отношениям из предпринимательской деятельности с его участием осложняются.

Гражданско-правовой договор Гражданско-правовой договор – это соглашение между физическим лицом (физическими лицами) и другим физическим лицом (физическими лицами) или юридическим лицом (юридическими лицами), либо между юридическим лицом (юридическими лицами) и другим юридическим лицом (юридическими лицами), определяющее возникновение, изменение или прекращение правоотношений.

При заключении гражданско — правового договора лицо, осуществляющее По гражданско -правовому договору порядок выплаты.
Гражданско -правовой договор – это соглашение между физическим лицом ( физическими лицами) и другим физическим лицом (физическими лицами).
Договоры гражданско — правового характера, заключаемые с физическими и подписания договоров — Порядком работы с гражданско -правовыми.

Дисциплина работников, труд которых конкретно связан с движением транспортных средств статья 330. Трудовой контракт, трудовой контракт эталон, срочный трудовой контракт, расторжение. Без определения предмета, прописав только общие положения, его заключить нереально. длительность работы намедни нерабочих торжественных и выходных дней статья 97.

Гарантии руководителю организации в случае прекращения трудового договора статья 280. Обязанность работодателя устанавливать размер причиненного ему ущерба и причину его возникновения статья 250. Прекращение трудового договора вследствие нарушения установленных настоящим кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора статья 86.

Поскольку заказчик является налоговым агентом в отношении доходов исполнителя по договору гражданско-правового характера, обязанность вести учет таких доходов и предоставлять в налоговую сведения по форме 2-НДФЛ также лежит на заказчике. В справке 2-НДФЛ отражается:

сумма вознаграждения (в т.ч. аванса) с кодом дохода 2010;
сумма профессионального вычета (если предоставляется) с кодом вычета 403;
сумма стандартного вычета.

Страховые взносы на выплаты по договору ГПХ Страховые взносы с сумм вознаграждения по договору гражданско-правового характера на выполнение работ (услуг) с физическим лицом начисляются в следующем порядке:

сумма оплаты по договору (точная сумма, дата выплаты, прикрепленный график платежей при частичной оплате);
обязанности сторон (использование материалов и инструментов, кто за что платит в процессе выполнения, возможность промежуточных проверок выполнения и т.д.);
наличие/отсутствие нотариального заверения договора;
личные моменты (неразглашение информации, соблюдение конфиденциальности и прочее);
обстоятельства непреодолимой силы, при которых договор становится недействительным;
срок выполнения работ или оказания услуг;
порядок приема результата (приложение образца акта приема-передачи);
дополнительные условия (оговариваются индивидуально);
подписи сторон с расшифровкой.

Предлагаем ознакомиться: Как оформляется дубликат договора поставки

Нюансы при заключении сделки Заключая гражданско-правовой договор, важно оформить его правильно.

Время занятий для всей группы едино. 2.3. Пакет – заранее оплаченное конкретное количество персональных тренировок, условно объединенных определенными задачами и подтверждающее право Клиента на посещение занятий. 3.

Оплата занятий Оплата персональных тренировок и сплит — тренировок проходит по системе 100% предоплаты, согласно действующего прейскуранта. Пакеты включают в себя от 3 до 10 занятий и действуют сроком 45 календарных дней с момента покупки (или заранее оговоренной даты).

Тренировка длится один астрономический час (60 минут).

Гражданско-правовой договор с физическим лицом заключается довольно часто, и является альтернативой трудовому договору, оформляемому работодателем с работником. Заключить его можно практически между любыми субъектами, обладающими нужной дееспособностью. В качестве сторон могут быть граждане России и организации, иностранные граждане и организации.

Набираем персонал. гражданско-правовой договор — его виды и особенности

Можно платить меньший налог и получить определенные льготы.
Работнику не надо выделять место, социальный пакет и бесплатное питание.
Если исполнитель, чтобы выполнить задание использует какие-либо личные вещи, то их цену не надо возмещать.
Не надо платить медицинское или социальное страхование.
Вознаграждение не зависит от зарплаты других сотрудников.

Агентирования. Он подразумевает выполнение определенной юридической сделки агентом от своего имени, но за счет принципала. Оплата производится после предоставления отчета о проделанной работе. Сделка, которую заключает агент, приводит к появлению обязательств у принципала.
Подряда. Согласно нему, одна сторона должна выполнить определенную работу и сдать полученный результат другой. В конце подписывается специальный акт. Договор подряда подразделяется на строительный, проектно-изыскательский и бытовой.
На выполнение технологических, научно-исследовательских или опытно-конструкторских работ.
Поручения. По этому договору одна сторона поручает другой выполнить юридическую услугу. За совершение этого поверенному доверителем выплачивается вознаграждение установленное сторонами.
Возмездного оказания услуг.
Комиссии. Предусматривает совершение сделки комиссионером от своего имени (он же обладает правами и обязанностями) по поручению комитента (оплачивает работу). За выполненное задание назначается комиссионное вознаграждение.

Договор гражданско-правового характера с физическим лицом — скачать образец 2020 года

Договор гпх тренера со спортивной школой образец

В ряде ситуаций работодатели заключают с физическими лицами договор гражданско-правового характера. Договор ГПХ существенно отличаются от отношений, оформленных трудовым контрактом, и несут в себе преимущества и недостатки для обеих сторон.

Оформление по договору ГПХ, что это значит?

Предметом договора ГПХ является получение заказчиком результата труда исполнителя, не вступая с ним в трудовые связи. В договоре прописываются условия, на которых физическое лицо выполняет определенную работу и получает за нее материальную выгоду. Но эта работа имеет разовый характер, а не постоянный.

Исполнение условий по соглашению ГПХ подчиняется нормам Гражданского кодекса РФ (главы 37-41), на них не распространяются требования трудового законодательства.

Виды договора ГПХ

Выделяют три вида договоров ГПХ, различающиеся по своему содержанию:

договор подряда, когда в рамках документа гражданин должен выполнить определенную работу, например, изготовить необходимую для промышленного оборудования деталь. Результат труда должен быть предоставлен заказчику в установленный срок и оплачен в соответствии с условиями договора;
договор возмездного оказания услуг, заключаемые в целях получения дохода за оказанные исполнителем разовые услуги в интересах заказчика;
договоры на выполнение авторской работы. К ним можно отнести написание ряда публикаций для журнала.

Порядок заключения договора ГПХ с физическим лицом

Договор ГПХ имеет письменную форму и содержит все необходимые условия, права и обязанности сторон. Это двусторонний документ, подписываемый исполнителем и заказчиком. Используется простая письменная форма без нотариального заверения.

В процессе действия договора ГПХ могут возникать моменты, меняющие некоторые условия. Для внесения изменений составляется дополнительное соглашение, которое также как и основной документ, заверяется обеими сторонами.

Оформление договора происходит на основании документов физического лица — исполнителя:

Трудовая книжка не требуется, поскольку записи о работе по договору ГПХ в нее не вносятся.

договора ГПХ

Обязательными реквизитами договора являются:

предмет (результат выполнения работ / оказания услуг);
сроки исполнения;
права, обязанности, ответственность каждой стороны;
размер и условия оплаты;
порядок изменения и расторжения договорных отношений;
полные реквизиты и подписи каждой из сторон.

В документе необходимо также упомянуть об установлении штрафных санкций при нарушении сроков выполнения работ, возмещении убытков при причинении ущерба имуществу заказчика.

Результат окончательной и промежуточной работы (услуги) принимается заказчиком на основании передаточного акта. Он, в свою очередь, является основанием для оплаты по договору.

Образец акта оказания услуг по договору ГПХ. doc

Образец договора гражданско-правового характера с физическим лицом 2020 года

Образец договора ГПХ на оказание услуг 2020 года. doc

Плюсы и минусы договора гражданско-правового характера

Для каждой из сторон такой тип взаимоотношений имеет свои преимущества и недостатки, рассмотрим их подробнее.

Для заказчика

Плюсы:

исключается кадровое делопроизводство;
оплата происходит по результату выполненных работ (оказанных услуг) в соответствии с соглашением ГПХ;
не требуется оборудовать рабочее место;
отсутствует понятие больничных, отпускных и иных социальных гарантий в отношении исполнителя;
не производится исчисление страхового взноса на ФСС, за исключением ситуации, когда это оговорено договором.

Минусы:

невозможно предъявить требования к квалификации и стажу работы к исполнителю по гражданскому договору в отличие от найма работника по трудовому соглашению;
процесс выполнения работ (оказания услуг) заказчик не вправе контролировать, если не установлена возможность промежуточной приемки;
правила внутреннего распорядка организации на исполнителя не распространяются;
при заключении договора ГПХ с физическим лицом заказчик обязан исчислить и уплатить налоги и страховые платежи с выплачиваемого дохода;
существует риск переквалификации гражданско-правового договора в трудовой.

Для исполнителя

Плюсы:

при всей простоте приема на работу время выполнения работ (оказания услуг) по договору ГПХ зачисляется в страховой стаж, позволяющий накапливать пенсионные коэффициенты за счет уплаты заказчиком страховых взносов в ПФР;
работа исполнителя не подчиняется трудовому распорядку заказчика и не контролируется им на всем протяжении действия договора. Исключение составляют условия договора, когда осуществляется приемка промежуточных результатов;
при необходимости исполнитель вправе обращаться за помощью к третьим лицам.

Минусы:

исполнитель не является штатным сотрудником заказчика, оплата его труда устанавливается только по договору ГПХ и может быть меньше МРОТ. Если работа осуществляется по трудовому договору, оплата труда не может быть ниже МРОТ;
рабочее место необходимо оборудовать самому;
отсутствует понятие социальных гарантий;
период работы по гражданско-правовому договору не учитывается при исчислении пособия по безработице.

Чем отличается договор ГПХ от трудового?

К трудовому и гражданско-правовому договорам применяются различные принципы правового регулирования. Различия представим в виде таблицы.

Договор ГПХТрудовой договор

Исполнитель не является штатным сотрудником организации, выполняет работу в рамках конкретного договора самостоятельно или с привлечением третьих лиц	Работник выполняет функции, соответствующие его должности по штатному расписанию или поручаемых заданий
Оплата труда производится после приемки ее результатов	Оплата труда производится не реже двух раз в месяц в размере не ниже МРОТ
Нет подчинения правилам внутреннего трудового распорядка	Работники обязаны подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка
Время работы планируется самостоятельно, важно передать результат труда в срок, установленный договором	На штатных работников распространяется право на отдых, включая ограничение рабочего времени, предоставление выходных дней, оплачиваемого отпуска
Повышение уровня квалификации не влияет на результат труда	Возможность повышения уровня квалификации и карьерного роста
Исполнитель несет ответственность за результат труда	Работник несет ответственность за трудовой процесс и исполнение своих должностных обязанностей
Договор имеет строго установленный срок	Договор заключается на неопределенный срок, за исключением некоторых случаев

В договоре ГПХ важно использовать формулировки, которые не позволят признать его трудовым. Для этого следует избегать следующих пунктов:

указывать трудовую функцию. Предметом договора ГПХ является результат выполнения конкретных работ (оказания услуг);
устанавливать ежемесячно одинаковую плату;
организовывать рабочее место исполнителя на территории заказчика;
подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка;
отсутствие сроков выполнения работ и сдачи промежуточного и конечного результата;
установливать социальные гарантии (оплачиваемый отпуск, больничный и т.д.);
оплачивать командировочные расходы.

В случае признания договора ГПХ трудовым, работодателя обяжут произвести доначисление взносов в ФСС и оплатить пени. Помимо этого организации грозит штраф от 50 до 100 тысяч рублей.

Налоги для сторон гражданско-правового договора с физическим лицом

При осуществлении расчетов с физическим лицом — заказчик по договору ГПХ обязан произвести исчисление и уплату следующих налогов:

НДФЛ в размере 13 % от суммы выплачиваемого дохода;
страховые взносы в ПФР (22%) и ФФОМС (5,1%).

Взносы в ФСС (в связи с травматизмом и материнством) заказчик вправе перечислять, если это закреплено договором.

Схемы взаимоотношений клуба и тренера. Штат, ИП, аренда

Договор гпх тренера со спортивной школой образец
sh: 1: —format=html: not found

С появлением так называемого закона о фитнесе и без того важный вопрос оформления отношений между фитнес-центром и тренерским составом приобрел новую актуальность.

В этой статье мы предлагаем еще раз пробежаться по возможным схемам организации взаимодействия клуба и тренеров, рассмотреть плюсы и минусы каждой, в том числе в контексте изменений в законодательстве.

цель любого бизнеса – получение прибыли. Основная «головная боль» в бизнесе – налоговое бремя. Желание увеличить первое и уменьшить второе приводит фитнес-клубы к вопросу оптимизации отношений с тренерами.

На рынке существует три основные схемы оформления взаимоотношений клуба с тренерским составом:

тренер — сотрудник клуба, оформленный в штат или по договору ГПХ;
тренер – ИП, заключивший с клубом договор подряда;
тренер – ИП, заключивший с клубом договор аренды.

При выборе схемы следует учитывать не только конечный финансовый результат, но и возможные риски – в первую очередь налоговые и репутационные.

Штатный тренер

Классическая схема взаимодействия с тренером – оформление его в штат клуба с заключением трудового договора или оформление договора ГПХ.

причина, по которой фитнес-клубы стараются уйти от этого способа – большая налоговая нагрузка. По этой же самой причине налоговые органы в свою очередь имеют меньше претензий к клубам, использующим данную схему, в части подозрений на «черные» схемы ведения бизнеса и попытки уклонения от уплаты налогов и страховых взносов.

В то же время при данной схеме руководство фитнес-клуба имеет больше прозрачных рычагов влияния на тренеров, способов контроля за их деятельностью и качеством оказываемых ими услуг. Тем самым повышается лояльность клиентов клуба и уменьшаются репутационные риски.

К особенностям «штатного» способа стоит отнести еще и то, что он потребует максимальной вовлеченности руководства в «кадровую» работу. Сотрудники клуба должны иметь документы, подтверждающие образование и опыт работы, осуществлять свои функции на основании должностных инструкций и внутренних трудовых регламентов клуба.

Правда, учитывая требования нового «закона о фитнесе», предписывающего фитнес-клубам нанимать в сотрудники только квалифицированных работников с опытом и навыками, эта особенность схемы превращается в ее плюс. При должном оформлении документов у законодателя тоже не будет вопросов к владельцам бизнеса.

Основные плюсы схемы «тренер в штате»:

«прозрачность» схемы – минимизация рисков предписаний налоговых органов;
правомерный контроль за тренерами (планы, штрафы, корпоративные стандарты на основании трудовых отношений);
лояльность клиентов и минимизация репутационных рисков клуба.

Основные минусы схемы «тренер в штате»:

высокая налоговая нагрузка клуба;
дополнительная «кадровая» работа (оформление и ведение сотрудников в соответствии с ТК РФ, отпуск, больничный и пр.);
повышенная ответственность клуба за действия тренеров.

Тренер – индивидуальный предприниматель.

Эта схема набирает все большую популярность у фитнес-клубов, стремящихся к повышению рентабельности. Перевод тренеров из штата клуба на аутсорсинг с оформлением их как индивидуальных предпринимателей значительно снижает налоговое бремя фитнес-центров, упрощает бухгалтерский и кадровый учет.

При такой схеме клуб заключает с тренером-ИП договор оказания услуг, по которому первый является заказчиком, а второй соответственно исполнителем фитнес-услуг.

Финансовая схема упрощенно выглядит следующим образом: клиент платит фитнес-клубу, клуб удерживает часть денежных средств и выплачивает тренеру стоимость его услуг.

Налоговая нагрузка в части уплаты страховых взносов ложится на тренера как индивидуального предпринимателя. При этом выплаты тренеру оформляются как расходы клуба на предпринимательскую деятельность, т.е.

уменьшают налогооблагаемую базу по налогу на прибыль клуба.

При всей своей привлекательности данный способ взаимодействия имеет ряд подводных камней. В первую очередь они связаны с правовыми рисками.

Отношения по данной схеме должны быть оформлены с максимальной осторожностью, дабы не привлечь лишнее внимание со стороны налоговых органов, результатом которого могут явиться штрафы и предписания об оформлении тренеров в штат, доначислении налогов и страховых взносов.

Кроме того при такой схеме клуб теряет формальные, правовые рычаги управления тренерским составом, не может требовать от персонала исполнения обязанностей, которые предписывает трудовой или гражданско-правовой договоры.

Конечно, определенные требования к тренеру можно и нужно прописать в договоре, заключаемым с ним как с ИП.

Но в данной ситуации тоже важно не «переборщить», ведь если такой договор будет иметь признаки трудового, это тоже может повлечь санкции со стороны контролирующих органов.

Еще недавно к значительным преимуществам схемы «тренер – ИП» можно было отнести «низкий градус» ответственности клуба за действия сотрудников. Ведь формально тренер – ИП — это отдельное юридическое лицо, самостоятельно отвечающее за свои опыт, квалификацию и действия в рамках заключенного договора.

Однако, новый Закон о фитнесе предписал клубам ответственно относиться к подбору и работе фитнес-персонала . Так что схема, при которой клуб нанимает тренера-ИП, в складывающихся законодательных условиях не спасет его от груза ответственности.

Основные плюсы схемы «тренер-ИП»:

уменьшение налоговой нагрузки фитнес-клуба;
упрощение бухгалтерского и кадрового учета;
снижение степени ответственности за действия тренера.

Основные минусы схемы «тренер-ИП»:

санкционные риски со стороны контролирующих органов;
уменьшение рычагов воздействия на фитнес-персонал;
репутационные риски (негативное восприятие схемы клиентами клуба).

Клуб в аренду

Еще одна схема, при которой владельцам фитнес-бизнеса удастся оптимизировать расходы, минимизировать налоги и упростить учет – это сдача помещений клуба в аренду тренерам.

При такой схеме исполнителем услуг является клуб, с которым тренер заключает договор с фиксированной суммой выплаты за пользование площадью, инвентарем и оборудованием фитнес-центра. Вся работа с клиентами ведется тренером самостоятельно, начиная с утверждения им графика тренировок, заканчивая приемом оплаты.

В общем в своих плюсах и минусах этот вариант взаимоотношений схож с предыдущим. К преимуществам для клуба сюда можно добавить бОльшую заинтересованность тренера в притоке клиентов.

Однако стоит отметить, что эту схему на практике весьма сложно организовать с соблюдением всех законодательных норм и требований. Например, каждый тренер-ИП, арендующий помещения в клубе, должен вести отдельный учет клиентов, самостоятельно осуществлять с ними расчеты, иметь свою кассу для приема оплаты. И таких нюансов целое множество.

При том, что данный способ взаимодействия действительно сокращает налоговую нагрузку и оптимизирует расходы клуба, существуют риски уменьшения возможной прибыли клуба, в связи с тем, что тренер-арендатор работает «на себя», не замотивирован на продажу дополнительных услуг клуба итд.

Основные плюсы схемы «аренда»:

уменьшение налоговой нагрузки фитнес-клуба;
упрощение бухгалтерского и кадрового учета;
снижение степени ответственности за действия тренера.

Основные минусы схемы «аренда»:

сложность в организации правомерной схемы взаимодействия;
высокие санкционные риски со стороны контролирующих органов;
риски упущенной прибыли;
уменьшение рычагов воздействия на фитнес-персонал;
репутационные риски (негативное восприятие схемы клиентами клуба).

Какая из схем взаимодействия с фитнес-персоналом подойдет именно Вашему клубу? Однозначный ответ на этот вопрос дать сложно. Каждый вариант, как мы убедились, имеет свои нюансы, очевидные плюсы и минусы.

Помочь в выборе эффективной модели взаимодействия и оптимизировать работу Вашего клуба помогут экперты X-FIT –федеральной сети фитнес-клубов с опытом работы более 30 лет на рынке.