Должностная инструкция советник по экономике

Должностная инструкция советник по экономике

Обеспечивать доведение плановых заданий до подразделений предприятия. 2.6. Организовывать разработку прогрессивных плановых технико-экономических нормативов материальных и трудовых затрат, тарифов на работы с учетом спроса и предложения и с целью обеспечения запланированного объема прибыли.

2.7.

Осуществлять руководство проведением комплексного экономического анализа всех видов деятельности предприятия и разработкой мероприятий по эффективному использованию капитальных вложений, материальных, трудовых и финансовых ресурсов, повышению конкурентоспособности выпускаемой продукции, повышению рентабельности производства, увеличению прибыли, устранению потерь и непроизводительных расходов.

2.8. Осуществлять контроль за выполнением подразделениями предприятия плановых заданий, организацией статистического учета по всем производственным и технико-экономическим показателям работы предприятия, подготовкой периодической отчетности подчиненных подразделений в установленные сроки.

2.9.

Нужна должностная инструкция советника генерального директора?

2.2.

Советник генерального директора должен знать: -законодательные, нормативные, правовые и иные акты, регламентирующие ведение финансово-экономической деятельности в организации;-гражданское, коммерческое, финансовое, налоговое и трудовое законодательства Российской Федерации;-специализацию, структуру компании, планы и перспективы ее развития, а так же производственные мощности и основные технологии производства продукции;-порядок и правила разработки и утверждения планов производственно-хозяйственной и финансово-экономической деятельности компании, а так же другой документации;-основы организации и ведения финансовой работы в организациях;-порядок и правила заключения и исполнения хозяйственных и финансовых договоров, соглашений и прочих документов.

3. ДОЛЖНОСТНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ Сотрудник в должности советника генерального директора выполняет следующие должностные обязанности:3.1. Контролирует

Должностная инструкция советника генерального директора

Таким образом, чем подробнее и точнее будут установлены трудовые права и обязанности работника в этом разделе, тем проще и эффективнее будет осуществляться работа и выполняться трудовые задачи, стоящие перед специалистом. Ответственность работника. Этот раздел содержит перечень нарушений, за которые сотрудник может быть привлечен к ответственности и наказан.

Наличие данного раздела в должностной инструкции позволяет конкретизировать ответственность, установленную трудовым законодательством.

Посадова інструкція радника генерального директора (рос.)

Права Советник генерального директора имеет право: Давать указания и поручения сотрудникам компании по ряду вопросов, входящих в его компетенцию и/или его функциональные обязанности.

Принимать участие в обсуждении и разработке приказов, инструкций, указаний, договоров, смет, отчетности и других внутренних и внешних документов.

Информировать генерального директора обо всех выявленных в ходе своей трудовой деятельности недостатках, проведенных и/или планируемых мер по устранению и не повторению этих ошибок.

Устанавливать и распределять служебные обязанности для сотрудников компании. Лично или по поручению генерального директора запрашивать и получать документы

Должность советника директора

Специалист данного формата изучает отчеты всех подразделений, изучает приказы руководства, анализирует ситуацию на предприятии, чтобы разработать стратегии развития, оптимизировать структуру рекламной компании, выбрать более эффективные пути, которые позволили бы увеличивать рентабельность и снижать уровень расходов. Данная должность подразумевает наличие у кандидата знаний основных положений трудового и прочих разделов законодательства, азы ведения финансовой и хозяйственной деятельности предприятия.

В основном должностные обязанности прописываются каждой организаций индивидуально, но зачастую к ним относятся: • Осуществление контроля над соблюдением сотрудниками организации норм и правил трудового распорядка, производственного процесса,

Должностная инструкция советника генерального директора: образец 2020

Для их оформления нужно учитывать следующие документы:

1. общие и частные положения ТК РФ и иных нормативных актов в сфере трудового законодательства;
2. внутрикорпоративные документы предприятия – устав, положения, инструкции, приказы;
3. протоколы общего собрания учредителей или решение единственного участка – эти документы могут содержать порядок формирования руководящих органов и условия их трудовой деятельности.

Условия ДИ советника директора будут зависеть от направления его работы. Выделим наиболее распространенные категории советников, которые могут вводиться в штатное расписание:

1. советник директора по безопасности – возглавляет службу собственной охраны и безопасности, обеспечивает устранение любых рисков в текущей деятельности, контролирует уровень конфиденциальности;

Должностная инструкция советника генерального директора (рус.)

Права Советник генерального директора имеет право: Давать указания и поручения сотрудникам компании по ряду вопросов, входящих в его компетенцию и/или его функциональные обязанности.

Принимать участие в обсуждении и разработке приказов, инструкций, указаний, договоров, смет, отчетности и других внутренних и внешних документов.

Информировать генерального директора обо всех выявленных в ходе своей трудовой деятельности недостатках, проведенных и/или планируемых мер по устранению и не повторению этих ошибок.

В пределах своей компетенции, представлять интересы компании во взаимоотношениях со сторонними организациями, государственными органами и частными лицами по любым коммерческим вопросам. Устанавливать и распределять служебные обязанности для сотрудников компании. Лично или по поручению генерального директора запрашивать и получать документы

Prom-Nadzor.ru

Соблюдать Конституцию РФ, федеральные конституционные законы, федеральные законы, иные нормативные правовые акты РФ, законы и иные нормативные правовые акты [наименование субъекта РФ], Устав [наименование муниципального образования] и иные муниципальные правовые акты и обеспечивать их исполнение.2.2.

Исполнять распоряжения, поручения и указания вышестоящих в порядке подчиненности руководителей, изданные в пределах их должностных обязанностей и полномочий, в полном объеме и в установленные сроки. Не исполнять неправомерные поручения.

При получении от соответствующего руководителя поручения, являющегося, по его мнению, неправомерным, представлять руководителю, давшему поручение, в письменной форме обоснование неправомерности данного поручения с указанием положений нормативных правовых актов, которые могут быть нарушены при исполнении данного поручения. В случае подтверждения руководителем данного поручения, в письменной форме отказаться от его исполнения.2.3.

Требуется JavaScript

II. Должностные обязанности Финансовый советник:

• Анализирует финансово-экономическое состояние предприятия и результаты его деятельности.
• Управляет финансовыми средствами предприятия с целью получения прибыли.
• Разрабатывает мероприятия по управлению структурой капитала и определяет цену капитала.
• Разрабатывает проекты перспективных и текущих финансовых планов, прогнозных балансов и бюджетов денежных средств.
• Проводит мероприятия, направленные на обеспечение платежеспособности предприятия, предупреждение образования и ликвидацию неиспользуемых материально-технических
• Разрабатывает нормативы оборотных средств и проводит мероприятия по ускорению их оборачиваемости.

Должностная инструкция советника директора

27831 Предлагаем Вашему вниманию типовой пример должностной инструкции советника директора, образец 2020 года. Не забывайте, каждая инструкция советника директора выдается на руки под расписку.

На представлена типовая информация о знаниях, которыми должен обладать советник директора.

Об обязанностях, правах и ответственности.

Данный материал входит в огромную библиотеку нашего сайта, которая обновляется ежедневно. Советник директора — должность, относящаяся к категории руководителей.

Он назначается, подчиняется и увольняется с должности исключительно по приказу директора.

Данная должность подразумевает наличие у кандидата знаний основных положений трудового и прочих разделов законодательства, азы ведения финансовой и хозяйственной деятельности предприятия. В своей работе советник директора руководствуется Уставом организации, правилами трудового распорядка, приказами руководителя и должностной инструкцией.

В основном должностные обязанности прописываются каждой организаций индивидуально, но зачастую к ним относятся: • Осуществление контроля над соблюдением сотрудниками организации норм и правил трудового распорядка, производственного процесса, дисциплины, охраны труда и прочее; • Выполнение функций руководителя на время его временного отсутствия или отпуска (право издавать приказы, заверять документы печатью и личной подписью и т.д.); • Анализировать, оптимизировать и контролировать финансовую и производственную деятельность компании; • Осуществлять разъяснительную, дисциплинарную, информативную работу с сотрудниками (осведомлять о распоряжениях и приказах руководства, применять меры дисциплинарного воздействия и т.д.); • Составлять или контролировать составление плановой отчетности о деятельности организации.

Что касается прав, которыми наделена должность советник руководителя, к ним можно отнести: • Осведомлять вышестоящее руководство о выявленных проблемах, недостачах, конфликтных ситуациях и прочих моментах деятельности компании; • Требовать для себя нормальных условий труда и его надлежащей оплаты; • Участвовать в разработке и издании приказов, распоряжения, нормативных актов компании; • Иметь доступ к любой документации компании с учетом своей компетенции; • Представлять интересы компании перед другими организациями; • Распоряжаться деятельностью сотрудников. Советник директора, как и любой другой сотрудник, обязан беспрекословно выполнять все пункты, прописанные в трудовом законодательстве и должностной инструкции.

Неполное исполнение или неисполнение советником директора своих прямых функциональных обязанностей, причинение материального ущерба компании или осуществление финансовых махинаций влечет за собой административную, гражданскую или уголовную ответственность в рамках законодательства. — образец 2020 года. Должностные обязанности советника директора, права советника директора, ответственность советника директора.

Должностная инструкция советника по экономическим вопросам

Сотрудник взаимодействует со всеми подразделениями компании в рамках своих служебных обязанностей. Кроме того, по вопросам заработной платы и налогов сотрудник взаимодействует с бухгалтерией, по вопросам оборудования рабочего места — с АХО и отделом технического обеспечения, расходования бюджета — с экономическим и контрольным департаментами.

По поручению главы городского поселения готовит аналитические, информационные, справочные материалы, необходимые главе городского поселения для осуществления его полномочий.

Увольнение оформляется приказом генерального директора. При краткосрочном отсутствии замещение не требуется.

В случае долгосрочного отсутствия замещающий сотрудник принимается на работу по временному трудовому соглашению.

Профессия советник генерального директора

Важно Анализировать и обобщать результаты рассмотрения судебных арбитражных дел, а также изучать практику заключения договоров с целью разработки соответствующих предложений об устранении выявленных недостатков и улучшении деятельности органов местного самоуправления [наименование муниципального образования]. 2.19.

Исполнять распоряжения, поручения и указания вышестоящих в порядке подчиненности руководителей, изданные в пределах их должностных обязанностей и полномочий, в полном объеме и в установленные сроки. Не исполнять неправомерные поручения.

Должность советника по правовым вопросам относится к [вписать нужное] группе должностей муниципальной службы категории «специалисты».

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Советник по экономическим вопросам должностная инструкция бухгалтера

Целью сотрудника является подготовка и предоставление генеральному директору краткой, сублимированной информации для принятия управленческих решений.

Очень важным аспектом выбора соискателя считается также то, что он должен знать определенную специфику работы предприятия.

Важно За серьезные промахи в работе управляющий вправе применить к своему советнику санкции, предусмотренные законодательством, вплоть до увольнения Сотрудник обязан соблюдать трудовой режим, который приняло и установило руководство заведения. Для каждого работника выделяют определенные выходные дни и часы для работы.

Готовить предложения об изменении действующих или отмене утративших силу нормативных актов, изданных в органах местного самоуправления [наименование муниципального образования]. 2.20. Принимать участие в работе по заключению договоров, подготовке заключений об их юридической обоснованности.

Кроме всего прочего, нужно сказать о том, что от специфики предприятия напрямую зависит и список обязанностей, а также требований к кандидату.

К дополнительным же профессиональным навыкам могут быть отнесены:

• знание иностранного языка;
• умение работать с определенными компьютерными программами;
• навыки бизнес-планирования и мн.

Советник директора, как и любой другой сотрудник, обязан беспрекословно выполнять все пункты, прописанные в трудовом законодательстве и должностной инструкции.

Обязанности советника руководителя

При этом, вам доступны эксклюзивные комментарии нашего эксперта. Все вопросы вы можете задать в специальной форме после статьи. Обращаем внимание, что перед заданием вопросов стоит внимательно прочитать статью, потому что большинство ответов там уже есть. Предлагаем Вашему вниманию типовой пример должностной инструкции советника директора, образец года.

Проведение комплексной финансовой и учетной диагностики компании, менеджмента с целью получения достоверной информации о состоянии финансовых процессов, определения привлекательности компании в качестве заёмщика и партнёра.

Настоящая должностная инструкция определяет должностные обязанности, права, обязанности, ответственность, условия работы, взаимоотношения (связи по должности) Работника, критерии оценки его деловых качеств и результатов работы при выполнении работ по специальности и непосредственно на рабочем месте в ______ «______________» (далее — Работодатель).

На повышение квалификации в соответствии с муниципальным правовым актом за счет средств местного бюджета. 3.8. На защиту своих персональных данных. 3.9.

Образцы и примеры должностных инструкций по подразделениям предприятия и отраслям деятельности актуальные на 2019 год.

Если же говорить о том, какое именно высшее образование требуется кандидату на должность советника гендиректора, то тут возможны варианты.

Трудовое назначение советника генерального директора

Данный внутренний документ предприятия каждая компания разрабатывает самостоятельно, исходя из специфики своей работы и запросов, предъявляемых к сотруднику, занимающему должность советника гендиректора.

А якщо ви складете свій варіант посадової що на базі вже існуючої в каталозі, додайте своє напрацювання в рубрику «Топ-менеджери».

Кредитование юр. лиц условия для компании: любая сфера деятельности; сумма кредита: от 5 млн. руб. до 250млн.р.; сроки: до 5 лет…

Сайт пошуку роботи в Україні. Пошук вакансій та резюме на Jobs.ua!

Сотрудник в своей деятельности руководствуется: законодательством РФ, уставом компании, нормативными документами компании, поручениями и распоряжениями непосредственного руководителя, настоящей должностной инструкцией.

Разработка правил документооборота, нормативных документов, регламентов и инструкций, форм отчетности. Составление консолидированной финансовой отчетности по компании.• Проведение финансового и налогового планирования, оптимизации налогообложения.• Проведение постановки и внедрения бюджетного процесса на предприятии.

Для назначения на должность советника директора необходимо соответствовать следующим требованиям: • Иметь полное высшее образование (обычно гуманитарное, но в зависимости от ориентации производства предприятия может выдвигаться требование наличия конкретного образования у претендента); • Опыт работы на аналогичных руководящих должностях не менее 3-5 лет; • Дополнительные навыки — знание иностранного языка, владение компьютерной техникой и программами и т.д. Данная должность подразумевает наличие у кандидата знаний основных положений трудового и прочих разделов законодательства, азы ведения финансовой и хозяйственной деятельности предприятия.
В своей работе советник директора руководствуется Уставом организации, правилами трудового распорядка, приказами руководителя и должностной инструкцией. 2.

• схемы создания проектов, касающихся финансовых вопросов;
• правила подписания и оформления договоров на доставку, или реализацию продукции;
• базу формирования финансовой отчетности организации.

Его можно найти на нашем сайте и скачать, какие указываются обязанности, подробности о специальности, адаптации к изменениям ситуации и применения новых подходов к решению возникающих задач; противодействия коррупции, на получение в установленном порядке информации и материалов.

За совершение коррупционных правонарушений советник по правовым вопросам несет уголовную, административную и дисциплинарную ответственность. 5. Перечень вопросов, по которым советник по правовым вопросам вправе или обязан самостоятельно принимать управленческие и иные решения 5.1.

Курирование отчетности и других вопросов с ЦБ РФ и другими государственными органами, взаимодействия банка с кредитными и финансовыми организациями, внешними аудиторами, рейтинговыми агентствами.

Своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Должностная инструкция советника руководителя (директора)

Общее руководство деятельностью банка, административная работа, кадровая политика. Разработка внутренних документов и стратегии развития банка.

Анализ существующих и создание новых продуктов и услуг. Формирование тарифной политики, управление ликвидностью банка и расширение клиентской базы.

Взаимодействие со сторонними организациями, в том числе регулирующими органами, аудиторскими компаниями.

Работник назначается на должность и освобождается от должности приказом Работодателя в порядке, установленном действующим трудовым законодательством Российской Федерации.

Должностная инструкция советника директора — образец года. Должностные обязанности советника директора, права советника директора, ответственность советника директора.

Система ГАРАНТ выпускается с 1990 года. Компания «Гарант» и ее партнеры являются участниками Российской ассоциации правовой информации ГАРАНТ.

Функции советника руководителя

Сотрудник за свои действия или бездействие в рамках своих полномочий несет ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Сотрудник должен уметь анализировать статистические данные, нормативные документы, регламенты и процедуры, оценивать их, делать краткие обоснованные выводы. Сотрудник должен обладать аналитическими навыками. Сотрудник должен владеть технологией бизнес-планирования, приемами аттестации персонала.

Советник директора должностная инструкция

ВНИМАНИЮ ПРАВООБЛАДАТЕЛЕЙ! ВСЕ МАТЕРИАЛЫ РАЗМЕЩЕНЫ НА САЙТЕ СТРОГО В ИНФОРМАЦИОННЫХ И УЧЕБНЫХ ЦЕЛЯХ! ЕСЛИ ВЫ СЧИТАЕТЕ, ЧТО РАЗМЕЩЕНИЕ КАКОГО-ЛИБО МАТЕРИАЛА НАРУШАЕТ ВАШИ АВТОРСКИЕ ПРАВА — ОБЯЗАТЕЛЬНО СВЯЖИТЕСЬ С НАМИ ЧЕРЕЗ ФОРМУ КОНТАКТОВ И ВАШ МАТЕРИАЛ БУДЕТ УДАЛЁН!

Данная бизнес-справка представляет собой разработанный экспертами компании «Гарант» структурированный список всех форм должностных инструкций, подключенных в информационную базу системы ГАРАНТ.

Управление системой финансового планирования и бюджетирования, контроль финансовых показателей. Разработка и реализация стратегии финансирования, определение источников и способов финансирования. Анализ финансово-экономического состояния предприятия.

Должностная инструкция директора по экономике

1.1 Данная должностная инструкция определяет должностные обязанности, права, служебные взаимоотношения и ответственность директора по экономике ОАО «Компания» (далее предприятие).

1.2. На должность директора по экономике ОАО «Компания» принимается лицо, имеющее высшее профессиональное (экономическое или инженерно-экономическое) образование и стаж работы по специальности на руководящих должностях не менее 5 лет.

1.3. Директор по экономике непосредственно подчиняется генеральному директору.

1.4. Директор по экономике назначается и освобождается от занимаемой должности в установленном трудовым законодательством РФ порядке приказом генерального директора предприятия.

1.5. Директору по экономике непосредственно подчиняются: — Начальник отдела труда и заработной платы;

— Начальник планово-экономического отдела,

— Начальник отдела информационных технологий, — Начальник отдела кадров,

— Начальник отдела ценообразования.

1.6. В случае временного отсутствия директора по экономике его обязанности исполняет лицо, назначенное приказом генерального директора предприятия, с обязательным ознакомлением с данной должностной инструкцией.

1.7. Директор по экономике при исполнении должностных обязанностей руководствуется:

— Уставом предприятия;— действующим законодательством Российской Федерации;— инструктивными, методическими и иными нормативными материалами по вопросам производственно-хозяйственной деятельности;— производственным планом, технической документацией;— Налоговым кодексом;— Трудовым кодексом;— Приказами и инструкциями Министерства по налогам и сборам РФ, другими нормативно-правовыми актами по вопросам финансов и управления предприятием;— установленными на предприятии нормами и правилами;— приказами, указаниями и распоряжениями руководства предприятия;— Политикой предприятия в области качества;

— настоящей должностной инструкцией и трудовым договором;

2 Должностные обязанности

Директор по экономике обязан:

2.1. Осуществлять руководство работой по экономическому планированию на предприятии, направленному на организацию рациональной хозяйственной деятельности в соответствии с потребностями рынка и возможностями получения необходимых ресурсов.

2.2. Выявлять и использовать резервы производства с целью достижения наибольшей эффективности работы предприятия.

2.3. Участвовать в разработке стратегии предприятия с целью адаптации его хозяйственной деятельности и системы управления к изменяющимся в условиях рынка внешним и внутренним экономическим условиям.

2.5. Обеспечивать доведение плановых заданий до подразделений предприятия.

2.6. Организовывать разработку прогрессивных плановых технико-экономических нормативов материальных и трудовых затрат, тарифов на работы с учетом спроса и предложения и с целью обеспечения запланированного объема прибыли.

2.7.

Осуществлять руководство проведением комплексного экономического анализа всех видов деятельности предприятия и разработкой мероприятий по эффективному использованию капитальных вложений, материальных, трудовых и финансовых ресурсов, повышению конкурентоспособности выпускаемой продукции, повышению рентабельности производства, увеличению прибыли, устранению потерь и непроизводительных расходов.

2.8. Осуществлять контроль за выполнением подразделениями предприятия плановых заданий, организацией статистического учета по всем производственным и технико-экономическим показателям работы предприятия, подготовкой периодической отчетности подчиненных подразделений в установленные сроки.

2.9. Подготавливать предложения по конкретным направлениям изучения рынка с целью определения перспектив развития предприятия, осуществлять координацию проведения исследований, направленных на повышение эффективности его производственно-хозяйственной деятельности.

2.10. Обеспечивать разработку методических материалов по технико-экономическому планированию деятельности подразделений предприятия, расчету экономической эффективности внедрения новой техники и технологии, организационно-технических мероприятий, направленных на повышение конкурентоспособности продукции.

2.11.Координировать работу подчиненных подразделений, определять полномочия, должностные обязанности и ответственность подчиненного персонала согласно должностных инструкций.

2.12.Анализировать деятельность подчиненных подразделений и результаты анализа доводить до сведения генерального директора.

2.14.Соблюдать установленные на предприятии Правила внутреннего трудового распорядка.

2.15.Не заниматься деятельностью прямо или косвенно наносящей ущерб интересам предприятия.

2.16.Знать соответствующую документацию системы менеджмента качества, необходимую для работы, и соблюдать ее требования.

2.17. Обеспечивать понимание Политики в области качества подчиненного персонала.

2.18.Определять меры, которые необходимо предпринимать в отношении любых проблем, требующих проведения предупреждающих и корректирующих действий.

2.19. Постоянно улучшать результаты своей профессиональной деятельности.

3 Профессиональные требования

Директор по экономике должен знать:

3.1. Законодательные и нормативные правовые акты, регламентирующие производственно-хозяйственную и финансово-экономическую деятельность; методические материалы, касающиеся экономики предприятия.

3.2. Стратегию и перспективы развития предприятия; состояние и перспективы развития рынка сбыта продукции; организацию разработки перспективных и текущих планов производственно-хозяйственной деятельности предприятия; порядок разработки бизнес-планов.

3.3. Систему экономических стандартов и показателей предприятия; организацию статистического учета; методы экономического анализа показателей производственно-хозяйственной деятельности предприятия и его подразделений.

3.5. Методы определения экономической эффективности внедрения новой техники и технологии, мероприятий по повышению конкурентоспособности продукции, совершенствованию организации труда и управления.

3.6. Отечественный и зарубежный опыт рациональной организации экономической деятельности предприятия в условиях рыночной экономики.

3.7. Экономику и организацию производства, труда и управления, основы технологии производства, средства вычислительной техники.

3.8. Налоговое законодательство.

3.9. Основы трудового законодательства.

3.10. Правила и нормы охраны труда, правила противопожарной безопасности.

3.11. Соответствующую документацию системы менеджмента качества.

4 Права

Директор по экономике имеет право:

4.1. Запрашивать от структурных подразделений предприятия необходимую информацию.

4.2. Представлять предприятие в сторонних организациях по вопросам в пределах своей компетенции.

5 Служебные взаимоотношения

5.1. Директор по экономике взаимодействует со всеми структурными подразделениями по вопросам предоставления:

1. визирования заявлений на денежные выплаты, предусмотренные Коллективным договором.2. различного рода отчетов по финансово-экономической деятельности предприятия по запросу руководства.

3. отчетов по финансово-экономической деятельности по запросам внешних пользователей ( кредитные учреждения, страховые компании и т.п.).

6 Ответственность

6.1. Директор по экономике несет ответственность в установленном законами РФ порядке за:

— нарушение установленных в данной должностной инструкции обязанностей;

— нарушение действующего законодательства, нарушение правил техники безопасности, правил пожарной безопасности и правил промышленной санитарии;

— несвоевременное выполнение приказов, заданий, указаний и распоряжений вышестоящих руководителей предприятия;

— несвоевременное и недостоверное предоставление информации вышестоящим руководителям, а также функционально связанным с ним работникам подразделений предприятия;

— нарушение финансовой и штатной дисциплины;

— нарушение принятых на предприятии локальных нормативных документов.

Директор по экономике Д.Д. Безденежных

Согласовано:

Начальник отдела кадров И.И. Иванов

Начальник юридического отдела С.С. Сергеев

Ведущий инженер по СМК В.В. Васильев

Должностная инструкция финансового консультанта

1. Финансовый консультант относится к категории специалистов.

2. На должность финансового консультанта назначается лицо, имеющее высшее профессиональное (экономическое) образование и стаж работы в области финансов не менее (1 года; 2 лет; 3 лет; пр.)

3. Финансовый консультант должен знать:

3.1. Финансовое законодательство.

3.2. Структуру и тенденции развития финансового рынка.

3.3. Порядок составления финансовых планов, прогнозных балансов.

3.4. Систему финансовых инструментов, обеспечивающих управление финансовыми потоками.

3.5. Методы экономической диагностики в управлении финансами.

3.6. Методы оценки финансовых активов, доходности и риска.

3.7. Основы управления собственным оборотным капиталом, модели формирования собственных оборотных средств.

3.8. Порядок краткосрочного и долгосрочного кредитования предприятия, привлечения инвестиций и заемных средств, использования собственных средств.

3.9. Правила выпуска и процедуру приобретения ценных бумаг.

3.10. Порядок распределения финансовых ресурсов, определения эффективности финансовых вложений.

3.11. Факторы риска.

3.12. Принципы финансового контроля.

3.13. Принципы и методы налогообложения.

3.14. Стандарты финансового учета и отчетности.

3.15. Основы бухгалтерского учета.

3.16. Средства вычислительной техники, телекоммуникаций и связи.

4. Назначение на должность финансового консультанта и освобождение от должности производится приказом руководителя предприятия.

5. Финансовый консультант подчиняется непосредственно (финансовому директору; иному лицу)

Должностные обязанности

Финансовый консультант:

1. Оказывает консультативную и методическую помощь предприятию по всем финансовым вопросам (управление финансовыми ресурсами, выработка и формирование концепции финансовой политики на предприятии, пр.).
2. Изучает тенденции развития финансового рынка, определяет позиции, которые необходимо занять предприятию.
3. Разрабатывает схемы финансовых взаимоотношений предприятия с бюджетами, внебюджетными фондами, банками, страховыми компаниями, контрагентами.
4. Подготавливает и дает консультации по управлению собственным капиталом предприятия (формирование капитала, источники его расширения, расчет показателей роста собственного капитала, обоснование устойчивых темпов роста собственного капитала, пр.).
5. Разрабатывает основные принципы политики привлечения заемного капитала (определение потребности предприятия в заемных средствах, вида заемных средств, способов привлечения заемных средств; оценка кредитоспособности предприятия; расчет эффективности привлечения займов, пр.).
6. Дает консультации по управлению денежным оборотом (разрабатывает схемы денежных потоков, баланса денежных потоков, прибыли и оборотного капитала; осуществляет расчет продолжительности производственно-коммерческого цикла, выбор эффективных форм расчетов, анализ факторов и показателей управления денежным оборотом, расчет оптимального уровня денежных средств, пр.).
7. Разрабатывает концепцию инвестиционной политики предприятия (осуществляет подготовку инвестиционных планов и проектов, разработку проектов инвестиционных решений, осуществляет анализ эффективности инвестиционных проектов).
8. Определяет цену капитала, анализирует структуру капитала для принятия решения инвестиционного характера; осуществляет расчет оптимальной структуры капитала.
9. Анализирует ситуацию на фондовом рынке; разрабатывает рекомендации по участию предприятия в операциях на фондовом рынке; оказывает содействие предприятию по участию в операциях по выпуску, размещению, продаже, покупке ценных бумаг; анализирует качество ценных бумаг, осуществляет расчет риска и доходности; определяет рейтинг ценных бумаг; разрабатывает рекомендации по управлению портфелем ценных бумаг предприятия.
10. Разрабатывает концепцию дивидендной политики предприятия (определяет порядок и формы выплаты дивидендов, пр.).
11. Организует оценку имущества предприятия в соответствии с принятыми стандартами, переоценку основных средств; подготавливает отчеты по результатам оценки.
12. Разрабатывает методологическую основу для участия в программах приватизации государственного и муниципального имущества, определяет стоимость такого имущества, разрабатывает рекомендации относительно затрат и экономической выгоды в приватизации имущества, пр.
13. Осуществляет экономическую диагностику, прогнозирует возможное развитие или банкротство предприятия, анализирует финансовое состояние предприятия.
14. Осуществляет работу с кредиторами, инвесторами, акционерами предприятия по вопросам предоставления информации о финансовом состоянии предприятия.
15. Составляет аналитические справки и обзоры для руководства предприятия по финансовому состоянию предприятия, программам финансовых реформ на предприятии.
16. Несет ответственность за достоверность аналитических исследований, справок и других составляемых документов.

Права

Финансовый консультант имеет право:

1. Представлять интересы предприятия во взаимоотношениях с кредитными учреждениями, страховыми и инвестиционными компаниями, налоговыми органами, другими органами и организациями по финансовым вопросам.
2. Запрашивать от структурных подразделений предприятия информацию и документы, необходимые для выполнения своих должностных обязанностей.
3. Взаимодействовать с руководителями всех структурных подразделений по вопросам финансово-экономической деятельности предприятия.
4. Знакомиться с документами, определяющими его права и обязанности по занимаемой должности, критерии оценки качества исполнения должностных обязанностей.
5. Вносить на рассмотрение руководства предложения по совершенствованию работы, связанной с предусмотренными настоящей инструкцией обязанностями.
6. Требовать от руководства предприятия обеспечения организационно-технических условий и оформления установленных документов, необходимых для исполнения должностных обязанностей.

Ответственность

Финансовый консультант несет ответственность:

1. За ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, — в пределах, установленных действующим трудовым законодательством Российской Федерации.
2. За правонарушения, совершенные в процессе своей деятельности, — в пределах, установленных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации.
3. За причинение материального ущерба предприятию — в пределах, установленных действующим трудовым законодательством Российской Федерации.

Общий каталог описания должностей тут:  Список типовых должностей!

КА «Кадровый метод» — это современное кадровое агентство по быстрому и эффективному поиску, подбору персонала. Наше агентство по подбору персонала окажет услуги по рекрутингу необходимого Вам персонала.

Ищем и подбираем топ персонал (топ менеджеров, директоров, управленцев высшего звена), персонал среднего звена, IT специалистов, менеджеров продаж, линейный персонала, бухгалтеров, врачей, стилистов, …
Информацию для работодателей по услугам поиска и подбора персонала Вы можете найти на данной странице.

На странице «Акции» Вы можете узнать о наших последних акциях и спецпредложениях для Заказчиков (работодателей). На странице каталога должностных инструкций, прочитать какая должна быть должностная инструкция и скачать базовые варианты ДИ.

Если Вам интересен запрос ищу работников, то мы Вам подберем персонал, а соискателям поможем найти работу! Осуществим поиск сотрудников и поиск работников для Вас в сжаты сроки.

Для Вашего удобства мы создали раздел «Подбор персонала по профессиям» в котором мы разместили подробную информацию по основным позициям популярных заявок от Заказчиков поиска и подбора, но с привязкой к конкретному названию вакансии, к примеру секретарь, менеджер по продажам, товаровед, удаленный менеджер по продажам, менеджер по закупкам, топ персонал, руководители и т.д., а также раздел «Поиск и подбор (рекрутинг) персонала по специализациям»
Для соискателей созданы 3 полезных раздела, а именно «Как составить резюме», «Советы соискателю» и «Открытые вакансии». Соискателю станет найти работу проще! Наши советы соискателям работы помогают найти работу, если прочитать внимательно все статьи! Подписка на рассылку наших новых вакансий на странице «Подписка на новые вакансии»