Служебная записка на курсы повышения квалификации

Служебная записка на повышение квалификации

Инструкция по подготовке записки Каждая служебная записка на предприятии, своего рода, творческая работа. Это касается, конечно, не ее формальной части, она-то, как раз, регулируется ГОСТом 6.30-2003, и должна содержать:

• наименование должности адресата и названия учреждения или организации;
• ФИО адресата;
• указание должности и ФИО автора;
• заглавие «Служебная записка» и краткая расшифровка темы обращения;
• содержательная часть;
• список приложений, при наличии;
• дата написания документа и личная подпись обращающегося;
• данные о регистрации бумаги в соответствующих журналах входящей документации (номер и дата подачи).

Содержательная часть Наибольшую сложность представляет собой составление содержательной части документа, поскольку требует обоснования и аргументации.

Также по статье 125 ТК РФ запрещается отзывать из отпуска:

• беременных женщин;
• несовершеннолетних сотрудников;
• работников, связанных с опасными или вредными условиями труда.

Скачать шаблон записки на отзыв сотрудника из отпуска. На обучение сотрудников Повышение квалификации сотрудников хорошо помогает улучшить качество работы персонала. Но чтобы направить работника обучаться, потребуется составить соответствующую служебную записку.

Важно

Деловое письмо может быть составлено отделом кадров для формирования списка сотрудников, направляемых на обучение. Служебная записка обычно составляется на имя руководителя того отдела, чьи сотрудники будут направлены на обучение.

Сотрудники на испытательном сроке часто могут нуждаться в повышении своей квалификации. А о длительности такого срока, читайте тут.

Как написать служебную записку на повышение зарплаты?

Данный документ может быть оформлен, если:

• сотрудник проводит поездку на арендованном, личном или служебном транспорте;
• у сотрудника нет документов, подтверждающих его факт проезда и проживания.

Отзыв из отпуска Нередки случаи, когда по производственным причинам руководителям приходится отзывать из отпуска кого-либо из работников.

В этой ситуации составителем служебной записки становится руководитель того подразделения, в котором числится сотрудник, находящийся в ежегодном оплачиваемом отпуске.

Руководитель организации должен ознакомиться с поданным документом и обозначить свое согласие или отказ от прошения, зафиксированного в документе. Согласно статье 99 ТК РФ отзыв работника из отпуска возможен только при условии его личного согласия.

Особенности написания служебной записки на все случаи жизни: образец

И. СЛУЖЕБНАЯ ЗАПИСКА № 4 Сообщаю о высоких показателях работы помощника менеджера Александровой Александры Александровны, взятой на должность стажера 13 марта 2017 года.

За период с первых дней работы и до сегодняшнего дня Александрова А.А.

демонстрирует исключительно положительные результаты, высокие показатели продаж, особенно по элитным курортам и высокую заинтересованность в работе.

Далее, по центру – СЛУЖЕБНАЯ ЗАПИСКА , регистрационный номер и цель написания – например, на премирование. Ниже идет информационная часть. Обычно ее начинают с фразы : довожу до Вашего сведения, что… После этого просьба – чего вы хотите от руководства и подпись с расшифровкой.

Справка! Документ можно передать боссу лично (через секретаря, убедившись в том, что секретарь его зарегистрировал), либо переслать через е-мэйл. Обычно в крупных фирмах в локальной документации есть готовые шаблоны служебных записок (как бумажный, так и электронный вариант).

На увольнение Если вы пишете документ с целью избавить фирму (а заодно и себя) от бесполезного сотрудника, нужно иметь более чем весомые основания для такого прошения. Идеально будет, если вы сошлетесь на них в тексте и приложите к самой записке.

Например: Генеральному директору ООО «Запад-Интеркоммерц» Мамонову А.А.

Служебная записка на курсы повышения квалификации

Внимание

Вот почему, перед тем, как написать служебную записку на повышение зарплаты, нужно трезво оценить собственные заслуги сотрудника Отсутствие пересмотра окладов в течение долгого времени или несоответствие размера заплаты сотрудника доходам специалистов на аналогичных должностях Если штатное расписание, в части тарификации оплаты труда, не меняется на протяжении нескольких лет, то работник может использовать это как аргумент для подкрепления своей просьбы пересмотреть его зарплату. Повысить ее убедительность можно, если привести еще и инфляционные показатели за это время.

А в случае с несправедливым подходом к назначению окладов для аналогичных должностей внутри компании, настаивать нужно на том, что перечень обязанностей и уровень ответственности у таких специалистов одинаков или сопоставим.

Докладная записка о повышении квалификации

Если инициатива проявляется именно со стороны работника, который может подтвердить необходимость корректировки документально, он составляет служебную записку на имя руководителя предприятия. В случае, когда причина действительно уважительная, работодатель не имеет права отказать работнику в соответствии со статьей 93 ТК РФ.

В документе следует указать действующий график и желаемый. На закупку оборудования Данная служебная записка пишется тем отделом, которому требуется приобретение нового или замена старого оборудования. Примером может быть обращение экономического или кадрового отдела к руководителю отдела информационных технологий с просьбой о скорейшей замене неисправного компьютера.

Бланк служебной записки на закупку компьютера: скачать.
Желательно, чтобы позиция автора подкреплялась фактическими результатами или ссылками на законодательные и локальные акты.

Лучше сослаться на официальные данные РосСтата или провести мини-исследование и привести свой перечень продуктов, цены на которые резко подскочили в последнее время. Косвенно, это право подтверждает ст. 135 ТК.

Служебная записка на повышение квалификации образец

Составитель служебной записки должен изложить факты максимально объективно и безэмоционально, дать возможность руководству разобраться с инцидентом.

О необходимости нового сотрудника Документ оформляется, когда в одно из структурных подразделений компании требуется новый сотрудник.

Тогда руководитель подразделения имеет право подать данный элемент внутренней деловой переписки руководству.

В ней он должен указать объективные причины, по которым данное решение будет объективным и приемлемым. Записка служебная о найме нового сотрудника: скачать образец.

На сверхурочные работы Распространенная причина составления таких документов — наличие экстренных ситуаций, в условиях которых потребуется привлекать сотрудников к решению вопроса после окончания рабочего времени. Служебную записку составляет начальник смены или отдела на имя прямого руководителя.

Служебная записка на повышение квалификации сотрудника пример

Любые документы нужно сопровождать документированными дополнениями, а здесь тем более- это могут быть показания видеокамер скрытого наблюдения, показания охраны. За свидетельства, не подкрепленные доказательствами, можно из инициатора превратиться в виноватого и быть уволенным по статье.

И хорошо еще, если не поднимут вопроса о заведомо ложном доносе. Как написать служебную записку: Итак, служебная записка должна всегда содержать:

• наименование фирмы;
• кому адресуется и от кого (с упоминанием должностей);
• наименование структурного подразделения;
• регистрационный номер;
• цель написания;
• текст- обоснование;
• просьба о том или ином вмешательстве со стороны руководства;
• дата, подпись.

«Шапка» должна всегда оформляться в правом верхнем углу – структурное подразделение, кому адресовано, от кого, фамилия и инициалы.

В список реквизитов входят:

1. Шапка, где прописываются данные получателя, такие как ФИО и должность.
2. Наименование официальной бумаги.
3. Дата написания и номер.
4. Заголовок, из которого сразу понятен предмет переписки.
5. «Тело» документа, где первоначально описывается имеющаяся ситуация, после чего составитель обозначает свою просьбу.
6. Должность работника, составившего официальное послание, его подпись и полные ФИО автора.

Часто текст записки начинается со слов «Довожу до вашего сведения…», после чего идет уже основная информация. Но это не является обязательным правилом. Как правильно составить и написать? Началом документа должны выступать данные организации и составителя официального письма. Само название документа пишется посередине. Основной текст должен начинаться ниже и с красной строки.

Служебка о направлении на обучение

Сотрудник, в свою очередь, должен посещать занятия по ОТ (это условие следует указать в трудовом договоре каждого работника). Как гласит приказ 1-29, обучение по охране труда должны пройти все сотрудники предприятия (в том числе и директор). По окончании обучения .

Согласно статье 225 ТК РФ: сотрудники, трудоустроившиеся впервые, обязаны пройти , научиться безопасным способам труда, а также получить знания о правилах оказания первой медпомощи пострадавшим; для сотрудников, условия труда которых являются вредными или опасными, работодатель должен провести занятия с последующей стажировкой и организовать сдачу экзаменов.

При этом обучать трудящихся и проверять их знания следует регулярно, в течение всего периода их работы; государство оказывает поддержку организациям в целях квалифицированной подготовки специалистов в сфере ОТ.

Оно оказывает содействие в этих вопросах

Служебка прошу оплатить учебу

В офисе сотрудниками неоднократно замечено стремление Петровой Е.

И. найти повод покинуть рабочее место, к вечеру – побыстрее уйти.

Руководитель группы неоднократно беседовала с ней, но никаких улучшений в работе не последовало. На основании вышеизложенного нам стало ясно, что работать Петровой Е.

И. в сфере продаж слишком тяжело. Прошу вас принять меры. Старший менеджер отдела продаж Иванов Иван Иванович (подпись) 15 июня 2017 года.

Писать документ можно как от руки, так и печатать на компьютере, но в обоих случаях он должен содержать «живую» подпись автора. Главное требование – в записке всегда должны содержаться сведения о наименовании предприятия,

Служебная записка на повышение квалификации

Он должен раскрывать основную тему письма.

Обозначьте исходящий номер письма в его верхней части. Это необязательный реквизит служебной записки, однако он может помочь в ускорении рассмотрения документа, особенно если одновременно начальству поступает сразу несколько деловых бумаг.

2 Оформите вводную часть записки.

В правом верхнем углу укажите ФИО и должность лица, которому будет направлена служебная записка, после чего напишите фамилию, инициалы и должность отправителя.

соглашения, на основании которого проводится направление;

Если организация планирует отправить на повышение квалификации несколько сотрудников, то тогда оформляется единый документ с перечнем всех фамилий.

Во время составления приказа, надо соблюдать следующие требования:

1. В документе должны быть все подписи плюс их расшифровка.
2. Печать.
3. Документ должен быть на белом и высококачественном листе бумаги формата А4.
4. Прописывать дату документа арабскими цифрами или словесно-цифровым способом.
5. Придерживаться установленного законом расстояния между краями страницы и текстом.

Готовим приказ на обучение сотрудника

Кроме того, для отдельных групп работников законодательно регламентирована периодичность прохождения допобучения или проверки знаний. В коммерческих предприятиях это касается прежде всего работников, ответственных за охрану труда.

Приказ 1 29 обучение по охране труда предписывает руководителям и специалистам организации проходить проверку знаний не реже, чем один раз в три года.

Трудовое законодательство не предусматривает конкретного алгоритма направления сотрудника на учебу и не обязывает организацию иметь соответствующий локальный нормативный акт.

Перечислим основные из них: Договор с лицензированным поставщиком образовательных услуг.

Приказ о направлении работника на учебу.

Соглашение с работником о получении

Обучение персонала: готовим документы

При этом в соглашении фиксируется обязательство лица заключить трудовой соглашение с компанией, оплатившей образование, и отработать в ней не менее одного года. Подтверждением расходов на развитие кадров, при условии их экономической обоснованности, могут служить:

1. приказ на ;
2. образовательная программа с указанием количества часов, составленная образовательным учреждением;
3. акт об оказании услуг, заверенный подписью руководителя компании и образовательного учреждения;
4. распоряжение о направлении на обучение;
5. документальное подтверждение прохождения курсов: диплом, сертификат и др.;
6. договор с образовательным учреждением, имеющим соответствующую лицензию;

Справка

1. трудовой договор;
2. трудовое соглашение.
3. коллективный договор;

В данных документах должно содержаться положение, подтверждающее

Какие документы необходимы для направления работников на обязательное обучение?

Работнику надо оплатить командировочные расходы (проезд, проживание, суточные), за ним сохраняется место работы (должность) и средний заработок.

Если организация использует типовые формы № Т-12 или № Т-13, в табеле в эти дни укажите буквенный код «ПМ» или цифровой код «08».

Если же организация использует самостоятельно разработанную форму, то она вправе использовать собственные коды.

Если учет рабочего времени ведется в форме 0504421, то специальное обозначение для фиксирования обучения с отрывом от производства для данной формы табеля не предусмотрено. Поэтому можно рекомендовать отмечать время краткосрочных семинаров буквенным кодом «К» (командировки).

Дополнительным основанием для особой оплаты дней обучения станет приказ о направлении на семинар или курсы. 2. Направление на обучение в той же местности также оформляется приказом (в произвольной форме), за работником сохраняется место работы (должность) и средний заработок.

Служебная записка от работника: цели и образец

Как правило, текст не должен занимать более 6-7 строк.

Унифицированной формы для бумаги нет, используется произвольная. Несмотря на это, при написании следует учитывать положения , которые требуют наличия следующих реквизитов:

1. вносится дата его составления и номер;
2. описание сложившейся ситуации, из-за которой составляется записка: «Довожу до вашего сведения…», далее текст должен содержать конкретную просьбу;
3. далее указывается наименование документа;
4. бумага должна содержать шапку. В ней указывается, кому документ адресован (должность и Ф.И.О. сотрудника в дательном падеже);
5. ниже указывается должность и Ф.И.О. составителя, подпись с расшифровкой.

Составленный документ следует зарегистрировать у секретаря предприятия как входящую корреспонденцию.

После этого вы можете быть уверены в том, что директор получит служебную записку и ознакомится с ней лично.

Служебная записка на обучение

подпись.Слайд 8 из презентации «Обучение персонала» к урокам экономики на тему «Обучение персонала»Размеры: 720 х 540 пикселей, формат: jpg. Чтобы бесплатно скачать слайд для использования на уроке экономики, щёлкните на изображении правой кнопкой мышки и нажмите «Сохранить изображение как.

». Скачать всю презентацию «Отдел обучения.ppt» можно в zip-архиве размером 1081 КБ.«Налоги на прибыль» — Главный источник средств для государства — налоги — обязательные платежи в государственную казну.

Во многих странах существует довольно высокий налог на наследство. При прогрессивном налогообложении ставка налога тем больше, чем выше уровень дохода. Каждый гражданин, получающий доходы обязан заплатить государству определённый процент их в виде налога.«Затраты на персонал» — Охрана труда.

Этапы подготовки бюджета на персонал. Стратегия в области мотивации персонала.

Как написать служебную записку на курсы повышения квалификации — Адвокат Коновалов

Увеличение заработной платы в российских бюджетных организациях проводится довольно редко. По большей части рост связан с изменением законодательства, например с увеличением МРОТ. Работодатели довольно редко самостоятельно принимают решение платить больше. Но это не значит, что работникам запрещается попросить об этом.

Обращаются с просьбой об увеличении вознаграждений за труд как устно, так и письменно. Но первый вариант менее надежный, так как руководитель может попросту забыть о обещании.

Вот ситуации, когда понадобится писать служебную записку:

• сотруднику существенно увеличили должностные обязанности;
• при наличии особых достижений и заслуг перед учреждением;
• была повышена профессиональная квалификация, получено профильное высшее образование, пройдены дополнительные специализированные курсы и тренинги;
• испытательный срок работы в учреждении успешно завершен и работника перевели в основной состав;
• должностной оклад (тарифная ставка) не повышались продолжительное время.

В последнем случае свою просьбу придется обосновать экономически. Вот пример, как обосновать повышение зарплаты: «Работники бухгалтерии ГБОУ ДОД ДЮСШОР «АЛЛЮР» просят повысить размеры должностных окладов на 20 %. Обращение обосновано стремительным ростом инфляции и увеличением стоимости товаров, отнесенных к продуктовой корзине, и ростом цен на коммунальные и прочие бытовые услуги».

Основные правила написания

В большинстве случаев образец заявления о повышении зарплаты от сотрудника, который претендует на увеличение должностного оклада или тарифной ставки, составляется и подается им самим. Документ пишут от руки или печатают на компьютере. Подпись заявителя проставляется от руки и в обязательном порядке.

Составить служебную записку вправе и непосредственный руководитель специалиста, например, начальник отдела. В таком случае начальник сотрудника указывает свое личное мнение по поводу увеличения оплаты труда, перечисляет конкретные заслуги и достижения.

Допустимы и коллективные обращения. Например, просить повысить заработную плату всем специалистам конкретного структурного подразделения или же всего ведомства.

Инструкция по составлению

Унифицированного бланка и инструкции, как написать служебку на повышение зарплаты, чиновники не предусмотрели. Заявление придется составить в произвольной форме, согласно общепринятым правилам деловой переписки.

Учитывайте следующие важные рекомендации:

1. Заполняем шапку служебной записки. В верхнем правом углу прописываем информацию о получателе обращения, то есть о работодателе. Указываем должность, наименование организации и Ф.И.О. начальства. Затем прописываем сведения о заявителе: Ф.И.О., должность.
2. Фиксируем название и заголовок. В середине новой строки указываем «Служебная записка», ниже прописываем «О повышении заработной платы».
3. Прописываем содержание служебной записки. Подробно описывать все достижения и положительные качества специалиста не требуется. Достаточно кратко обозначить суть дела. Желательно указать конкретный размер ожидаемого увеличения. Например, «увеличить должностной оклад на 25 %» или «повысить тарифную ставку до 25 000 рублей в месяц».

Теперь образец, как написать просьбу о повышении зарплаты, осталось подписать, указать должность и Ф.И.О., поставить дату.

Передать служебную записку руководителю желательно лично либо через секретаря. Проследите, чтобы обращение зарегистрировали в журнале входящей документации. Разрешается направить письмо по обычной или электронной почте.

Руководитель рассмотрит полученный документ и решит, что делать дальше: повышать размер вознаграждения за труд либо отказать в повышении. Решение оформляется резолюцией — специальной отметкой на самой служебной записке.

Образец служебки об увеличении зарплаты от имени работника

Директору ГБОУ ДОД ДЮСШОР «АЛЛЮР»

Иванову Ивану Ивановичу

от тренера-преподавателя высшей категории

Петрова Петра Петровича

Служебная записка о повышении оклада

Прошу Вас рассмотреть возможность повышения моего оклада с 50 000 рублей до 65 000 рублей, в связи с получением высшей категории по специальным образовательным программам «Физическая культура и спорт».

Петров / Петров П. П. /

08.10.2019

Образец служебки об увеличении зарплаты от имени непосредственного начальника

Директору ГБОУ ДОД ДЮСШОР «АЛЛЮР»

Иванову Ивану Ивановичу

От главного бухгалтера

Викторовой Виктории Викторовны

Служебная записка об увеличении оклада

Прошу рассмотреть возможность изменения должностного оклада бухгалтера-кассира Монеткиной Натальи Александровны в сторону его увеличения до 50 000 рублей. В настоящее время оклад составляет 38 900 рублей.

Монеткина Н. А. проявила себя, как добросовестный работник, отлично справляющийся со своими обязанностями. Нарушения в ведении кассовой дисциплины за период работы не выявлено.

Увеличение оклада прошу разрешить с 01 ноября 2019 г., соответственно внеся изменения в штатное расписание по данной должности.

Главный бухгалтер Викторова В. В.

08.10.2019

Источник: https://gosuchetnik.ru/shablony-i-formy/instruktsiya-pishem-sluzhebnuyu-zapisku-na-povyshenie-zarplaty

Делопроизводство-ЗАЧЕТ

Вопросык зачету.

1. Понятие документа. Его функции.

2. Понятие делопроизводства. Его составные части.

3. Этапы становления делопроизводства в России.

4. Классификация документов.

5. Унифицированные системы документации

6. Бланки документов.

7. Юридическое значение документов.

8. Нормативно-методическая основа делопроизводства.

9. Требования к оформлению документов.

10. Служба документационного обеспечения управления.

11. Язык служебных документов.

12. Организационно-распорядительные документы.

13. Устав.

14. Положение.

15. Инструкция.

16. Приказ.

17. Распоряжение.

18. Решение.

19. Протокол.

20. Информационно-справочные документы.

21. Акт.

22. Письмо.

23. Докладная и служебная записка.

24. Справка.

25. Доверенность.

26. Документы по личному составу.

27. Приказ по личному составу.

28. Автобиография. Анкета.

29. Резюме.

30. Штатное расписание.

31. Трудовой договор.

32. Личная карточка.

33. Основные принципы работы с документами.

34. Работа с входящими документами.

35. Работа с исходящими документами.

36. Работа с внутренними документами.

37. Регистрация документов.

38. Формирование и оформление дел.

39. Номенклатура дел.

40. Контроль исполнения документов.

Практическиезадания.

Задание1.

Составить и оформитьдокумент. Приказ о премировании работниковсоциально – экономического отдела завысокие показатели работы отдела. Премиявыдается из фонда материального поощренияв размере 60% ежемесячного должностногооклада.

Задание2.

Составить и оформитьдокумент. Акт о списании  двухкомпьютеров.

Задание3.

Составить и оформитьдокумент. Внутренняя докладная записка,  начальнику хозяйственного отдела, озамене офисной мебели в отделе.

Задание4.

Составить и оформитьдокумент. Приказ об итогах ревизии попредприятию «Сайл». В констатирующейчасти укажите, что ревизией обнаруженыфакты грубого нарушения финансовогоучета, полное отсутствие учета иотчетности по командировкам, отсутствиежурнала учета доверенностей.

Задание5.

Задание6.

Составить и оформитьдокумент. Распоряжение о созданиирабочей группы по подготовке совещанияруководителей ЖЭУ района.

Задание7.

Составитьи оформить документ.Приказо приеме на работу Бочерова Е.М. надолжность специалиста 1 категории вотдел по пассажирским перевозкам, сдолжностным окладом 5670 руб.

Задание8.

Составить и оформитьдокумент. Письмо-отказ Новосибирскомупроизводственному кооперативу «Вектор»по вопросу обеспечения запасными частямипарка автобусов (с указанием причиныотказа).

Задание9.

Составить и оформитьдокумент. Письмо-извещение ЗАО «Экосан»о причинах задержки поставок машин иоборудования.

Задание10.

Составить и оформитьдокумент. Акт о проверке комиссиейсохранности управленческих документовв отделе. По результатам проверки фактовгибели, утраты, порчи или незаконногоуничтожения документов не установлено.

Задание11.

Составить и оформитьдокумент.  Приказ о переводе НиколаеваВ.П. в отдел торговли в связи спроизводственной необходимостью.

Задание12.

Составить и оформитьдокумент. Докладную запискусекретаря-референта начальнику отделао факте невыполнения распоряжения обокончании работы с личными деламиработников.

Задание13.

Задание14.

Составить и оформитьдокумент. Письмо-ответ о рассмотрениизаявки на участие в выставке. В ответепринято предложение выставочного центра«Экспо-бизнес» на участие в летнейэкспозиции.

Задание15.

Составитьи оформить документ.Справкуо закупке мебели и оборудования. Всправке указано, что в соответствии спланом модернизации мебели и оборудованиябыли закуплены комплекты мебели иоборудования  (остальные данныеукажите самостоятельно).

Задание16.

Составить и оформитьдокумент.  Указание о графике отпусковна 2009 год. Для составления графикаотпусков предлагается составить спискиработников с указанием срока предполагаемогоежегодного оплачиваемого отпуска в2009 году. Передать составленные спискив отдел кадров до 1 июня.

Задание17.

Составить и оформитьдокумент. Распоряжение о повышенииквалификации персонала. В связи спереходом на новую систему администрированияи предстоящей аттестации работникампредложено пройти обучение на курсахповышения квалификации; секретарюотдела – предоставить график проведенияобучения сотрудников отдела.

Задание18.

Составить и оформитьдокумент. Штатное расписание отдела на1 полугодие 2009 года. В отделе работают4 человека, (остальные данные укажитесамостоятельно).

Задание19.

Составить и оформитьдокумент. Доверенность на веде ниепереговоров и заключение договора.Доверенность выдана специалисту отделаЕмельянову В.Н. на предоставлениеинтересов отдела на переговорах с ООО«Витязь» и заключении договора поорганизации торговли во время проведенияспортивного праздника района 15 июня2009 года.

Задание20.

Составить и оформитьдокумент. Акт приема – передачи документовв связи с увольнением специалиста отделаСмирновой М.П.

Задание21.

Задание22.

Составить и оформитьдокумент. Справку по запросу специалистаотдела Дмитриевой М. Н. О том, что она с7.03.08 занимает должность специалистаотдела 1 категории с должностным окладом6500 руб.

Задание23.

Составить и оформитьдокумент. Объяснительную записку о том,что сводный отчет за декабрь 2008 года небыл представлен в указанные сроки всвязи с повреждением факс-модемнойсвязи и отсутствием всех необходимыхданных.

Задание24.

Источник: https://studfile.net/preview/4593027/

Служебная записка на курсы повышения квалификации

Общий стаж работы__________________________________________________________________________ 8. Стаж работы по специальности (в отрасли) ______________________________________________________ 9. Стаж работы в предыдущей категории __________________________________________________________ 10.

ПетроваВ.Вю Служебная записка Прошу Вас рассмотреть вопрос по увеличению должностного оклада мне.В настоящее время у нас в. Как правильно составить служебную записку на увеличение штата одной единицы в ресторане? Пример приведите Надо изменит штат и ввести штатную единицу, а при чем записка да еще и служебная не пойму.

Права ли эта женщина? Пусть доводит до суда, и дай Бог ей сил.Вы знаете, с одной стороны, дело надо доводить до суда, наказание просто необходимо.

Образец служебной записки на обучение повышение квалификации

Предприятие будет более успешно развиваться, а это главная цель успешного бизнеса, поэтому многие руководители вводят систему премирования.

Основные поводы для премирования:

за выполнение или перевыполнение плана; за качество проделанной работы; за высокие достижения; за индивидуальные заслуги или за успешную работу в коллективе; выполнение задания в короткие сроки; грамотное распределение ресурсов, времени.

Также случаи премирования можно поделить на следующие группы с возможными примерами: Количественные данные – выполнение задач по выпуску продукций, обеспечение работы оборудования без перерывов, сокращение времени на ремонтные работы, использование меньшего количества работников. Экономия ресурсов – снижение

Как выглядит пример служебной записки на обучение сотрудников за счёт работодателя и на увольнение?

От вида обучения зависит начисление компенсаций, а также гарантии, предоставляемые работнику.

Гарантии, предоставляемые обучающемуся служащему, перечислены в статьях 173-176, 187 ТК РФ:

1. Оплата дополнительного отпуска, предоставляемого при обучении.
2. За работником остается его средняя зарплата.
3. Компенсация транспортных расходов, связанных с проездом в учебное учреждение.

Каждая операция, связанная с оформлением и оплатой обучения, должна быть подтверждена первичной документацией (часть 1 статьи 9 ФЗ №402). Также необходимо подтвердить факт того, что образовательная услуга была получена.

Служебная записка на прохождение профессиональной переподготовки

Составляются они в случае, если человек, о котором идет речь, сделал нечто, выходящее далеко за рамки внутреннего распорядка, что требует только вмешательства вышестоящего звена.

Это может иметь оттенок как со знаком «минус» – прогул, невыполнение должностных обязанностей, нарушение служебной этики, итд, – так и со знаком «плюс».

К примеру, сотрудник заслуживает премии или заграничной командировки по обмену опытом за счет работодателя. Или повышения в должности.

Повод может быть любым, главное – объяснить, чего вы хотите от руководителя и почему вы считаете именно такие меры целесообразными.

Все эти предложения вносятся обычно работниками одного подразделения с тем, на кого требуют написать записку, могут быть ниже или выше его по рангу.

1. в момент подписания.
2. до того, как была поставлена подпись руководителя;

1. Издать новый приказ. Но перед тем как

Направляем сотрудника на повышение квалификации

Сама процедура направления на обучение может устанавливаться специальным нормативным актом компании положением об обучении*, в котором раскрывается политика компании в области обучения и развития персонала, а также находит отражение регламентация всего процесса обучения в компании.

В этом документе, например, можно установить, что заявку на обучение вправе подать каждое подразделение компании, указав Ф.И.О., должность, предмет обучения и обоснование потребности в обучении.

Служба персонала аккумулирует, анализирует и проводит уточнение всех поступивших заявок и готовит руководству компании предложения о направлении работников на обучение, исходя из возможностей и потребностей компании.

Все сотрудники компании, направляемые на обучение, получают извещение по электронной

Как написать служебную записку на курсы повышения квалификации

Данное правило оговорено статьями 207 и 249 ТК РФ. Однако в законе не уточнены причины, которые могут считаться уважительными или неуважительными. Согласно проведенному анализу размера зарплаты работников аналогичных специальностей в других организациях, среднемесячный заработок специалиста такого уровня составляет 28–30 (двадцать восемь — тридцать) тысяч рублей.

Зарплата же Иванова И. А. на сегодняшний день составляет 23 (двадцать три) тысячи рублей.

В связи с безусловными достижениями в работе и необходимостью поощрения работника за безукоризненный труд, прошу увеличить Иванову И. А. зарплату на 7 (семь) тысяч рублей. В случае положительного решения прошу внести соответствующие изменения в трудовой договор и иную необходимую документацию.

В докладной записке излагается какой-либо вопрос с определенными выводами и предложениями. Директор проставляет резолюцию с датой и подписью на документе.

Приказ о направлении на курсы повышения квалификации

91 ТК РФ совокупная продолжительность рабочего времени не должна быть выше ежедневной нормы.

Кого отправить на курсы повышения квалификации, решает директор фирмы либо организации. Перед тем как принять решение, он анализирует трудовые функции сотрудника и стоящие перед ним задачи (например, изучить новое оборудование или получить новый разряд в квалификации). В приказе должно содержаться следующее:

1. срок обучения (дата начала и дата окончания);
2. дата, когда был составлен документ;
3. полное название организации;
4. где был составлен приказ;
5. его должность;
6. заголовок документа;
7. ФИО человека, которого собираются отправить;
8. указание на статью ТК РФ и причину, почему возникла производственная надобность;
9. регистрационный номер;

1. аргументация необходимости обучения;
2. полное наименование учебного заведения;

Повод может быть любым, главное – объяснить, чего вы хотите от руководителя и почему вы считаете именно такие меры целесообразными.

Все эти предложения вносятся обычно работниками одного подразделения с тем, на кого требуют написать записку, могут быть ниже или выше его по рангу.

о том, какая разница между докладной и служебной запиской: Неважно, на кого и по какому поводу вы пишете записку – «катаете телегу» или наоборот просите о назначении премии, необходимо придерживаться правил делового документооборота и служебной этики.

Грамматические, пунктуационные, орфографические ошибки не допускаются. Тем более нельзя употреблять неподходящие по деловому стилю обороты, особенно грубые, а то и обсценные. Лучше вообще воздерживаться от собственной эмоциональной оценки человека, о котором ведется речь в документе.

Вместо «прошу уволить» лучше попросите о применении мер дисциплинарного воздействия.