Вознаграждение за преданность компании ржд

Колдоговор ржд 2017 2019 читать преданность компании

29.09.2019

Для серьезной, солидной компании самым главным ресурсом является ее персонал. Допускать текучесть и недовольство на предприятии нельзя, ибо это губительно сказывается не только на внутреннем микроклимате организации, но и на эффективности производственной деятельности в целом.

Именно поэтому многие компании и корпорации вводят такое понятие, как выплата за преданность. Это денежная премия для тех, кто качественно выполняет свою работу, полностью разделяет политику организации и в силу своих возможностей поддерживает корпоративный дух в коллективе.

Выплаты за преданность компании ОАО «РЖД » в 2019 году показывают отношение руководства к тем, кто долгие годы честно и преданно работает в организации железнодорожников.

Что надо знать про ОАО «РЖД»

• профессиональный персонал;
• большие объемы перевозок;
• многолетний опыт международных связей;
• наличие научно-технических и строительных мощностей, позволяющих осваивать новые проекты на территории РФ и за ее пределами;
• положительная деловая репутация среди российских и зарубежных компаний.

Кому выплачиваются поощрения от ОАО «РЖД» в 2019 году

Как и в предыдущие годы, в 2019 году ОАО железнодорожников будет выплачивать поощрения сотрудникам и даже выдавать ипотеку РЖД на льготных условиях (Положение N 1310р «О выплате работникам ОАО «РЖД» единовременного вознаграждения за преданность компании» от 20 июня 2008 года.). Все компенсации, премии и прочие надбавки и пособия можно разделить на 2 группы в зависимости от получателя:

• действующим сотрудникам организации;
• пенсионерам.

Представители обеих групп могут поощряться:

На какие виды поощрений могут рассчитывать работники ОАО «РЖД» в 2019 году

Все социально-ориентированные компании, ценящие персонал и положительный микроклимат внутри трудовой команды, поощряют своих работников за заслуги и преданность организации. Те сотрудники, которые работают долго и хорошо (без нарушений и штрафных санкций), могут рассчитывать на дополнительные премии к оплате труда в 2019 году и льготы работникам РЖД.

Вознаграждение за преданность

• 2-кратный размер оклада по конкретной должности — для сотрудников, работающих в организации не менее трех лет;
• 3-кратный — за пять лет;
• 4-кратный — при выслуге более десяти лет;
• 5-кратный — более 15 лет.

• выход на заслуженный отдых (во возрасту);
• получение удостоверения «Инвалид 1 группы» или 2 группы;
• сокращение штата.

Премирование производится в день окончательного расчета с сотрудником.

Выплата за выслугу лет

• денежный перевод на банковскую карту получателя;
• подарок (выбор производится по решению специальной комиссии с учетом пожеланий премиантов);
• путевки ветеранам труда и работникам РЖД в дом отдыха или санаторий;
• перечисления в счет будущей пенсии.

Выплаты ко дню ОАО «РЖД»

• концерты самодеятельных коллективов;
• фотовыставки;
• мастер-классы и т.д.

Несомненно, что и главное железнодорожное общество России отмечает этот день.

Кроме посещения торжественных корпоративных мероприятий, лучшим сотрудникам полагаются премии, размер которых устанавливается в индивидуальном порядке комиссией по премированию.

Список премиантов также составляется комиссией по итогам трудовой деятельности сотрудников.

Другие виды выплат

Кроме вышеперечисленных премиальных выплат, в компании действуют и иные стимуляционные меры:

• 13-я зарплата — премия по итогам года. Единовременное поощрение доступно тем сотрудникам, которые в течение года показали хорошие результаты труда и не имели дисциплинарных взысканий;
• премия в честь юбилейного дня рождения сотрудника — выплачивается мужчинам в 50 и 60 лет, женщинам — в 50 и 55 лет.

Как рассчитать сумму вознаграждений

Начинающие железнодорожники часто задаются вопросом, как рассчитать выплаты за преданность в РЖД . Для этого понадобится точное знание некоторых данных:

• должностной оклад конкретного работника (без надбавок и дополнительных коэффициентов);
• стаж работы в компании на момент получения права на премирование за преданность компании «РЖД » (выплаты производятся с периодичностью в несколько лет).

Рассмотрим формулу расчета на примере одного из сотрудников:

1. Машинист Иванов работает в компании 10 лет.
2. Его чистый должностной оклад составляет 15 000 рублей.
3. В соответствии с Положением о выплате за преданность, Иванову полагается премия в размере 4-кратного оклада.

Премия = 15 000 * 4 = 60 000 рублей.

Свою заслуженную награду за долголетний труд Иванов получит в первом квартале года, следующего за тем, в котором у машиниста была юбилейная трудовая дата.

Уважаемые коллеги!

Дорогие гости нашего сайта!

Приветствуем вас на сайте Дорожной территориальной организации профсоюза на Красноярской железной дороге!

Преданность компании ржд при увольнении

Основная цель принятого акта — обеспечение заинтересованности сотрудников ОАО в повышении качества их работы, эффективности труда. Кроме того, нормативный акт выполняет еще несколько задач:

1. Поддержание состава кадров.
2. Стимулирование постоянной работы сотрудников.

В акте содержится порядок, на основании которого производится выплата вознаграждения.

На заметку! Получение дополнительной денежной выплаты возможно только преданными компании сотрудниками. Под преданностью в этом акте подразумевается способность человека самостоятельно организовывать свою трудовую деятельность, учитывая цели ОАО.

Основаниями для получения денежного вознаграждения являются:

1. Продолжительная и эффективная деятельность сотрудника.
2. Работа с полной отдачей.
3. Наличие у работника достаточной профессиональной компетенции и навыков, которые подтверждаются соответствующими документами об образовании, опытом работы.
4. Наличие у сотрудника стремления к овладению новыми знаниями, к карьерному росту.
5. Проявление работником инициативы.
6. Соблюдение дисциплины труда.
7. Наличие доверия коллектива.

Порядок перечисления средств

Положение о перечислении сотрудникам ОАО вознаграждение содержит порядок перечисления данных денежных средств. Выплата средств осуществляется несколько раз, по достижении работником следующих результатов:

1. Три года — два оклада сотрудника.
2. Пять лет — три ставки.
3. Десять лет — четыре ставки.
4. Пятнадцать лет — пять окладов.

Далее, выплата производится через каждые пять лет.

При наличии высокой оценки эффективности сотрудника, после 5 лет его работы в организации, размер его денежного вознаграждения может быть увеличен на 50 процентов.

Выплата денежных средств должна производиться в течение квартала, следующего за месяцем получения права на вознаграждение.

При наличии согласия, такая выплата может быть заменена:

1. На подарок.
2. На путевку в санаторий или на курорт.
3. На иное материальное вознаграждение в рамках суммы выплаты.

Вам нужна консультация эксперта по этому вопросу? Опишите вашу проблему и наши юристы свяжутся с вами в ближайшее время.

Как рассчитывается продолжительность работы в ОАО РЖД

Продолжительность деятельности для получения выплаты исчисляется по определенным правилам. В период трудовой деятельности, которая учитывается при определении продолжительности работы, берется время, когда человек занимал должности:

1. В отдельных филиалах ОАО.
2. В фирмах жд-транспорта, если имущество таких компаний включено в уставной капитал РЖД .
3. В профсоюзе.

Расчет продолжительности деятельности рассчитывается на основании записей, внесенных в трудовую книжку.

Выделяется несколько периодов, которые не учитываются при расчете продолжительности работы в компании, но не прерывают стаж:

Ключевые показатели, используемые для определения эффективности работы

При проведении оценки преданности компании оценивается несколько показателей.

Для рабочих, руководителей, сотрудников из числа дежурно-диспетчерского персонала, трудящихся на производстве

Выполнение сотрудником производственного задания может оценено по нескольким показателям:

1. Результат деятельности работника оценивается как выше ожидаемого в тех случаях, когда человек перевыполняет все установленные задания, принимает активное участие в дополнительных работах.
2. Работа сотрудника оценивается как соответствующая ожиданиям, если он выполняет все задания в их полном объеме в оговоренные сроки.
3. Работа работника оценивается как ниже ожидаемого уровня, если сотрудник не выполнил отдельные задания, в своей работе не соблюдал требования актов.

Инициатива сотрудника также учитывается при оценке эффективности его деятельности в компании. Для этого используется несколько критериев:

1. Превышение ожиданий происходит в тех случаях, когда сотрудник проявляет инициативу при разрешении различного рода задач, осваивает профессии, применяет на практике все полученные знания.
2. Соответствующая ожидания инициатива заключается в решении им всех поставленных задач в границах полномочий.
3. Несоответствие ожиданий об инициативе сотрудника выражается в необходимости привлечения к решению задач, установленных в рамках полномочий работника, других людей.

Качество деятельности человека в компании при определении степени его эффективности тоже оценивается по нескольким критериям:

1. Превышение ожиданий происходит в тех случаях, когда сотрудник выполняет возложенные на него трудовые обязанности с высоким качеством, есть случаи предотвращения аварийных ситуаций.
2. Соответствие сотрудника ожиданиям устанавливается в тех случаях, когда человек выполняет свою деятельность по требованиям качества, установленным в компании.
3. Несоответствие ожиданиям имеет место в случаях, когда работник редко выполняет возложенные на него задачи достаточно качественно, есть нарушения норм дисциплины труда.

Как кассир в «Пятерочке». Сколько получает машинист тепловоза РЖД. Расчет

Когда я узнал, сколько получает машинист поезда, я не поверил. У нас в «Пятерочке» кассирам обещают столько же.

Да и проводники пассажирских поездов – профессия тоже очень важная, но явно менее квалифицированная – получают зачастую не меньше.

Я попросил машиниста тепловоза Сергея Иванова (имя изменено), работающего в одном из северо-западных регионов рассказать, из чего складывается его зарплата.

Кирилл Балберов

«Оштрафовать могут запросто»

Основная сумма заработной платы машиниста складывается из заработка по тарифу за час работы. Озвучу эти цифры на примере Октябрьской ж.д.:

152 руб. – маневровое движение;162 руб. – хозяйственное движение;171 руб. – передаточно-вывозное движение;

183 руб. – грузовое и пассажирское.

Чтобы получить основную часть зарплаты, нужно умножить тариф на норму часов.

Возьмем среднюю тарифную ставку, пусть это будет 171 рубль, и умножим на норму для марта 2019 года – 159 часов. В итоге получим 27 189 рублей.

Далеко не у всех машинистов депо хорошие тарифные ставки, тут как попадешь в штатку и сколько по ней имеется в депо должностей. Я, например, езжу и с грузовыми поездами, а по штатке – машинист маневрового движения. Половина ребят из пригородных поездов работают с тарифной ставкой хозяйственного движения.

Далее к полученной нами сумме нужно прибавить обязательные 4% за вредность работы. И всевозможные постоянные и переменные надбавки: 40% за работу в ночное время с 22 до 6 часов, надбавка за класс квалификации 5-20% в зависимости от класса (5% у помощника машиниста при наличии прав управления).

Wikimedia

Возможна ситуация и с переработкой, когда отработано за месяц свыше нормы, тогда также идут соответствующие надбавки. Еще может быть установлена региональная надбавка, например на московской дороге применяется повышающий коэффициент – 1,2.

Считают, что и за эти деньги люди будут работать, так как в других сферах зарплаты еще меньше.

На московской же дороге коренных жителей и вот такой надбавкой сложно заманить, больше половины работающих там локомотивных бригад – приезжие из регионов.

Продолжим наши подсчеты. Предположим, что это машинист 3 класса квалификации, как и, мне кажется, основная масса машинистов в любом депо, работает на Октябрьской железной дороге, где нет региональной надбавки. Считаем:

27 189 руб. х 4% за вредность + 27 189 руб. х 5% за класс квалификации= 2477 рублей постоянных надбавок.

Добавим еще сюда все время варьирующуюся премию от 2000 до 7000 рублей (возьмем в среднем 3 500), прибавим сюда еще 2000 рублей переменных надбавок, например, за ночное время работы, и что в итоге получим:

Оклад по тарифу 27 189 + постоянные надбавки 2477 + переменные надбавки 5 500 = 35 166 руб.

Это к начислению или как говорят «грязными» до удержаний. Отнимем отсюда 13% подоходного налога НДФЛ.

35 166 – 13% НДФЛ= 30 594 руб.

В среднем, придерживаясь вот такого объективного алгоритма расчета, получается примерно так. Помощник машиниста, соответственно, получает и того меньше.

Кроме того, к удержаниям можно добавить 1%, если вы состоите в профсоюзе, и 1,5-2,5%, если вы делаете отчисления в негосударственный пенсионный фонд.

Ранняя пенсия, длинный отпуск и выплаты за лояльность

Теперь о льготах. Они есть и, надо отдать должное, их немало. ОАО «РЖД» – одна из немногих компаний, которая сохраняет целый пакет льгот.

Прежде всего, это возможность досрочного выхода на пенсию в 55 лет. Для это нужно выработать чистыми 12,5 лет без больничных, учебы и отпусков за свой счет.

Это было неплохо и когда мужчины выходили на пенсию в 60 лет, а после принятия пенсионной реформы с выходом в 65 лет, возможность уйти на пенсию на 10 лет раньше или остаться в депо, если здоровье позволяет, проходить медкомиссию, получая и пенсию, и зарплату, это вообще большое благо.

Пульт машиниста тепловоза 2тэ109 в Брестском музее ж/д транспорта. wikimedia

Еще одно преимущество – большая продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска: 28 календарных дней основного плюс 14 дней по вредности, итого 42 дня.

Причем разрешается не дробить отпуск в течение года на две части. Я обычно не дроблю и ухожу в отпуск сразу на всю катушку. Но, признаться честно, по причине недоработок или больничных далеко не всегда дают все положенные 42 дня, постоянно где-то урезают, не объясняя даже причин.

Сколько работаю в компании, больше 38-40 дней не гулял в отпуске.

Следующая большая «плюшка» работы в РЖД – это возможность получения единовременного вознаграждения за преданность компании. Отработал 3 года – получи 2 оклада вознаграждения за преданность компании, 5 лет – 3 оклада, 10 лет – 5 окладов. И далее после 10 лет работы через каждые 5 лет по 5 окладов. Очень даже неплохо.

Говоря о прочих льготах, могу назвать бесплатный проезд раз в год на время отпуска по специальной форме на одно направление туда и обратно, например, Москва – Сочи.

Путевки в санатории. Но это в последнее время большая редкость и только «избранным» их удается получить от профсоюза. Не могу не сказать и о том, что обеспечивают своевременно спецодеждой и обувью, как летней, так и зимней.

Кирилл Балберов

И еще. В РЖД мы имеем возможность формировать вторую пенсию, делая ежемесячные отчисления в НПФ «Благосостояние». Я бы тоже скорее отнес это к льготам. Время пролетит очень быстро, не успеешь оглянуться, как уже и старость. А тут и подспорье неплохое в виде второй пенсии.

Но я для себя не считаю накладным отчислять ежемесячно по 500-600 рублей, чтобы в старости иметь возможность получать хорошую прибавку в несколько тысяч к основной пенсии.

Ну как вам условия? Нравятся? Хотите работать в РЖД машинистом?

Ставьте лайк и подписывайтесь наканал «1520. Все о ж/д», чтобы не пропускать новые публикации. Также подписывайтесь на нас в соцсетях:,ФейсбукеиТелеграме.

Сколько платят за преданность в ржд

Основная цель принятого акта — обеспечение заинтересованности сотрудников ОАО в повышении качества их работы, эффективности труда. Кроме того, нормативный акт выполняет еще несколько задач:

1. Поддержание состава кадров.
2. Стимулирование постоянной работы сотрудников.

В акте содержится порядок, на основании которого производится выплата вознаграждения.

На заметку! Получение дополнительной денежной выплаты возможно только преданными компании сотрудниками. Под преданностью в этом акте подразумевается способность человека самостоятельно организовывать свою трудовую деятельность, учитывая цели ОАО.

Основаниями для получения денежного вознаграждения являются:

1. Продолжительная и эффективная деятельность сотрудника.
2. Работа с полной отдачей.
3. Наличие у работника достаточной профессиональной компетенции и навыков, которые подтверждаются соответствующими документами об образовании, опытом работы.
4. Наличие у сотрудника стремления к овладению новыми знаниями, к карьерному росту.
5. Проявление работником инициативы.
6. Соблюдение дисциплины труда.
7. Наличие доверия коллектива.

Основания для получения выплаты за преданность компании ОАО РЖД в 2020 году

Для серьезной, солидной компании самым главным ресурсом является ее персонал. Допускать текучесть и недовольство на предприятии нельзя, ибо это губительно сказывается не только на внутреннем микроклимате организации, но и на эффективности производственной деятельности в целом.

Именно поэтому многие компании и корпорации вводят такое понятие, как выплата за преданность. Это денежная премия для тех, кто качественно выполняет свою работу, полностью разделяет политику организации и в силу своих возможностей поддерживает корпоративный дух в коллективе.

Выплаты за преданность компании ОАО «РЖД» в 2020 году показывают отношение руководства к тем, кто долгие годы честно и преданно работает в организации железнодорожников.

Кому выплачиваются поощрения от ОАО «РЖД» в 2020 году

Как и в предыдущие годы, в 2020 году ОАО железнодорожников будет выплачивать поощрения сотрудникам и даже выдавать ипотеку РЖД на льготных условиях (Положение N 1310р «О выплате работникам ОАО «РЖД» единовременного вознаграждения за преданность компании» от 20 июня 2008 года.). Все компенсации, премии и прочие надбавки и пособия можно разделить на 2 группы в зависимости от получателя:

• действующим сотрудникам организации;
• пенсионерам.

Представители обеих групп могут поощряться:

• выплатами за выслугу лет в РЖД (минимальный стаж работы в компании — 10 лет);
• выплатами за преданность компании ОАО «РЖД» (сотрудникам, непрерывно отработавшим в компании 3, 5 и более лет с прогрессирующей размерной ставкой);
• выплатами ко дню ОАО «РЖД» и т.д.

На какие виды поощрений могут рассчитывать работники ОАО «РЖД» в 2020 году

Все социально-ориентированные компании, ценящие персонал и положительный микроклимат внутри трудовой команды, поощряют своих работников за заслуги и преданность организации. Те сотрудники, которые работают долго и хорошо (без нарушений и штрафных санкций), могут рассчитывать на дополнительные премии к оплате труда в 2020 году и льготы работникам РЖД.

Выплаты за преданность компании ОАО РЖД в 2020 году — сумма, порядок, новости

Для серьезной, солидной компании самым главным ресурсом является ее персонал. Допускать текучесть и недовольство на предприятии нельзя, ибо это губительно сказывается не только на внутреннем микроклимате организации, но и на эффективности производственной деятельности в целом.

Именно поэтому многие компании и корпорации вводят такое понятие, как выплата за преданность. Это денежная премия для тех, кто качественно выполняет свою работу, полностью разделяет политику организации и в силу своих возможностей поддерживает корпоративный дух в коллективе.

Выплаты за преданность компании ОАО «РЖД» в 2020 году показывают отношение руководства к тем, кто долгие годы честно и преданно работает в организации железнодорожников.

Особенности кадровой организации ОАО «РЖД»

Открытое акционерное общество «Российские железные дороги» (ОАО «РЖД») — крупнейшая компания на рынке внутренних и международных грузовых и пассажирских перевозок. В нашей стране она является практически монополистом, а ее успех определяется рядом факторов:

• профессиональный персонал;
• большие объемы перевозок;
• многолетний опыт международных связей;
• наличие научно-технических и строительных мощностей, позволяющих осваивать новые проекты на территории РФ и за ее пределами;
• положительная деловая репутация среди российских и зарубежных компаний.

Все это позволяет ОАО РЖД вырабатывать собственную социальную политику и беречь кадры, поощряя их за верность и преданность компании.

Ключевые показатели, используемые для определения эффективности работы

При проведении оценки преданности компании оценивается несколько показателей.

Для рабочих, руководителей, сотрудников из числа дежурно-диспетчерского персонала, трудящихся на производстве
Выполнение сотрудником производственного задания может оценено по нескольким показателям:

• Результат деятельности работника оценивается как выше ожидаемого в тех случаях, когда человек перевыполняет все установленные задания, принимает активное участие в дополнительных работах.
• Работа сотрудника оценивается как соответствующая ожиданиям, если он выполняет все задания в их полном объеме в оговоренные сроки.
• Работа работника оценивается как ниже ожидаемого уровня, если сотрудник не выполнил отдельные задания, в своей работе не соблюдал требования актов.
• Инициатива сотрудника также учитывается при оценке эффективности его деятельности в компании. Для этого используется несколько критериев:

Превышение ожиданий происходит в тех случаях, когда сотрудник проявляет инициативу при разрешении различного рода задач, осваивает профессии, применяет на практике все полученные знания.

Соответствующая ожидания инициатива заключается в решении им всех поставленных задач в границах полномочий.

Несоответствие ожиданий об инициативе сотрудника выражается в необходимости привлечения к решению задач, установленных в рамках полномочий работника, других людей.

Качество деятельности человека в компании при определении степени его эффективности тоже оценивается по нескольким критериям:

Превышение ожиданий происходит в тех случаях, когда сотрудник выполняет возложенные на него трудовые обязанности с высоким качеством, есть случаи предотвращения аварийных ситуаций. Соответствие сотрудника ожиданиям устанавливается в тех случаях, когда человек выполняет свою деятельность по требованиям качества, установленным в компании.

Несоответствие ожиданиям имеет место в случаях, когда работник редко выполняет возложенные на него задачи достаточно качественно, есть нарушения норм дисциплины труда.

Для сотрудников, занятых в филиалах

Для сотрудников, работающих в филиалах и прочих подразделениях компании, применяются те же критерии оценки качества работы. Дополнительно оценивается степень самостоятельности работников:

Превышение ожиданий происходит в тех ситуациях, когда работник самостоятельно решает все поставленные перед ним задачи, при необходимости контролирует деятельность других сотрудников. Соответствие ожиданиям происходит в случаях, когда человеку требуется обычный контроль со стороны его руководителя.

Несоответствие ожиданиям — если руководителю требуется дополнительно контролировать работника и напоминать о его обязанностях.

Порядок, по которому производится корректировка размера начислений

Корректировка суммы вознаграждения происходит по определенной формуле. Возможность воспользоваться таким правом обусловлена тем обстоятельств, что у работников компании до 1 апреля 2007 года тоже есть право на получение денежной выплаты за преданность компании.

Перерасчет размера материальной выплаты производится по специальной формуле:

Где:

R — это окончательная сумма вознаграждения.

В — показатель преданности организации.

ВП — размер выплаты.

Р — стаж работы сотрудника.

С — продолжительность труда человека начиная с апреля 2007 года и по дату появления у него права на выплату

.

Положение о выплате работникам ОАО «РЖД» единовременного вознаграждения за преданность компании

Скачать Положение можно тут.