Дисквалификация руководителя пошаговая инструкция по уволнению

Содержание

Как уволить руководителя в случае его дисквалификации — Правовой мир

10.02.2020

Дисквалификация сотрудника относится к одной из форм наказания, которая и прежде применялась к должностным лицам. Сегодня эту форму используют значительно чаще, но сталкиваются при этом с некоторыми сложностями, поскольку вопрос о дисквалификации урегулирован российским законодательством достаточно слабо.

Дисквалификация сотрудника — мера наказания, которая применима только к руководящим лицам (муниципальных, коммерческих организаций), индивидуальным предпринимателям, арбитражным управляющим, спортсменам. Постановление о дисквалификации может вынести только суд. Вопрос сложный, требующий строгой отчетности и документации.

Нормативное регулирование

Общие положения о таком административном наказании, как дисквалификация, сформулированы в Статье 3.11 Кодекса РВ об административных правонарушениях. Статья содержит три основных вопроса:

Понятие дисквалификации,
Срок, на который она устанавливается,
Лица, к которым мера может быть применена.

Помимо этой статьи, при рассмотрении частного правонарушения, исполняющие органы опираются на следующие положения:

Статья 2.4 КоАП РФ,
Часть 2 статья 5.27 КоАП РФ,
Часть 1, 2 статья 14.12 КоАП РФ,
Часть 1, 2, 3 статья 14.13 КоАП РФ,
Статья 14.21 КоАП РФ,
Часть 1, 2 статья 28.3 КоАП РФ,
Пункт 1 часть 1 статья 28.1 КоАП РФ,
Статья 32.11 КоАП РФ,
Глава 23 КоАП РФ,
Статья 356 ТК РФ,
Статья 357 ТК РФ,
Пункт 8 статья 83 ТК РФ.

Когда возможно увольнение при дисквалификации сотрудника

Дисквалификация становится возможной при выявлении явных правонарушений со стороны должностного лица:

Неоднократные или повторные аналогичные нарушения, допущенные в отношении охраны труда,
Случаи преднамеренного банкротства,
Фиктивное банкротство предприятия,
Уклонение от обязанностей при установлении банкротства,
Превышение должностных полномочий,
Прямое нарушение должностных обязанностей (существует определенный перечень на каждом предприятии),
Дисквалификация спортсменов, отстранение их от участия в соревнованиях в тех случаях, когда выявлены явные нарушения в этой сфере.

В каких случаях возможна дисквалификация и ее сроки, рассмотрит таблица:

Случаи дисквалификации

Оформление такого увольнения

Увольнение при дисквалификации аналогично увольнению по состоянию здоровья. Дисквалифицированному лицу обязаны предложить другую должность на предприятии, если есть такая возможность. При согласии сотрудника на занятие новой должности увольнение не требуется, в этом случае оформляют перевод. При отказе сотрудника остается только один выход — увольнение.

При увольнении опираются на п. 14 стать 81 ТК РФ. На сегодня это положение является единственным основанием для увольнения.

Норма об исполнении постановления о дисквалификации

После вынесения решения судом дисквалифицированное лицо исполняет вынесенное решение немедленно, непосредственно в этот день, еще до процедуры увольнения.

Иногда возникают трудности с оформлением этого момента документально. На практике используют метод «задним числом», когда руководитель утверждает другое лицо, как временно исполняющего обязанности, поскольку сам он уже не вправе издавать какие-либо приказы после вынесения судом решения.

Процедура увольнения также начинается немедленно. Основанием для нее служит постановление суда.

Что понадобится

Каждый случай дисквалификации носит сугубо индивидуальный характер, что зависит от должности, которую дисквалифицированное лицо занимает, характера правонарушения и пр. В каждом случае требуются определенные документы, позволяющие процедуру увольнения провести грамотно.

Какие документы могут потребоваться:

Докладная записка на имя работодателя о дисквалификации,
Приказ работодателя об отстранении от руководящей должности,
Решение суда (основание увольнения),
Уведомление на имя работника (обязательно прикладывают копию судебного постановления),
Выписка из реестра ДЛ,
Уведомление официальных органов (налоговая, прокуратура и т. д.).

Процедура

Увольнение сотрудника допустимо только в том случае, если момент дисквалификации доказан полностью, что зависит от частной ситуации. В том случае, когда этот момент очевиден, действуют по определенному алгоритму:

Отстранение сотрудника от возложенных на него обязанностей,
Предложение сотруднику другой должности на предприятии,
Перевод на другую должность в случае согласия,
Увольнение в случае отказа сотрудника,
Увольнение аналогично увольнению по медицинским показаниям: приказ на основании судебного решения/выдача трудовой/полный расчет.

Запись в трудовой

В трудовой книжке должна быть проставлена запись строго по образцу.

Запись о дисквалификации в трудовой книжке

Последствия

Когда руководителя увольняют по факту дисквалификации, эти данные автоматически попадают реестр дисквалифицированных лиц. При последующем оформлении на работу в руководящей должности, уволенный сотрудник рискует, поскольку будущий работодатель вправе получить информацию из этого реестра, ее предоставляют за определенную плату.

В реестре фиксируется основная информация по каждому лицу:

ФИО,
Организация, где он был дисквалифицирован, и должность,
Суть правонарушения, которое повлекло дисквалификацию, и дата его совершения,
Срок истечения дисквалификации,
Наименование суда, в котором рассматривалось дело,
Все основные сведения по этому вопросу (обжалование, пересмотр дела и пр.),
Если лицо исключено из реестра, информация об основании и дата исключения.

Выплата работникам

При увольнении такого сотрудника за ним сохраняют все права на выплаты:

Заработная плата,
Выходное пособие,
Компенсация за неиспользованный отпуск.

Исключением будут только премиальные, если они имеют место.

Последствия и защита прав

Поскольку дисквалифицированное лицо должно неукоснительно выполнить постановление судебных органов, то любое противоправное действие влечет также соответствующее наказание — административный штраф, размер которого составляет 5000 рублей. С дисквалифицированным сотрудником не может быть заключен договор на управление организацией, поэтому юридическое лицо, заключившее такой договор, также призывается к ответственности и наказывается штрафом в размере 100 000 рублей.

Вынесенное судом постановление подлежит обжалованию. Сделать это можно в течение 10 дней после вынесения решения суда. Обжалованное заявление восстанавливает руководителя в его правах.

Проверка на дисквалификацию сотрудника описана в видео ниже:

Источник:

Дисквалификация руководителя

К числу административных наказаний относится дисквалификация руководителя.И для самого руководителя это крайне неприятный и нежелательный вид административного наказания. Потому что кадровая служба обязана после вступления постановления о дисквалификации в силу начать процедуру увольнения.

Дисквалификация руководителя устанавливает только Кодекс РФ об административных правонарушениях. Это административное наказание будет следствием наличия состава административного правонарушения.

Поэтому основания, последствия и порядок увольнения руководителя мы рассмотрим ниже отдельно.

С порядком привлечения к административной ответственности, возбуждения дела об административном правонарушении и иными вопросами привлечения к ответственности можно ознакомиться отдельно.

Какие административные правонарушения влекут дисквалификацию руководителя

Перечень составов правонарушений, при наличии признаков которых применяется дисквалификация руководителя, достаточно широк. Чаще всего:

ст. 5.27 КоАП РФ – повторное нарушение трудового законодательство. Например, руководитель безосновательно заключил срочный договор вместо трудового договора на неопределенный срок.
ст. 5.27.1. – повторное нарушение правил охраны труда.
ст. 7.19 – самовольное подключение и использование газа, электричества, нефти или тепловой энергии
14.25 КоАП РФ – повторно не представил сведения о юридическом лице в ФНС, когда представление таких сведений предусматривает закон.
ст. 19.5. 0 невыполнение предписания государственного органа власти
ст. 9.1, 9.6., 9.17., 9.18., 9.21, 9.23, 9.24 КоАП РФ – нарушения промышленной безопасности и законодательства в сфере энергоснабжения
нарушения в сфере торговли, финансов, налогов, страхования и т.п.

Дисквалификация руководителя назначается исключительно судом. Протокол об административном правонарушении и материалы административного расследования (если оно проводилось) направляются в суд согласно правилам подведомственности административных дел.

Что такое дисквалификация руководителя, как административное наказание

Применение такого административного наказания имеет общие цели.

Состоит дисквалификация руководителя в том, что государство лишает права занимать должности, связанные с непосредственным управлением организацией (директор, совет директоров и т.п.

исполнительный орган), осуществлять предпринимательскую деятельность по управлению юридическим лицом или в области управления многоквартирным домом. Соответственно, это основание увольнения с ранее занимаемой такой должности.

Срок давности привлечения к административной ответственности – один год с момента совершения нарушения. При длящемся административном правонарушении – год с момента обнаружения. Суд применяет наказание в пределах санкции статьи Особенной части КоАП РФ. При этом дисквалификация руководителя не может быть меньше 6 месяцев. И дольше 3 лет.

Как уволить дисквалифицированного руководителя

Процесс увольнения кадровая служба начинает не ранее вступления постановления по делу в силу. И, конечно, само постановление необходимо приобщить в материалы личного дела.

На случай различных проверок. В крайнем случае, когда руководитель намеренно не предоставляет постановление, можно воспользоваться реестром дисквалифицированных лиц.

Он размещается на сайте Федеральной налоговой службы.

Сначала руководителю нужно предложить вакансии, которые он смог бы выполнять с учетом своей квалификации и здоровья. Это правило закрепляет ст. 83 Трудового кодекса РФ. Если руководитель на перевод согласен, то оформите приказ о переводе.

А если он отказался, то приказ об увольнении по причине дисквалификации. После проведения общего собрания участников (акционеров). Правильную формулировку устанавливает п. 8 ч. 1 стю 83 Трудового кодекса РФ.

Далее – общий порядок: ознакомление и выдача трудовой книжки, расчет.

Если руководителя не уволить, то организацию могут привлечь к административной ответственности по ст. 14.23. КоАП РФ. Последствия грозят и самому дисквалифицированному.

Источник:

Дисквалификация директора. Что делать? Практика судов | Суворов Групп

Дисквалификация директора предприятия предусмотрена Российским законодательством за нарушения в сферах трудового, налогового, банковского и законодательства о банкротстве.

Дисквалифицированному лицу нельзя занимать должности государственной и муниципальной гражданской службы, должности в исполнительном органе управления юридического лица, входить в совет директоров (наблюдательный совет), осуществлять предпринимательскую деятельность по управлению юридическим лицом и иным образом осуществлять управление юридическим лицом.

Что такое дисквалификация

Дисквалификация первого лица компании крайне нежелательное событие, но вполне вероятное с учетом сложившейся судебной практики по административным правонарушениям. Данный вид наказания направлен на повышение эффективности административной ответственности руководителей Российских компаний (ООО, ПАО и АО).

Основными причинами дисквалификации руководителя являются нарушения трудового законодательства, к примеру: не выплата заработной платы, а также доведение компании до банкротства в совокупности с не возмещением причиненного ущерба. В большинстве случаев дисквалификация наступает, если нарушение совершается повторно.

Дисквалифицировать директора может только суд (решение суда), оспаривается подобное решение можно в вышестоящей судебной инстанции.

Вопрос видов ответственности рассмотрен в статье: Ответственность директора.

Дисквалификация лица как вид административного наказания

При рассмотрении дел об оспаривании решений, действий (бездействия) административных органов, принятых (допущенных) ими в рамках применения мер обеспечения производства по делу об административном правонарушении (статья 27.1 КоАП РФ), в том числе по изъятию вещей и документов (статья 27.

10 КоАП РФ), аресту товаров, транспортных средств и иных вещей (статья 27.

14 КоАП РФ), судам следует иметь в виду, что самостоятельное оспаривание таких решений, действий (бездействия) допускается только до вынесения административным органом постановления о привлечении лица к административной ответственности или до направления административным органом материалов по делу об административном правонарушении для рассмотрения в суд.

Такие решения, действия (бездействие) могут быть оспорены по правилам, предусмотренным главой 24 АПК РФ.

При рассмотрении данной категории дел суд не связан требованием административного органа о назначении конкретного вида и размера наказания и определяет его, руководствуясь общими правилами назначения наказания, в том числе с учетом смягчающих и отягчающих обстоятельств. Поэтому отсутствие в заявлении о привлечении к административной ответственности указания на конкретный вид и (или) размер подлежащего назначению наказания не является основанием для оставления заявления без движения.

Дисквалификация директора. Что делать? Практика судов | Суворов Групп

Дисквалификация руководителя пошаговая инструкция по уволнению

Порядок дисквалификации директора

Дисквалификация заключается в лишении физического лица права занимать руководящие должности в исполнительном органе управления юридического лица, входить в совет директоров (наблюдательный совет), вести предпринимательскую деятельность по управлению юридическим лицом, а также управлять юридическим лицом в иных случаях, предусмотренных законодательством РФ.

Срок административной дисквалификации генерального директора

Дисквалификация устанавливается на срок от 6 (шести) месяцев до 3 (трех) лет.

Административное наказание в виде дисквалификации назначается судьей

Дисквалификация может быть применена не ко всем работникам, а только к лицам, осуществляющим организационно-распорядительные или административно-хозяйственные функции в органе юридического лица, к членам совета директоров, а также к лицам, ведущим предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, в том числе к арбитражным управляющим.

Что следует учитывать

При прекращении трудового договора по указанному основанию необходимо учитывать следующее:

постановление судьи о применении в качестве меры административного наказания дисквалификации вступает в силу по истечении срока на его обжалование (вступление в законную силу), либо после вынесения определения судом апелляционной или кассационной инстанции об оставлении этого постановления в силе.Отмена постановления о дисквалификации работника в порядке судебного надзора является основанием для восстановления работника на работе;
увольнение применимо только к работнику, занимающему должность, которая указана в постановлении о дисквалификации;
увольнение допускается лишь в том случае, если невозможно перевести работника с его согласия на другую работу.

Справочно: Как сменить директора.

Последствия дисквалификации директора и что делать

С момента вступления в законную силу решения суда о дисквалификации, руководитель организации обязан немедленно прекратить управление организацией. Также подобная обязанность возникает у работодателя (учредителей) на основании ст. 3.2 КоАП РФ .

Судебное постановление вступает в силу

(если) оно не обжаловалось — по истечении 10 (десяти) дней со дня, когда директор получит копию постановления;
(если) обжаловалось — в день вынесения районным судом решения по жалобе.

Ответственность за не освобождение от должности

Если директор, несмотря на дисквалификацию, продолжит руководить организацией и об этом станет известно, в частности, органам полиции или прокурору (например, в ходе прокурорской проверки), то суд может оштрафовать

директора на 5 000 руб.,
а организацию на сумму до 100 000 руб.

Согласно части 2 статьи 32.11 КоАП РФ исполнение постановления о дисквалификации производится путем прекращения договора (контракта) с дисквалифицированным лицом.

Подписание договоров не возможно

Заключенные и подписанные договоры дисквалифицированным директором, являются сделками заключенными лицом без полномочий, а договор признается не заключенным.

Внимание!

Дисквалифицированному директору ничего не мешает действовать в интересах общества (например, представлять его в гос. органах) по доверенности, выданной новым руководителем фирмы.
Если директор дисквалифицирован в одной фирме, то это накладывается на другие организации, где он является директором.

Если директор продолжает занимать должность

Если гендиректор продолжит выполнять свои полномочия после дисквалификации, то:

компанию ждет штраф до 100 тыс. руб.,
директора оштрафуют — до 5 тыс. руб. (ст. 14.23 КоАП). Такая же ответственность наступит, если дисквалифицированный директор устроится в другую компанию.

В трудовую книжку дисквалифицированного директора вносят специальную запись:

«Уволен в связи с дисквалификацией (административным наказанием), исключающей возможность исполнения обязанностей по трудовому договору, п. 8 ч. 1 ст. 83 ТК РФ».

Практика и особенности дисквалификации по налоговым правонарушениям

Основная часть нарушений в рамках которых была применена дисквалификация приходится:

Предоставление заведомо ложных сведений, в т.ч. при регистрации юридических лиц,Это самая распространенная причина для дисквалификации директора (ч. 5 ст. 14.25 КоАП). Здесь налоговики проверяют, находится ли компания по заявленному адресу. Если ее по адресу нет, то инспекторы запросят достоверную информацию или обратятся в суд. Судьи обычно выносят решение о дисквалификации генерального директора на срок от 1 до 3 лет. Три года — максимальный срок дисквалификации директора.
Советы
а. Запросите и проверьте документы, которые подтверждают права на помещение у собственника или арендатора;б. арендуйте помещение, где действительно будут работать сотрудники компании (как минимум секретарь);в.
проверьте выбранный адрес на предмет массовой регистрации на онлайн-ресурсе ФНС (https://service.nalog.ru/addrfind.do).
г.
представьте доказательства реальности своего адреса, если налоговики уже обратились в суд (документы, фотографии, протокол нотариального осмотра, показания свидетелей).
Отсутствие движений по счетамЕсли в течение года не было отчетности в налоговую и не проводились операции по счетам, компанию признают недействующей и исключают из ЕГРЮЛ. Если у компании на момент исключения был долг перед бюджетом, то директор в течение последующих 3 лет не сможет зарегистрироваться руководителем в других компаниях. Такую ответственность нельзя назвать дисквалификацией, но последствия она имеет те же. И эта мера применяется к директору без суда.
Советы
а. Периодически проверяйте почту, которая приходит на юрадрес компании, даже если она не работает. Туда может прийти письмо от налоговиков с запросом достоверной информации о фирме или требованием погасить задолженность.б.
Подайте в налоговую инспекцию нулевую отчетность, чтобы подтвердить деятельность компании. В этом случае кроме штрафа за просрочку декларации ничего не будет. в. Убедитесь, что долг погашен, а документы приняты инспекцией и дополнительная информация не требуется. г.
Проверьте данные в личном кабинете налогоплательщика на официальном сайте.
д. Удостоверьтесь, что новый директор внес информацию о смене руководителя в реестр дисквалифицированных лиц, получив бесплатную выписку из ЕГРЮЛ на компанию через онлайн-сервис (https://egrul.nalog.ru).
В случае проблем ответственность ляжет на директора, указанного в реестре.
Повторное нарушение трудового законодательства, в т.ч. прав трудящихся.Другая распространенная причина дисквалификации директора — повторное нарушение трудового законодательства (п. 2 ст. 5.27 КоАП). Например, в компании нарушают порядок ведения трудовых книжек, неверно составляют график отпусков.— если нарушение выявили впервые, то директора только оштрафуют (п. 1 ст. 5.27 КоАП); — если то же нарушение обнаружат снова, то директора дисквалифицируют на 1 — 3 года.Суд дисквалифицирует директора только за аналогичные нарушения. Но при этом не важно, совершил директор одинаковые нарушения в одной компании или в разных организациях.
Советы
а. Оспаривайте первое постановление, даже если это был небольшой штраф за нарушение трудовых норм, если привлекают к административной ответственности. Второе нарушение грозит уже дисквалификацией.
б. Оспаривайте уже принятое судом решение о дисквалификации директора, ссылаясь на отсутствие аналогичных нарушений.
Работа без ККТЕсли компания не использует ККТ и это повторное нарушение, то суд дисквалифицирует директора на срок до 2 лет. При условии, что сумма расчетов без ККТ составила 1 млн. руб. и более (ч. 3 ст. 14.5 КоАП).При первом нарушении компанию только оштрафуют (ч. 2 ст. 14.5 КоАП).
Советы
а. Всегда оспаривайте первый и повторный штрафы за неприменение ККТ. За первое нарушение никогда не дисквалифицируют, поэтому отсутствие штрафов Вас защитит.
б. Саму дисквалификацию тоже можно оспорить. Чтобы обжаловать такое решение, ссылайтесь и на то, что сумма расчетов без применения ККТ была меньше 1 млн. руб.
Нарушения при банкротстве,
Нарушения порядка раскрытия информации.

В 85% из 100% санкция дисквалификации была применена к руководителю организации (директору, генеральному директору, заведующему и т.п.), что говорит о том, что дисквалификация является мерой воздействия на управленцев, работающих в хозяйственной сфере.

Как проверить на дисквалификацию будущего директора?

Статья 32.11 КоАП установила для работодателя обязанность запрашивать информацию о наличии дисквалификации физического лица, претендующего на осуществление деятельности по управлению организацией.

Впрочем, само по себе нарушение этой обязанности никакой ответственности для компании не сулит, административная ответственность возникнет, только если на указанную должность будет принято дисквалифицированное лицо.

Но об этом ниже.

Организация до назначения на должность генерального директора, формирования исполнительного органа управления, избрания члена совета директоров (наблюдательного совета), назначения управляющего должна запросить информацию о дисквалификации в отношении этих лиц.

С 1 января 2012 года ведением Реестра дисквалифицированных лиц занимается ФНС России.

ФНС ведет реестр дисквалифицированных лиц (https://www.nalog.ru/rn77/related_activities/registries/disqualified_persons/). При обращении с соответствующим запросом выдается выписка о дисквалифицированном лице или об отсутствии такой информации в реестре.

а также

Запрос по форме, утвержденной приказом ФНС, подается в любой территориальный налоговый орган, независимо от адреса места нахождения (места жительства) заинтересованного лица или лица, о котором запрашиваются сведения.

Запрос можно подать непосредственно в ИФНС, по почте или через сайты ФНС или Госуслуг. Но для подачи через интернет необходимо заверение запроса усиленной квалифицированной электронной подписью лица, направившего запрос.

Срок предоставления информации, содержащейся в Реестре, – 5 дней с даты получения соответствующего запроса.

Если в Реестре содержится информация о гражданине, в отношении которого подан запрос, то выдается выписка из Реестра, если нет – справка.

Гражданам Российской Федерации, иностранным гражданам и лицам без гражданства в отношении себя информация предоставляется бесплатно. Для всех остальных (кроме органов государственной власти и местного самоуправления) – за пошлину в размере 100 рублей.

Ответственность ООО за директора

Организацию признают виновной и в том случае, если о дисквалификации соискателя не было известно. Компания обязана самостоятельно проверить информацию о директоре, когда заключает контракт (ч. 2 ст. 32.11 КоАП).

Как снять — отменить дисквалификацию

Отмена возможна в досудебном порядке путем переговоров с органами (к примеру в ФНС 2-3 недели) и в случае неудачи в судебном порядке (3-4 недели). Стоимость комплекса услуг от 50 000 руб. и зависит от обстоятельств выясненных в органах на досудебной стадии.

Порядок увольнения руководителя организации

Дисквалификация руководителя пошаговая инструкция по уволнению

В статье рассмотрены варианты расторжения трудового договора с руководителем организации, описаны процедуры увольнения по каждому из вариантов, наиболее благоприятных для собственника, требования к оформлению документации.

Правовые основания для расторжения трудового договора с руководителем организации

Прежде всего необходимо отметить, что руководитель организации (генеральный директор, единоличный исполнительный орган), так же как и другие работники организации, может быть уволен по общим основаниям прекращения трудового договора, перечисленным в ст. 77 ТК РФ (соглашение сторон, по инициативе работника, по инициативе работодателя и т.п.). Кроме того, ст. 278 ТК РФ предусмотрены дополнительные основания для расторжения трудового договора с руководителем организации:

— отстранение от должности руководителя организации — должника в соответствии с законодательством о несостоятельности (банкротстве);

— принятие уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о прекращении трудового договора.

Решение о прекращении трудового договора по указанному основанию в отношении руководителя унитарного предприятия принимается уполномоченным собственником унитарного предприятия органом в порядке, установленном Правительством РФ;

— по иным основаниям, предусмотренным трудовым договором.

Примечание. В наименовании должности могут быть необходимые для подтверждения права на льготное обеспечение данные, например, мастер обрубного отделения литейного цеха; горный нормировщик подземного участка шахты и др.

По соглашению сторон

Наиболее благоприятным для организации и его участников основанием для прекращения трудового договора с руководителем организации является соглашение сторон (ст. 78 ТК РФ).

Основное преимущество данного основания расторжения трудового договора состоит в том, что в соглашении стороны могут по своему усмотрению определить условия расторжения трудового договора: установить сроки прекращения трудового договора, предусмотреть выплату руководителю организации компенсации в связи с увольнением (но не обязательно), предусмотреть обязательства руководителя организации по передаче дел, первичных и иных документов и т.п.

Учитывая добровольность и согласованность воли сторон при расторжении трудового договора по соглашению сторон, риски оспаривания правомерности увольнения руководителя организации по такому основанию минимальны.

Так, Конституционный Суд РФ в своем определении от13.10.

2009N 1091-0-0 «Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданина Преминина Анатолия Николаевича на нарушение его конституционных прав статьей 78 Трудового кодекса Российской Федерации» указал, что достижение договоренности о прекращении трудового договора на основе добровольного соглашения его сторон допускает возможность аннулирования такой договоренности исключительно посредством согласованного волеизъявления работника и работодателя, что исключает совершение как работником, так и работодателем произвольных односторонних действий, направленных на отказ от ранее достигнутого соглашения (аналогичные выводы содержатся также в определении Верховного Суда Республики Коми от14.06.2012по делу N 33-2353АП/2012, апелляционном определении Калининградского областного суда от16.05.2012по делу N 33-1871/2012 и др).

Более того, Московский городской суд в определении от 18.07.

2011 по делу N 33-22203 пришел к выводу о том, что достижение сторонами соглашения о расторжении трудового договора и закрепление его в письменной форме исключает возможность одностороннего отказа работника от исполнения достигнутого соглашения даже в случае его временной нетрудоспособности в период пребывания в отпуске.

Напомним, что согласно ст. 81 ТК РФ не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

По решению уполномоченного органа

Трудовой договор с руководителем организации может быть расторгнут в соответствии с п. 2 ст. 278 ТК РФ на основании принятого уполномоченным лицом (органом) организации решения о прекращении трудового договора с руководителем организации. При этом уполномоченное лицо (орган) при принятии решения не обязано указывать конкретные мотивы увольнения руководителя организации.

Конституционность данной нормы была подтверждена постановлением Конституционного Суда РФ от 15.03.2005 N 3-П «По делу о проверке конституционности положений п. 2 ст. 278 и 279 Трудового кодекса Российской Федерации и абз. 2 п. 4 ст.

69 Федерального закона «Об акционерных обществах» в связи с запросами Волховского городского суда Ленинградской области, Октябрьского районного суда города Ставрополя и жалобами ряда граждан», в котором Конституционный Суд РФ указал, что расторжение трудового договора по данному основанию не является мерой юридической ответственности, и исходит из того, что увольнение в этом случае не вызвано противоправным поведением руководителя — в отличие от расторжения трудового договора с руководителем организации по основаниям, связанным с совершением им виновных действий (бездействием). Увольнение за совершение виновных действий (бездействие) не может осуществляться без указания конкретных фактов, свидетельствующих о неправомерном поведении руководителя, его вине, без соблюдения установленного законом порядка применения данной меры ответственности, что в случае возникновения спора подлежит судебной проверке.

Вместе с тем предоставление собственнику права принять решение о досрочном расторжении трудового договора с руководителем организации предполагает, в свою очередь, предоставление последнему адекватных правовых гарантий защиты от негативных последствий, которые могут наступить для него в результате потери работы, от возможного произвола и дискриминации.

К числу таких гарантий относится предусмотренная ст.

279 ТК РФ выплата компенсации за досрочное расторжение трудового договора с руководителем организации в размере, определяемом трудовым договором, но не ниже 3-кратного среднего месячного заработка.

По смыслу положений данной статьи во взаимосвязи с положениями ст. 278 ТК РФ, выплата компенсации — необходимое условие досрочного расторжения трудового договора с руководителем организации в указанном случае.