+7(499)-938-42-58 Москва
+7(800)-333-37-98 Горячая линия

Акт о хищении трудовой книжки работником

Содержание

Ответственность за кражу трудовой книжки

Акт о хищении трудовой книжки работником

Трудовая книжка – основной документ, который необходим работнику на протяжении всей профессиональной деятельности. Без нее невозможно будет доказать свой стаж при начислении пенсии. Именно поэтому к данному документу следует относиться очень бережно.

Тем не менее никто не застрахован от непредвиденных ситуаций, и потерять книжку можно, как и любые другие бумаги.

Если трудовая пропала по вине работника

Любой работник имеет право взять на время свою трудовую книжку у работодателя для ее предоставления в соответствующие инстанции. После увольнения этот документ выдается на руки бывшему сотруднику и остается у него до момента нового трудоустройства.

Если вы только начали свою профессиональную деятельность, и в трудовой была одна запись о работе продолжительностью 1-2 месяца, то нет необходимости расстраиваться и паниковать, если документ пропал. В такой ситуации законодательство не предусматривает обязательства по подаче заявления на оформление дубликата.

В соответствии со ст. 65 ТК РФ если у человека, который решил устроиться на постоянную работу, на руках нет трудовой книжки, или она была украдена, повреждена или утеряна, то он должен будет подать будущему работодателю письменную просьбу об оформлении новой.

В заявлении указывается причина отсутствия этого документа. Сотрудники отдела кадров по указанию своего руководителя заведут вам новую трудовую, после чего можно будет приступать к профессиональной деятельности.

Заявление

Если книжка была украдена или потеряна, а в ней было зафиксировано 10, 15, 20 или более лет стажа, то у вас есть возможность заявить об этом бывшему работодателю с последнего места работы. Сделать это надо в форме письменного документа.

Работодатель обязан выдать дубликат в течение 15 дней после получения заявления.

Если есть уверенность в том, что проблем с получением дубликата не будет, можно подать заявление непосредственно самому работодателю.

Если же имеются сомнения, его лучше направить по почте заказным письмом с уведомлением о получении и с описью вложения.

После этого бывший работодатель наверняка не будет затягивать с выдачей дубликата, особенно если указать, что вы можете обратиться в прокуратуру или в суд.

Во время восстановления сотрудники кадровой службы указывают в дубликате все даты принятия на работу и увольнения, если они подтверждаются соответствующими документами.

Если подробной информации нет, то не следует беспокоиться, так как будет записан общий стаж деятельности с указанием общего количества лет, месяцев и дней.

Места работы, периоды пребывания на конкретной должности указываться не будут.

В случае отсутствия документов

Если у вас на руках отсутствуют документы, подтверждающие весь рабочий стаж, то в дубликате будут указаны только те годы, которые подтверждены. Поэтому, если у вас нет на руках официально заверенной копии трудовой книжки, доказать наличие конкретных периодов стажа будет невозможно.

Вторым вариантом предъявления доказательств будет посещение всех бывших мест работы и получение справок о сроке работы и заработной плате. Для этого в отделе кадров могут поднять личные дела, копии договоров, приказы о назначении на работу и любые иные документы.

Если компании, в которой вы когда-то работали, не существует, то получить нужную информацию можно в гос.архивах.

Если трудовая книжка была потеряна или украдена у работодателя/работодателем

В некоторых случаях вины работника в потере трудовой книжки может не быть, например, если она пропала в результате халатных действий работодателя или стихийного бедствия.

Утрачена книжка может быть по разным причинам: пожар или потоп в офисе, кража из сейфа или потеря во время переезда. Если трудовая книжка была утеряна работодателем, то заниматься ее восстановлением будет он, а не работник. В его задачу будет входить сбор необходимых документов, удостоверяющих непрерывный стаж.

Намеренное вредительство

Не во всех случаях пропажа трудовой книжки у нанимателя может произойти по причине непредвиденных обстоятельств. Может случиться так, что работодатель преднамеренно не отдает трудовую книжку, ссылаясь на различные и противоречащие закону обстоятельства, или сознательно крадет этот документ.

Если представители компании заявили, что трудовая книжка была украдена, то в ее обязанность входит выдача дубликата. Если в этом вам будет отказано, чтобы не тянуть время, нужно незамедлительно обратиться в судебный орган с иском о взыскании среднего заработка за каждый день задержки выдачи этого документа.

Одновременно у работника есть возможность просить у суда взыскать с работодателя компенсацию морального вреда по причине наличия расходов, необходимых для сбора бумаг для оформления дубликата.

Если вы оказались в ситуации, когда ваша трудовая книжка была украдена или утеряна вследствие каких-либо происшествий или непредвиденных обстоятельств, не надо паниковать, даже если это произошло по вашей вине. Из любой сложной ситуации всегда можно найти юридически правильный выход, обратившись к опытным юристам нашей компании. Они помогут восстановить потерянный документ.

Акт о хищении трудовой книжки работником – Территория закона

Акт о хищении трудовой книжки работником

Поэтому руководителю нужно издавать сразу два документа:

  • Приказ о привлечении трудящегося к дисциплинарной ответственности в виде расторжения трудового соглашения.
  • Приказ о прекращении действия трудового соглашения.

В последнем приказе нужно указать реквизиты приказа привлечения работника к ответственности, а также реквизиты судебного приговора. Со всеми приказами виновное лицо нужно ознакомить под роспись. Если сотрудник отказывается от ознакомления с документами, нужно сделать соответствующую пометку в приказе.

К СВЕДЕНИЮ! Как правило, работодатель издает только один приказ по форме Т-8. Однако это не совсем правильно. Риск заключается в том, что сотрудник может оспорить увольнение, в ходе которого не были оформлены все необходимые документы.

ВАЖНО! Приказ об увольнении можно издать только после того, как руководитель получил решение суда.

Нужно ли нам в таком случае работнику заменить трудовую книжку и выписывать дубликат? Вопрос: Здравствуйте! Работник устраивается к нам в организацию, а у него в трудовой книжке более ранняя дата приема замазана штрихом(ошибка в дате назначения).

Ниже внесены правильные записи о приеме и увольнении. Нужно ли нам в таком случае работнику заменить трудовую книжку и выписывать дубликат?Или он может продолжать жить с такой трудовой? Ответ Юриста: Продолжайте вести данную книгу.

Что делать, если у работника нет трудовой книжки? Вопрос: Что делать, если у работника нет трудовой книжки? Ответ Юриста: Здравствуйте! Согласно ст. 65 Трудового кодекса РФ, если у работника нет трудовой книги, то её должен завести ему работодатель.

Работодатель оформивший работника по трудовой книжке при увольнении, не рассчитал работника, прошло 4 месяца, письма с Вопрос: Доброй ночи.

Работник забирает трудовую книжку

Важно

Поэтому работодателю придется расследовать инцидент по всем правилам, а виновному должностному лицу — понести административную ответственность. Информация для кадровика: сотруднику выдают только те документы, которые связаны с его работой Работодатель не выдает трудовую книжку Менее распространенная, но крайне досадная для работника ситуация — кража трудовой книжки работодателем.

Иногда работодатель не выдает трудовую книжку уволенному работнику, мотивируя свое решение на первый взгляд убедительными, но при этом явно незаконными основаниями (документ «находится в другом офисе», «будет выдан только после сдачи работником обходного листа или квартального отчета», «на инвентаризации» и т.д.). Согласно ст.

Работник совершил хищение или кражу. что делать?

Внимание

Утрата трудовых книжек при чрезвычайной ситуации: как подтвердить стаж работника, рассказывает эксперт журнала «Кадровое дело» Кража трудовой книжки Кража трудовой книжки — форс-мажорная ситуация, с которой, тем не менее, кадровикам порой приходится сталкиваться.

Если кража происходит по вине третьих лиц (например, работник получил трудовую книжку на руки для оформления пенсии, но папка или сумка с документами исчезла в результате ограбления), ее владелец должен написать в отдел кадров заявление на выдачу дубликата, и дальше процедура происходит в стандартном порядке.

Но как поступить, если работник украл трудовую книжку у работодателя? Ответственность за сохранность трудовых книжек возлагается на отдел кадров, а точнее, на должностное лицо, в обязанности которого входит их заполнение, хранение и выдача.

Вопросы о краже трудовых книжек и штрафе, уплаченном за работника

Ответ: В должностной инструкции специалиста по кадровой работе в качестве одной из обязанностей указывается работа с трудовыми книжками сотрудников.

Кроме того, работодателю необходимо издать приказ о назначении должностного лица, ответственного за ведение, учет и хранение трудовых книжек, подготовить доверенность, которая позволяет кадровику заверять свою подпись в трудовой книжке сотрудника о прекращении трудового договора печатью работодателя в соответствие с п.35 Правил ведения трудовых книжек, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04..2003 №225 (в ред.2008 г.).
При оформлении приема на работу кадровик принимает трудовые книжки работников, регистрирует их в Книге учета движения трудовых книжек, расписывается в ней за получение указанного документа на ответственное хранение. Трудовые книжки должны храниться в алфавитной картотеке в несгораемом металлическом шкафу.

Кража трудовой книжки

Кадровик. Трудовое право для кадровика», 2011, N 11 Вопрос: У меня в подчинении есть сотрудница, которая занималась кадрами, но плохо справлялась со своими должностными обязанностями, а теперь она вовсе исчезла, не отвечает на мои телефонные звонки и не выходит на работу.

К тому же обнаружилось, что она выкрала свою трудовую книжку, ведь доступ к сейфу с трудовыми книжками у нее был свободный (как и к печати).

Как поступить в данном случае? Если она все-таки явится и принесет больничный, смогу ли я его «забраковать» и уволить ее за прогул? Можно ли приписать к ее недостаткам в работе еще и хищение? Другие сотрудники отдела кадров считают, что я слишком придираюсь к ней.

Я в затруднении, вся эта история сильно подрывает мой авторитет как руководителя службы персонала.
Ответ: Надо признать, что история, конечно, получилась неприятная.

Акт о хищении трудовой книжки работником

Акт о хищении трудовой книжки работником

Сам работник отвечает за свои подписи в ознакомлении Ответственность несет ответственное лицо организации за ведение и учет трудовых книг. ГИТ при проверке может наложить штраф.

Как принять работника без трудовой книжки на работу офциально не нарушая закона? Вопрос: Здравствуйте! Как принять работника без трудовой книжки на работу офциально не нарушая закона? Ответ Юриста: Уважаемый Владимр!! Ответ обычной : Никак!!!!.

Трудовой Кодекс не предугадывает таких случаев. Должна быть трудовая книга. Если ее нет то втечение 5 дней с даты приема ее необходимо оформить. Заключите с ним трудовой контракт и сами оформите трудовую книгу. Работник подменил трудовую книжку самодельным дубликатом.

Мотив: избежать проблем с работодателем, допускающим нарушения Вопрос: Работник подменил трудовую книжку самодельным дубликатом.

Работник украл трудовую книжку

Ранее разрешалось выдавать только копию или выписку, а если Пенсионный фонд запрашивал оригинал трудовой, кадровику приходилось на время выдавать его сотруднику под личную ответственность, тем самым нарушая закон, или лично заниматься передачей документа в ПФ.

Узнайте, как происходит выдача трудовой книжки работнику на время Ответственность работника за состояние трудовой книжки Как правило, Пенсионный фонд не задерживает трудовую книжку, ограничиваясь снятием нужного количества копий и сразу же возвращая оригинал работнику.

Но иногда в связи с необходимостью отправки запросов в архив и прочими обязательными процедурами срок пребывания документа в распоряжении сотрудников ПФ или на руках у работника оказывается весьма продолжительным.

Порядок увольнения за хищение на рабочем месте

Постановление N 225). При всем этом п. 2 Постановления N 255 установлено, что имеющиеся у работников трудовые книги ранее установленного эталона действительны и обмену на новые не подлежат. То же самое сказано и в нормативном акте, утвердившем предшествующую форму трудовой книги (см.

Работник украл трудовую книжку у работодателя

«О трудовых книгах» (совместно с «Правилами ведения и хранения трудовых книг, производства бланков трудовой книги и обеспечения ими работодателей») 32. Речь идет о ИП у которого собственная Вопрос: Помогите!!! Для курсов повышения квалификации мед работнику нужна трудовая книжка.

Речь идет о ИП у которого собственная аптека и он сам там работает.

Запись в ТК (трудовой книжке) индивидуальный предприниматель не может себе внести.

Как быть, без записи в трудовой книжке предпринимателя отказываются регистрировать на курсы.

Ответ Юриста: Добрый день! Предоставьте трудовой контракт и пусть они письменно откажут, а отказ можно оспорить. работник предъявил трудовую книжку республики казахстан Вопрос: Здравствуйте.

Работник предъявил трудовую книжку респ. Казахстан, выданную в 2007 году. В России ранее уже была сделана запись.

Прогул и кража трудовой книжки

Вы здесь «Кадровик.

Как поступить в данном случае?

Если она все-таки явится и принесет больничный, смогу ли я его «забраковать» и уволить ее за прогул? Можно ли приписать к ее недостаткам в работе еще и хищение?

Другие сотрудники отдела кадров считают, что я слишком придираюсь к ней. Я в затруднении, вся эта история сильно подрывает мой авторитет как руководителя службы персонала. Ответ: Надо признать, что история, конечно, получилась неприятная.

Несмотря на то что сотрудница тайно, незаконно забрала документ, говорить о краже или хищении здесь сложно. Так, ст. 158 УК РФ считает преступлением (кражей) лишь тайное хищение чужого имущества. Да и хищением это не назовешь.

Ведь под хищением та же статья УК РФ понимает совершенные с корыстной целью противоправное безвозмездное изъятие чужого имущества и (или) его обращение в пользу виновного или других лиц, причинившие ущерб собственнику или иному владельцу этого имущества. А собственником трудовой книжки является сама работница.

Есть, конечно, и ст. 165 УК РФ, которая устанавливает наказание за причинение имущественного ущерба путем обмана или злоупотребления доверием. Но какой имущественный ущерб причинила эта сотрудница?

Хотя, конечно, злоупотребление доверием имело место. Да и пп. «г» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ говорит о возможности увольнения лишь за хищение по месту работы чужого имущества. Вы же пишете, что она взяла только свой собственный документ, остальные остались в сейфе.

А потому представляется, что вряд ли милиция окажет вам действенную помощь. Коль скоро сотрудница забрала свою трудовую книжку, то думается, что она уже внесла самостоятельно запись об увольнении в документ и поставила печать.

Строго говоря, основания для увольнения ее по собственному желанию не имеются, если только она не оставила собственноручно написанное заявление об увольнении по собственному желанию.

Если же документ в порядке, то очень сложно будет говорить о невозможности его оплаты. Л. Французова Юрист по трудовому праву ООО «Кадровый холдинг «Бета Пресс» Подписано в печать 07.10.2011 Рубрика: Ключевые слова: 2012-11-07 21:11 пользователем Valeratal

Кража трудовой книжки ответственность

Есть аудиозапись где он подтверждает факт кражи и что он их переделывает.

Сотрудник по поддельным документам (дата приема на работу на год больше реальной) выиграл суд. Так же с поддельными документами сотрудник атакует нашу организацию через Трудовую, полицию по налоговым преступлениям, ОБЭП. Как правильно оформить работнику новую трудовую книжку, он хочет, чтобы в ней были записи о прежней работе?

Вопрос: Здравствуйте. Работник устраивается к нам в организацию, им утеряна трудовая книжка, но он принёс справки и копии приказов о приёме и об увольнении с последнего места работы. Причём наименование того работодателя на данный момент изменилось. Об этом тоже есть справка. Как правильно оформить работнику новую трудовую книжку, он хочет, чтобы в ней были записи о прежней работе?

Порядок выдачи новых трудовых книжек после кражи

Вы здесь В нашей организации была кража.

Пропали в том числе трудовые книжки. Дело милицией было заведено. Подскажите, пожалуйста, каков порядок выдачи новых трудовых. Возникшие вопросы: 1 Выдает наша организация или организация, ранее выдавшая книжку?

Трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника (ст.

66 Трудового кодекса). В пункте 2 Постановления Правительства РФ от 16 апреля 2003 г.

N 225 «О трудовых книжках» говорится о том, что с 1 января 2004 года вводятся в действие трудовые книжки нового образца. Новая форма трудовых книжек приведена в приложении к этому Постановлению. Так что приобретаемые Вами трудовые книжки должны соответствовать установленной форме.

Сама процедура восстановления трудовых книжек раскрывается в пункте 34 вышеназванного Постановления.

При массовой утрате работодателем трудовых книжек работников в результате чрезвычайных ситуаций, трудовой стаж этих работников устанавливается комиссией по установлению стажа, создаваемой органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации.

В состав такой комиссии включаются представители работодателей, профсоюзов или иных уполномоченных работниками представительных органов, а также других заинтересованных организаций.

Само установление факта работы, сведений о профессии (должности) и периодах работы в данной организации осуществляется комиссией на основании документов, имеющихся у работника (справка, профсоюзный билет, учетная карточка члена профсоюза, расчетная книжка и т.п.).

Если у работника нет никаких документов подтверждающих его трудовую деятельность, то комиссия может установить факт работы — на основании показаний двух и более свидетелей, знающих работника по совместной с ним деятельности в одной организации или в одной системе.

Если работник до поступления в данную организацию уже работал, комиссия принимает меры к получению документов, подтверждающих этот факт.

По результатам работы комиссии составляется акт, в котором указываются периоды работы, профессия (должность) и продолжительность трудового стажа работника. На основании этого акта Вы должны выдать работнику дубликат трудовой книжки. Рубрика: Ключевые слова: 2008-12-18 16:23 пользователем Hrreader

Ответственность за кражу трудовой книжки

Трудовая книжка — основной документ, который необходим работнику на протяжении всей профессиональной деятельности.

Без нее невозможно будет доказать свой стаж при начислении пенсии. Именно поэтому к данному документу следует относиться очень бережно. Тем не менее никто не застрахован от непредвиденных ситуаций, и потерять книжку можно, как и любые другие бумаги.

Любой работник имеет право взять на время свою трудовую книжку у работодателя для ее предоставления в соответствующие инстанции. После увольнения этот документ выдается на руки бывшему сотруднику и остается у него до момента нового трудоустройства.

Если вы только начали свою профессиональную деятельность, и в трудовой была одна запись о работе продолжительностью 1-2 месяца, то нет необходимости расстраиваться и паниковать, если документ пропал.

В такой ситуации законодательство не предусматривает обязательства по подаче заявления на оформление дубликата. В соответствии со ст.

65 ТК РФ если у человека, который решил устроиться на постоянную работу, на руках нет трудовой книжки, или она была украдена, повреждена или утеряна, то он должен будет подать будущему работодателю письменную просьбу об оформлении новой. В заявлении указывается причина отсутствия этого документа.

Сотрудники отдела кадров по указанию своего руководителя заведут вам новую трудовую, после чего можно будет приступать к профессиональной деятельности. Если книжка была украдена или потеряна, а в ней было зафиксировано 10, 15, 20 или более лет стажа, то у вас есть возможность заявить об этом бывшему работодателю с последнего места работы.

Сделать это надо в форме письменного документа. Работодатель обязан выдать дубликат в течение 15 дней после получения заявления. Если есть уверенность в том, что проблем с получением дубликата не будет, можно подать заявление непосредственно самому работодателю.

Если же имеются сомнения, его лучше направить по почте заказным письмом с уведомлением о получении и с описью вложения. После этого бывший работодатель наверняка не будет затягивать с выдачей дубликата, особенно если указать, что вы можете обратиться в прокуратуру или в суд.

Во время восстановления сотрудники кадровой службы указывают в дубликате все даты принятия на работу и увольнения, если они подтверждаются соответствующими документами.

Если подробной информации нет, то не следует беспокоиться, так как будет записан общий стаж деятельности с указанием общего количества лет, месяцев и дней. Места работы, периоды пребывания на конкретной должности указываться не будут.

Если у вас на руках отсутствуют документы, подтверждающие весь рабочий стаж, то в дубликате будут указаны только те годы, которые подтверждены.

Поэтому, если у вас нет на руках официально заверенной копии трудовой книжки, доказать наличие конкретных периодов стажа будет невозможно.

Вторым вариантом предъявления доказательств будет посещение всех бывших мест работы и получение справок о сроке работы и заработной плате.

Для этого в отделе кадров могут поднять личные дела, копии договоров, приказы о назначении на работу и любые иные документы.

Если компании, в которой вы когда-то работали, не существует, то получить нужную информацию можно в гос.архивах.

В некоторых случаях вины работника в потере трудовой книжки может не быть, например, если она пропала в результате халатных действий работодателя или стихийного бедствия.

Утрачена книжка может быть по разным причинам: пожар или потоп в офисе, кража из сейфа или потеря во время переезда. Если трудовая книжка была утеряна работодателем, то заниматься ее восстановлением будет он, а не работник. В его задачу будет входить сбор необходимых документов, удостоверяющих непрерывный стаж.

Не во всех случаях пропажа трудовой книжки у нанимателя может произойти по причине непредвиденных обстоятельств.

Может случиться так, что работодатель преднамеренно не отдает трудовую книжку, ссылаясь на различные и противоречащие закону обстоятельства, или сознательно крадет этот документ.

Если представители компании заявили, что трудовая книжка была украдена, то в ее обязанность входит выдача дубликата.

Если в этом вам будет отказано, чтобы не тянуть время, нужно незамедлительно обратиться в судебный орган с иском о взыскании среднего заработка за каждый день задержки выдачи этого документа.

Одновременно у работника есть возможность просить у суда взыскать с работодателя компенсацию морального вреда по причине наличия расходов, необходимых для сбора бумаг для оформления дубликата.

Если вы оказались в ситуации, когда ваша трудовая книжка была украдена или утеряна вследствие каких-либо происшествий или непредвиденных обстоятельств, не надо паниковать, даже если это произошло по вашей вине.

Из любой сложной ситуации всегда можно найти юридически правильный выход, обратившись к опытным юристам нашей компании. Они помогут восстановить потерянный документ. — расскажите друзьям

Что делать, если у вас украли трудовую книжку?

Если же вы работали в фирме, которая уже закрыта, документы можно попытаться найти в архивах.

Случается и так, что вашей вины в пропаже данного документа нет. Если у работодателя украли трудовую книжку, то что делать вам в этом неприятном инциденте? Обстоятельства утраты вашего документа могут быть абсолютно разные – потоп в офисе, настоящая кража трудовых книжек сотрудников из сейфа и прочее.

В общем, если данное происшествие произошло вследствие каких-либо форс-мажорных обстоятельств, и ваш работодатель не делал этого нарочно, по злому умыслу, то порядок действий, которые следует принимать для восстановления вашего трудового документа, фактически такой же, как и в первом варианте.

Клеймим вора или как правильно уволить сотрудника за хищение

Акт о хищении трудовой книжки работником

Есть такие категории людей, которые считают, что взять у себя на работе, к примеру, пару пачек бумаги или мешков цемента (смотря кто где работает) не преступление. На самом деле это совсем не так.

Согласно пп. “г” п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ хищение на работе является поводом для увольнения.

Но есть оговорка: чтобы уволить на этом основании необходимо вступившее в силу решение суда или постановление об административном правонарушении, вынесенное компетентным органом по результатам рассмотрения сообщения о выявленном хищении.

Увольнение сотрудника по статье

С момента вступления в силу данного акта у работодателя есть 1 месяц на то, чтобы принять решение увольнять ли сотрудника (п. 44 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2). Этот срок продлевается на время нахождения работника на больничном, в отпуске или отгулах.

Под хищением на работе понимается воровство имущества работодателя, коллег, или лиц, которые вообще не работают в данной организации. Для наложения взыскания у кого похищено имущество и сколько оно стоит не имеет значения.

Есть два условия:

  • работник умышленно взял не свое, с целью хищения;
  • это произошло по месту исполнения им трудовых обязанностей.

Кого за воровство не увольняют?

Однако, к наложению на нее дисциплинарного взыскания, не влекущего за собой увольнения, препятствий нет.

На тех, кто находится в отпуске или на больничном, дисциплинарное взыскание накладывается после их выхода на работу.

Если на работника, совершившего воровство, в качестве наказания за это было наложено дисциплинарное взыскание, не предусматривающее увольнения, то его увольнять нельзя, это будет означать двойное наказание за один проступок (ст. 193 ТК РФ).

Порядок увольнения

Процедура увольнения за воровство состоит из следующих этапов:

Выявление хищения, сбор подтверждающих его сведений

Все зависит от конкретных обстоятельств произошедшего:

  • Если хищение выявлено сотрудниками предприятия, то они должны написать докладную записку, в которой будут изложены обстоятельства обнаружения правонарушения. Затем работодатель должен проверить правдивость изложенной в записке информации, опросить очевидцев, установить чье имущество похищено.
  • Если своровано имущество работодателя, то для подтверждения его принадлежности, он должен провести инвентаризацию (п. 2 ст. 12 ФЗ «О бухгалтерском учете»). В дальнейшем акт, составленный по ее результатам, может быть приобщен к материалам уголовного или административного дела в качестве доказательства. Также подтвердить виновность сотрудника могут записи с камер видеонаблюдения, объяснения сотрудников выявивших нарушение и т. п.
  • Если недостача имущества выявлена при инвентаризации, то дополнительных документов составлять не нужно. Основанием для обращения в правоохранительные органы может служить акт инвентаризации. Предварительно следует провести внутреннее расследование, опросить материально ответственное лицо на предмет причины недостачи, попытаться установить кто совершил хищение.
  • Если хищение выявили сотрудники полиции при попытке сбыта незаконно полученного имущества, то в организации должна быть проведена проверка с целью выяснения было ли данное имущество похищено на работе. Ведь работник мог совершить кражу и в другом месте.

Обращение в правоохранительные органы

В заявлении указываются данные заявителя, должность, обстоятельства выявленного хищения, его дата и время, подтверждающие данный факт сведения, а также дата составления заявления и подпись заявителя.

Получение приговора суда или иного акта, вынесенного по результатам рассмотрения заявления о выявленном хищении

Работодатель, как заинтересованное либо, может по его заявлению получить копию решения, принятого по результатам рассмотрения сообщения о выявленном хищении.

Если уголовное дело прекратят, приговор вынесен не будет, а потому работодатель не получит документ необходимый для увольнения, даже при доказанной виновности сотрудника.

Вступление приговора или административного акта в законную силу

Если вынесен обвинительный приговор, то сразу после его получения уволить работника нельзя, т. к. в силу он вступит после того, как закончится срок обжалования. То же правило действует в отношении акта об административном правонарушении.

Вынесение приказа об увольнении

  • Для увольнения за воровство следует составить два приказа: “О наложении дисциплинарного взыскания” и “Об увольнении”. Первый приказ служит основанием для вынесения второго, о чем производится соответствующая запись.
  • В приказах указывается ссылка на соответствующую основанию увольнения норму Трудового кодекса, точная ее формулировка и сведения о документе, которым подтверждается совершение увольняемым хищения. Работник, при наличии у него такого желания, может получить копии этих документов.
  • До составления приказа от работника должно быть затребовано объяснение. На его написание отводится два дня. Если данная процедура не соблюдена, суд может счесть увольнение незаконным.

Внесение записи в трудовую книжку

В записи указывается такое же основание и формулировка, как в приказе.

Расчет и выдача трудовой книжки работнику

Выплата этих сумм происходит в день увольнения, а если работника в этот день на работе не было, когда он об этом попросит.

Ответственность работника, уволенного по статье за воровство представляет из себя совокупность наказания, наложенного на него судом или иным компетентным государственным органом, и дисциплинарного взыскания (если оно применено).

Кроме того, если материальный вред, причиненный хищением, не возмещен, то его можно взыскать.

Тут варианта два:

  1. добровольное возмещение ущерба;
  2. обращение с гражданским иском в суд (он может быть подан и в процессе рассмотрения в суде дела по факту хищения и после увольнения).

Если работодатель при увольнении допустит какое-то нарушение, то работник сможет через суд восстановиться на работе и взыскать с него компенсацию упущенной выгоды в виде неполученной зарплаты и морального вреда. Таких случаев довольно много.

Поэтому к процедуре увольнения по такому основанию необходимо подходить очень внимательно и соблюдать все установленные законом правила.

В связи со сложностью и большим количеством нюансов при оформлении увольнения по статье, многие работодатели избирают другой путь расставания с нечистым на руку человеком. Договариваются об увольнении без позорной записи в трудовой книжке взамен на добровольную компенсацию ущерба, чем облегчают сотруднику поиск новой работы и избавляют себя от лишних судебных тяжб и рисков.

Не нашли ответа на свой вопрос? Звоните на телефоны горячей линии. 24 часа бесплатно! 

+7 (499) 110-86-72

Москва и область

Что делать, если у вас украли трудовую книжку?

Акт о хищении трудовой книжки работником

Трудовая книжка, как документ, идет с вами на протяжении всей жизни и вашей профессиональной деятельности. Именно она является отражением вашей деятельности, успехов и достижений на том или ином месте работы. Благодаря этому документу вы обеспечиваете себе пенсию в пожилом возрасте.

Поэтому нужно очень бережно относиться к этому документу. Однако, никто в жизни не застрахован от форс-мажорных ситуаций и бывает так, что мы теряем самые важные вещи и официальные документы.

Итак, что делать, если украли трудовую книжку или же она оказалась утеряна по каким-либо причинам?

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.