Коллективный договор образец 2020 для школы

Макет коллективного договора — Документы делопроизводства предприятия

Коллективный договор

__________________________________________________________________
(наименование организации)

на __________год (годы)

Раздел 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ.    

Настоящий Коллективный  договор  (далее   —   Договор)   является правовым    актом,   регулирующим   социально-трудовые   отношения   в организации  (указать   наименование)   и   устанавливающим   взаимные обязательства   между   работниками   и   работодателем   в   лице  их представителей.

1.1. Сторонами настоящего Договора являются:      

Работодатель в лице уполномоченного в установленном порядке его представителя _______________________________________________________

____________________________________________________________________

(Ф.И.О. руководителя организации или уполномоченного им лица)

Работники в лице уполномоченных в установленном порядке представителей ______________________________________________________________

(например, в лице первичной профсоюзной организации или единого представительного органа, созданного первичнымипрофсоюзными организациями обособленных подразделений организации)

Предметом настоящего  Договора  являются  взаимные  обязательства сторон по вопросам условий труда, в том числе оплаты труда, занятости, переобучения,  условий  высвобождения  работников,   продолжительности рабочего  времени и времени отдыха,  улучшения условий и охраны труда, социальных гарантий, (и другим вопросам, определённым сторонами — указать).

Раздел 2. Оплата и нормирование труда, гарантии и компенсации

2.1. В области оплаты труда стороны договорились:      

2.1.1. Выплачивать заработную плату в денежной форме (рублях).

2.1.2. Заработную плату выплачивать не реже чем два раза в  месяц в  кассе  организации (вариант — через уполномоченных цехов,  отделов, структурных подразделений)____  и____  числа  каждого  месяца  либо  по заявлению  работника  перечислять  на его лицевой счёт в банке за счёт работодателя.

2.1.3. В  целях  повышения уровня реального содержания заработной платы производить ее индексацию в связи с ростом  потребительских  цен на  товары и услуги (в организациях,  финансируемых из соответствующих бюджетов,  индексация производится в порядке, установленном законами и иными  нормативными  правовыми  актами).

2.1.4. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования  устанавливать с соблюдением процедуры учёта мнения выборного профсоюзного органа организации  (ст. 372 ТК РФ).  

2.1.5. Условия оплаты труда,  определённые трудовым договором, не могут   быть   ухудшены  по  сравнению  с  теми,  которые  установлены Коллективным договором.

2.1.6. Установить с «___»___________:

минимальную месячную тарифную ставку рабочего  I  разряда в размере _____ руб.

минимальную оплату труда рабочего 5 разряда основного вида деятельности в размере _____ руб.

Согласно статье 129 «Основные понятия и определения» ТК РФ тарифная ставка — это фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определённой сложности (квалификации) за единицу времени без учёта компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Соответственно выплаты по районным коэффициентам не включается в минимальную месячную тарифную ставку рабочего I разряда.

2.1.7. Систему оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования  устанавливать согласно приложениям N___ .

2.1.8. При работе в производствах (выполнении работ)  с  вредными и/или  опасными  условиями  труда оплату труда работников производить по повышенным тарифным ставкам (окладам) в соответствии  с приложением № __ .

Согласно статье 147 ТК РФ оплата труда работников, занятых на тяжёлых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливается в повышенном размере по сравнению с тарифными ставками, окладами (должностными окладами), установленными для различных видов работ с нормальными условиями труда, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Минимальные размеры повышения оплаты труда работникам, занятым на тяжёлых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, и условия указанного повышения устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации, с учётом мнения Российской трёхсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

До определения Перечня тяжёлых работ, работ с вредными и  (или) опасными и иными особыми условиями труда согласно  статье  147 ТК РФ, применяются ранее действовавшие перечни производств, профессий и работ с тяжёлыми и вредными, особо тяжёлыми и особо вредными условиями труда предприятий и организаций соответствующих министерств. При этом данные перечни не могут быть уменьшены. Расходы, связанные с их расширением, относятся на расходы по оплате труда.

2.1.10. За каждый час работы в ночное время производить доплату в размере ____   процентов  тарифной  ставки  (оклада) (эти  доплаты  не  могут  быть  ниже   размеров, установленных   законодательством).

Пример:

Доплаты работникам, работающим в многосменном режиме, производятся в следующем размере:

• 40% часовой тарифной ставки (оклада) за каждый час работы в ночную смену;
• 20% часовой тарифной ставки (оклада) за каждый час работы в вечернюю смену.

Смена, в которой не менее 50% рабочего времени приходится на ночное время, считается ночной (ночным является время с 22 до 6 часов).

Смена, непосредственно предшествующая ночной при непрерывном цикле работы, считается вечерней.

Размер доплаты исчисляется за каждый час работы в вечернюю или ночную смену от тарифной ставки (оклада), включая доплаты за работу в тяжёлых, вредных и опасных условиях труда.

Доплата за работу в ночное время производится в размере 40% тарифной ставки (оклада), а работникам военизированной и сторожевой охраны  – 35%.

Последний абзац примера приводится для случаев, когда  смену, в которой работал работник, нельзя отнести к ночной смене, но он  часть времени работал в ночное время, тогда за это время ему будет производиться доплата за работу в ночное время.

2.1.11. Устанавливать  отдельным  работникам  надбавки к тарифным ставкам (должностным окладам)  за  срочность  выполняемой  работы,  за классность,  допуск к государственной тайне и т.п. согласно приложению № ___. 

Скачать образец коллективного договора

Процедура оформления документа начинается с переговоров, которые могут инициировать как представители работодателя, так и работников.

В ходе обсуждения создается комиссия, которой поручено разработать проект договора.

Законодатель в статье 39 Трудового кодекса РФ предоставляет участникам коллективных переговоров гарантии и компенсации в виде сохранения за ними среднего заработка на период переговоров, но не более чем на 3 месяца.

Трудовой кодекс РФ обязывает стороны подписать коллективный договор не позже 3 месяцев с момента, когда официально начались переговоры. Если к консенсусу не пришли, составляется протокол разногласий.

Структура документа для бюджетного учреждения может быть типовой, утвержденной органом исполнительной власти.

В случае отсутствия образца можно придерживаться следующего содержания:

1. Стороны, их представители, наименование организации.
2. Предмет соглашения.
3. Оплата труда, его нормирование. Здесь же можно указать гарантии и компенсации.
4. Время отдыха, трудовой распорядок.
5. Охрана труда.
6. Содействие занятости работников.
7. Гарантии и компенсации в социальной сфере.
8. Сотрудничество и ответственность сторон.
9. Порядок внесения изменений.
10. Подписи и печати сторон.

Особенностями процедуры заключения договора для бюджетных учреждений является:

1. наличие профсоюзной организации и ее участие в переговорах;
2. постоянное заключение/продление срока действия документа;
3. наличие типового образца, утвержденного собственником имущества.

После того, как коллективный договор подписан сторонами переговоров, его необходимо зарегистрировать в трудовой инспекции региона не позже 7 дней с момента подписания.

Регистрация является обязательной, но относится только к факту заключения договора и не определяет начало его действия; соблюдать положения документа стороны начинают со дня подписания.

и структура коллективного договора

Интересуясь, как составить коллективный договор, требуется учитывать, что соглашение должно содержать определённые сведения. Какая должна быть структура документа, в законодательстве не указано, стороны на своё усмотрение определяют, какие положения необходимо включить в него. Однако, как правило, колдоговором обычно регулируются следующие моменты:

• особенности оплаты труда (с обязательным указанием сроков произведения выплат);
• условия и размеры выплачиваемых пособий и компенсаций;
• повышение квалификации, обучение трудящихся;
• предоставление основных и дополнительных отпусков;
• предоставление различных льгот работающим;
• положения по охране труда и здоровья трудящихся;
• время отдыха и рабочие часы;
• гарантии деятельности профсоюзов;
• другие вопросы, определённые сторонами.

Все условия, вносимые в соглашение, можно разделить на несколько категорий:

1. Обязательные. Они необходимы в каждом подобного рода документе. Регулирует подобные положения отношения между сторонами, а также определяют сроки исполнениями ими своих обязательств.
2. Нормативные. Содержат пункты о предоставлении сотрудникам льгот, выплат и других поощрительных моментах.
3. Организационные. Предусматривают срок действия документа, порядок внесения в него изменений, а также ответственность за нарушение положений колдоговора.

Важно, чтобы в колдоговоре не было положений, которые ухудшают положение работника сравнительно с тем, что установлено законодательными нормативами, и ущемляют его права и законные интересы. Такие пункты документа можно считать недействительными.

В каком случае заключается коллективный договор

Понятие и содержание коллективного договора определяется нормами трудового права, но там не устанавливается обязанность его составления. Решение о заключение коллективного договора принимается руководством организации совместно с наемными работниками.

Данный локальный нормативный акт не отнесен к обязательным документам нормативного характера на предприятии. Связано это с тем, что нормы, рассматриваемые в нем могут быть прописаны еще в нескольких локальных документов организации.

Однако, трудовым правом закреплено, что если хотя бы один из работников компании выступает с инициативой заключить коллективный трудовой договор, администрация не может проигнорировать этот момент, и должна приступить к разработке.

При этом ТК РФ определяет промежуток времени, в течение которого организация должна приступить к разработке данного договора — 7 дней.

Со стороны хозяйствующего субъекта это соглашение может подписывать руководитель компании или иное должностное лицо, у которого существует право представлять ее интересы согласно существующим учредительным документам.

С другой стороны должны выступать представители наемных работников компании. Ими могут быть орган профсоюза или при его отсутствии работники, которым было на ании отдано больше всего .

Если в компании существует несколько профсоюзных органов, то ТК РФ определяет кто из них будет подписываться составленный коллективный договор.

Если это соглашение разработано и подписывается у предпринимателя, то локальный акт должен быть завизирован самим ИП.

В них определяются основополагающие положения, которые позволяют регулировать взаимоотношения администрации и наемного персонала компании, относящихся к данной сфере. Положения этих документов, должны найти место в коллективном договоре компании.

Коллективный договор для ООО: порядок составления и подписания

Коллективный договор — это локальный нормативный акт организации, который регулирует социальные, экономические, трудовые отношения между организацией и ее работниками. Он заключается в письменной форме и подписывается представителями сторон. Как правильно составить колдоговор обществу с ограниченной ответственностью, мы расскажем в этой статье.

КонсультантПлюс ПОПРОБУЙТЕ БЕСПЛАТНО

Получить доступ

Коллективный договор вступает в силу сразу по завершении коллективных переговоров, итогом которых он и является. Такие переговоры в силу части 1 статьи 36 Трудового кодекса РФ должны провести представители работников и работодателей, в ходе которых обсудить создание этого важного документа.

Коллективный договор не является обязательным для каждого работодателя. Однако от предложения работников его заключить руководству организации отказаться нельзя, за это даже предусмотрена административная ответственность по статье 5.28 КоАП РФ.

Поэтому любой руководитель или собственник общества с ограниченной ответственностью или любой другой организации должен быть готов к тому, что ему поступит предложение о проведении коллективных переговоров и заключении договора.

Значит, необходимо заранее изучить вопрос, какой порядок заключения коллективного договора предусмотрен действующим законодательством и о чем в нем должно быть написано. Разберемся с этими вопросами по порядку.

Кто имеет право проявить инициативу

Принять решение и инициировать разработку и подписание коллективного договора можно буквально в любой момент. Привязываться к каким-либо датам или событиям (типа начала работы организации) нет необходимости.

По нормам статьи 40 ТК РФ, коллективный договор является соглашением между работодателем и работниками организации в лице их представителей. Если в компании уже есть действующий профсоюз, то именно он может выступить в роли представителя.

Однако для этого в нем должны состоять не менее 50 % всех членов трудового коллектива.

Однако профсоюз существует далеко не во всех компаниях. Если его нет, трудящиеся граждане все равно имеют право и возможность направить руководству предложение о заключении коллективного договора.

Тогда, как определено в статье 37 ТК РФ, выборы представителей происходят на общем собрании (конференции) трудового коллектива. Важно помнить, что в роли таких представителей не могут выступать лица, представляющие интересы работодателя.

Также запрещено представлять интересы трудящихся в этом случае органам, созданным либо финансируемым самой компанией, органами местного самоуправления, а также политическими партиями (ч. 3 ст. 36 ТК РФ).

Коллективный договор рождается в ходе проведения переговоров

Переговоры о заключении договора между трудовым коллективом и собственниками организации могут быть инициированы по желанию любой стороны. Их может созвать как сам работодатель, так и представители работников.

Во втором случае они должны известить о своем намерении первичную профсоюзную организацию, а владельцы компании не могут уклониться от участия в переговорах. Само предложение о переговорах, а также ответ на него составляются в письменной форме.

Например, вот так может выглядеть предложение от первичной профсоюзной организации об обсуждении текста договора:

Представители стороны, которые получили предложение в письменной форме о начале коллективных переговоров, обязаны вступить в переговоры в течение семи календарных дней со дня его получения.

По нормам статьи 40 ТК РФ, стороны должны подписать коллективный договор в течение трех месяцев со дня начала переговоров. Таким днем признается день, когда инициатор получил на свое предложение ответ от второй стороны.

Уклонение от переговоров в одностороннем порядке является административным правонарушением.

В соответствии с нормами КоАП РФ таким уклонистом может выступить только работодатель (ответственность предусмотрена только для него), ведь работникам обычно выгодно заключение договора, содержащего условия их труда и гарантии соблюдения прав. Штраф за уклонение составляет от 1000 до 3000 рублей (статья 5.28 КоАП РФ).

На этом ответственность работодателя не заканчивается. Ведь именно он может и должен предоставить участникам информацию, которая и будет определять окончательное содержание коллективного договора. Отказ от предоставления такой информации также карается штрафом по статье 5.29 КоАП РФ. В число необходимой информации входят:

• сведения о финансовом положении организации;
• данные о количестве работников;
• сведения о планах развития организации на ближайшее время;
• данные продуктовой стратегии;
• корпоративная политика;
• другие сведения (в том числе составляющие коммерческую тайну).

Если информация все же является конфиденциальной, участников коллективных переговоров предупреждают о доступе к конфиденциальной информации.

В свою очередь представители профсоюза и работников должны дать обязательство о неразглашении полученных сведений.

Лиц, которые нарушат такие обязательства, можно привлечь к дисциплинарной, административной, гражданско-правовой и даже уголовной ответственности.

Права участников коллективных переговоров

Работники, которые участвуют в переговорах, должны получить освобождение от работы (статья 39 ТК РФ). Работодатель должен издать соответствующий приказ. Заработная плата при этом таким лицам рассчитывается исходя из их среднего заработка. Поэтому в табелях учета рабочего времени такие дни следует отмечать буквенным обозначением «Г» или цифровым — 23.

Порядок заключения коллективного договора

После того как участники переговоров согласуют все условия договора, он может быть подписан. Однако на практике переговоры часто заходят в тупик из-за возникающих разногласий.

Например, работники хотят получать премию каждый месяц, а в отпуск уходить два раза в год, а ООО не может себе этого позволить. Бывает так, что разногласия не удается урегулировать, хотя трехмесячный срок уже подходит к концу. В этом случае стороны должны составить и подписать протокол разногласий.

Все неурегулированные разногласия можно продолжить обсуждать. Если к консенсусу прийти не удается, то, по нормам статьи 398 ТК РФ, неурегулированные разногласия могут стать предметом коллективного трудового спора.

То есть разрешить конфликт коллектива и руководства организации в этом случае сможет только суд. Чтобы этого избежать, необходимо все же пойти навстречу друг другу и согласовать все условия самостоятельно.

Если проект локального акта одобрен сторонами, его можно подписывать. Свою подпись со стороны организации должен поставить руководитель или лицо, которое им на это уполномочено. Со стороны трудового коллектива договор может подписать председатель профсоюзной организации или другой представитель, избранный на общем собрании (конференции) тайным анием.

Срок действия

На какой срок заключается коллективный договор, решают стороны в процессе его обсуждения. Обычно это один год, после чего его можно просто продлить. По закону коллективный договор заключается на срок не более трех лет, поэтому можно сразу заключить его на максимальный срок. Продление также возможно на любой срок до трех лет и неоднократно.

Если обстоятельства изменились

При каких обстоятельствах нужно заключать новый колдоговор, а когда не нужно?

Регистрация коллективного договора

По нормам статьи 50 ТК РФ, коллективный договор должен быть направлен работодателем на уведомительную регистрацию в уполномоченный орган по труду в срок, равный семи дням со дня подписания договора.

Каждый субъект РФ самостоятельно определяет такой уполномоченный орган и утверждает его нормативно-правовым актом.

Например, в Москве это Департамент труда и социальной защиты населения города Москвы, в соответствии с Положением, утвержденным Постановлением Правительства Москвы от 08.09.2015 № 566-ПП.

Однако при уведомительной регистрации чиновники могут обнаружить в договоре условия, которые ухудшают положение работников, по сравнению с действующим законодательством. В этом случае такие условия исключаются из локального акта и не подлежат исполнению.

Правда, если чиновники не выявят таких нарушений, а они все равно обнаружатся в договоре позднее, их тоже можно не исполнять. Об этом, в частности, сказано в статье 9 ТК РФ.

Коллективный договор — образец 2020, скачать для организации (ООО), работников РФ | бюджетного учреждения с материальной ответственностью

1.

Общие положения

1.1.

Настоящий Коллективный договор (далее по тексту — Договор) является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения у  и устанавливающим взаимные обязательства между работниками  (далее по тексту — Работники) и  в лице их представителей.

1.2.

Сторонами Договора являются:

1.2.1.

 в лице уполномоченного в установленном порядке его представителя   (далее по тексту — Работодатель).

1.2.2.

 Работники в лице  (далее по тексту — Представительный орган).

1.3.

Предметом Договора являются взаимные обязательства Сторон по вопросам условий труда, в том числе оплаты труда, занятости, переобучения, условий высвобождения Работников, продолжительности рабочего времени и времени отдыха, улучшения условий и охраны труда, социальных гарантий и другим вопросам, определенным Сторонами.

1.4.

Работники наделяют Представительный орган правом заключить Договор и представлять их интересы при контроле за выполнением обязательств Сторон в период действия Договора.

1.5.

Стороны, заключившие Договор, обязуются строить свои отношения по принципу сотрудничества, взаимопонимания и уважения, достигать компромиссных решений путем переговоров.

1.6.

Договор заключен полномочными представителями Сторон на добровольной и равноправной основе в целях:

— практической реализации принципов социального партнерства и взаимной ответственности участников трудовых отношений;

— создания системы социально-трудовых отношений, максимально способствующей стабильной и эффективной деятельности, повышению материального и социального обеспечения Работников, укреплению деловой репутации Работодателя;

— создания благоприятного климата внутри трудового коллектива;

— создания условий, способствующих повышению безопасности труда.

1.7.

Договор заключен в соответствии с трудовым законодательством. Трудовые договоры, заключаемые с Работниками, не могут содержать условий, снижающих уровень прав и гарантий Работников, установленный трудовым законодательством и Договором.

1.8.Локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, принимаются с учетом мнения Представительного органа. Локальные нормативные акты не должны ухудшать положения Работников по сравнению с трудовым законодательством и Договором.

2.

Права и обязанности работодателя, работников и представительного органа работников

Соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, установленный режим труда, правила и инструкции по охране труда.

2.1.1.

Полно, качественно и своевременно выполнять обязанности, возложенные на них трудовым договором.

2.1.2.

Способствовать повышению эффективности производства, улучшению качества продукции, росту производительности труда.

2.1.3.

Выполнять установленные нормы труда.

2.1.4.

Соблюдать требования по охране труда и обеспечения безопасности труда.

2.1.5.

Бережно относиться к имуществу Работодателя и других Работников.

2.1.6.

Незамедлительно сообщать непосредственному руководителю, другим представителям администрации о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества у Работодателя.

2.1.7.

Создавать и сохранять благоприятную трудовую атмосферу в коллективе, уважать права друг друга.

2.1.8.

Не совершать действий, влекущих за собой причинение ущерба Работодателю, его имуществу и финансам.

2.1.9.Соблюдать коммерческую и иную служебную тайну, ставшую известной при осуществлении трудовой деятельности.
2.1.10.

Содержать свое рабочее место, оборудование, приспособления в порядке, чистоте и исправном состоянии, а также соблюдать чистоту в подразделениях и на территории Работодателя, соблюдать установленный порядок хранения материальных ценностей и документов.

Коллективный договор образовательной организации (примерная форма), Договор (форма) от 01 января 2020 года

Настоящую форму можнораспечатать из редактора MS Word (в режиме разметки страниц), гденастройка параметров просмотра и печати устанавливаетсяавтоматически. Для перехода в MS Word нажмите кнопку .

Для более удобногозаполнения бланк в MS Word представлен в переработанномформате.

Примерная форма

_______________________________________________________________________
(полное наименование общеобразовательного учреждения в соответствиис Уставом)

Коллективный договорпринят на общем собрании работниковобразовательного учреждения»__» ____________ 20__ года.Проведена уведомительная регистрация

(наименование органа по труду)

Дата ____________ Регистрационный номер ____________________

М.П. (ФИО., должность и подпись лица,
проводившего регистрацию)

1.Общие положения

1.1. Настоящийколлективный договор заключен между работодателем и работниками иявляется нормативным правовым актом, регулирующимсоциально-трудовые отношения в (полное наименованиеобщеобразовательного учреждения).

1.2.

Коллективный договорзаключен на основе и в соответствии с Трудовымкодексом РФ (далее — ТКРФ), иными законодательными и нормативными правовыми актами сцелью определения взаимных обязательств работников и работодателяпо защите социально-трудовых прав и профессиональных интересовработников общеобразовательного учреждения (далее — учреждения) иустановлению дополнительных социально-трудовых, правовых ипрофессиональных гарантий и льгот для работников и создания болееблагоприятных условий труда по сравнению с установленными законами,иными действующими нормативными правовыми актами.

1.3. Сторонамиколлективного договора являются:

-Учреждение ____________________ в лице его представителя -руководителя (далее — работодатель) (Ф.И.О.), работникиучреждения, в лице их представителя — руководителя первичнойпрофсоюзной организации ____________________ (далее -профсоюз).

1.4. Работники, неявляющиеся членами профсоюза, имеют право уполномочить профкомпредставлять их интересы во взаимоотношениях с работодателем наусловиях, установленных первичной профсоюзной организацией(ст.ст.30,31 ТКРФ).

1.5. Коллективный договорзаключен на 3 года и вступает в силу со дня подписания егосторонами.

1.6. Стороны подоговоренности имеют право продлить действие коллективного договорана срок не более трех лет.

1.7. Действие настоящегоколлективного договора распространяется на всех работниковучреждения (в том числе — совместителей);

1.8. Коллективный договорсохраняет свое действие в случае изменения наименованияобразовательного учреждения, расторжения трудового договора сруководителем учреждения.

1.9. При реорганизации(слиянии, присоединении, разделении, выделении, преобразовании)учреждения коллективный договор сохраняет свое действие в течениевсего срока реорганизации.

1.10. При ликвидацииучреждения коллективный договор сохраняет свое действие в течениевсего срока проведения ликвидации.

1.11. В течение срокадействия коллективного договора стороны вправе вносить в негодополнения и изменения на основе взаимной договоренности.

1.12. В течение срокадействия коллективного договора ни одна из сторон не вправепрекратить в одностороннем порядке выполнение принятых на себяобязательств.

1.13. Пересмотробязательств настоящего договора не может приводить к снижениюуровня социально-экономического положения работниковучреждения.

1.14. Стороны ежегодно(не реже одного раза в год) отчитываются о выполнении коллективногодоговора на общем собрании трудового коллектива.

1.15. Контроль завыполнением коллективного договора осуществляется комиссией,создаваемой в учреждении для ведения переговоров, заключенияколлективного договора и контроля его выполнения.

2.Трудовой договор

2.1. Сторонами трудовогодоговора являются работодатель и работник.

2.2. Трудовой договорзаключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах,каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудовогодоговора передается работнику, другой хранится у работодателя.

Получение работником экземпляра трудового договора должноподтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора,хранящемся у работодателя (ст.67 ТКРФ).

2.3. Прием на работуоформляется приказом работодателя, изданным на основаниизаключенного трудового договора. приказа работодателядолжно соответствовать условиям заключенного трудового договора(ст.68 ТКРФ).

2.

4. Трудовые договорымогут заключаться:

1) на неопределенныйсрок;

2) на определенный срокне более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок неустановлен ТКРФ и иными федеральными законами(ст.58 ТКРФ).

Срочный трудовой договорзаключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены нанеопределенный срок с учетом характера предстоящей работы илиусловий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частьюпервой статьи59 ТК РФ, срочный трудовой договор может заключаться посоглашению сторон трудового договора без учета характерапредстоящей работы и условий ее выполнения.

Если в трудовом договорене оговорен срок его действия, то договор считается заключенным нанеопределенный срок.

2.5. В трудовом договореуказываются:

-фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя(фамилия, имя, отчество работодателя), заключивших трудовойдоговор;

-сведения о документах, удостоверяющих личность работника иработодателя;

-место и дата заключения трудового договора.

Обязательными длявключения в трудовой договор являются следующие условия:

-трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатнымрасписанием, профессии, специальности с указаниемквалификации);

-дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовойдоговор, — также срок его действия и обстоятельства (причины),послужившие основанием для заключения срочного трудового договора всоответствии с ТКРФ или иным федеральным законом;

-условия оплаты труда (в том числе размер ставки заработной платыили должностного оклада работника, доплаты, надбавки ипоощрительные выплаты);

-режим рабочего времени и времени отдыха (ст.57 ТКРФ).

2.6. Изменениеопределенных сторонами условий трудового договора, в том числеперевод на другую работу, допускается только по соглашению сторонтрудового договора, за исключением случаев, предусмотренныхТКРФ. Соглашение об изменении определенных сторонами условийтрудового договора заключается в письменной форме (ст.72 ТКРФ).

2.7. Объем учебнойнагрузки (педагогической работы) педагогических работниковустанавливается исходя из количества часов по учебному плану иучебным программам, обеспеченности кадрами, других условий работы вданном общеобразовательном учреждении.

Учебная нагрузка(педагогическая работа), объем которой больше или меньше нормычасов за ставку заработной платы, устанавливается только списьменного согласия работника.

Установленный в началеучебного года объем учебной нагрузки (педагогической работы) неможет быть уменьшен в течение учебного года по инициативеадминистрации (работодателя), за исключением случаев уменьшенияколичества часов по учебным планам и учебным программам, сокращенияколичества классов (групп продленного дня).

Взависимости от количества часов, предусмотренных учебным планом,учебная нагрузка педагогических работников может быть разной впервом и втором учебных полугодиях.

Установленный в текущемучебном году объем учебной нагрузки (педагогической работы) неможет быть уменьшен по инициативе администрации в следующем учебномгоду, за исключением случаев, указанных в абзаце третьем настоящегопункта.

При установлении учебнойнагрузки на новый учебный год учителям и другим педагогическимработникам, для которых данное общеобразовательное учреждениеявляется местом основной работы, как правило, сохраняется ее объеми преемственность преподавания предметов в классах.

Сохранение учебнойнагрузки и ее преемственность у учителей выпускных классов могутбыть обеспечены путем предоставления им учебной нагрузки в классах,в которых впервые начинается изучение преподаваемых этими учителямипредметов.

На педагогическогоработника общеобразовательного учреждения с его согласия приказомучреждения могут возлагаться функции классного руководителя поорганизации и координации воспитательной работы с обучающимися вклассе. Работодатель должен ознакомить педагогических работников доухода в очередной отпуск с их учебной нагрузкой на новый учебныйгод в письменном виде.

2.8. На период отпуска поуходу за ребенком сохраняется место работы (должность) (ст.256ТК РФ). Учебная нагрузка учителям, находящимся в отпуске поуходу за ребенком до достижения им возраста трех лет,устанавливается на общих основаниях объема учебной нагрузки наочередной учебный год и затем может быть передана для выполнениядругим учителям на период нахождения работника в соответствующемотпуске.

2.9. Учебная нагрузка навыходные и нерабочие праздничные дни не планируется.

2.10. Уменьшение илиувеличение учебной нагрузки учителя в течение учебного года посравнению с учебной нагрузкой, оговоренной в трудовом договоре илиприказе руководителя учреждения, возможны только:

а) по взаимному согласиюсторон;

б) по инициативеработодателя в случаях:

-уменьшения количества часов по учебным планам и программам,сокращение количества классов (групп);

-временного увеличения объема учебной нагрузки в связи спроизводственной необходимостью для замещения временноотсутствующего работника;

-простоя, когда работникам поручается с учетом их специальности иквалификации другая работа в том же учреждении на все время простоялибо в другом учреждении, но в той же местности на срок до одногомесяца (отмена занятий в связи с погодными условиями, карантином ив других случаях);

-восстановление на работе учителя, ранее выполнявшего эту учебнуюнагрузку;

-возвращение на работу женщины, прервавшей отпуск по уходу заребенком до достижения им возраста трех лет, или после окончанияэтого отпуска.

Вуказанных в подпункте «б» случаях для изменения учебной нагрузки поинициативе работодателя согласие работника не требуется.

2.11. По инициативеработодателя изменение существенных условий трудового договорадопускается в случае, когда по причинам, связанным с изменениеморганизационных или технологических условий труда (изменение числаклассов-комплектов, групп или количества обучающихся(воспитанников), изменение количества часов работы по учебномуплану, проведение эксперимента, изменение сменности работыучреждения, а также изменение образовательных программ и т.д.),определенные сторонами условия трудового договора не могут бытьсохранены, допускается их изменение при продолжении работникомработы без изменения трудовой функции (работы по определеннойспециальности, квалификации или должности) (ст.74 ТКРФ).

2.12. Работодатель обязанотстранить от работы, не допускать к работе работника: появившегосяна работе в состоянии алкогольного, наркотического или иноготоксического опьянения; не прошедшего в установленном порядкеобучения и проверку знаний и навыков в области охраны труда; непрошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр(обследование); при выявлении в соответствии с медицинскимзаключением противопоказаний для выполнения работником работы,обусловленной трудовым договором; по требованию органов илидолжностных лиц, уполномоченных федеральными законами и иныминормативными правовыми актами РФ (ст.76 ТКРФ).

2.13. Локальныенормативные акты, предусматривающие введение, замену и пересмотрнорм труда, принимаются работодателем с учетом мненияпредставительного органа работников.

Овведении новых норм труда работник должен быть извещены не позднеечем за 2 месяца (162 ТКРФ).

2.14. При приеме наработу (до подписания трудового договора) работодатель обязанознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудовогораспорядка, Уставом учреждения, иными локальными нормативнымиактами, действующими в учреждении, коллективным договором (ст.68 ТКРФ).

2.15. Прекращениетрудового договора с работником может производиться по статьям77, 81,336,предусмотренным Трудовымкодексом РФ.

3.Профессиональная подготовка, переподготовка и повышениеквалификации работников

3. Работники учреждениядолжны соответствовать требованиям квалификационных характеристик иобязаны выполнять устав учреждения (п.67 Типового положения обобщеобразовательном учреждении).

3.1. Работодательопределяет необходимость профессиональной подготовки ипереподготовки кадров для нужд учреждения.

3.2.

Работодательобязан:

-организовывать профессиональную подготовку, переподготовку иповышение квалификации всех работников (в разрезеспециальности).

-повышать квалификацию педагогических работников не реже чем одинраз в пять лет.

3.3.

При направленииработодателем работника для повышения квалификации с отрывом отработы за ним сохраняются место работы (должность) и средняязаработная плата по основному месту работы.

Работникам,направляемым для повышения квалификации с отрывом от работы вдругую местность, производится оплата командировочных расходов впорядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, направляемых вслужебные командировки (ст.187ТК РФ).

3.4.

Работодательпредоставляет гарантии и компенсации работникам, совмещающим работус успешным обучением в учреждениях высшего, среднего и начальногопрофессионального образования, имеющих государственнуюаккредитацию, при получении ими образования соответствующего уровнявпервые в порядке, предусмотренном ст.173