Тесты при устройстве на работу в роснефть

Тесты в Роснефть | Shl тесты роснефть, ответы и примеры решения

«Роснефть» является акционерным обществом, находится под юрисдикцией государственных структур. Несмотря на то, что государственные органы осуществляют контроль над деятельностью крупнейшей нефтяной организации, ведомственная компания характеризуется высоким уровнем заработной платы, выплачиваемой сотрудникам.

Вкладчики получают отличные дивиденды от вкладываемых финансовых средств, а зарубежные партнеры довольны стабильными поставками реализуемого АО «Роснефтью» нефтяного продукта.

Именно поэтому многие молодые специалисты, заканчивающие высшие учебные заведения по нефтяному профилю, стремятся попасть на престижную работу в организацию.

Однако для получения работы в «Роснефти» необходимо пройти специальные тесты по отбору персонала.

Подготовиться к числовому тесту в Роснефть  

Особенности образования общества

Родоначальником организации является общество «Роснефтегаз», основанное на базе развитого комплекса Министерства нефтяной промышленности. Основные, тогда еще, советские активы, находились под его директивой. Сторонними организациями, завладевшими остальными финансовыми активами, стали в свое время «ТНК», «ВНК», «Сибнефть».

В нынешнем тысячелетии АО «Роснефть» приобрела в свои структуры «Краснодарнефтегаз», «Северная нефть», а также была совершена величайшая сделка по приобретению «ТНК-ВР». Это позволило «Роснефти» выйти на лидирующие позиции по запасам нефтяных ресурсов.

  Подготовиться к вербальному тесту в Роснефть

Достижения компании

Финансовая стабильность компании говорит о своей надежности статистическими показателями. За 2014 года оборот продукции составил 5,5 триллионов рублей, чистая прибыль при этом находилась на отметке 350 миллиардов.

В штате АО «Роснефть» работает почти 200 000 квалифицированных специалистов. Однако перед тем как стать одним из сотрудников великой нефтяной компании, необходимо грамотно пройти тесты «Роснефть» при приеме на работу.

Места дислокации отделений компании

Могущественная нефтяная компания располагает офисами в крупнейших городах России. Отделения «Роснефти» есть в Москве, Санкт-Петербурге, на территории Югры, Дальнего востока, Урала южных областях Российской Федерации.

Не остались в стороне и соседствующие страны, — в Украине, Белорусе, Казахстане также располагаются дочерние предприятия «Роснефти» по переработке и транспортировке добываемого нефтяного продукта. Решив устроиться на работу в крупнейшую нефтяную компанию, стоит реально оценивать свои силы, поскольку одним из решающих этапов при отборе претендентов является прохождение SHL тестов «Роснефть».

Подготовиться к логическому тесту в Роснефть

Как проводится отбор соискателей на вакантные должности

При отборе штатных единиц крупнейшая компания придерживается общепринятых мировых стандартов, характеризующихся определенными критериями, состоящими из следующих условий:

• рассмотрение заявки соискателя;
• проведение тестирования «Роснефть»;
• собеседование с кандидатами на вакантные должности.

Это примерная процедура отбора кандидатов, при которой для отдельной должности существуют некоторые отличительные моменты. Тестирование является важным этапом отбора.

Для того чтобы его пройти, разработаны примеры SHL тестов «Роснефть» с ответами, на которых можно предварительно потренироваться, подготовиться к важному событию.

Если соискатель работы дойдет до финальной части отбора, с ним будут проведены ряд собеседований для утверждения на заявляемую должность.

Подробное проведение отбора кандидатов

Начальный этап прохождения конкурса подразумевает подачу заявки с приложением резюме. В заявке и резюмирующем документе должны быть правдиво указаны точные данные о соискателе, его образование, уровень квалификации, опыт работы на аналогичных должностях.

Вторым важным моментом прохождения конкурса является дача правильных ответов на тесты «Роснефть».

Поскольку для рабочих профессий в основном требуется наличие опыта, к ним не применяются данные критерии, оценка проводится по другим характеристикам.

Если же кандидат претендует на должность менеджера, юриста, финансового работника, бухгалтера и тому подобные должности управленческого персонала, предполагается прохождение тестов «Роснефть» при приеме на работу.

Описание тестов

Специально разработанные SHL тесты подразумевают определенную систему, благодаря которой невозможно списать правильные ответы. Хотя возможна предварительная подготовка к вопросам. Процент прохождения кандидатов на следующий этап собеседования невелик, составляет всего 20 – 30% от общего числа соискателей.

Примеры SHL тестов «Роснефть» можно просмотреть у нас на сайте, после регистрации вы получите 3 бесплатных теста. Они в значительно степени облегчают процедуру подготовки к ответственному моменту тестирования в онлайн режиме.

Кандидаты, успешно прошедшие тестирование, отправляются на собеседование с потенциальными коллегами, руководителями. Именно эти сотрудники принимают окончательное решение по отбору персонала в свою команду. Но для начала необходимо грамотно подготовиться дать правильные ответы на задаваемые вопросы.

Советы по прохождению тестирования в «Роснефть»

Для успешного прохождения тестирования рекомендуется воспользоваться некоторыми советами специалистов:

• На самом деле, если подготовиться к тестированию, пройти его не предоставляет особых затруднений. Для этого желательно обладать основными знаниями математики школьного уровня, а также уметь строить логические выводы на основании решенных задач. Примеры тестов «Роснефть» построены в виде графических изображений, по которым необходимо совершить логические расчеты.
• Следующая часть тестов основана на вербальных примерах с утверждениями. Важным является правильно выбрать подходящее утверждение, ведь они построены так, что несколько ответов могут подойти под заданный вопрос.
• Предварительная подготовка к конкурсу заключается в тренировочных занятиях, которые можно пройти у нас на сайте. На нашем сайте размещены примеры тестов «Роснефть» с ответами. Проанализировав их, можно быть уверенным в успешном прохождении собеседования.

TestOnJob: как не завалить тестирование при приёме на работу

Резюме, трудовая книжка и даже красный диплом не дают полного представления о соискателе. Помните трагикомичное видео о девушках-экономистах, которые не знают, что такое «билет банка России»? Тестирования помогают отфильтровывать шаблонные резюме и приглашать на интервью действительно лучших кандидатов.

Соискатели тоже в выигрыше: стандартизированный тест при приёме на работу — это довольно объективная штука. При такой системе ваш успех гораздо меньше зависит от настроения и заскоков руководства. Если вы хорошо показали себя на тестировании, вам вряд ли откажут из-за дурацкого галстука.

А если первичное тестирование проводится удалённо, снимается ещё и нервозность.

Как подготовиться к тестированию с TestOnJob

Каким бы классным специалистом в своей сфере вы ни были, решать тесты — это отдельный навык. Чтобы делать это хорошо, нужно набить руку. На сайте TestOnJob можно тренироваться проходить тесты, следить за своим прогрессом и сравнивать свой результат с другими. Задания составлены профессиональными рекрутерами и основаны на тестах, которые предлагают соискателям в большинстве компаний.

Первым делом на TestOnJob нужно выбрать направление подготовки. Здесь есть числовые, вербальные, логические тесты и тесты по английскому.

Числовые тесты

• Сложность: средняя / высокая.
• Вакансии: менеджеры, аналитики, инженеры, банкиры, кассиры.

Это стандартные тесты, где проверяется способность читать и интерпретировать графики, диаграммы, таблицы, умение подсчитывать проценты, конвертировать валюту, составлять пропорции и вычислять коэффициенты.

Работодатели часто используют данные тесты от разработчиков Shl или Talent Q.

Тренировочные тесты TestOnJob разделены на два уровня — от простого к сложному. На первом вы разогреетесь, а ближе ко второму уровню вам потребуется максимум концентрации и опыта.

Вербальные тесты

• Сложность: средняя / высокая.
• Вакансии: менеджеры по продажам, копирайтеры, учителя.

Вербальные тесты применяются в сферах, для которых важны компетенции работы с документами. Они помогают оценить, насколько хорошо человек воспринимает, анализирует и интерпретирует текстовую информацию.

Задания состоят из утверждений, которые нужно оценить как правду или ложь.

Логические тесты

• Сложность: средняя / высокая.
• Вакансии: менеджеры по продукту, логисты, инженеры, экономисты.

Логические тесты определяют, способен ли человек мыслить абстрактно, рассуждать и анализировать. В большинстве заданий нужно выстроить правильный логический ряд из геометрических фигур и их комбинаций.

Тесты делятся на четыре темы: «Продолжение серии», «Лишний в серии», «Матрица» и «Аналогия».

Тесты на знание английского

• Сложность: средняя.
• Вакансии: топ-менеджеры, банкиры, разработчики.

Этот тест даёт понять уровень бизнес-английского: сможет ли кандидат правильно вести переписку и переговоры с иностранными партнёрами, прочитать контракт на английском, грамотно составить пресс-релиз.

В заданиях предлагают читать и разбирать отрывки на деловую тематику, подбирать недостающие слова, суффиксы и префиксы, альтернативные высказывания, близкие по смыслу выражения и так далее.

Как это работает

Вы можете выбрать одно направление или готовиться комплексно: при покупке полного пакета тестов действует скидка 20%. После оплаты на сайте вы получите логин и пароль для входа в личный кабинет. Тесты можно решать с компьютера, планшета или телефона — это удобно, если вы едете в метро или стоите в очереди. Главное — иметь выход в интернет.

У тестов есть два режима:

• С таймером — для максимального приближения к реальному тестированию. Ответы на вопросы вы узнаете только после того, как закончите прохождение теста.
• Без таймера — для вдумчивой подготовки. Тут вы можете размышлять над вопросами сколько угодно и в любой момент посмотреть правильный ответ.

Специалисты TestOnJob рекомендуют сначала решать тест с таймером, чтобы привыкнуть к ограничению во времени, как в реальном тестировании, а также вскрыть слабые места.

Когда вы пройдёте первые несколько тестов, сможете отслеживать свой прогресс с помощью графиков, а также посмотреть свой результат и сравнить его с результатами других пользователей. По сути, это ваши невидимые конкуренты, которые так же ищут работу и готовятся к тестированиям. А может быть, даже претендуют на ту же должность в той же компании.

Прогресс в TestOnJob

Как повысить свои шансы и не завалить тест

1. Читайте условия. Даже если очень хочется сразу приступить к тесту, не торопитесь — сначала прочитайте инструкцию. Лучше потратить лишние пять минут, чем провалить тестирование из-за нарушения какого-нибудь правила. Если что-то непонятно, не стесняйтесь спрашивать организаторов — они для этого и нужны.

2. Следите за временем. сложность тестов при приёме на работу — это ограничение по времени. Научитесь правильно распределять его по вопросам теста. В среднем одна минута на один вопрос. Навык должен стать автоматическим, иначе слежка за таймером рассеет внимание. И помните, что следить за временем — не значит спешить.

3. Проходите тест самостоятельно. Когда вас ожидает удалённое тестирование, есть соблазн попросить пройти его за вас более опытного специалиста. Помните, что работодатель проводит верификацию: на собеседовании даёт тесты такого же уровня и выявляет недобросовестных кандидатов.
4. Готовьтесь заранее.

   Чтобы не нервничать перед тестом, можно медитировать или пить валерьянку, но лучше всего хорошенько подготовиться. Чем больше тестов вы пройдёте в спокойной домашней обстановке, тем увереннее будете во время реальных испытаний. Но даже один день тренировок лучше, чем ничего.

Для читателей Лайфхакера, которые ещё не знают, какое именно испытание им предложит работодатель, TestOnJob подготовил бесплатные демоверсии всех тестов.

Начать тренировку на TestOnJob

Тесты Роснефть | shl тесты Роснефть примеры и ответы

Акционерное общество «Роснефть», говоря просто, принадлежит и управляется государством, однако тут нет ничего негативного, госорганы хоть и контролируют крупнейшую нефтегазовую компанию, зато гарантируют высокие зарплаты, дивиденды вкладчикам, стабильные поставки зарубежным партнерам. «Роснефть» появилась из «Роснефтегаза», тот был создан на базе целого Министерства нефтегазовой промышленности, к нему перешли все советские активы, за исключением того, что «досталось» «ВНК», «Сибнефти» и «ТНК».

В новом тысячелетии «Роснефть» вернула «Краснодарнефтегаз», купила компанию «Северная нефть», а в 2013 году прошла мегасделка по приобретению «ТНК-ВР», что вывело «Роснефть» на первое место по запасам.

Финансовые показатели тоже весьма впечатляют: оборот за 2014 год – 5,5 триллионов рублей, чистая прибыль – 350 миллиардов.

Количество сотрудников – почти 200 тысяч, но чтобы стать частью могущественной корпорации, надо сдать тесты компании «Роснефть».

Подразделения «Роснефти» есть в столице, Санкт-Петербурге, Сибири, на Дальнем востоке, Урале, Юге, есть филиалы в Беларуси, Казахстане, Украине, но трудоустроиться как россиянам, так и белорусам с украинцами достаточно сложно. При устройстве на работу вас ждут тесты Роснефть, которой придется сдавать, – лишь один из этапов, есть и другие, не менее ответственные.

Скоро тесты компании Роснефть:

Подготовиться

Отбор на работу в «Роснефть»

Крупная компания придерживается мировых традиций по отбору, оценке персонала, применяя проверенную транснациональными корпорациями методику, этапы которой выглядят так:

1. заявка;
2. тестирование;
3. собеседование.

Конечно, это лишь приблизительный перечень, кое-что еще зависит от открытой вакансии, но подача заявки, тесты в «Роснефть» и несколько интервью будут точно, если соискатель дойдет до «финала».

Начинается все банально, с подачи заявки, к которой прикладывается резюме. Данные обрабатываются, и тем, кто соответствует требованиям, надо будет пройти тесты при приеме на работу в «Роснефть».

Это не касается рабочих профессий, то есть, им тоже надо будет подтвердить свои умения, но там нужна практика. Тестирование проходят менеджеры, юристы, финансисты, бухгалтеры, грубо говоря, сотрудники офисов.

Группа претендентов сдает SHL тесты «Роснефть», причем условия для всех одинаковые, списать невозможно, но можно подготовиться. Тестирование является некими «воротами», через которые проходит на следующий уровень 20-30 % соискателей, а может быть и меньше.

У прошедших тесты кандидатов начинается серия интервью, и беседовать придется с непосредственными коллегами и руководителями, возможно собеседование с топ-менеджерами, все зависит от вакансии.

Именно руководитель отдела или партнер, то есть, самый старший по рангу руководитель и будет принимать решение о трудоустройстве конкретного кандидата, но вначале надо дать правильные ответы на тесты Роснефть, чтобы дойти до последнего этапа.

Тесты Роснефть — cоветы

• Тесты общих способностей – достаточно легкий этап, если к нему подготовиться. Для успешной сдачи достаточно школьных знаний математики, а также умения быстро читать текст и делать на его основании логические выводы. Единственное, что сложно для соотечественников – условия задач, ведь числовые примеры сделаны в форме графиков и диаграмм, и по их данным надо проводить расчеты. Не говорится, как в школьных задачах, например, что из чего следует вычесть, все придется выяснять соискателю.
• Вторая часть теста – вербальные примеры, они состоят из кратких текстов, к которым идут утверждения. Эти выражения надо отметить как «ложь», «истину», «мало информации», что сделать довольно сложно, особенно без практики, так как утверждения так написаны авторами, что похожи сразу на два варианта.
• Работа в «Роснефть», тест в которую должен сдать каждый соискатель, настолько привлекательна высоким уровнем зарплаты, другими благами, что не подготовиться заранее очень странно. Конечно, кандидат может щелкать задачи, как семечки, однако надо хотя бы проверить себя, сейчас для этого созданы онлайн сервисы, где размещено множество различных задач высокого уровня сложности.
• SHL тесты «Роснефть», примеры с ответами которых найти невозможно, так как база данных включает сотни, тысячи задач, и найти в интернете один-два можно, но это хорошо для ознакомления, а для полноценной подготовки нужны специальные сборники.

Готовьтесь Онлайн к тестам и будьте Первыми!

Тесты в «Роснефть» — чрезвычайно важный этап отбора на работу в эту гигантскую корпорацию. Тесты можно сдать, но можно и провалить, если не готовиться. Осуществите успешную подготовку к тестам вместе с нами!

Получите доступ к тестам всего за 3 минуты Приобретая тесты у нас Вы получаете Подробные
решения всех тестов Моментальный
доступ к тестам Работа
на любом устройстве История
пройденных тестов Режим практики
(без таймера) Статистика
результата тестов Все еще сомневаетесь в приобретении тестов?Попробуйте тесты бесплатнопрезентация нашего сервиса Прекрасная Онлайн подготовка! Очень удобный интерфейс для подготовки к тестам, а самое главное тесты дают полное представление о реальном тестировании, что очень порадовало. Спасибо вам ребята за удобный и качественный ресурс! Приобретала числовые тесты. Тесты сами по себе похожи на те, что мне прислал работодатель. Хорошо что можно готовиться Онлайн и с телефона, очень удобно и видно свои успехи в сравнении с другими. Решения все есть. Онлайн кабинет понравился, тесты очень и могут серьезно помочь в подготовке к собеседованиям и тестированию разной сложности и разной направленности. Разъяснения после прохождения тестов очень помогают вовремя понять свои ошибки, детально их разобрать и поработать над ними.

Тесты при устройстве на работу в роснефть

Меню

— Гражданское процессуальное право — Тесты при устройстве на работу в роснефть

Однако, есть информация, что некоторые дочерние предприятия компании предлагают соискателям, особенно на руководящие и офисные позиции, проходить логические и психологические тесты. Уточняйте у HR агентов компании, какие тесты вам предстоят. На HRLider.ru вы сможете подготовиться ко всем типам тестов при приеме на работу.

Числовые и вербальные тесты Роснефть от SHL служат инструментом проверки ваших навыков быстро и правильно считать и понимать тексты, графики и таблицы.

Числовые тесты SHL для компании Роснефть

Числовые тесты SHL всегда включают графики, таблицы и диаграммы. От вас не потребуется решать сложные вычисления — только четыре базовых действия: сложение, вычитание, умножение и деление, а также определение долей и процентов. Главное для решения числовых тестов от SHL — полная концентрация внимания.

Тест при устройстве на работу в роснефть

Однако для получения работы в «Роснефти» необходимо пройти специальные тесты по отбору персонала.

Подготовиться к числовому тесту в Роснефть

Этапы устройства в Роснефть

1. Подача резюме и сопроводительного письма
2. Первичное телефонное собеседование
3. Онлайн тестирование Роснефть
4. Финальное очное собеседование

Подача резюме и сопроводительного письма

Вакансии размещаются на официальном сайте Роснефти, но анкету на нем отправить нельзя. Так как вам придется устанавливать контакт через HeadHunter, предлагаем несколько советов, как сделать свою анкету более заметной:

• обязательно подготовьте сопроводительное письмо к вашему резюме
• составьте грамотное резюме, которое привлечет внимание
• в сопроводительном письме используйте «фишки» от HRLider

Фишки — это то, что поможет вам выделить ваше письмо и резюме из тысяч других.

Тесты для трудоустройства на работу в роснефть

проблему с поиском людей на определенную должность, чтобы воплотить в жизнь некоторые задачи, то знаете, что найти профессионала бывает сложно.

Иногда эта проблема решается быстро, а других кандидатов на одном только собеседовании не распознаешь.

В крупных компаниях поиском соискателей занимаются профессиональные менеджеры.

А если у вас небольшой штат специалистов, то такую задачу приходится решать самому. Задача не из лёгких – сотрудник должен работать с полной отдачей и оправдывать вложенные в него средства, принося компании только пользу.

• Как проводится тестирование?
• Виды
• Резюме

Для этого они используют такой метод, как тестирование.

А знаете ли Вы, что впервые своеобразное тестирование проводилось еще в древности.

Тесты при трудоустройстве на работу в роснефть

Если вы чувствуете, что все сказанное выше – несомненно, про вас, значит, добро пожаловать с анкетами и резюме к HR-менеджерам Роснефти.

Плюсы работы вНК Роснефть

Работа в НК Роснефть означает стабильную зарплату, причем, для большинства должностей – достаточно высокую по российским меркам; социальную защищенность и возможность корпоративной релокации – опытные сотрудники могут претендовать на более высокие заработки или должности при переводе в дочерние компании или филиалы Роснефти, находящиеся практически во всех регионах России — от Мурманска на севере до Северного Кавказа на юге; от Смоленска на западе и до Сахалина на востоке.

Пифагор придумывал такие задачи, которые бы давали возможность увидеть: глуп ученик или умён. Он утверждал, что «не из каждого дерева можно выточить Меркурия».

Как проводится тестирование?

Вы заходите в кабинет и садитесь напротив незнакомого еще вам человека, который очень волнуется.

Начинаете с ним беседовать и понимаете — соискатель подготовился проходить тесты, что может исказить действительность результатов.

Второй шаг – провести тестирование:

1. Раздайте тесты с вопросами и заданиями, бланки для ответов.
2. Объясните, с какой целью вы будете проводить тестирование.
3. Зачитайте инструкцию или дайте отпечатанный текст.
4. Тесты должны состоять из 20-25 заданий.
5. Уточните, что на каждое задание даётся по одной минуте.

Помимо России, НК Роснефть осуществляет свою деятельность в Венесуэле, Республике Куба, Канаде, США, Бразилии, Норвегии, Германии, Италии, Монголии, Киргизии, Китае, Вьетнаме, Мьянме, Туркменистане, Грузии, Армении, Белоруссии, Украине, Египте, Мозамбике, Ираке и Индонезии. Сегодня Роснефть — крупнейший налогоплательщик Российской Федерации, трудоустроивший почти 200 тысяч человек.

Как получить работу в Роснефть?

Чтобы попасть в столь могущественную компанию как Роснефть, которая стремится стать лучшим работодателем Российской Федерации – как это заявлено на официальном сайте rosneft.ru, конечно, придется постараться.

Если же кандидат претендует на должность менеджера, юриста, финансового работника, бухгалтера и тому подобные должности управленческого персонала, предполагается прохождение тестов «Роснефть» при приеме на работу.

Числовые тесты: онлайн бесплатно, при приеме на работу, числовой тест shl

Предстоит пройти числовой тест при приеме на работу? На данной странице вы найдете всю необходимую информацию и сможете решить практические задания.

Примеры числовых тестов максимально приближены к тем, что используют работодатели, а именно SHL, Kenexa, Talent Q и Ontarget. Наша платформа тестирования даст вам хорошее понимание того, с чем придется столкнуться, если работодатель просит пройти числовые тесты онлайн.

Практика и ряд правильных советов – все, что нужно для того, чтобы успешно решать числовые тесты.

Числовой тест при приеме на работу

Получая тысячи откликов на вакансии, для работодателя обычная практика использовать тесты для оценки кандидатов. После отбора резюме, чаще всего при приеме назначают числовой тест онлайн. Если тест успешно пройден, то кандидата приглашают на собеседование.

Зачастую работодатель попросит пройти тест повторно в офисе, чтобы удостоверится в том, что высокий результат, набранный в онлайн тесте, принадлежит именно вам. Поэтому просить друзей пройти тест за вас не лучшая идея.

Лучший способ подготовится решить числовые тесты с ответами, представленные ниже.

https://www.youtube.com/watch?v=ZIcqZ5FvMos

Помимо прохождения теста онлайн, внимательно изучите советы, прочитайте ответы на часто задаваемые вопросы и ознакомьтесь с полезной информацией на данной странице.

Важным обстоятельством является то, что в отличие от математических тестов, числовые тесты на работу не требуют знания особых формул и долгих вычислений. Основные их характеристики следующие:

— Дается несколько вариантов ответов на выбор — Не требуется специализированных знаний — Ограниченное время решения — Соответствуют предполагаемой должности — Содержат всю необходимую информация для решения

Числовые тесты онлайн бесплатно

Числовой тест SHL содержит 20 вопросов. У вас будет 20 минут, чтобы правильно ответить на максимально возможное количество вопросов. Для решения теста рекомендуется иметь под рукой калькулятор и черновик.

Если вы не знаете ответ на вопрос, оставьте его и переходите к следующему. У вас будет возможность вернуться к вопросу при наличии оставшегося времени. В каждом вопросе четыре возможных варианта ответов, из которых только один правильный.

Числовые тесты Talent Q

Тест Talent Q содержит 10 вопросов. На решение одного вопроса отводится ровно 60 секунд. Старайтесь ответить на все вопросы. У вас не будет возможности вернуться и изменить ответ. В каждом вопросе десять возможных вариантов ответов, из которых только один правильный.

Пройти тесты Talent Q можно бесплатно. Для этого выберете вариант и нажмите на кнопку старт на следующей странице. Ответы будут доступны бесплатно после завершения теста.

Talent Q 1 Talent Q 2 Talent Q 3

Пример вопроса из числового теста

На графике представлены объемы продаж в квартальной динамике. Средний темп продаж накопителей HDD Q-to-Q в 2018 году в сравнении с 2017?

Шаг 1: Средний темп продаж HDD в 2017 году = (14% + 17% + 21% + 12%) / 4 = 16%.

Шаг 2: Средний темп продаж HDD в 2018 году = (21% + 9% + 8% — 7%) / 4 = 7,75%.

Шаг 3: Разница между средними темпами продаж Q-to-Q = 7,75% — 16% ≈ -8%.

Правильный ответ: Ниже на 8%.

Как успешно пройти числовые тесты?

1. Внимательно прочитайте или выслушайте инструкцию. Как правило, в начале числовых тестов при устройстве на работу следует инструкция и несколько примеров вопросов. Уделите достаточно времени, чтобы внимательно изучить их, это поможет в понимании предстоящего теста.

2. Игнорируйте чужие результаты. Не позволяйте себе думать о там, как быстро или медленно данные вопросы решали другие люди. Постарайтесь сконцентрироваться на том, что вы делаете.

3. Вопросы могут быть с подвохами. Иногда вопросы к числовым тестам составляются таким образом, чтобы увести вас в ложную сторону. Остерегайтесь таких вопросов, они сделаны специально, чтобы проверить вашу внимательность.

Уровень знаний для решения числового теста сопоставим с уровнем, требуемым для решения базовой части ЕГЭ по математике. Ключевым моментом является поиск необходимой информации для решения в таблицах, графиках и диаграммах, в условиях ограниченного времени. Ниже приведен список наиболее часто используемых математических операций:

— Сложение — Вычитание — Умножение — Деление — Пропорция — Проценты — Коэффициенты

Если какое-либо из данных действий вызывает у вас затруднение, обратите внимание на этот тип вопросов. Постарайтесь проработать его как можно лучше, чтобы при решении подобных вопросов у вас не больше не возникало проблем.

Старайтесь решать тест не только быстро, но и точно. Большинство тестов не содержит системы анализа случайных ответов, но в некоторых она присутствуют. Если вы будете быстро ставить ответы наугад, то это может отразится в результатах теста, и работодатель поймет, что вы его не решали.

Числовые тесты для выпускников ВУЗов и профессиональных специалистов являются наиболее сложными. Для их решения по-прежнему требуется знание семи математических операций, описанных выше, однако, для анализа и интерпретации дается более сложная информация, и для решения схожего вопроса нужно выполнить больше действий.

Q: Разрешено ли пользоваться калькулятором?

Числовые тесты на работу для выпускников или менеджеров среднего звена можно проходить с использованием калькулятора. Но лучше уточнить у работодателя, разрешено ли использовать калькулятор, чтобы во время подготовки понимать нужно ли тренировать навыки счета в уме.

Если тест проходит онлайн, то вы можете свободно пользоваться собственным калькулятором.

Q: Будет ли снижен мой рейтинг при попытке угадать ответы?

Кандидаты часто задают этот вопрос, чтобы понять, имеет ли смысл угадывать несколько последних ответов, когда заканчивается время тестирования. Ключевым моментом является то, что система вряд ли определит, что ответы были даны наугад, однако ваш процент точности существенно снизится.

В некоторых тестах есть программное обеспечение, которое сможет определить, случайно выбранные ответы. Даже если оценщик не получит этих данных, вы все равно рискуете получить низкую оценку, которая в целом плохо отразится на вашей работе.

Работодатель вряд ли сообщит, используют ли они подобные системы, и просто скажет: «Постарайтесь ответить правильно на столько вопросов сколько сможете». В результатах теста будет видно, на сколько заданных вопросов вы ответили правильно.

Некоторые компании заинтересованы в точных и последовательных ответах, другие в количестве решенных заданий. Постарайтесь понять кого именно ищет работодатель.

Q: Можно ли попросить друзей помочь мне пройти онлайн тест, работодатель ведь не узнает?

В процессе приема на работу кандидаты сдают тест онлайн, затем отдел кадров попросит пройти проверочный тест в офисе работодателя.

Поэтому просить друзей помочь вам решить тест может оказаться плохой идеей, поскольку это будет выявлено в результате проверочного тестирования.

https://www.youtube.com/watch?v=hY-dw_g6cT0

Если работодатель просит вас пройти числовой тест при приеме, то постарайтесь уточнить кокой компанией разработан тест. Вы можете перейти на сайт этой компании, чтобы получить дополнительную информацию и, возможно, примеры тестовых вопросов. Сотрудники отдела кадров как правило идут на встречу. Если вы проходите числовой тест, то скорее всего он выпущен одной из следующих компаний:

Числовой тест SHL. Одним из наиболее часто используемых является тест SHL, вы скорее всего с ним столкнетесь во время поиска работы. На его прохождение отводится от 17 до 25 минут в зависимости от уровня сложности. Для хорошего результата нужно уметь анализировать информацию быстро и точно. Попробуйте пройти числовой тест SHL онлайн.

Тест числовых способностей Kenexa. Kenexa является дочерней компанией IBM, одним из крупнейших разработчиков тестов способностей. Их числовые тесты схожи с тестами SHL. Если вы будете практиковаться в подготовке к тесту числовых способностей Kenexa, вы также подготовитесь к тесту SHL, и наоборот. Для решения 24 вопросов кандидату обычно отводится 20 минут.

Динамические числовые тесты Talent Q. Главное отличие тестов Talent Q состоит в их адаптивности. Вопросы динамически изменяются в зависимости от ответов. Уровень сложности теста растет, если испытуемый дает правильные ответы, и снижается, если он допускает ошибки.

Это позволяет произвести оценку навыков быстрее обычного теста. Время решение каждого вопроса ограничивается от 60 до 90 секунд, а количество вариантов ответов существенно больше чем в тестах SHL, что затрудняет процесс принятия решения.

Проверьте свои навыки в числовом тесте Talent Q.

Тест числовой информации Ontarget. Тест состоит из двух частей, в первой проверяются умения производить точные расчеты, во-второй навыки оценки числовой информации. Обычно на тест из 20 вопросов отводится 20 минут.

Подготовка к числовому тесту

Важным элементом подготовки является практика, она помогает привыкнуть к неожиданным вопросам и таймеру. Кроме того, постарайтесь получить как можно больше информации о тесте, в том числе от работодателя. Возможно он предоставит учебные материалы.

На DigitalTests можно найти много полезной информации о тестах, а также пройти числовые тесты в режиме онлайн в удобное для вас время. Это будет хорошей практикой. Помните, что для подготовки вы можете использовать не только бесплатные числовые, но и вербальные тесты.

Если вы прошли все тесты, прочитали советы и ознакомились с полезной информацией, вам остается хорошенько выспаться, чтобы быть в тонусе.

И напоследок, удачи вам – мы в вас верим.

Тесты «Томскнефть»

Процесс таков:

1. подача заявки;
2. тестирование «Томскнефть»;
3. собеседование.

В «Томскнефти» есть целая система образовательной политики, поэтому практически все сотрудники проходят переподготовку, сдают те или иные тесты «Томскнефть». Обучаются профессиям, допускам к сложным видам работ и т.п.

, поэтому каждый сотрудник может столкнуться с тестами способностей, профессиональной компетенции, пройти деловые игры в центре оценки. Соискатели после подачи анкеты получают возможность пройти тесты способностей «Томскнефть», которые достаточно легкие для подготовленных кандидатов.

Также важно, что следует сдать лучше других претендентов, особенно когда на вакансию претендуют десятки специалистов.

Тестирование персонала «Томскнефть» можно назвать началом процесса, ведь дальше еще несколько интервью, вплоть до топ-менеджеров, также возможно участие в центре оценки.

Тест 200 вопросов при приеме на работу

Например, для отбора сотрудников, работающих с документацией, секретарей, применяется анализ скорости печати на клавиатуре с последующей проверкой грамотности. Главное условие при выполнении любого теста при приеме на работу — не пугаться и быть спокойным. Не следует долго задерживаться на вопросе, ответ на который вам неизвестен.

К нему можно будет вернуться позднее.

1. Сначала отвечайте на вопросы, в правильном ответе на которые вы не сомневаетесь.
2. С осторожностью используйте гадание — сложный вопрос лучше пропустить и затем вновь вернуться к нему.
3. Внимательно читайте вопросы, вникая в каждое слово — в них может быть «подвох».
4. Не пугайтесь вопросов на вычисление — нанимателям не столько важны навыки устного счета, сколько подход к решению.
5. Проверяйте ответы, учитывайте, что вероятность замены неверного ответа на верный всегда выше вероятности обратной замены.

Внимательно проверьте заполнение опросника.

Тесты для устройства на работу в передовые компании России

Ответы не требуют специальных математических знаний, однако предварительная подготовка помогает максимизировать собственный результат в решении заданий.

При приеме на работу в «Сбербанк» используется тест, разработанный компанией Talent Q и призванный оценить кандидата в плане решения им числовых и вербальных задач. Время на выполнение ограничено 15 минутами.

Вопросы при отборе кандидатов могут меняться, но само их направление неизменно. Они включают в себя числовые и вербальные тесты, а также на логику.

проблема при выполнении заданий — это нехватка времени.

Чтобы минимизировать затраты времени на решение каждого задания, кандидатам стоит поупражняться на схожих образцах, которые можно найти в сети. При трудоустройстве в компанию «Газпром» с помощью SHL проводится проверка основных знаний и профессиональных навыков.

Так, в Газпроме и Газпромнефти работник начального и среднего уровня будет получать с учетом премий и бонусов на 25-30% больше.

Если у человека будет сильное желание расти, то он сможет добиться повышения, которое будет сопутствовать значительному увеличению уровня заработной платы. Менеджеры среднего звена получают примерно 150 тыс.

рублей. При этом стоит отметить, что все зависит от региона, в котором работает человек. Также учитывается квалификация сотрудника, которая может оказывать влияние на уровень оплаты труда. Итоговая сумма зарплаты складывается из определенного количества факторов:

Тесты при приеме на работу: какими они бывают и как их проходить

Варианты тестирования, во время которого проверяют вашу психологическую готовность к работе в корпорации или органах власти, различны.

1. Тест на характер. Он является программным и определяет черты вашего характера, но не со стопроцентной точностью. Чаще всего используется спецслужбами и корпорациями, которые стремятся организовать отлаженную и быструю работу как в отдельном коллективе, так и во всех отделах сразу.

Пример психологического теста — психогеометрический (тест с фигурами) Соискателю предлагают расположить предложенные фигуры в порядке предпочтительности.

Вот что означает каждая фигура:

1. прямоугольник — обучаемость ;
2. треугольник — амбициозность;
3. зигзаг — креативность;
4. квадрат — организованность;
5. круг — доброжелательность.

В зависимости от того, какие фигуры выбрал соискатель, определяют ключевые черты его характера.

1. Тест на темперамент признается «слегка» устаревшим и частично неточным.

Тест «Юганскнефтегаз»

Вкратце отбор выглядит так:

1. анкетирование;
2. результат.
3. тесты Юганскнефтегаз;
4. интервью;

Надо понимать, что на каждом этапе соискатели отбраковываются, и до последнего «уровня» доходят единицы.

Основной отсев происходит при помощи тестов, поэтому так важно к ним подготовиться.

IQ тесты «Юганскнефтегаз» призваны проверить общие навыки, способности к логике, математике, пространственному воображению. Четвертая-пятая часть соискателей проходит на этап интервью, где их ожидают собеседования с руководителями и сотрудниками HR-отдела.

1. Тестирование сотрудников «Юганскнефтегаз» – единственный этап, где все зависит от претендента. Интервью – субъективные впечатления, и можно банально не понравиться собеседнику внешностью или тембром голоса, зато на тестах подготовленный соискатель без проблем способен набрать максимум баллов и пройти дальше.

Тест SHL

Компания платит студенту фиксированную ставку без дополнительных выплат на больничные и отпуск. Далее, проанализируйте, являются ли следующие утверждения А-верными, В-неверными, С-вы не можете ответить.

https://www.youtube.com/watch?v=V-LVVxBbrCA

Утверждение №1. На период отпуска, работа штатного персонала может быть временно возложена на студентов.

Утверждение №2. Студенты, временно нанятые на летний период, получают отпускные в качестве к дополнительных выплат к основному окладу.

Обычно дается несколько вариантов ответов, где только один правильный.

Как правило, разрешается использование черновика. Использование калькулятора может быть ограниченно.

Тесты в Транснефть

Ко всему этому добавляется солидная зарплата, поэтому пройти тест «Транснефть» для получения такой притягательной вакансии жизненно необходимо.

Этапы можно перечислить так:

1. результат.
2. заявка;
3. интервью;
4. тест Транснефть;

Результат не всегда положительный, ведь даже на последний этап доводят нескольких кандидатов для создания альтернативы, однако большая часть претендентов отсеивается на тестах. Тестирование для того и предназначено,

Тесты в «Роснефть»

Крупная компания придерживается мировых традиций по отбору, оценке персонала, применяя проверенную транснациональными корпорациями методику, этапы которой выглядят так:

1. тестирование;
2. собеседование.
3. заявка;

Конечно, это лишь приблизительный перечень, кое-что еще зависит от открытой вакансии, но подача заявки, тесты в «Роснефть» и несколько интервью будут точно, если соискатель дойдет до «финала». Начинается все банально, с подачи заявки, к которой прикладывается резюме.

Данные обрабатываются, и тем, кто соответствует требованиям, надо будет пройти тесты при приеме на работу в «Роснефть».

Это не касается рабочих профессий, то есть, им тоже надо будет подтвердить свои умения, но там нужна практика. Тестирование проходят менеджеры, юристы, финансисты, бухгалтеры, грубо говоря, сотрудники офисов.