Какая группа инвалидности рабочая в казахстане

Какие льготы инвалидам 1, 2, 3 группы в Казахстане в 2020 году

Соцпомощь от государства в Казахстане полагается разным категориям инвалидов. Основной круг получателей соцвыплат включает: инвалидов общего заболевания, несовершеннолетних детей с ограниченными возможностями, в том числе инвалидов с детства, иных граждан, ставших инвалидами по другим причинам (например, при исполнении служебных обязанностей и др.).

В общем случае государством для инвалидов предусмотрены:

• базовое соцпособие по инвалидности.
• специальное пособие по соответствующим Спискам №1 и №2.
• госпособие семьям, имеющим детей с инвалидностью (инвалидов с детства 1 гр.).

Помимо этого, инвалиды 1 и 2 гр. имеют право на пенсионные выплаты от ЕНПФ (дословно: единого накопительного пенсионного фонда) при соблюдении двух условий:

1. Наличие накоплений в ЕНПФ.
2. Бессрочное установление группы инвалидности.

Выплаты по линии ЕНПФ осуществляются за счет общеобязательных пенс. взносов, в том числе профессиональных.

К вопросу об установлении новых показателей, влияющих на размер соцвыплат инвалидам на 2020 год

Как установлено, на размер государственных выплат, предусмотренных инвалидам в Казахстане, влияют разные факторы. Ключевыми являются: группа инвалидности, причина ее наступления, прожиточный минимум (ПМ), месячный показатель расчета (МРП) и ряд иных показателей.

С 01.01.2020 изменились значения ПМ, «минималки», месячного расчетного показателя, максимального дохода, которые учитываются при калькуляции пенсий. В этой связи увеличились также размеры государственных базовых соцпенсий, специальных госпособий. Поэтому следует принять во внимание следующие новые показатели, актуальные на 2020 год в Казахстане.

Государственные базовые соцпособия по инвалидности: категория льготников и новые суммы выплат

Данный вид соцвыплат (далее по тексту сокращенно — ГБСП) предусмотрен гражданам с инвалидностью, постоянно проживающим в Республике Казахстан. По сути, главным основанием для их назначения является наличие казахской прописки и подтверждение факта установления инвалидности. Размер данного вида соцпособий зависит от группы инвалидности, категории льготника.

Размер ГБСП определяется применительно к действующему прожиточному минимуму. Как было отмечено выше, величина ПМ на 2020 год равна 29698 тенге. Примечательно, по сравнению с предыдущим 2018 годом суммы ГБСП заметно увеличились.

Некоторые свежие данные по размерам специальных госпособий, предоставляемых инвалидам в Казахстане

Плановое повышение затронуло и специальные госпособия (СГП), предоставляемые вместо льгот в натуральной форме. Следует отметить следующие новые размеры СГП (в тенге):

• для граждан с инвалидностью 1 либо 2 гр.: 3763;
• при 3 гр. инвалидности: 1616;
• инвалидам ВОВ: 40400 и др.

Данный вид соцвыплат (СГП) назначается автономно инвалидам 1, 2. 3 гр., которые являются получателями пенсий по возрасту (и за выслугу лет).

Важно! Те инвалиды, которым назначена доплата к пенсии по возрасту до ежемесячного соцпособия по инвалидности, не имеют права на получение СГП.

Помимо перечисленных льгот государством предусмотрены ежемесячные пособия семьям, которые воспитывают детей с ограниченными возможностями. В 2020 год размер данных соцвыплат увеличен на 1 484 и составляет 31183 тенге.

Пенсионные выплаты по линии ЕНПФ для инвалидов 1 и 2 группы

Данная категория льготников относится к получателям соцвыплат по линии ЕНПФ (сокращенно — ПВЕ). Выплачиваются они исключительно за счет общеобязательных (в том числе профессиональных) взносов согласно сформированному графику. Посему, те потенциальные получатели, у которых нет данных накоплений, не могут претендовать на ПВЕ.

Периодичность уже установленных выплат может быть разной: помесячной, поквартальной, ежегодной. Собственно их размер при разных обстоятельствах может отличаться.

Оставшуюся после выплаты часть накоплений причисляют к последующей очередной выплате, если данный остаток составил меньше 54% от ПМ. Соответственно, значение ПМ берется за текущий год.

ЕНПФ автономно осуществляет плановый перерасчет ПВЕ каждый год согласно действующему графику. Основание: положения Правил и Методики расчета размеров пенсион. соцвыплат (правительственное Постановление № 1042 от 02.10.2013).

Пример 1. Калькуляция единовременной выплаты пенсионных накоплений из ЕНПФ на 2020 г

Сумма накоплений гражданина с инвалидностью на день его обращения в ЕНПФ значительно превысила установленный минимальный размер пенсии (МРП). Поэтому ее должны выплатить получателю единовременно.

Необходимо рассчитать сумму к выплате с учетом изменившегося значения минимальной пенсии. Для калькуляции используются показатели: МРП на 2020 г. (36 109 тенге), условное значение «12».

12—кратный размер МРП калькулируется так: 36 109 * 12 = 433 296. Отсюда следует, что в 2020 г. гражданину с инвалидностью при превышении МРП должны выплатить разово 433 296 тенге.

Пример 2. Калькуляция минимальной суммы ПВЕ к выплате

Порядок осуществления выплат по линии ЕНПФ определяет, что получателю должны отчислять ежемесячную ПВЕ в сумме не меньшей чем 54% от ПМ. На 2020 г. данный минимум рассчитывается с учетом действительного ПМ (29 698 тенге).

Калькуляция производится следующим образом: 29698 * 54% = 16 036,92 тенге. Таким образом, ПВЕ в 2020 г. не может быть меньше 16 036,92 тенге.

Общий порядок оформления выплат по линии ЕНПФ инвалидам 1,2 группы

Порядок оформления на 2020 год не поменялся. Как и ранее, претенденту на выплату следует обращаться со всей документацией в территориальный филиал ЕНПФ. Только таким способом он сможет реализовать свое право на выплаты по линии ЕНПФ.

Итак, инвалид 1 либо 2 гр, потенциальный получатель ПВЕ, должен заявить о своем праве на выплату в ЕНПФ. В зависимости от избранного способа обращения будет отличаться комплект документов, которые следует представить.

 Подать документы можно также дистанционно, через портал ЕНПФ, но только при условии, что у заявителя имеется электронная подпись.

Актуальные формы документов, которые используются при оформлении ПВЕ, находятся в открытом доступе на сайте ЕНПФ. См. пораздельно: «Услуги» — «Получателям» — «Образцы бланков».

Что касается доверенности на поверенное лицо, то она компилируется стандартно. В содержании должны указываться все виды полномочий, которыми инвалид (получатель ПВЕ) наделяет своего поверенного «заместителя». Как обычно это: право на подачу документов, подписание заявлений от своего имени. Таковой является обычная доверенность на представление интересов.

Важно! Данный вид выплат по линии ЕНПФ назначается в день обращения заявителя, а собственно денежные средства отчисляются вплоть до окончания накоплений (т. е. пока они не закончатся).

При выезде за пределы РК, выплаты по линии ЕНПФ предоставляются согласно установкам п. 8 ч. 2 «Порядка осуществления пенсионных выплат» Правил.

Формат документов для оформления выплат по линии ЕНПФ

При подготовке комплекта документов для подачи в ЕНПФ, по сути, фигурируют только две типовые формы и те касаются только заявлений. Одна из них предусмотрена непосредственно для получателя ПВЕ, а другая — для его поверенного лица. Оба варианта утверждены Приказом АО»ЕНПФ» № 492 от 18.12.2015.

И первый, и второй бланк фактически идентичны и включают персональные сведения о получателе ПВЕ. Но тот из них, который предназначен специально для поверенного лица, предполагает занесение его личных данных. Для сравнения:

Как обращает внимание ЕНПФ, заполнять представленные бланки следует печатными буквами. Шаблоны, как уже было отмечено выше, размещены на портале. Их можно найти также в Прил. 2 к Приказу № 492.

Еще один документ, который требует отдельного внимания, это доверенность на представление интересов получателя в АО «ЕНПФ». Она составляется по форме, представленной на портале фонда.

Правильно составленная доверенность предполагает включение следующих обязательных данных: место (город) и дату составления, личные данные получателя ПВЕ и его будущего представителя (как минимум ФИО, дом. адрес).

Распространенные ошибки при оформлении выплат инвалидам

Ошибка 1. Вопреки бытующему мнению некоторых граждан пенсионные выплаты по линии ЕНПФ подлежат обложению налогами. Обоснование: данные выплаты причисляют к доходам (ст. 326 Кодекса РК).

Ошибка 2. Следует знать, что не только иностранец, но и лицо без гражданства, может представлять интересы инвалида при оформлении положенных ему пенсионных выплат. Будучи поверенным лицом, перечисленные категории граждан должны представить в ЕНПФ свой заграничный паспорт.

Если поверенное лицо (иностранец, лицо без гражданства) вместе с документами предъявит внутренний паспорт, то к рассмотрению их не примут. Как обращает внимание ЕНПФ, данное ограничение распространяется и на российский гражданский паспорт.

Сайт ЕНПФ.

Ошибка 3. При оформлении выплат по линии ЕНПФ для разных категорий заявителей по-разному определяется день обращения за ПВЕ. Дабы избежать недоразумений, следует принять во внимание, что для инвалидов 1, 2 гр. таковым является день принятия (поступления) подаваемой документации ЕНПФ.

Льготы для инвалидов 1, 2, 3 группы в Казахстане

› Льготы и социальные выплаты

Людей с ограниченными физическими возможностями относятся к социально незащищённым слоям населения и они заслуживают на материальную помощь или льготы. Для подтверждения своего «особого» статуса необходимо пройти стационарные обследования и череду медицинских освидетельствований.

К сожалению, из-за постоянного увеличения количества людей, претендующих на пособия, государственная система усложнила процесс оформления льгот для подобной категории граждан.

Теперь, чтобы получить, даже инвалидность 3 группы в Казахстане необходимо доказать свою физическую несостоятельность специальной врачебной комиссии.

Как оформить инвалидность в Казахстане

Процедура установления нетрудоспособности полностью законодательно регулируется в соответствии с приказом министра здравоохранения РК от 30 января 2015 года «О порядке утверждения и проведения медицинско-социальной экспертизы».

В этом документе перечислены требования и прописан список главных заболеваний, на основании которых можно требовать группу инвалидности.

Одни болезни относятся к типу временная потеря трудоспособности, а другие – это категория пожизненных ограниченных возможностей.

Для доказательства своего недуга пациент должен сделать следующее:

1. Прийти к участковому доктору или узкому специалисту и попросить направление на лечение в больничном стационаре.
2. После стационарной терапии с подтверждённым диагнозом и выпиской из истории заболевания, явится к участковому врачу. Если диагноз подтвержден, доктор даст специальный бланк по которому придётся пройти дополнительные обследования.
3. После прохождения прописанных медицинских мероприятий, пациент должен записаться на врачебно-консультационную комиссию медучреждения по месту прописки. Они обязаны проверить правильность документов, справок, и поговорить с больным. Если не возникнет возражений, то человек направляется в отдел медико-социальной экспертизы. Там дают инвалидность, но задача комиссии – максимально отсеять трудоспособных граждан и откровенных симулянтов. Поэтому помимо всех собранных документов, пациента будет ожидать собеседование, по результатам которого комиссия вынесет свой вердикт. Обжаловать решение можно не раньше, чем через 6 месяцев с момента последней встречи.

Важно: Если больной лежачий, то диагностические процедуры проводятся на дому с приглашением нужных специалистов. По итогу – врачебная комиссия может заочно дать группу.

Граждане РК оформившие инвалидность, имеют право на различные государственные социальные пособия, скидки и льготы.

Субсидирование бывает следующим:

1. Налоговые льготы. Это когда люди с ограниченными возможностями лишаются обязанности уплаты подоходного налога. Они не платят госпошлину при продаже/покупке недвижимости, автомобилей. Также, от различных судебных взносов они освобождены. С 2019 года инвалиды республики Казахстан перестали вносить налогообложение за регистрацию авторских прав на музыкальные композиции, картины или другие виды творческой деятельности.
2. Скидки на перемещения в границах страны. На один год дают 1 билет на самолёт, и если больной лежачий, то ещё и сопровождающему. Круглогодичный дисконт при оплате железнодорожного транспорта по всем направлениям, кроме Алматы-Шымкент.
3. Инвалиды полностью защищены Трудовым Кодексом РК. Их рабочий день не может превышать 7 часов. В контракте работодатель обязан внести пункты об особых условиях труда. Помимо этого, эта категория людей имеет дополнительные 6 дней оплачиваемого отпуска, и работодатель не может уволить инвалида без какой-либо веской причины.
4. Медицинская и социальная реабилитация. Граждане с «особыми» возможностями имеют право получить санаторно-курортное лечение бесплатно для полного или частичного восстановления здоровья. С них не взимается плата за диагностические процедуры в клиниках (томография, МРТ, анализы). Государство полностью или частично покрывает расходы на медикаменты. Регулярно получают в больницах подгузники и прочие средства личной гигиены. Существует возможность оформить бесплатно кресло-коляску, палочку или протезы. С 2019 года открыта программа по передаче видео-компьютеров инвалидам в безвозмездное пользование.
5. Санитарные услуги. Если у больного нет родственников, ухаживающих за ним – государство обязано предоставить социального работника. В случае тяжёлых моральных травм – существует поддержка профессиональных психологов. Для глухих или немых людей – бесплатные курсы жестового языка.

Важно: Государственная система стремится трудоустроить подобных граждан. В большинстве случаев они работают диспетчерами в такси, программистами или координаторами.

Пособия по инвалидности 1, 2, 3 группы в Казахстане

С 2015 по 2018 год действовали 2 системы материальной помощи:

• государственное социальное пособие;
• специальная выплата инвалидам.

Но, с 1 января 2018 года – эти 2 пособия объединены в одно, которое выплачивается ежемесячно.

Для оформления пенсии необходимо обращаться в Департамент контроля и соцзащиты населения по месту прописки. После сдачи перечня документов, законодательно закрепляется 10 дней на принятие решения сотрудниками отдела. Пособие по инвалидности в Казахстане зависит от степени тяжести заболевания, группы, трудового стажа и рабочей занятости на момент подачи заявления.

Важно: Социальные выплаты не зависят от того, работает человек или нет – но, влияют на размер конечной материальной помощи.

Список документов для оформления пенсии по инвалидности в Казахстане

Перед подачей заявления на получение финансовой помощи от государства, человек должен собрать определённый перечень справок, а именно:

1. Копии и оригиналы документов, удостоверяющих личность больного.
2. Справка, подтверждающая постоянное место регистрации.
3. Номер лицевого банковского счёта – для определения пути перевода будущей пенсии.
4. Решение, выданное медицинской экспертной комиссией по установлению причин инвалидности.
5. Свидетельства, выданные больницей в качестве подтверждения нетрудоспособности.

Заболевания для получения инвалидности в Казахстане: основной перечень

Сложность в определении недугов по которым дают инвалидность состоит в том, что хоть и на государственном уровне закреплены определённые виды физических нарушений, но они необязательные.

Врачебно-трудовая комиссия не обращает внимания на само заболевание, она смотрит на общее состояние организма пациента.

Имеет значение, только уровень выраженности нарушений координации тела, ограничивающей возможность жизнедеятельности человека.

1. Для людей с первой группой характерны стойкие расстройства психики или физического тела. Эти дефекты могут быть приобретены в результате травмы или врожденного заболевания. Для этой категории характерна потеря полной дееспособности и невозможность жить без посторонней помощи (слепота, глухота, нервно-психические нарушения, паралич, вегетативное состояние или деформация конечностей).
2. Инвалидность 2 группы в Казахстане присваивается людям, которые утратили работоспособность на 60-80%. Граждане второй категории способны выполнять только примитивную работу по дому, и нуждаются в постоянном уходе (эпилепсия, частичный паралич, онкология, глухота, дисфункция органов ЖКТ, сердечная или почечная недостаточность).
3. При 3 группе инвалидности, человек полностью сохраняет свою работоспособность, но требует особых условий труда и регулярного санаторно-курортного лечения. Спровоцировать потерю трудоспособности могут любые заболевания, проходившие в острой форме (грипп, инсульт, инфаркт, осложнения после травм и пр.).

Переосвидетельствование инвалидности в Казахстане

Для предотвращения фактов симуляции больных, государственная система придумала процедуру переосвидетельствования.

Это значит, что 1 раз в 3, 4 или 5 лет – уполномоченными органами проводится проверка физического состояния больного.

Если человек не явился на переосвидетельствование, то выплата пенсии по инвалидности будет приостановлена. Только после повторного прохождения комиссии, возможно возобновление начисления пособия.

Важно: Если переосвидетельствование было пропущено по уважительной причине, то выплата материальной помощи не будет остановлена.

Сколько инвалидов в Казахстане в 2019 году

К сожалению по данным 2019 года, каждый 23 казахский гражданин инвалид. За последние 5 лет число людей с ограниченными возможностями увеличилось на 8% составляет более 1 млн. человек. Несмотря на государственные программы направленные на профилактику заболеваний опорно-двигательного аппарата, количество инвалидов не уменьшилось.

Задача местных органов власти максимально трудоустраивать людей, которые способны выполнять какую-либо работу. В основные обязанности глав городских администраций входит организация свободного перемещения по улицам или использование транспорта инвалидами, а также контроль за своевременной установкой специальных подъемников и пандусов.

Гсп по инвалидности в казахстане

Несмотря на сниженное налогообложение и предоставление дополнительных льгот и бесплатных медицинских услуг, люди имеющие группу могут претендовать на получение государственной системы пособий. ГСП состоит из нескольких уровней оплаты:

1. На первом уровне идут отчисления из госбюджета.
2. Потом, включаются выплаты из фонда социального страхования.
3. И на самом последнем уровне происходят отчисления из страховых компаний, при условии заключенного договора. Сколько будет платить СК, должно быть указано в контракте.

Важно: Сколько будет ГСП зависит от прожиточного минимума в регионе, общего трудового стажа человека и группы инвалидности.

Средняя пенсия по потере трудоспособности на январь 2019 года составила 40855 тенге.

На текущий год в Казахстане выделено более 250 млрд. тенге на выплату пособий по инвалидности.

Бессрочная инвалидность в Казахстане

Министерством здравоохранения РК предложено расширить перечень тяжёлых заболеваний, при которых невозможно нормально существовать без посторонней помощи.

Бессрочная категория инвалидов не предполагает прохождение процедуры переосвидетельствования. Сюда входят лежачие больные с церебральным параличом или онкологией на последних стадиях.

Несмотря на видимую сложность и множество документов, процедура оформления не занимает 1 года. Достаточно знать последовательность шагов и вопрос, как получить инвалидность в Казахстане отпадает сам по себе. Процедура полностью подчинена законодательным актам и возможность получения материальной помощи от государства тщательно контролируется.

Льготы для инвалидов 1, 2, 3 группы в Казахстане Ссылка на основную публикацию

Какие группы инвалидности считаются рабочими в казахстане

Инвалидностью именуется такое состояние человека, при котором у него из-за серьезных проблем со здоровьем ограничивается возможность выполнять различные типы работ.

Ограничения отличаются у разных людей, по причине этого данный статус принято классифицировать на категории. Вопросами установления группы инвалидности (как и ранее) занимаются сотрудники МСЭК (медико-социальной экспертизы).

Назначение группы инвалидности зависит от степени и объема нарушений жизнедеятельности, что предусматривается Федеральным Законом №181, ст.1:

«В зависимости от степени расстройства функций организма и ограничения жизнедеятельности лицам, признанным инвалидами, устанавливается группа инвалидности»

.

Соответствующий документ подробно описывает процедуру оформления и переоформления групп, уточняет состав основного комплекта привилегий для инвалидов. Дабы МСЭК подтвердила инвалидность, должны наличествовать

Установление инвалидности.

Порядок проведения медико-социальной экспертизы Версия для печати

В этой статье мы предоставляем вам информацию о порядке установления инвалидности. Согласно Закону Республики Казахстан от 13 апреля 2005 года

«О социальной защите инвалидов в Республике Казахстан»

, инвалид – это лицо, имеющее нарушение здоровья со стойким расстройством функций организма, обусловленное заболеваниями, увечьями (ранениями, травмами, контузиями), их последствиями, дефектами, которое приводит к ограничению жизнедеятельности и необходимости его социальной защиты. Порядок установления инвалидности, ее причин и сроков, степени утраты трудоспособности регламентирован Правилами проведения медико-социальной экспертизы, утвержденными приказом Министра здравоохранения и социального развития РК от 30 января 2015 года № 44.

С чего начинать? Сначала вам нужно обратиться в медицинскую организацию

Инвалидность 2 группы рабочая или нет в казахстане

Трудовое соглашение заключается с фиксацией пунктов об особенных условиях организации рабочего места, учитывающего индивидуальные особенности и возможности сотрудника с плохим самочувствием.

Работника запрещается привлекать к командировкам без его согласия.

Ограниченная длительность рабочего времени – до 7 часов.

Выход на работу в выходные и праздничные дни только по желанию инвалида 1-й, 2-й и 3-й группы.

То есть уволят сначала других специалистов, и только после этого как никогда нуждающегося в работе гражданина Казахстана.

Льготы для инвалидов в Казахстане в 2020 году

Граждане Казахстана, подтвердившие статус инвалида, имеют право на получение от государства ежемесячной денежной помощи. Плюсом к этому им полагаются разные скидки и налоговые льготы.

Насколько облегчают жизнь инвалидам 1-й, 2-й и 3-й группы такое льготное субсидирование, действующее в 2020 году, можно судить из информации, представленной ниже.

Инвалиды 1-й, 2-й и 3-й группы в 2020 году могут воспользоваться налоговыми льготами: Возможность не оплачивать подоходный налог. Льгота распространяется не только на инвалидов 1-й, 2-й и 3-й группы, но также на детей-инвалидов и их опекунов. Подоходные налоговые отчисления не взимаются в границах 55-кратной минимальной величины заработка за год.

Транспортный взнос. Если на больного приходятся 1 мотоколяска и 1 машина объемом двигателя до 4000 куб.

см, оплачивать их использование нет необходимости. Земельные выплаты могут не оплачиваться, если они связаны с участками, которые входят в жилищный фонд, придомовой территорией, участками, предоставленными для ведения домашнего хозяйства, огородничества, строительства дачи, сюда также относят земли, отведенные под постройки, гаражи.

3 группа инвалидности льготы в казахстане

/ / Если сотрудник получил инвалидность, уже работая в организации, то для получения причитающихся льгот и привилегий, ему необходимо предоставить работодателю документы, подтверждающие статус инвалида.

После этого условия сотрудничества будут пересмотрены и переоформлены.Помимо представленных выше видов привилегий для инвалидов 3 группы, льготы также могут быть предоставлены местным муниципалитетом по конкретному месту жительства. Узнать о наличии таковых получится, если сделать соответствующий запрос в органы социальные защиты по месту прописки.

Создание условий труда, которые будут идти в соответствии с программой реабилитации.

В трудовом контракте полностью исключаются условия, которые потенциально могли бы усугубить состояние человека, имеющего инвалидность.

Обеспечение ежегодным отпуском на период не менее 30 дней.

При каких заболеваниях дают инвалидность в Казахстане

» » Вопрос о болезнях, которые позволяют получить инвалидность, актуален всегда.

Инвалидность устанавливается при наличии направления по форме 088У, выданного после длительного периода лечения (от 4-х месяцев), в результате которого делается вывод, что недуг ограничивает жизнедеятельность.

Хотя основное значение имеет степень осложнений, опытный врач может озвучить перечень болезней, по которым чаще всего устанавливается нетрудоспособность.

Третья группа на определенный период присваивается при:

Инвалидность 2 группы перечень заболеваний в казахстане

4.

Болезни центральной и периферической нервной системы с прогрессирующим течением и последствия травм и других поражений нервной системы с необратимыми, значительно выраженными нарушениями двигательных, речевых и зрительных функций (верхняя или нижняя параплегия, гемиплегия, тотальная афазия, полная слепота и др.)Как мы уже сказали, для инвалидов устанавливаются квоты рабочих мест в размере 3% от общего количества.

Для инвалидов первой и второй групп устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени (не более 36 часов в неделю).Работа в ночное время допускается с согласия инвалида и при условии, что этот вид работы не запрещен по состоянию здоровья.Распространенное хроническое заболевание сахарный диабет относится к перечню патологий, при которых дают инвалидность.

Можно ли работать с 3 группой инвалидности в Казахстане

Если вопрос «Можно ли работать с 3 группой инвалидности?» является для вас актуальным, тогда следует читать дальше.

Статья 25 Трудового кодекса РК запрещает ограничивать права граждан с инвалидностью при заключении трудового договора.

При этом их категорически запрещено привлекать к выполнению тяжелых и опасных действий.

Могут ли работать инвалиды 2 группы в Казахстане?

» » В современном мире инвалидность не является препятствием для нормальной жизнедеятельности.

Довольно часто такое состояние не лишает человека физической возможности трудиться. Однако далеко не все работодатели готовы сотрудничать с такими людьми. Следует разобраться, могут ли работать инвалиды 2 группы, и что об этом говорит Трудовой кодекс Казахстана.

Далеко не все заболевания, приводящие к возникновению инвалидности, влекут за собой потерю трудоспособности. Однако даже в том случае, если способность к труду сохраняется, из-за специфики заболевания лицо может нанести вред другим сотрудникам предприятия.

Также нужно обратить внимание на ущерб, который наносится самому инвалиду 2 группы.

С учетом этого возникает вопрос: можно ли таким лицам трудиться официально, или подобное запрещено действующими законодательными нормами?

Перечень болезней на инвалидность

» » Часто можно встретить мнения о существовании конкретного перечня заболеваний для получения инвалидности.

На самом деле она определяется несколько иначе. Степень инвалидности предоставляется человеку в том случае, если его болезнь влияет на жизнедеятельность и функциональность.

Сегодня можно выделить несколько категорий болезней, которые являются основанием для предоставления льгот. Это, соответственно, нарушения:

1. органов чувств (зрение, слух, обаяние, осязание);
2. обмена веществ;
3. кровообращения;
4. психики.
5. дыхательных функций и систем;
6. пищеварительного тракта;

Также нужно учесть, что само по себе наличие заболеваний, попадающихся к этим категориям, не является основанием для предоставления государственных пособий.

Труд работников-инвалидов

То, что каждый человек имеет право на труд, является общеизвестным.

Но как быть в случае, если желание работать изъявляет гражданин, ограниченный в возможностях? Какие существуют особенности регулирования его труда? Вправе ли работодатель принять инвалида на работу с обычными условиями труда? Как производится начисление заработной платы работнику-инвалиду? Обладают ли работники-инвалиды какими-либо льготами?

Заключение трудового договора

В соответствии с пунктом 2 статьи 25 Трудового кодекса Республики Казахстан инвалидность не может ограничивать право заключения трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым Кодексом.

Таким образом, законодатель предусмотрел возможность реализации инвалидом своего права на труд.

Согласно пункту 2 статьи 28 Трудового кодекса заключаемый с инвалидом трудовой договор должен содержать условия по оборудованию рабочих мест с учетом их индивидуальных возможностей

В действиях такого работодателя наблюдается нарушение пункта 2 статьи 14 Конституции Республики Казахстан, согласно которой никто не может подвергаться какой-либо дискриминации по мотивам происхождения, социального, должностного и имущественного положения, пола, расы, национальности, языка, отношения к религии, убеждений, места жительства или по любым иным обстоятельствам, а также пункта 2 статьи 24 Конституции Республики Казахстан, согласно которому каждый имеет право на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой-либо дискриминации, а также на социальную защиту от безработицы. За данные правонарушения по заявлению работника-инвалида Государственному инспектору труда работодатель может быть привлечен к административной ответственности за нарушение трудового законодательства Республики Казахстан.

Продолжительность рабочего времени при приеме инвалида на работу

Пунктом 3 статьи 69 Трудового кодекса Республики Казахстан предусмотрено, что   работникам-инвалидам I и II групп устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени – не более 36 часов в неделю, продолжительность ежедневной работы (рабочей смены) работников-инвалидов I и II групп не может превышать 7 часов.

Данная норма является обязательной для всех работодателей и работников.

Следовательно, работодатель не вправе принять на работу работников-инвалидов первой и второй группы с обычными условиями. В том случае, если работник является инвалидом третьей группы, не имеющим медицинских противопоказаний, работодатель вправе заключить с ним трудовой договор с обычными условиями труда.

Дополнительный отпуск

Согласно пункту статьи 89 Трудового кодекса работникам — инвалидам I и II групп работодатель предоставляет дополнительные оплачиваемые ежегодные трудовые отпуска продолжительностью не менее 6 календарных дней.

Размер заработной платы работника-инвалида

В соответствии с пунктом 1 статьи 103 Трудового Кодекса  размер месячной заработной платы работника устанавливается дифференцированно в зависимости от квалификации работника, сложности, количества и качества выполняемой работы, а также условий труда.

Следовательно, размер заработной платы наряду с остальными характеристиками зависит и от продолжительности рабочего времени. Таким образом, при сокращенной продолжительности рабочего времени размер заработной платы будет меньшим по сравнению с размером заработной платы при нормальной продолжительности рабочего времени либо суммированном учете рабочего времени.

То обстоятельство, что размер заработной платы работника-инвалида в конечном итоге будет меньше, нежели у обычного работника, не может расцениваться как дискриминация, поскольку заработная плата выплачивается пропорционально отработанному времени.

Начисление заработной платы работнику-инвалиду

В трудовом законодательстве Республики Казахстан наблюдается пробел в вопросе оплаты труда работников-инвалидов, поскольку Трудовым кодексом строго не регламентирован данный вопрос. Данное обстоятельство позволяет работодателю осуществлять оплату труда указанной категории работников по своему усмотрению.

В соответствии с пунктом 3 статьи 69 Трудового кодекса  работникам-инвалидам I и II групп устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени — не более 36 часов в неделю, продолжительность ежедневной работы (рабочей смены) работников-инвалидов I и II групп не может превышать 7 часов.

Из изложенных норм закона следует, что законодатель строго ограничил работодателя в установлении режима рабочего времени для работника-инвалида, такой категории работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени.

Пунктом 4 статьи 69 Трудового кодекса предусмотрено, что оплата труда работников при установлении им сокращенной продолжительности рабочего времени производится в соответствии с указанным Кодексом.

В соответствии с пунктом 1 статьи 107 Трудового кодекса Республики Казахстан заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у работодателя системами оплаты труда.

Система оплаты труда может формироваться на основе тарифной, бестарифной или смешанной системы.

Таким образом, законодательством установлено, что оплата труда может производиться по сдельным, повременным и иным системам. При этом выделяются две формы:

• сдельная —  заработная плата начисляется работнику исходя из фактически изготовленной продукции или затрат времени на ее изготовление;
• повременная — величина заработной платы определяется на основе фактически отработанного времени и установленной тарифной ставки (должностного оклада).

Простая повременная система оплаты труда – система оплаты, при которой оплата труда производится только по одному показателю – отработанному времени.

Следовательно, в том случае, если  работодатель применяет простую повременную оплату труда, то есть работнику установлен должностной оклад, его заработная плата будет рассчитываться так:

Если инвалид 2 группы работает в режиме неполного рабочего дня или неполной рабочей недели (36 часов в неделю), при расчете заработной платы следует исходить из того, что полное рабочее время (100 %) для данной должности составляет 40 часов в неделю.

Расчет производится на основе пропорции: 40 ч — 100 % 36 ч — Х, где Х — размер оплаты труда за неполное рабочее время (36 ч), установленное работнику-инвалиду, в процентах от полной оплаты труда работника за нормальное рабочее время (40ч).

Х = 36 ч *100 / 40 = 90

Таким образом, за неполное рабочее время, составляющее 90% от полного рабочего времени обычного работника, работнику-инвалиду должно быть начислено 90% от полной оплаты труда.

Кроме вышеуказанного способа, оплата труда может производиться в соответствии со статьей 106 Трудового кодекса, согласно которой условиями трудового, коллективного договоров и (или) актом работодателя может устанавливаться почасовая оплата труда за фактически выполненные работы при неполном рабочем дне или его неполной загрузке, а также для оплаты работ временного или разового характера.

В подобных случаях законодательство разрешает применять почасовую оплату труда за фактически выполненные работы. Применение такой оплаты может быть регламентировано в трудовом и коллективном договоре, а также актами работодателя.

Поскольку отсутствует правовое регулирование данного вопроса, у любой из стороны трудового договора имеется возможность обратиться с инициативой заключения коллективного договора, в котором будут содержаться положения об условиях оплаты труда работников-инвалидов. В данном случае существует возможность указать данный пункт в следующей редакции: «Для инвалидов I и II групп устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю с сохранением полной оплаты труда».

При этом инвалид будет получать заработную плату в том же объеме, что получал бы при нормальной продолжительности рабочего времени.

Налоговые льготы для работников-инвалидов

В соответствии с подпунктом  13 пункта 1 статьи 156 Кодекса Республики Казахстан «О налогах и других обязательных платежах в бюджет» из доходов физического лица, подлежащих налогообложению, исключаются доходы за год в пределах 55-кратного минимального размера заработной платы, установленного законом о республиканском бюджете и действующего на начало соответствующего финансового года инвалидов I, II, III групп.

Из изложенной нормы налогового законодательства следует, что работники-инвалиды освобождаются от уплаты индивидуального подоходного налога в пределах установленного законодательством размера.