+7(499)-938-42-58 Москва
+7(800)-333-37-98 Горячая линия

Аттестация работников по охране труда внутри организации

Содержание

Из кого должна состоять комиссия по проверке знаний требований охраны труда

Аттестация работников по охране труда внутри организации

Трудовое законодательство РФ в целях сохранения жизни трудящихся предусматривает обучение, проверку определённых отраслевых знаний по охране труда. В состав комиссии по проверке знаний по охране труда входят лица, которые прошли специальное обучение, имеют подтверждающий документ о прохождении курсов, компетентны в вопросах безопасности в сфере деятельности.

Контроль знаний у рабочих должен проводиться в году 1 раз по квалификационным требованиям инструкций на данном рабочем месте.

Кто входит в состав

Аттестующий совет создаётся из числа специалистов органов:

  • исполнительной власти;
  • государственного надзора;
  • местного самоуправления;
  • профсоюзной организации;
  • уполномоченных представительных властей;
  • руководителя организации.

Работа комиссии

Главный документ, определяющий функционирование комиссии – приказ работодателя. Комитет по проверке знаний требований по ОТ в организации должен состоять из 3 и более лиц. Если для микропредприятии достаточно 3 членов рабочей группы, то в больших организациях численность комитета назначается от количества работников.

В состав комитета должны входить представитель из административного состава и из числа подчинённых. Также профсоюзная организация предлагает своего представителя для защиты интересов работника.

Состав комиссии

В составе определяются председатель, заместитель, секретарь и члены действующей группы. Главным критерием выбора является знание основных требований и инструкций по ОТ. Члены рабочей группы должны быть компетентны во всех вопросах аттестации работников, действовать в интересах охраны жизнедеятельности сотрудников.

Обратите внимание! По итогам аттестационной работы оформляется протокол, где фиксируются все моменты работы комитета.

Каким образом утверждается состав комиссии по охране труда

Первоначально определяется состав из компетентных работников, затем руководителем издаётся приказ об утверждении комитета. Внутри комиссии проводится собрание, где распределяются обязанности председателя, заместителя, секретаря. Работодатель в этот процесс не вмешивается. Основным нормативным актом является протокол собрания.

Приказ о создании комиссии по проверке знаний требований охраны труда

Удостоверение о проверке знаний требований охраны труда

Законодательством РФ определено два термина: комиссия по ОТ и по проверке знаний требований ОТ.

Приказ оформляется в произвольной форме. В структуре должно быть следующее:

  • полное название организации;
  • отмечается, что это приказ;
  • основные требования;
  • фамилии, имена и отчества членов с их должностными обязанностями.

При оформлении приказа надо обратить внимание на различные назначения двух действующих групп. По постановлению Министерства труда и Министерства образования внутри предприятия руководитель обязан организовать комитет по проверке знаний работников требований и инструкций по ОТ.

В приказе указать цель формирования рабочей группы, основная миссия — это исполнение регламента Трудового кодекса РФ.

В основном тексте отмечаются персонал, документы, регламентирующие работу состава. Намечается срок ознакомления ответственных лиц с приказом. Отмечается, кто должен контролировать исполнение данного приказа.

Образец приказа

Обучение членов комиссии по охране труда

Назначенная приказом комиссия должна пройти специальное обучение.

Комиссия по охране труда: каким образом утверждается состав комитета

В городах имеются специализированные учебные центры с аккредитационным документом и лицензией для проведения курсов в области ОТ с правом вручения документов гособразца. Крупные учебные заведения приглашают на курсы по охране труда.

Обратите внимание! Иногда обучение может проходить на предприятии, если имеются квалифицированные специалисты. Должна быть программа обучения, утверждённая руководителем, с указанием количества часов урочного времени.

После прохождения курсов должны получить сертификаты государственного образца по теме курса. В программе обучения и учебном плане отражается перечень тем, необходимых для обеспечении безопасности штата предприятия, а также материал аттестации. Учёбу и командировочные издержки должна оплачивать направляющая организация.

Существуют разные формы обучения:

  • очная;
  • очно-заочная;
  • заочная;
  • дистанционная.

Документ, который даёт право обучать и аттестовать работников предприятия — это удостоверение.

План работы комиссии по охране труда

Аттестационная комиссия на предприятии разрабатывает план работы, который является локальным актом контроля внутри предприятия. Утверждается руководителем компании и рассматривается на профсоюзном собрании.

В плане определяются сроки проведения учебных занятий и процедуры аттестации. Разрабатывается перечень вопросов, форма проведения опроса. Во всех промышленных отраслях включаются для проверки пункты по электробезопасности.

Аттестуемый должен получить минимальный балл на экзамене. В случае провала работником аттестации комиссия назначает пересдачу не позднее 1 месяца. В положении включаются пункты об обжаловании решения аттестующих.

Апелляционная комиссия создаётся по мере необходимости.

Обратите внимание! В плане работы фиксируется отчёт комиссии по проделанной работе перед работниками на собрании трудового коллектива.

Иногда возникает необходимость внеплановой проверки знаний инструкций. Основные факторы:

  • внесение изменений в нормативно-правовые акты;
  • ввод нового оборудования;
  • изменение обязанностей работника, если поменялось место работы;
  • по требованию органов надзора;
  • после экстремальных случаев;
  • при отсутствии на работе 1 год.

В таких случаях комиссия добавляет в план работы пункты о дополнительном сборе проверяющей группы. Работник, который успешно выдержал экзамен, получает удостоверение. Этот документ даёт право выполнять на предприятии прямые обязанности.

Удостоверение о прохождении проверки

В плане указываются методы ранжирования, оценочное суждение, классификация или открытая аттестация. После прохождения аттестации анализируется уровень знаний. Учитываются пробелы в осознании материала, неверные ответы.

Сохранение жизни и здоровья трудящегося на рабочем месте — долг работодателя, уполномоченных по охране труда и самого работника.

Комиссия по проверке знаний требований по охране труда в организации создаётся для постоянного контроля ответственного отношения работников к своим прямым обязанностям.

Предупреждение халатного отношения к технике безопасности поможет избежать несчастных случаев на производстве.

Обучение и проверка знаний по охране труда: порядок

Аттестация работников по охране труда внутри организации

Основным документом в вопросах охраны труда является, конечно же, Трудовой кодекс.

В нем прямо обозначены обязанности как работодателя «обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда» (ст. 22 ТК РФ), так и работника — «соблюдать все требования по охране труда» (ст.

 21 ТК РФ). Принципы охраны труда, порядок организации необходимых мероприятий, в том числе обучения, подробно изложены в отдельном разделе X (ст. 209–231).

Кроме Трудового кодекса РФ, разработаны федеральные законы, приказы и постановления, подзаконные нормативные акты. Они устанавливают конкретные требования и стандарты, которые следует использовать при организации профильных мероприятий и разработке локальной документации. Особое внимание обратите на следующие документы:

Кто организует обучение

Согласно ст. 217 ТК РФ, если численность сотрудников превышает 50 человек, организация обязана создать у себя службу по охране труда или ввести в штат профильного специалиста. И в этом вопросе можно опираться на Рекомендации по организации работы службы охраны труда в организации. Если количество работников меньше 50, руководитель вправе возложить эти функции на кого-то из сотрудников.

В любом из этих случаев уполномоченные сотрудники обязаны:

  • разрабатывать программы обучения по охране труда работников организации, в том числе ее руководителя;
  • проводить вводный инструктаж по охране труда со всеми, кто устраивается на работу, командированными, стажерами и пр.;
  • организовывать обучение по охране труда работников организации и ее руководителя по утвержденному графику;
  • участвовать в работе комиссии по проверке знаний требований охраны труда.

Решение создать службу охраны труда или возложить эти функции на кого-то из сотрудников должно быть оформлено документально. Кадровая служба готовит целый ряд локальных нормативных актов. В их числе:

— приказ об организации службы охраны труда;

— приказ о возложении обязанностей инженера по охране труда на специалиста;

— положение об охране труда;

— должностные инструкции работников службы охраны труда;

— перечень профессий и должностей, проходящих обучение и проверку знаний по охране труда и пр.

Любые приказы по охране труда оформляйте в Контур-Персонале

Есть и еще один вариант — заключить гражданско-правовой договор с организацией, оказывающей вышеперечисленные услуги (ч. 3 ст. 217 ТК РФ).

Кто проходит обучение

Обучение по охране труда, согласно ст. 225 ТК РФ, должны проходить все без исключения работники организации:

  • руководители, в том числе работодатели — индивидуальные предприниматели;
  • специалисты;
  • рабочие.

Те, кто не прошел обучение, не могут быть допущены к выполнению своих трудовых обязанностей.

Важно! Работник, который не прослушал обучающий курс не по своей вине, должен быть отстранен от работы, а организация обязана оплатить этот период как простой по вине организации (ч. 1, 3 ст. 76 ТК РФ).

Инструктаж или обучение?

В зависимости от профиля работы и занимаемой должности работники могут осваивать разные программы. Наиболее распространенный вид обучения — инструктаж. Его проходят все сотрудники без исключения.

Выделяют несколько видов инструктажа.

1. Вводный — для всех принимаемых на работу, а также откомандированных сотрудников сторонних организаций, то есть всех, кто связан с производственной деятельностью. Вводный инструктаж проводит специалист по охране труда или работник, на которого приказом руководителя возложены эти обязанности.

2. Первичный на рабочем месте — это инструктаж для всех новых сотрудников, постоянных и временных, для переведенных из соседнего подразделения и откомандированных из других организаций, а также для тех, у кого случился значительный перерыв в трудовой деятельности. Первичный инструктаж проводит непосредственный руководитель работника: мастер, прораб, преподаватель и пр.

3. Повторный — проводится для всех сотрудников не реже одного раза в шесть месяцев по тем же программам, что и для первичного инструктажа на рабочем месте.

4. Внеплановый — этот вид обучения связан с принципиальными изменениями, которые влияют на выполнение сотрудником трудовых функций. Это может быть изменение законодательства, смена оборудования или технологических процессов. Внеплановый инструктаж проводят также при выявленных случаях грубого нарушения работником требований охраны труда.

5. Целевой — потребность в целевом инструктаже возникает, когда речь идет о ликвидации последствий аварий (стихийных бедствий), о разовых работах и о тех видах деятельности, на которые требуется наряд-допуск, разрешение и другие специальные документы.

Для представителей рабочих специальностей работодатель обязан провести дополнительное обучение безопасным методам и приемам выполнения работ. Это касается новых сотрудников и тех, кто переводится на другую работу.

Обучение следует провести в течение месяца после приема/перевода на работу.

Порядок и периодичность такого обучения, а также формат проверки знаний у работников рабочих профессий устанавливаются работодателем с опорой на нормативно-правовые акты, которые регулируют безопасность тех или иных видов работ (Постановление № 1/29 от 13.01.2003).

Отдельное обучение должно быть организовано для руководителя организации, его заместителей, заместителей главного инженера по охране труда, а также для специалистов служб охраны труда или работников, на которых работодатель возлагает обязанности организации работы по охране труда. Срок тот же — не позднее одного месяца с момента трудоустройства или назначения на должность.

Важно! Обучение охране труда руководителей и специалистов организации включено во все курсы повышения квалификации по специальности, которые проводятся в институтах и на факультетах повышения квалификации.

Важно! Обучение охране труда руководителей и специалистов организации включено во все курсы повышения квалификации по специальности, которые проводятся в институтах и на факультетах повышения квалификации.

Проверка знаний

Каждый инструктаж должен завершаться устным опросом по приобретенным работником знаниям и навыкам безопасных приемов работы.

У представителей рабочих специальностей проверку знаний проводит непосредственный руководитель.

У специалистов и руководителей — специальная комиссия из сотрудников, которые получили соответствующее разрешение в вышестоящей организации или в специализированном учебном заведении.

Аттестация руководителей и специалистов проводится не реже чем один раз в три года, а рабочих — не реже одного раза в год.

В состав комиссии по проверке знаний входит не менее трех человек: руководитель организации и/или структурного подразделения, главный специалист (технолог, механик, энергетик и т.д.

) и обязательно специалист службы охраны труда (Типовое положение о комиссии по проверке знаний в сфере безопасности и охране трудовой деятельности).

Членами комиссии могут быть только те, кто прошел обучение и проверку знаний по охране труда в установленном порядке.

Результаты проверки знаний требований охраны труда работников организации оформляются протоколом по форме согласно приложению № 1 к Порядку обучения и проверки знаний сотрудников в части безопасности профессиональной деятельности и охраны труда.

Важно! Cотрудник, не сумевший успешно пройти проверку знаний после обучения, обязан повторить попытку в срок не позднее одного месяца.

Проведенные инструктажи и обучения, а также результаты аттестаций и опросов должны быть зарегистрированы в журналах и при необходимости в наряде-допуске на производство работ. Журналы в обязательном порядке прошиваются и нумеруются. Формы и порядок их ведения утверждены ГОСТ 12.0.004-90 «Система стандартов безопасности труда. Организация обучения безопасности труда. Общие положения».

Требование обеспечить сотрудникам безопасные условия труда касается всех без исключения работодателей. Эта сфера деятельности предприятий имеет множество составляющих и достаточно строго регламентирована.

Но при этом трудовое законодательство предоставляет разные варианты организации работы по охране труда. Руководителю предприятия следует выбрать подходящий вариант, ознакомиться с нормативной документацией и внимательно относиться к требованиям ТК РФ и законодательных актов.

А облегчить оформление необходимых документов помогут современные системы автоматизации.

Аттестация и обучение правилам и требованиям по охране труда для руководителей и специалистов в Москве

Аттестация работников по охране труда внутри организации

Охрана труда призвана сохранять жизнь и здоровье сотрудникам предприятия в процессе трудовой деятельности. Она предполагает правовую, техническую, социально-экономическую, лечебно-профилактическую и другие составляющие.

Трудовой кодекс РФ гласит, что обучение по охране труда обязан пройти  каждый сотрудник и руководящий работник.

В соответствии  с Постановлением №1/29 от 13.01.2003 года (с изменениям от 30 ноября 2016 года) Минтруда и Минобразования Российской Федерации сотрудники и руководство предприятий обязаны пройти обучение и аттестацию по охране труда в том объеме, который предполагает их должностная инструкция:

  • при устройстве на новое место работы не позднее одного месяца с даты трудоустройства;
  • не реже раза в три года при работе на предприятии.

Сотрудники ООО «ПроЭксперт» всегда готовы помочь Вам с обучением и аттестацией по охране труда.

Какие законодательные и нормативные акты регламентируют необходимость в прохождении аттестации по охране труда?

Обучение (аттестация) охране труда регламентировано Законом РФ и определено ст. 225 ТК РФ и введено с целью исключения угроз безопасности здоровью и жизни сотрудников организаций, а также сокращения снижения травматизма на производствах и возникновению профзаболеваний.

Обеспечение охраны труда возложено на работодателя (ст.212 ТК РФ).

Обучение сотрудников охране труда является обязательным.

Ответственность и штрафы при отсутствии у сотрудников удостоверения по охране труда?

Штрафы и санкции за нарушение законодательства об охране труда предусмотрены ст. 5.27 КоАП РФ:

№Описание правонарушенияСанкции на должностных лицСанкции на компаниюНормы закона
1Нарушение государственных нормативных требований охраны труда, за исключением случаев, предусмотренных ч. 2 – 4 ст. 5.27.1Штраф в размере от 2 000 до 5 000 рублейШтраф в размере от 50 000 до 80 000 рублейЧ. 1 ст. 5.27.1 КоАП РФ
2Нарушение работодателем установленного порядка проведения спецоценки или ее непроведениеШтраф в размере от 5 000 до 10 000 рублейШтраф в размере от 60 000 до 80,000 рублейЧ. 2 ст. 5.27.1 КоАП РФ
3Допуск работника к исполнению трудовых обязанностей без прохождения обучения и проверки знаний требований охраны труда, а также обязательных медосмотров или при наличии медицинских противопоказанийШтраф в размере от 15 000 до 25 000 рублейШтраф в размере от 110 000 до 130 000 рублейЧ. 3 ст. 5.27.1 КоАП РФ
4Необеспечение работников средствами индивидуальной защитыШтраф в размере от 20 000 до 30 000 рублейШтраф в размере от 130 000 до 150 000 рублейЧ. 4 ст. 5.27.1 КоАП РФ
5Совершение административных правонарушений, предусмотренных частями 1 – 4 ст. 5.27.1, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушениеШтраф в размере от 30 000 до 40 000 рублейили дисквалификация на срок от одного года до трех летШтраф в размере от 100 000 до 200 000 рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста сутокЧ. 5 ст. 5.27.1 КоАП РФ

*Выдержка из Ст. 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях

В случае повторного нарушения требований по охране труда на предприятии происходит дисквалификация на срок от 1 года до 3 лет.

Наличие удостоверений по охране труда дает работодателю защищенность от ответственности в случае возникновения внештатных ситуаций, связанных с безопасностью сотрудников и их последствий:

  • штрафы;
  • наложение административной и уголовной ответственности;
  • приостановка деятельности.

Проводить инструктажи, обучение других сотрудников, а также быть ответственным за охрану труда может быть сотрудник, которому было выдано соответствующее удостоверение по охране труда.

Кто должен быть аттестован по охране труда?

Проходить обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны труда должны все сотрудники каждого предприятия согласно ст. 225 ТКРФ.

Обучение в аккредитованном в области охраны труда учебном центре должны проходить:

  • руководители;
  • специалисты, ответственные за охрану труда на предприятии (в организации).

Остальные сотрудники обучаются на самом предприятии с участием ранее созданной комиссией из числа сотрудников, обученных в аккредитованных учебных центрах, которым были выданы удостоверения соответствующего образца.

Проводить инструктажи, обучение других сотрудников, а также быть ответственным по охране труда может быть сотрудник, которому было выдано соответствующее удостоверение по охране труда.

В сентябре 2015 года наш учебный центр получил Аккредитацию Минтруд РФ №4025, которая дает нам право обучать работодателей и работников основам охраны труда.

Стоимость услуг по получению аттестата по охране труда для руководителей и специалистов

Стоимость обучения, руб.Продолжительность курсаСрок действия удостоверения
от 3 50040 часов3 года

Обращаем ваше внимание на то, что цeны, представленные на сайте sro1expert.ru, нoсят исключитeльно ознакомительный харaктер и не являютcя публичнoй офeртой, опрeделенной пунктoм 2 стaтьи 437 Граждaнского кoдекса Российской Федерации. Стоимость может измениться после согласования всех деталей договора.

Стоимость услуг по получению аттестата по охране труда для работников рабочих профессий

Стоимость обучения, руб.Продолжительность курсаСрок действия удостоверения
от 3 00020 часов1 год

Обращаем ваше внимание на то, что цeны, представленные на сайте sro1expert.ru, нoсят исключитeльно ознакомительный харaктер и не являютcя публичнoй офeртой, опрeделенной пунктoм 2 стaтьи 437 Граждaнского кoдекса Российской Федерации. Стоимость может измениться после согласования всех деталей договора.

Программа обучения по охране труда

Наименование модулей и тем
Охрана труда
Основные положения законодательства о труде. Локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права
Основные принципы обеспечения охраны труда
Государственное управление и надзор за охраной труда
Управление охраной труда в организации. Локальные нормативные акты организации
Обучение, проверка знаний и аттестация работников по охране труда
Психология безопасного труда
Социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний
Работы с вредными и (или) опасными условиями труда, тяжелые работы: гарантии, компенсации, ограничения
Специальная оценка условий труда. Сертификация работ по охране труда
Гигиена труда
Обеспечение безопасности при эксплуатации зданий и сооружений
Промежуточная аттестация
Требования электробезопасности
Организация выполнения работ с повышенной опасностью
Обеспечение безопасности при эксплуатации транспортных средств
Оказание первой помощи пострадавшим при несчастных случаях
Расследование и учет несчастных случаев на производстве
Расследование и учет профессиональных заболеваний
Предупреждение и локализация аварий. Действия работников в аварийных ситуациях
Ответственность за нарушение законодательства о труде и охране труда
Обеспечение безопасных условий труда
Итоговая аттестация

Список документов, необходимых для аттестации:

  • Реквизиты Вашего предприятия.
  • Заявление на каждого специалиста.
  • Его стаж работы на вашем предприятии.

После того как специалист пройдет обучение и аттестацию по охране труда, наш учебный центр выдаст ему удостоверение о проверке знаний требований охраны труда, оформленное по установленному для всех образцу.

Задать все интересующие вас вопросы по обучению и аттестации по охране труда можно сотрудникам ООО «ПроЭксперт» по телефону: 8 800 700-02-26

По окончании курса обучения, обучающим центром выдаетсяудостоверение о проверке знаний требований охраны труда установленного образца.

По вопросам прохождения обучения по охране труда Вы можете обратиться по телефону к специалистам ООО «ПроЭксперт» 

Обучение сотрудников охране труда

При приеме на работу сотрудник проходит обучение в рамках своих должностных обязанностей не позднее чем через месяц с момента трудоустройства. Обучение проводится при назначении на новую должность, при переходе из одной организации в другую и в случае, если перерыв в работе был более 1 года.

После назначения на новую должность, сотрудника допускают к работе, предварительно ознакомив его с его должностными обязанностями, включая раздел посвященный охране труда, с действующими на предприятии локально-нормативными актами и условиями труда.

Охране труда сотрудников обучают в специальных профессиональных учебных заведениях или учебных центрах, обладающих необходимыми лицензиями.

Промышленной безопасности сотрудника обучают в образовательных заведениях, которые обладают лицензией на осуществление образовательной деятельности в области доп. проф. образования по промышленной безопасности. Руководящие сотрудники обязаны пройти аттестацию по охране труда в образовательных заведениях, которые получили лицензию от Минобра РФ.

В соответствии с Положением о системе непрерывного обучения, проверки знаний и аттестации по охране труда сотрудников организаций, учебные заведения должны обладать необходимой учебно-материальной базой, должны быть информационно и методически обеспечены для проведения теоретических и практических уроков по охране труда в полном соответствии с разработанными учебными программами и рекомендациями.

Сотрудники после обучения в учебном заведении получают удостоверение государственного образца или по установленной Департаментом труда форме. Сотрудникам, которые обучились промышленной безопасности и сдали экзамен, учебное заведение выдает удостоверение  о прохождении обучения в сфере промбезопасности.

Преимущества обучения вместе с намиРаботаем с учебными центрами партнерамиЯвляемся партнером экзаменационного центра по аттестации специалистов неразрушающего контроляПроводим организацию обучения более чем по 250 программамВключение специалистов в НРСОрганизовываем дистанционное обучение 24/7Материально-техническая база

Внеочередная аттестация по охране труда рабочих проводится в случае:

1. Если были изменены, дополнены или введены новые законы или иные нормативные документы в области охраны труда.

2. Если были изменены технологические процессы при работе, было введено новое оборудование, стали использовать новые материалы или сырье, предполагающие наличие дополнительных знаний в области охраны труда.

3. Если работник был переведен на новую должность, которая предполагает иные или более широкие знания в области охраны труда.  

специалистов получили удостоверений по неразрушающему контролю специалистов получили удостоверения повышения квалификации специалистов получили удостоверения по рабочим специальностям специалистов прошли аттестации по охране труда и пожарно-техническом минимуму

Получите консультацию эксперта.
Заполните форму для связи с вами. Ваши данные отправятся главному эксперту отдела!

Аттестация руководителей по охране труда

Аттестация работников по охране труда внутри организации

Статья об аттестации для руководителей по охране труда, а также другим направлениям техники безопасности, как оформляется, кому необходимо получить, и о многом другом по теме

Охрана Труда РФ изначально штука специфическая, и многим непонятная. Но по большому счету ничем не сложнее (а в некоторых случаях даже проще) уголовного кодекса.

Есть четкие нормативы и предписания, в которых объясняется что в тех или иных случаях делать можно, а чего нельзя.

Все, что не указано в нормативах делать не запрещено (понятие расплывчатое, но в некоторых щекотливых ситуациях спасает).

Точнее данное направление описывает Постановление 1/29 (вернее основной норматив), говоря, что Охрана Труда есть совокупность мероприятий, направленных на обеспечение безопасностью организацию, и ее сотрудников.

Согласно тому же Постановлению, за безопасность отвечает руководитель предприятия.

Будь он трижды профессор и академик в своей отрасли, знать, КАК и ЧТО производится, знать, КАК это сделать безопасно не всегда знает (и государство о том, что он знает или нет тоже не догадывается).

Поэтому руководителей, прежде чем они заступят на свой пост, обучают безопасным методикам, приемам руководства своих сотрудников, в общем всему, что может понадобится в ходе работы.

Обучение с личным присутствием длится обычно месяц. По окончании сдача экзамена. При положительной сдачи выдается удостоверение по охране труда, а вся процедура от начала обучения до получения “корочки”- аттестация руководителей по охране труда.

Если быть точнее и честнее- сей предмет обсуждения- показатель для контролирующих инстанций того, что руководитель умеет организовать свое производство так, чтобы оно было безопасно, как для сотрудников, так и для других людей и окружающей среды.

Если требуется аттестация 72 часа (повышение квалификации для СРО), то информация на эту тему ТУТ.

С какой целью оформляют аттестацию руководителям по охране труда

Как говорилось выше, сей документ есть показатель умения выстраивать работу предприятия безопасно.
Это требование прописано не только в Постановлении 1/29.

Если взять за основу то, что глава предприятия в организации не один руководитель, но его заместители, и другие ИТР также на руководящих должностях, то согласно упомянутому нормативу, им ТАКЖЕ необходимо оформить аттестацию.

Подытожим- аттестация по Охране Труда руководителям необходима при проверке предприятия контролирующими инстанциями (основанием служит вышеупомянутое Постановление).

В правилах сказано, что аттестацию необходимо оформить ВСЕМ ИТР, но на практике обычно так не делают (представляете в какую сумму обойдется обучение всего руководящего состава в крупной организации, даже имея свою комиссию).
Обычно глава выбирает из своих помощников одного сотрудника на роль ответственного лица, и взваливает на него все бремя данного направления (ответственность с главы не снимается).

Далее оформляется аттестация руководителей по охране труда главе предприятия и ответственному сотруднику. Остальным если потребуют заказчики или представитель контролирующей инстанции.

Вот для таких обычно целей оформляют данный документ

Как получить аттестацию руководителям и ИТР по Охране Труда

Согласно существующим нормативам, аттестацию (или удостоверение) можно получить либо у себя на производстве, либо в учебном центре (есть еще третий альтернативный способ).

Теперь подробнее:

  • 1. У себя в организации. Для этих целей должна быть создана внутренняя аттестационная комиссия. Обучается три специалиста, издается приказ, обучающая программа, и можно приступать. Минусы данного способа- подходит только для крупных компаний (от 50 человек и выше). Небольшим предприятиям подойдет второй вариант оформления.
  • 2. Руководителей необходимо направить в специализированное учебное заведение, имеющее аккредитацию для данного вида деятельности (именно с такими мы сотрудничаем). Месяц обучения. В программу входит изучение Охраны Труда РФ, Противопожарная безопасность, первая медицинская помощь при травматизме, и другие направления, которые могут пригодится в ходе рабочего процесса. Минусы данного способа- долгое время обучения, зависимость от графика работы учебного центра. Плюсы- великолепно подходит начинающим специалистам. Специалистам со стажем, а также проходившим обучение ранее подойдет третий вариант.
  • 3. Получить аттестацию по охране труда дистанционно с нашим содействием, без отрыва от производства. Занимает не более 2-3 рабочих дней. Минус- только для работников, проходивших аттестацию ранее, и имеющих опыт. Плюс- быстро, без отрыва от работы.

Во всех трех вариантах выдается удостоверение и копия протокола (выписка).

Какая аттестация будет нужна руководителю кроме охраны труда

Любое предприятие держится на основных трех слонах- Охрана Труда, Пожарная безопасность, и Электробезопасность (есть еще масса слонов, но основные ЭТИ три).

  • 1. Электробезопасность. Если организация обслуживает или устанавливает электрооборудование, или в ней присутствует электроинструмент, автоматически должен быть назначен ответственный сотрудник из руководящего (ИТР) состава с оформлением ему удостоверения по электробезопасности 4 группы допуска. Если как такового нет, то ответственным становится сам глава предприятия.
  • 2. Противопожарная безопасность. Для соблюдения противопожарной безопасности, также должен быть назначен ответственный сотрудник с допуском по пожарной безопасности. Работник также должен быть из числа ИТР со стажем не менее 3 лет (в противном случае ответственный- сам руководитель).
  • 3. Для высотных работ руководителю (или ответственному лицу) требуется оформить допуск на высоту с 3 группой. С ней он сможет быт ответственным лицом (назначается приказом), выписывать наряд-допуск, читать инструктажи и т.д.

Вот основные три аттестации, которые понадобятся любой организации в ходе выполнения своих работ (высоту я от себя добавил, требуется при выполнении высотных работ).

Образец аттестации (корочки) для руководителей по охране труда

Точный образец аттестации (или удостоверения) руководителей по охране труда прописан в Постановлении 1/29 в Приложении N2.

Ниже я привел образец аттестации (удостоверения) для руководителя по Охране Труда и техники безопасности (как раньше оно называлось) одного из учебных центров, с которым мы сотрудничаем.

Корочка с аттестацией выполнена на картонной основе с виниловым (обычно красным) покрытием.

На передней части корки “Удостоверение по охране труда”.

На 1 странице название учебного центра (часто приводится номер лицензии, и название Органа, выдавшего разрешение), номер удостоверения в реестре (в протоколе), ФИО руководителя или специалиста, его должность, название компании.

2 страница- название обучающей программы, подпись председателя комиссии, печать организации, выдавшей аттестацию, дата выдачи.

Вывод: аттестация руководителей по ОТ и Тб (охране труда) – документ (точнее удостоверение), удостоверяющий умение сотрудника из разряда руководства вести дела так, чтобы это было безопасно как для сотрудников, так и для сторонних людей и экологии.

Срок действия аттестации руководителей по охране труда 3 года

Назад: Удостоверение маляра штукатура | Далее: Получить удостоверение по пожарной безопасности
Использованный материал: Постановление 1/29

Обучение сотрудников по охране труда внутри организации

Аттестация работников по охране труда внутри организации

В этой статье мы рассмотрим обучение по охране труда на предприятиях: какие категории работников обязаны проходить обучение по охране труда внутри организации, чем отличается подготовка по охране труда руководящих работников и специалистов от подготовки рабочих, кто контролирует обучение.

Обучение работников по охране труда в организации один из самых важных аспектов охраны труда. В ходе обучения охране труда на предприятиях трудящиеся получают необходимые знания и навыки безопасной работы, которые помогут им сохранить здоровье, трудоспособность.

Основные параметры обучения по охране труда внутри организации

Обучение по охране труда внутри предприятия характеризуется:

1. Периодичностью. Нормативная документация устанавливает четкие сроки проведения всех видов обучения по охране труда руководителей и специалистов, а также трудящихся рабочих профессий. Эти сроки строго соблюдаются.

2. Узкой направленностью. В ходе обучения трудящиеся получают знания только по своим специальностям, профессиям, видам работ. Никакой информации «для общего развития» им при этом не дается.

3. Вариативностью. Законодательство демократично относится к формату проведения обучения требованиям техники безопасности.

Оно может проводиться в классическом формате лекция/практика, в виде семинара, консультации, с использованием автоматизированных методов (компьютерные программы, тренажеры, симуляторы) и даже дистанционно.

Главное – чтобы уровень знаний сотрудников оказался достаточным для безопасного выполнения работ.

4. Равными требованиями. Проходить обучение по охране труда обязаны все, кто работает в организации, включая ТОП-менеджмент и даже директора. Конечно, программы обучения различаются в зависимости от профессии и должностных обязанностей. Кому-то хватит вводного инструктажа, а кому-то придется получать не одно удостоверение на право выполнения особо опасных работ.

Прежде чем продолжить, прочитайте: Какие виды обучения по охране труда существуют

Подготовка по охране труда руководителей и специалистов

Обучение по охране труда руководителей и специалистов можно проводить у себя в организации или в специально созданных учебных центрах.

В организациях для этих целей создаются специальные комиссии, которые в конце обучения проверяют полученные знания.

Первое такое обучение специалист по ОТ, руководитель проходят не позднее 1 месяца после трудоустройства. Далее процедура повторяется каждые 3 года.

Проходить обучение по охране труда обязаны:

➤ руководители, директоры организаций, их заместители, лица, которые исполняют их обязанности. К этой категории обучаемых относятся также индивидуальные предприниматели;

➤ руководители структурных подразделений, служб, отделов организаций и их заместители;

➤ лица, которые организуют работы и непосредственно руководят их выполнением: бригадиры, мастера;

➤ ИТР, которые контролируют качество выполнеия работ, в т.ч. со специалистами по ОТ;

➤ члены профсоюза;

➤ уполномоченные трудовых коллективов по ОТ.

В некоторых случаях выше перечисленные лица обязаны проходить обучение по охране труда раньше, чем через 3 года, если:

➤ по их вине в организации произошел несчастный случай;

➤ вступили в действие новые нормативно-правовые акты, которые касаются их работы;

➤ во время проверки инспектор выявил нарушения, которые появились из-за неправильных действий этих сотрудников;

➤ произошли изменения в технологическом процессе на вверенных им участках: запущено новое оборудование, появились другие виды работ, изменилось сырье, добавились новые структурные подразделения, пришли работать трудящиеся других профессий и т.д.;

➤ они переходят на другую должность;

➤ они не выполняли должностные обязанности более 12 месяцев подряд (декретный отпуск, переход на другую работу и т.п.).

Обучение по охране труда руководителей и специалистов проводится по специальным программам. Учебные программы, разработанные внутри предприятия, утверждает работодатель.

Программы, которые разрабатывают учебные центры, утверждаются в федеральных или субъектных органах исполнительной власти, которые курируют сферу ОТ.

Если законодательство и производственные процессы за 3 года не изменились, ИТР предстоит пройти точно такой же курс, который он проходил раньше.

Обучение по охране труда внутри организации для рабочих

Регулярно проходить обучение по охране труда обязаны все, кто работает в организации. Для представителей рабочих профессий оно делится на две разновидности: обучение по видам работ (профессиям) и инструктирование.

Обучение безопасности труда во время выполнения работ проводится в организации не позднее 1 месяца со дня трудоустройства сотрудника. Такой же срок дается, чтобы переобучить правилам ОТ лиц, которые:

➤ перешли на другую работу;

➤ не выполняли работы, к которым предъявляются повышенные требования в части обеспечения безопасности, 1 год и дольше.

Такое обучение сотрудников по охране труда проводится также в ходе переподготовки, получения новой рабочей специальности. Перед допуском к самостоятельному выполнению работ трудящиеся проходят дублирование или стажировку.

В течение первого месяца после трудоустройства новые сотрудники должны научиться оказывать первую помощь. В дальнейшем проходить это обучение охране труда обязаны ежегодно. Оно проводится силами организации или в учебном центре.

Инструктирование проводится так:

➤ как только трудящийся переступил порог организации – вводное;

➤ как только он впервые попал на свое рабочее место или собирается приступать к новому виду работ – первичное;

➤ периодически в процессе работ (максимальный перерыв — 6 месяцев) – повторное. Оно проводится в тех же объемах, что и первичное;

➤ если в производственном процессе произошли изменения, были введены в действие новые инструкции, НПА, произошел несчастный случай (в самой организации либо на родственном предприятии), у администрации появилась новая информация по ОТ, которую необходимо донести до сведения трудящихся — внеплановое;

➤ перед проведением разовых работ, массовых мероприятий, а также в случае оформления наряда-допуска – целевое.

Программа инструктирования включает инструкции по профессии или видам работ, которые выполняет работник. Программа внепланового и целевого инструктирований зависит от причины их проведения.

Принципиальное отличие инструктирования от обучения по охране труда в рамках какой-то профессии или вида работ заключается в его локальном действии. Отметка о проведении инструктажа «работает» только на том предприятии, где он проводился. На другие предприятия ее действие не распространяется.

Например, если в понедельник электрик ремонтной организации впервые в жизни вкручивает лампочки на одном предприятии, во вторник – на другом, а в среду – на третьем, то ему придется пройти 3 вводных инструктажа и 3 первичных.

В то же время его обучение по профессии и удостоверение по электробезопасности, другие обучения охране труда, которые он проходил в своей организации (например, по работам на высоте), действительны на всех трех предприятиях.

Кто контролирует обучение сотрудников по охране труда

Своевременность, качество и полноту обучения работников по охране труда в организации контролируют специалисты по ОТ. Они имеют право проверять наличие и качество данного обучения всех без исключения сотрудников. За обнаруженные ими нарушения на ответственных лиц накладываются штрафы.

Этот же объем работы могут проделать и инспекторы ГИТ, а также профильных учреждений (Госгортехнадзора, Госэнергонадзора и др.). Заодно они проконтролируют и качество обучения самих сотрудников службы ОТ.

За непроведение в установленном порядке обучения по ОТ они накладывают на ответственных за это должностных лиц административные штрафы. Если лицо допускает такое правонарушение повторно, оно может лишиться права занимать свою должность в течение 1-3 лет.

Штраф в этом случае существенно увеличивается.

Читайте так-же: Кто контролирует охрану труда в организациях?

Как проводится обучение по ОТ у ИП?

Если индивидуальный предприниматель использует труд наемных рабочих или специалистов, он проводит обучение охране труда и инструктажи точно так же, как это делается в крупных организациях.

 Поэтому, такие предприниматели проходить обучение по охране труда обязаны в обязательном порядке. Он организует обучение своих сотрудников в соответствии с их должностями, профессиями, выполняемыми работами.

Единственное существенное отличие заключается в том, что ИП с маленьким штатом сотрудников приходится чаще прибегать к услугам учебных центров.

Основная причина – нет достаточного количества обученных ИТР, чтобы создать комиссию по обучению и проверке знаний требований охраны труда и разработать программы обучения, проводить такое обучение собственными силами нецелесообразно в экономическом плане.

Проходить обучение по охране труда обязаны так-же индивидуальные предприниматели, которые не используют наемный труд.

Несмотря на то что их «трудовая жизнь» проще, чем у обремененных заботами о здоровье подчиненных коллег, им нужно заботиться о собственной безопасности и о здоровье людей, которые с ними взаимодействуют (соседи, клиенты, случайные прохожие).

Поэтому им нужно обучаться правилам безопасного использования оборудования, пожарной безопасности, оказанию первой помощи, получить минимум I группу по электробезопасности.

Не лишним будет составить инструкции по безопасному выполнению работ, эксплуатации оборудования и периодически прорабатывать их положения. Такое самообразование поможет сохранить здоровье или даже жизнь во время выполнения текущей работы или в нештатной ситуации, поэтому никогда не будет лишним.

Итак, мы разобрались как организовано обучение работников по охране труда в организации, для кого и как именно оно проводится. Чем отличается подготовка по охране труда сотрудников, непосредственно задействованных в сфере охраны труда от обучения рабочих. Кто контролирует процесс обучения. Так-же мы узнали, что проходить обучение по охране труда обязаны все работники предприятия.

Оцените пожалуйста сайт или материал!

(13 4,69 из 5)

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.