Среднее число дней отработанных одним рабочим за 2010год

Как посчитать сколько отработанно часов одним рабочим за год

Внимание

Как рассчитать человеко-часы за год? Для получения этого показателя необходимо сложить все часы, отработанные служащим в трудовые дни в компании и вне ее пределов. То есть, в расчет входит время труда в рабочих поездках, сверхурочный труд, а также труд на совмещаемой должности в этой же фирме. В при подсчете не учитывается :

• период болезни сотрудника, прописанный в больничном листе;
• время отпуска кормящих мам;
• время, когда служащий не трудился по причинам, которые от него не зависят;
• время ежегодного отпуска трудящегося;
• часы сокращения трудового дня;
• время, когда служащий повышал свою квалификацию с отрывом от трудового процесса;
• время участия сотрудников в забастовках;
• иные причины отсутствия служащего на трудовом месте.

Итоговая сумма состоит из всех человеко-часов по каждому сотруднику.

Как рассчитать человеко-часы

• планирования рабочего времени на ту или иную работу;
• определения количества работников, необходимых для выполнения того или иного процесса;
• заполнения формы статистического наблюдения «П4».

Когда нужно узнать человеко-часы, расчет (формула для П4, которая используется, приведена ниже) производят работники отдела кадров. При подсчете учитывается только время фактического труда.

Не учитывается время отпусков, больничных, иного оплачиваемого или неоплачиваемого времени, в течение которого работа не выполнялась. Расчет человеко-часов: формула Алгоритм достаточно простой, выглядит так: ЧЧ = ЧЧ1 + ЧЧ2 + …

Анализ использования рабочего времени

Выплаты при однодневных командировках: что с НДФЛ и взносами Суммы, которые выдаются работнику, направляющемуся в однодневную командировку, в целях начисления НДФЛ и взносов суточными не считаются. < … Прочие события за 4–9 июня А вы знали, что сегодня Международный день друзей! Настоящий друг всегда поможет и полезным советом, и делом.

Например, мы каждую пятницу публикуем наш еженедельный обзор бухгалтерских событий, чтобы нашим дорогим читателям не приходилось беспокоиться, что они пропустили что-то важное.< < … Неточный адрес – повод для отказа в регистрации юрлица Если в заявлении на регистрацию организации не указан номер офиса, налоговики вправе отказаться регистрировать компанию.

< … → Бухгалтерские консультации → Статистическая отчетность Актуально на: 20 марта 2017 г.

Как правильно посчитать человеко-часы и человеко-дни

Трудового законодательства продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю [1]. В учебнике «Экономика фирмы» Чечевицыной Л. Н. [5, c.

166] представлено такое определение человеко-часа и человека-дня: «человеко-часом отработанного или неотработанного времени считают один час пребывания работника в течение смены в фирме, а человеко-днем — один день работника в течение его пребывания в составе персонала фирмы». Для анализа использования рабочего времени применяют такие показатели как [4]:

• среднесписочная численность работников;
• количество человеко-дней, отработанных всеми рабочими за год;
• количество человеко-часов, отработанных всеми рабочими за год (фонд рабочего времени, ФРВ);
• количество дней, отработанных одним рабочим за год;
• сверхурочно отработанное время;
• средняя продолжительность рабочего дня.

Все о расчете человеко-часов: формула и сопутствующие показатели

Важно

Человеко дни используют для определения таких показателей, как:

• отработанные дни;
• явки;
• неявки;
• цельнодневные простои.

К отработанным дням в данном случае относятся:

• дни фактического нахождения на работе (исполнение своих обязанностей на основном рабочем месте);
• дни нахождения в служебных командировках;
• дни, когда из-за вынужденного простоя работник задействован в другой деятельности предприятия.

Целодневный простой — это период, когда работник явился на работу, но не мог приступить к её выполнению по независящим от него причинам. Например, не было материалов, было неисправно оборудование, не было зап.частей. Либо, если сотрудник был предупрежден администрацией заранее о сложившейся ситуации и поэтому не явился на работу.

Как рассчитать человеко-часы и человеко-дни

Сведения о количестве отработанных ими часов в отчетном году представим в таблице: Количество работников Количество отработанных часов одним работником за год 64 1944 6 1932 3 1908 1 1911 1 1402 Таким образом, на вопрос, как посчитать человеко-часы за год, формула определения общего количества человеко-часов, описанная выше, примет следующий вид: 64*1944 + 6*1932 + 3*1908 + 1911 + 1402. Это значит, что общее количество человеко-часов за год составит 145 045. Как посчитать человеко-часы за 2017 год Аналогично указанному выше порядку расчет отработанных человеко-часов за 2017 год будет зависеть от количества самих работников и количества часов, отработанных ими.
Предположим, что работник в 2017 году выполнит полную норму рабочего времени исходя из 40-часовой рабочей недели. В этом случае, как показывает Производственный календарь на 2017 год, количество человеко-часов составит 1973.

2.4 анализ производительности труда

При расчете данных показателей используются следующие формулы [4]: (1) где Д — средняя продолжительность рабочего дня; — отработанные человеко-часы; С — сверхурочные работы; — фактически — отработанные человеко-дни.

(2) где Г — количество дней, отработанных одним рабочим за год; Ч/Д — количество человеко-дней, отработанных всеми рабочими за год; СЧР — среднесписочная численность работников. Рабочее время является частью календарного времени, которое затрачивается на производство продукции и выполнение работ, связанных с его производством.

Именно поэтому календарный фонд рабочего времени является исходным показателем для определения фонда рабочего времени.

Структура календарного времени представлена на рисунке. Рис. 1 Структура календарного фонда времени. Как видно из данного рисунка, календарный фонд рабочего времени включает в себя все рабочее и нерабочее время.

Юридическая помощь!

г. Москва и обл.

г. Санкт-Петербург и обл.

Федеральный номер

Контакты

г. Санкт-Петербург и обл.

Звоните — спрашивайте!

Среднее число дней отработанных одним рабочим

Cтраница 1 Среднее число часов работы на одного, рабочего устанавливается путем умножения среднего числа дней работы на среднюю ( полную) продолжительность рабочего дня или делением числа отработанных человеко-часов на среднесписочное число рабочих.

Среднее число часов работы на одного рабочего устанавливается путем умножения среднего числа дней работы на среднюю ( полную) продолжительность рабочего дня или делением числа отработанных человекочасов на среднесписочное число рабочих.

Тг — среднее число часов работы машины в течение года; Тн — средняя наработка машины на один внезапный отказ в ч / отказ.

Наиболее полной характеристикой использования рабочего времени является среднее число часов работы на одного рабочего, к-рое можно получить перемножением среднего числа дней работы на среднюю ( полную) продолжительность рабочего дня либо делением числа отработанных человеко-часов на среднее списочное число рабочих.

Анализ производительности труда

» » » Результативность использования трудового потенциала и эффективность производственной деятельности организации характеризуют показатель производительности труда. В западной практике термин производительность широко используется как показатель эффективности функционирования предприятия.

Производительность выступает в качестве отношения количества товаров работ или услуг, произведенных (выполненных, оказанных) за определенный период времени к количеству ресурсов, затраченных для создания или производства этой продукции за аналогичный период времени.

Производительность труда – это важнейший качественный показатель, характеризующий эффективность затрат живого труда; это количество продукции, произведенное за определенный период в расчете на одного работника или затраты рабочего времени на единицу продукции.

Производительность труда вместе с , материалоемкостью, себестоимостью продукции и рентабельностью

Задачи по курсу «Экономика предприятия»

На протяжении марта при средней установленной продолжительности рабочего дня 8,1 часа и 980 рабочих местах предприятие отработало 24 дня и следующее число человеко-дней: в первой смене – 20500, во второй – 18500, в третьей – 6000 человеко-дней, неявки составили 2850 человеко-дней, в том числе очередные отпуска – 1350, праздничные и выходные – 6500 человеко-дней.

За месяц отработано 351000 человеко-дней. Определить фонды рабочего времени и показатели их использования; среднесписочную численность работников; среднюю фактическую продолжительность рабочего дня и коэффициент его использования; коэффициент сменности работников; коэффициент использования сменного режима.

Сделать выводы. Работник-повременщик 3 разряда отработал за месяц 22 дня.

Часовая тарифная ставка 1 разряда – 1,320 ден. ед., тарифный коэффициент 3 разряда – 1,2.

Необходимо: Заполнить пропуски в таблице.

Числа дней, отработанных одним рабочим

Стр 6 из 13- 6 х 364= — 2,184 тыс.

руб. Продолжительности рабочего дня — 0,3 х 237 х 56,88 = — 4,044 тыс. руб. Среднечасовой выработки одного рабочего — 10,74 х 1445,7 = + 15,52 тыс. руб. Итого: +9, 292 Коэффициент долевого участия равен 1,065 (9,9:9,293). Уровень влияния факторов составляет: 1. — 2,184×1,065= — 2,3% 2. — 4,044×1,065= — 4,3% 3.

+ 15,53×1,065 = + 16,5% Итого:+ 9,9% Таким образом, рост средней выработки за отчетный период достигнут за счет роста среднечасовой выработки (+16,5%). За счет снижения числа дней, отработанных одним рабочим, выработка снизилась на 2,3%, а за счет снижения продолжительности рабочего дня выработка снизилась на 4,3%. 364 руб. — среднедневная выработка одного рабочего по плану 1445,7 час.

— количество часов, отработанных одним рабочим за отчетный период.

Разница в 0,001 тыс. руб. (9,293 — 9,292) за счет округления данных Остальные данные взяты из

Анализ использования рабочего времени. Одно из важнейших условий выполнения плана производства

14 Одно из важнейших условий выполнения плана производства, увеличения выработки продукции на каждого работника, рационального использования трудовых ресурсов — экономное и эффективное использование рабочего времени. От этого также зависят эффективность работы, выполнение всех технико-экономических показателей.

9.5). Таблица 9.5. Баланс рабочего времени Показатель План Факт Отклонение

Как посчитать сколько отработанно часов одним рабочим за год

Для того, чтобы получить общий показатель явок, необходимо просуммировать отработанные дни и цельнодневные простои.

Наконец, к неявкам в таком подсчете относятся:

1. периоды болезни, оформленные больничным листом;
2. все виды отпусков (ежегодные и учебные);
3. неявки в связи с выполнением государственных и общественных обязанностей, дни сдачи крови и другие разрешенные законом случаи отсутствовать на работе;
4. отсутствия на рабочем месте по согласованию с руководством без сохранения заработной платы, например, отпуск за свой счет;
5. прогулы, т.е. отсутствие на рабочем месте без уважительных причин.

Расчет человеко-дней: формула Для определения этого показателя применяется следующая формула: ЧД = ( ( Ч1 + Ч2 + … Д — количество дней, отработанных каждым рабочим. . Отработанных всеми рабочими человеко-часов (ФРВ), зависит от численности рабочих,

4) Показатели использования рабочего времени:

Изменение общей рентабельности во 2 квартале по сравнению с 1 кварталом, в том числе за счет изменения: а) коэффициента балансовой прибыли; б) рентабельности проданной продукции; в) оборачиваемости оборотного капитала; г) доли оборотного капитала в общей стоимости производственного капитала.

Используем методику факторного индексного анализа: В общем виде у = абвг, где у = R1 — уровень общей рентабельности; а = Пб/ Пд- коэффициент изменения балансовой прибыли; в =Пр/И- рентабельность реализованной продукции (R2); с = И/ ОК — число оборотов оборотного капитала, рассчитанное по полным затратам на реализованную продукцию; d = ОК/ КП — доля оборотного капитала в общей стоимости производственного капитала.

Определим: 1) влияние изменения коэффициента балансовой прибыли (фактора а) ∆у(а) = (ai — ао) BiCidi = (1-1) * 0, 20* 3,35 * 0,13 = 0 2) влияние изменения рентабельности реализуемой продукции (фактора

Среднее число дней отработанных одним рабочим за 2010год

> > Изменение за счет этих двух факторов составило -320 млн.

р. (-58043,49 — 261956,97 ). Теперь проанализируем производительность труда в 2003 году. (таблица 2.4.2) Таблица 2.4.2 Анализ производительности труда в 2003 г.

Показатель План Факт Отклон. Выполнение плана,% Объем производства продукции в сопоставимых ценах, тыс.

Внимание Что означает эта фраза с управленческой точки зрения?

21.

Сказываются ли психологические факторы и личностные особенности менеджера (руководителя) на процессе принятия решений?

Ответив на контрольные вопросы, проверьте, сумеете ли Вы решить задачи о влиянии трудовых факторов на выпуск продукции с использованием следующих приемов: сравнения, цепных подстановок, абсолютных и относительных разниц, интегрального метода, долевого участия. На основе исходных данных составьте самостоятельно аналитические таблицы и произведите необходимые расчеты.

Формула средней продолжительности рабочего дня

/ / 19 декабря 2020 0 Средняя продолжительность рабочего дня — формула расчета этого показателя применяется экономистами и бухгалтерами при определении эффективности использования рабочего времени.

Разберемся, по какой именно формуле производится расчет и чем при этом следует руководствоваться. Обязанность работодателя вести учет фактически отработанного времени своих работников закреплена в ч.

4 ст. 91 ТК РФ. Однако в некоторых случаях может потребоваться знать не только то, сколько реально работал сотрудник в конкретный период времени (день, неделю, месяц и т. д.), но и сколько он в среднем трудится в течение дня.

Причем для экономических расчетов такая информация может быть необходима как по одному конкретному работнику, так и по подразделению или предприятию в целом. Особенно остро такой вопрос

Показатели использования рабочего времени

Показатели использования рабочего времени: I.

Показатели использования соответствующих фондов времени = фактически отработанное время/соответствующий фонд времени*100%; II.

Показатели структуры максимально возможного фонда рабочего времени – проводится расчет правой части баланса в % к итогу (к МВФ); III.

Коэффициент использования рабочего периода (коэффициент использования рабочего времени по числу дней работы 1 списочного работника) = средняя фактическая продолжительность рабочего периода в днях/число рабочих дней в периоде*100%.

Пример: Продолжительность рабочего периода = 2284/150 чел.

(ССЧ) = 19,2 дня в среднем отработал каждый.

Стат.2 отр. заочникам / ТЕМА 3 ЧИСЛЕННОСТЬ

ТЕМА 3.

К рабочимотносятся лица непосредственно занятые в процессе создания материальных ценностей, а также занятые ремонтом, перемещением грузов, перевозкой пассажиров, оказанием материальных услуг и другим.